全年工作总结范文

导语：如何才能写好一篇全年工作总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、发挥部门整体合力，优化公共资源交易市场秩序。

2012年，市平台共受理公共资源交易项目1203宗，交易总额达55.98亿元，增收节支金额3.86亿元。其中：建设工程招投标项目158宗，成交金额达37.01亿元，节约造价资金3.23万元；政府采购970宗（其中协议采购857宗），成交金额2.54亿元，节约资金0.29亿元；国有土地使用权出让37宗，成交金额15.72亿元，超过起始价3030亿元；产权及其它类交易38宗，成交额0.71亿元，增收0.03亿元，在增收节资、源头反腐上取得了较好的经济社会效益。另外，镇（街道）小型平台共受理项目160宗，成交金额14879.35万元，增收节约资金1490.61万元，其中村级项目74宗，成交金额3849.44万元。受理开发区新城公司空调设备采购有效投诉1宗，由于采购单位有定向采购意图，导致《招标文件》中的部分内容带有明显的倾向性，投标人反响强烈，投诉后相关部门查明事实，做出重新采购的决定，并对评标标准进行科学、合理设计。最终，在采购需求没有变化的情况下，采购人的意向供应商在降价40万元的情况下仍然没有中标。

（一）梳理出台规范性文件。为构建镇（街道）小型平台统一的运行模式、交易规则和程序内容，经市府办转发《关于进一步规范镇（街道）公共资源交易中心运作的通知》，促各镇（街道）加强组织领导，形成整体合力，加大制度执行力度。协同市监察局出台《市村级工程建设项目招标投标管理暂行办法》，针对村级项目监管“盲区”，明确村级项目审核备案、民主决策、招标方式及程序等内容，保障农村各项公共事业顺利开发，推进社会主义新农村建设。另外修订了投标保证金缴付须知、工程招标下浮率指导性区间、招标（采购）业务费收费标准等规定。编印发放了100册《市公共资源交易文件汇编》，将近年来实施的工程建设、政府采购、产权交易、土地出让及镇（街道）平台建设等有关的规范性文件进行汇编用于指导公共资源交易工作。

（二）强化部门间协调配合。明晰部门职责划分，理顺部门关系，群策群力，充分发挥交管办综合监管和行业招标办专业监管的力量。我办共组织“3+X”联席会议39次，印发会议纪要8篇，开展部门间其他非正式交流沟通数十次。组织相关部门负责人考察南京建设工程“e路阳光”电子招投标系统，开展镇（街道）小型示范平台考察，下镇（街道）小型平台调研指导15批次，另外还邀请全市公共资源交易中心负责人来召开座谈会，加强沟通交流，互相借鉴经验，取得了较好的成效。

二、创新交易机制，破解交易领域热点难点问题。

结合“三思三创”主题教育实践活动，我办拓宽思路，创新交易方式方法，以制度、技术手段，深入破解存在于公共资源交易领域的热点、难点问题，遏制借资质、串标围标行为，减少人为因素影响，提高招投标工作质量。

（一）完善工程项目招投标措施。一是实施建设工程标后评估工作。为进一步规范建设工程招标评标活动，监督约束专家的评标行为，提高评标质量，我办借鉴市建设工程项目标后评估制度，组织相关部门制定印发了《关于推广实施建设工程标后评估制度的通知》，并于11月7日对市公共租赁房与人才公寓二期工程监理项目，邀请7名资深标后评估专家组织评估委员会进行标后评估，专家们作出了“基本通过”以上的评估标准。标后评估工作的实施，意味着我市建设工程招投标由注重标前防范和标中监管向标前、标中、标后全过程监管延伸，监管幅度进一步拓展，今后我们将把此项制度作为一项经常性工作来抓。二是应用工程量清单电子招投标系统。为提高房屋建筑和市政工程招投标效率和评标公正性，减少人为因素影响，经过前期的需求调研、设计、开发和测试，10月1日后在全市全面推行工程量清单招标控制价（标底）编制及招标方式。工程量清单电子招投标系统开发应用是我办在“破解难题专项行动中”的创新举措，对提高招投标文件编制质量和评标公正性、遏制借资质、串标围标等“顽症”发挥积极作用。三是简化200万元以下小型施工项目的评标程，由业主单位提出经行业招标办备案同意，直接由业主代表、招标等专业人员组成项目评审小组进行评审。四是对标段招标价在2000万元以上的政府性投资工程建设项目在招标时，规定业主应在招标文件中设置“法定代表人到场的投标单位总得分另加1分”的条款。五是探索农居小区BT招标方式，由房地产企业和建筑企业组成联合体进行投标。

