面点自我总结范文

导语：如何才能写好一篇面点自我总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

    学习方面:上课1直睡觉,学习成绩差,1直处于班级倒数

    生活方面:常年与爷爷,奶奶住在1起,爸爸,妈妈1直忙于工作对他的照顾和关心极其缺乏。

    心理方面:(通过观察和打听)内心相当苦闷,希望得到父母的爱却1直无法实现,对生活和学习失去信心,做什么都打不起精神,并且内心极其脆弱。

    对于这样1位学生我在教育他的方面经过了以下这3个阶段

    第1阶段:高2文理分科后,这位学生到了我班上,从他前任班主任老师那里得到了很多关于这位学生的基本情况,并学到了很多教育这位学生的经验。比如:不能对他太过强硬,应该对他有耐心。我便本着对他充分包容的态度开始了班级的管理工作。他上课迟到,我便耐心的关照他以后注意;他上课睡觉我便不当面指出来,通过私下和他交流来请他注意。每次得到的结果都是表面点头答应,不说话也不反驳,但行为上还是继续迟到,睡觉。

    小结:这种手段太过温和,学生不以为然,无法达到教育学生改变他坏习惯的目的。

    第2阶段:通过前1段时间的实践我发现前1种方法无法达到所想要到达的目的。因此我打算改变。我开始到他谈话的时候言语中带上了警告的语气,并在课上发现他睡觉的时候马上指出来,命令其改正。最终在1次早晨出操事件中发生了冲突,由于还在教室里睡觉,于是我对他进行教育,但无论说什么他都是没反应,最后的1句话“真是没家教”竟然使他嚎啕大哭起来,自然谈话又不了了之,从那以后该生的坏习惯非但没有得到改正,反而愈演愈烈。

    小结:这种手段针对学生的恶习采用严厉的态度学生情绪上有所抵触,师生之间的关系无法很好的维系,自然也达不到教育学生的目的。

    第3阶段:通过前面的失败经历使我在反思的同时更加坚定了教育该生改造该生的决心。总结失败的原因,我发现自己在做学生教育工作的时候,不能只1味的用1个成年人的标准去强行往学生身上套,要从学生的角度去看问题,从学生的内心着手。于是我开始更加多的关注他,发现他的内心很脆弱,极度渴望被人关心,而又碍于面子,我便从小事做起,时常在生活上嘘寒问暖,关怀备至,在学习上单独给他辅导,时间1长果然他的态度开始软化,开口跟老师交流的次数多了,虽然还是很内向,但已有了明显的改观。随后在谈话中坦诚相待言辞虽然严厉但都站在他的角度去看问题,并表明立场,学生和老师不是对立的关系,同样可以做朋友,希望他也能敞开心扉,学生还是低头不语,但是我知道这种教育方式比较适合他,我也相信他的改变只是时间问题,也达到教育的目的。

篇2

【关键词】面批；语言评价；文字表格；档案评价；淘宝格式；网络评价

卡罗・汤姆林森曾说过：“评价永远应该是更好地帮助学生成长，这比把学生的错误进行归类更重要。”美术教学的评价永远是教学的一个重要内容，它承担着促进学生学习可持续发展的重要任务。一直以来，我们对评价的内容做过很多研究，通常来看，评价内容才是更能促进教学本质的东西，而我想说的是，如果将评价的形式做好，这些有意义的评价内容才会更长效，否则就如过眼云烟，说得再好，也会消失于无形。

如何将评价的形式做成真实可触、可视的东西？

一、发挥面批特长，进行语言评价

传统评价从面批开始，即当面对学生作品进行点评。

（一）面批分类

面批又分口头与笔头两种。

1.口头面批

口头面批比较随机，视当堂课的学生情况而定，美术的学习，其中最有效的一种方式就是观察，能有好作品供大家即时参考，可以学习到许多书本以外的东西。教师在课堂上看到一些对其他同学有示范作用的作品时，应立刻将其与大家分享，如一些孩子的构图有特色，就让大家开拓一下构图的思路；遇到涂色大胆的，就让大家学习他的涂色技法。一个班级的孩子水平高低有异，可能有在校外进行过绘画专业训练的孩子，这些都是课堂上可即时利用的资源，既然我们的教学规模都是几十人一个班级，就应该充分利用一起学习的优势，相互学习来提高美术水平。教师在口头面批的时候，所起的作用就是及时找出值得大家学习的作品引导学习。

2.笔头面批

如果说口头面批面向的学生是“点”，那笔头面批相对的就是“面”了，当我们笔头面批时，有机会对所有学生逐个评价，这对于课时量比较大的美术老师来说，是艰巨又必须做的事情。

“笔头面批”很有效率，就是对已经完成的作品，当着学生的面一个个批阅，同时告诉学生具体画面的具体问题。通常老师对学生的作品都是“背批”，就是收上来本子批改完就行。但仅用“优”“良”“一般”这几个字代表老师对作品的感受，给学生带来的反馈效果是极其微弱的，学生并不能从中意识到自己还存在的问题，也不知道如何改进。

我想，如果老师一边批出等第一边告诉学生改进的方案，学生才能心服口服地去设法调整画面，哪怕一幅作品只找出一个问题，只说一句话，对学生来说也是有收获的。如果老师说的是优点，学生就能在具体评价中体会成功的喜悦，而不是对着等第的一两个字，瞄一眼就过去了。

（二）面批指向

无论口头面批还是笔头面批，对于给出评价的老师来说，其判断时间都是很短暂的，需要老师瞬间总结出最有指向性的评价内容。那么作为教师，应当从哪些方向做出迅速评价呢？

1.指向甄别，区别好坏

甄别好坏其实是极具技术含量的一件事，老师需要告诉学生，这是一幅值得大家学习的作品还是需要大家引以为戒的作品，好的作品，说出优点，坏的作品，指出缺点，判断性的语言不容含糊。

2.指向激励，建立自信

美术，是让人舒展身心的一种方式。即使不好的作品，也照样能有一两处让人心动的地方，这就是美术带给人的奇妙之处。因此，更多的学生需要的是一种激励，这就需要老师来找一找学生作品的闪光点。具有一颗童心很重要，读懂孩子的内心才能真正读懂他们的作品，然后才能说出具体的激励性的语言，从而建立孩子的自信，而不是一味地说“还不错”“挺好的”。

3.指向完善，促进改进

评价的最终目的，还是要促进学生今后的学习改进，每次作品完成后，至少提出一个问题让学生下次改正，日积月累，他就能改掉更多的问题，从而提高自身能力，作品也能趋向完善。

另外，教师在笔头面批时，当注意自己的语气，可以让学生感受到老师对他们的关心，这比冷冰冰的等第来得温暖许多，效果也更明显。

二、生成文字表格，作为档案评价

面批效果最直接，但也有一带而过的缺点，学生留下的印象比较短暂。我们应该都有过这样的体验，再冲动的创作欲望，都会有冷却后慢慢遗忘的现象。如何将同学与老师对学生的帮助变成一种不可遗忘的记忆？文字显然比语言更有优势。

（一）教师评价，全面引领

面批的评价往往是在学生作品创作的过程当中M行，其中不光有教师对学生作品的审阅，也包含学生在课堂上的交流评价，目的是给作者一些方向引导。当教师在众多作品中选出一幅作品让大家来看时，往往是因为这幅作品有明显的优缺点，此时通常将孩子的画作举起来，老师会问“这幅的构图跟平时看到的有什么不同？”“内容上比别人多了些什么？”“颜色搭配好不好？”等问题。

在老师的引导下，孩子们会从构图、色彩、想象力等常见的评价方面考虑，久而久之，也能训练出一眼找出问题的眼光。比如在画苏少版二年级下册《好朋友》一课时，学生对少数民族的服装描绘只是一方面，如果还能加上本民族的生活习俗，那就更好了。有的孩子画的蒙古族的放牧生活（如下图），这就比书上肖像画类型的作品更具有生活趣味了。老师进行全面点评：“有创意，有民族风情，是幅与众不同的好画。”孩子从中收到信息：1.跟别人不一样的画才更有意义；2.不只画人，画人做的事会让画面更生动。这种评价对他今后的审美与创作都会起到引领作用。

（二）同学评价，吸取意见

《老子》说：“授人以鱼，不如授之以渔。”教师评价得再好，最终也是要转化为学生自己的审美能力才行。在老师的提示下，学生会逐渐发现自己也能在别人的作品里找到问题。还比如《好朋友》这课，有孩子会说：“许多人构图方式太简单，总是蓝天、白云、红太阳……我希望看到更好玩、更有趣的内容。”也会发现别人作品的优点，课上有孩子会说：“我们不光能看到蒙古族的人民，还能看到他们的生活，羊圈里养了很多羊，生活的地方果然是大草原啊！”

孩子的眼睛里没有太多程式性的东西，他们更容易以儿童的眼光去说对一幅画的感受，不光同学需要接受别人的意见，连老师都应该从他们的角度再去思考一次。

（三）自我评价，总结归纳

无论是老师评价还是同学意见，最终都要化为学生自己的理解，只有真正明白自己的问题出在哪里，或者优点应该如何进一步发扬，这样的评价效果才是有延展性的。因此对于每一名学生，我都需要他们学会自我总结归纳。除了记住老师和同学说过的话，还要将自己的创作过程简单说明，更重要的是自己收获的和如何改正。

归纳出的内容如果只是心里一想而过，印象还是太浅。再好的评价语言总归零散，而生成表格并收集在自己的成长袋里，对今后的回顾就会十分方便。

如此一来，学生将课中老师的口头面批与作业完成后的笔头面批都记录了下来，成为一份档案评价，这样的评价不是一带而过，而是实实在在地留在了学生的眼前、心上。

三、学习淘宝格式，构建网络评价

学校与家长的网络交流平台可以是QQ、微信等即时交流平台，在这类平台上交流作品心得，可以最大限度地利用家长及社会上更专业的力量来给学生提出评价。但即使这样，评价效果还是过于短暂，所有的点评都会在刷屏中消失，而且还很零乱。

为了让孩子收到更简捷、更明确的指导性意见，我们在微博或论坛中尝试用淘宝五星好评的模式来进行评价。便于日后按时间来查阅，这样资料不易丢失，是十分方便有效的存档方式[1]（如下图）

（一）五星标准，点评项目

首先，将学生作品以主题帖的形式发表出来，让浏览者能看到“作品详情”。并且每件作品下面有可选择的“五星评价”，淘宝上的“描述相符”“物流服务”“服务态度”这几类已经被“绘制态度”“色彩搭配”“构图饱满”“主题创新”这几个项目标准所代替。浏览帖子的人可以像淘宝评价一样根据作品的完成效果简捷地点亮星星。这是最简单明了的评价，作者能一眼看出自己的作品哪方面出了问题。

（二）语言说明，留存网络

其次，还可以像淘宝评价一样，用心写出自己对该件作品的具体感受，比如颜色如何搭配会更漂亮，哪个人物动态还可以描绘更好，如果有兴致，还可以上传几张自己修改的图片供作者参考，既是对别人的帮助，也是对点评者审美水平的提高。

（三）好中差评，区分等第

最后，给予一个总评，比如淘宝里的“好评、中评、差评”，其实就是我们平时给学生的“优秀、良好、一般”等第。只是一个简单选项，就能清楚地表达出你对该作品的感受。每个点评的人都有评分的权利，最后该作品的得分取决于所有人的评价得出的优秀率，并非是老师一人说了算。这样评分，目的是希望Y果更公平、公正。

当然，为了提高大家点评的积极性，所有参与进来的评价，都可以为论坛注册者进行等级升级，使善于评价的人成为大家眼里的“评论状元”“评价榜眼”等，获得一定的“江湖地位”。

总之，无论是即时的口语面批评价，还是生成文字表格评价，再到新形式的淘宝格式评价，创新形式的目的都是为了让小学美术教学评价更具实践性、保存性和时代性，最终为教学效果服务。

篇3

写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般。下面就让小编带你去看看收银主管个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

收银主管述职报告1各位同事、各位领导：

大家好!今天，我很荣幸有这个机会站在这个讲台上，20__年12月底，江南餐饮集团新人培训结束，从那一刻我正式在江南大酒店工作，这是我离开学校步入社会的第一步，从这第一步迈出开始我明白一份工作的不易，所以在乎每一份收获。

俗话说：“大雁高飞头雁领。”感谢部门经理对我的鞭策，让我不断提升，渐渐成熟，也感谢班组员工及兄弟班组对我工作的配合及信任，正是有了你们，我才能圆满的完成了酒店部门交给的任务，现将本人三个月工作述职如下：

一、加强自身学习，不断完善自我。

身为一名领班首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。我首先致力于自身素质的完善与学习，其中最重要的是性格方面，印度就有一句谚语：“播种性格，收获成功”，也就是说：一个人性格关系到事业的成败。所以我时时严格要求自己，待人正直，公正处事，要求严于律己，宽以待人。同时注重培养自己的观察能力，因为在我看来，做为一名管理人员，必须拥有灵活的头脑和敏锐的洞察力，在工作中能举一反三，由此及彼。另一方面，为丰富自己的业务知识，我经常得用休息的时间，来查找有关于酒店管理方面的资料，给自己不断地冲电。对于酒店及部门开展的各项活动都积极参加，通过加强自身学习，让我提高了整体能力。

二、管理方面不断完善与加强，促进班组工作的进步。

由于酒店刚刚重新开业，工作计划和工作落实方面下大功夫，一方面对员工从严要求，与我的部门经理一起将各项工作尽量程序化、文字化。这样，有利员工在业务技能和个人素质方面取得更大的进步;另一方面从人性的`角度去关心和理解员工。一个企业，部门班组要留住人，首要的是要留住人的心，人是有感情的，站在员工的角度想问题，设身处地的为员工办实事，才能获得员工的理解和支持。要多与员工进行交流与沟通，员工才敢于说出真心话以及个人情况，有利于工作的改进和开展，同时也可以根据员工的情况进行工作的合理安排。

领班虽然不算什么大领导，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工、工作中，常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的抱怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班。

收银主管述职报告2一年的百货收银工作进入了尾声，在收银主管和各层领导的支持帮助下，作为收银员的我在工作上积极主动，更新观念，不断的树立事业心和责任心，围绕着收银的工作性质，能够严格要求自我，求真务实。在“__百货有限公司”的一年工作中使我对服务行业有了更深的认知。

收银工作处于商场的最前沿，是体现公司形象的重要部门，做一名收银员要具备良好的思想品质和职业道德，热爱本职，扎实工作。热爱企业，顾全大局。尊重顾客，塌实服务。勤于学习，提高技能。做到对企业负责，对消费者负责。用良好的专业素质，主动热情，耐心周到的服务思想，友善和谐的服务态度，丰富的业务知识，熟练的操作技能，去服务每一位顾客，同时要自觉的遵守本公司的各项规章制度和本岗位的纪律要求。为贯彻百货的优良，周到高效的服务宗旨而努力。

做为收银员的我每天在开业前要做好开业前的各项准备工作，确保收银工作的顺利进行：准备开早会，整理好自己的仪容仪表，整理款台，开机登录，准备好各项备品，备好放在收银机内的定额零钱，调好收款章日期，检查收银机是否在联网的状态下，能否及时、准确、无误的收取款项。还要熟记当日的企化活动，能够为顾客做好向导，排解顾客的疑难。当顾客来到收银台前首先我们要向顾客礼貌的打招呼，在为顾客结算商品款项时要做到唱收唱付，提示顾客使用本商场的vip贵宾卡，并认真核对销售小票上的金额与pos机打出的收款结算单是否一致，检验钞票真伪，钱款当面点清。将结算单与销售小票一并订好和所找零钱一起放入托盘内双手递交顾客。扫视收银台确认收银台没有顾客遗忘的物品，用礼貌送语微笑目送顾客离开。如是支票支付要及时核对相关的内容，减少企业的风险。在没有顾客结算付款时，收银员要整理收银台，及时补充各项备品，清点钱款将大额钞票捆好放好或上缴总收银室。早班的工作结束时，要和下午班做好交接，钱款和单据交接清楚方可下班。晚班时要做好送宾工作，闭店时要清点好货款，打出交款单，放入款袋中封好，在给周边柜组打印柜组对帐单，关机，关闭电源，等收银组长及保安收完款袋后在员工通道撤离。

20__年__月，我们的收银主管为全体收银员组织了一次信用卡“国际卡”的学习，在此次学习中，我对“国际卡”有了真正的认知，对各种国际卡的号位，仿伪标识，有效期限，签名栏有了明确的认识，清楚了使用假卡消费的多为外地人，并且所购商品为易脱手的商品，此次的学习为我们增添了收银工作的业务知识，使收银员在工作中可顺利准确完成，避免给商场带来损失。

20__年__月，公司更换了收银机系统，使用了电子送券，为商场活动送券节省了人力，使顾客在愉悦的心情中选购商品，让我们在收取货款时更加方便快捷。同时促进了顾客对商场的认知度，满意度，提高了商场的知名度。在新系统的运行使用中，系统在不断的完善，我们收银员在不断学习新的业务知识，使我们的收银工作更简捷，明确，确保收取款项更准确，无误。

上面是我在今年实践工作中的一些体会和认识，在以后的工作中我会加强学习，更加熟练的掌握收银技能和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强收银安全意识，维护公司利益不受损失。做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在20__年“__百货”盛大启幕的时刻，期盼明日的“__”会更加的辉煌，灿烂!

收银主管述职报告3尊敬的领导、各位同事：

大家好!我在___工作已经快两年了，伴随着它的辉煌而成长，并在20__年10月担任了收银主管一职，首先我非常感谢公司领导能为我提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时也向一年来关心、支持和帮助我工作的领导、同事们道一声真诚的感谢。在工作中，我能够认真履行岗位职责，勤奋工作，求真务实，同时结合收银员的实际情况，积极主动开展各项工作，在部门领导的正确指导下，在各部门和同事们的大力支持下，圆满地完成了一年的收款工作，现将主要工作述职如下：

一、加强业务知识学习，努力提高工作效率。

作为一名收银主管，首先是一名收银员，只有自己的业务水平提高了，才能带好、管好自己的员工。进入商场以来，我认真的完成领导布置的每一项任务，不断改正工作中的不足，以娴熟的的业务技能，很快的适应了这份工作。为了更好的履行职责，做好工作，就是要不断的坚持学习、不断的提高自身素质和管理能力。在日常工作安排上,细分到每个人，以分工协作为宗旨，有主有次，有重点的进行每一项工作，同时规范各项记录表(收银台记录表、支票信息记录表、休班记录表等)做到有据可查。在休班安排上，收银员必须到重要楼层替岗。

二、理论联系实际，加强对新员工的培圳工作。

新入职的员工大都未从事过收银员这个行业，所以我会从企业文化、服务规范、收银员岗位职责、工作流程进行培训，再加上收银系统的实际操作及收银台上遇到的相关问题如何解决，让她们很快就能独立上岗。收银员从领取备用金到收银台收款、交接班盘点、下班对账做记录，都要严格遵守收银员管理制度，保证收到的货款无错收、漏收、展厅错进等情况。我还会配合财务部不定期对收银台备用金和货款进行抽查，现金数目过多时，上报财务部取走现金，保证货款安全，对收银系统及收银台办公设备有无异常进行处理，及早发现问题，及早解决，消除隐患。

三、做好服务，团结协作，带出好团队。

收银员代表着商场的整体形象，做好服务，强化员工的团队意识，加强员工的责任心是财务部收银员一项重要和长久的工作。同时我有责任也有义务地做好对员工的服务工作，在日常工作中，我会巡视各个收银台，发现问题马上解决，同时为收银台备齐所需用的办公用品;在处理事情时，一视同仁，公平对待。在自身建设方面，能够定期不定期与她们在一起沟通，发挥集体智慧，工作中本着“先做人后做事”的原则，相互尊重、相互支持，共同带出一支团结协作的好团队。

四、扎扎实实，继续完成好下步的几项工作：

1、加大对员工的培训力度，无论是从服务、收银速度还是对商场现有品牌知识的了解都要上一个新台阶。

2、完善收银系统,把已整理过的展厅信息在20__年1月录入收银系统中，同时删除收银系统中已经不存的在展厅代码，必免一期、二期展厅错进，造成展厅延期返款等问题。

五、工作中存在的不足及改进方法：

1、不足：管理工作还需要加强，尤其是收银员在岗位上的纪律问题，离领导期待的还有一定的距离。

改进：多学习管理方面的知识，与员工进行面对面的交流;

2、不足：沟通能力不强，工作繁忙时，存在急躁情绪。

改进：用心去做好每一项工作，注重过程，讲究实效，无论在什么情况下，都以平常的.心态对待他人，多多与他人进行沟通，努力提高自己的沟通能力，切实解决工作中遇到的各种问题。

没有好的个人，只有好的团队，每一年都会有每一年的收获，20__年已近尾声，我们将迎来20__年的曙光，我希望在20__年不断的充实新的知识弥补自己的不足，同时最大限度的发挥团队协作精神，提高工作效率。在新的一年里我将继续协助领导，做好本职工作，我相信只要我和收银员们共同努力，一定会把工作做得更好。

以上是我的述职，有不足之处，请领导和同事们批评、指正，谢谢大家的聆听。

收银主管述职报告420__年很快过去了，在这一年里我严格要求自己，自觉履行酒店规章制度和做好收银主管的职责，认真完成领导布置的每一项工作，现将一年来的工作作以下总结：

一、服从管理，虚心学习

做为一名收银主管，最重要的是要明白自己的责任，在领导合理安排下，努力完成所交代的业务，认真学习业务知识，不管是前台收银还是餐饮收银都代表着酒店的形象，言行举止一定要符合酒店的标准，收银员职责要求和工作纪律铭记在心，虚心接受领导对自己的批评和员工的建议，坚持向领导和同事学习，取人之长补己之短，努力丰富自己，提高自己。

二、注重细节，服务第一

我们的工作是直接面对客人，收银是整个工作中最后一个环节，作为收银员我们应牢记，要百分百的用心服务，要想客人之所想急客人之所急，我牢记着一句话：服务工作无小事，一切应从细节入手。正是这样，多为客人考虑一点，自己的服务质量将提高一点，一点点的积累，一点点的进步，不仅证实了自己的能力，也为收银工作中增添光彩，努力努力，顾客是上帝。当然，面对客人时难免出现差错，但要学会客服困难，遇到问题及时上报领导，在原则的基础上灵活处理。

三、尊重自己的工作，尊重每一个人

作为一名收银主管我跟收银员讲要作一名好的收银员必须具备一颗积极、热情、主动、周到耐心的心态去服务每一位顾客，在工作中偶尔会遇到很多不愉快的事，但是我们都必须克服，不能在工作中带有负面的情绪，因为这样不仅使自己的心情不好同时也会在对客服务中影响到客人，我们每天多会遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，应针对不同的客人我们提供不同的服务，面对客人时脸上始终要保持微笑，提供无微不至的服务，要让客人体会到亲切感，像对待自己的亲人一样对待客人，得到客人的认可，这样才是成功的服务。

四、明确目标，正确把握

面对收银工作我跟她们讲要用学习的眼光去看待工作，不仅要做好自己的本职工作，还要熟练的掌握收银操作流程和收银工具。要学的东西有很多，从工作的开始就给自己定一个方向，要做到什么程度是要给自己一个完美的交待，明确自己的目标，让自己更清楚自己正在做什么和下一步需要怎么做。

五、再接再厉，永创佳绩

没有好的个人，只有好的团队，每一年都会有每一年的收获，20__已经到来了，我坚信在领导的带领下我们团结一心将会迎来龙腾虎跃的一年。

收银主管述职报告5转眼间我进__电器已经一个多月了，这一个月里我在我的部门领导、同事们的关心和帮助下满的完成了各项工作，并且在思想觉悟方面有了更进一步的提高。收银岗位作为__电器财务部门的重要岗位，管理好日常日常工作中现金存放、现金交接、风险防范等工作为收银岗位的重要职责。因为刚来我们公司一个月，工作总结谈不上“总结”，所以我现在就我谈一下个人今后将如何工作、如何克服工作中存在的不足：

一、端正思想，迎难而上，时刻保持高效工作状态，工作中严格要求自己。

人们常说：“越是艰苦的地方，越能锻炼人的意志，越能使人感到充实。”来到电器电器工作之后更能感到这句话的意义。每天都在同一个收银台工作几个小时，面对的是来来往往的顾客，其中的艰辛是不言而喻的。虽然现在我的自身素质和业务水平离工作的实际要求还有一定的差距，但我相信我一定能够克服困难，努力学习，端正工作态度，积极的向其他同志请教和学习，也一定能踏实、认真地做好本职工作，为__电器的发展作出了自己应有的贡献

二、工作中我始终坚持着“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条。

在工作中紧跟领导的步伐，围绕__分公司工作重点，认真的去完成各项工作任务，用智慧和汗水，用行动和效果体现出了爱岗敬业，无私奉献的精神。我们收银员的工作不累，但工作起来一定要细心，因此我们收银员必须在任何时候都能保持良好的心态和旺盛的精力。因此，我作为一个收银员每天都能保持既能休息好，而且又不会影响我__分公司的工作。

三、严格履行财务上的“三铁”制度，时刻保持账目心中有数，不长短款。