（二）理顺政府采购管理体制。为理顺政府集中采购机构职能，交管办、采购办、交易中心进一步明确了具体工作要求，包括集中采购项目一般由交易中心受理，对采购项目特殊，交易中心实施有困难的，由采购办委托采购机构进行采购；由交易中心受理的集中采购项目或委托中介机构的采购项目的采购文件，须经市采购办审核备案；评标专家由采购人提出组建申请，经采购办核准，由交易中心专家选聘室负责抽取。通过采取一系列措施，我市政府采购管理体制进一步完善，促进监管有力、集中采购机构运行有效方面提供了保障。

三、加大监督力度，提高招投标公平公正性。

（一）深入开展工程领域突出问题专项治理。针对我市工程建设招投标领域存在的借资质、串标围标、规避招标等“顽疾”，我办进一步建立健全专项治理长效机制，组织做好“回头看”工作，召开动员部署工作会议，明确任务、落实责任，确保专项治理工作的落实。针对省委巡视组提出的工程领域招投标存在的三个方面问题，我办深入分析原因、组织调研，梳理了当前破解这些难题采取的一些做法，并进一步提出了其他具体整改意见，逐步落实各项工作任务，有效地提高了工程建设管理的规范化和科学化。

（二）加强监督检查。严格落实每年一度的工程建设招投标和政府采购专项检查，重点彻查镇（街道）小型平台“七统一”工作落实情况和项目实施单位标后检查验收工作，通过专项检查以及日常督促指导，各单位照章、依法办事的意识有所增强，但还是存在一些普遍性问题和薄弱环节，我办会同相关部门对这次检查情况进行了分析并拟定了解决问题的相应措施。抓好评标专家和招标动态考核机制，加强日常监管，做好对机构和从业人员日常记录，打击违法违规行为，维护公平、公正的市场秩序。

四、加强培训指导，提高人员业务素质。

（一）加强人员教育培训。制定年度培训计划，增强培训工作的指导性、针对性和操作性，把学习培训作为工作任务抓紧抓好，坚持工作与学习相结合、学习和工作、生活分配好的原则，积极组织各类学习活动，提高党员干部自身素质。严格落实单位内部每周一上午工作例会和每周四下午集中学习制度，学习政策法规、交流工作经验，实现探讨式、互动式交流学习方式，实现从要我听到我要讲的转变，提高学习的积极性。坚持“请进来、走出去”的原则，组织参加招投标业务培训10批次，确保内部党员干部每年培训不少于3次，行业部门监管人员、招标、评标专家等招投标相关当事人不少于1次，把参加培训情况作为动态考核的重要内容之一，今年培训内容涉及工程量清单、电子招投标系统、招标（采购）法规实务等。

（二）推行镇（街道）小型平台统一运作模式。推进镇（街道）小型公共资源交易平台规范化建设，是加强落实基层廉洁工程、阳光工程的重要举措。去年底，我办调研实施“七统一”运作模式，并在江口街道试行，1月份经市府办发文正式全面推行。6月份，我办与市纪委协同组织了一次全市各镇（街道）小型平台分管领导和具体负责人会议，进一步统一思想认识，走访各镇（街道）进行实地指导，提高业务人员的实践能力。通过推行此模式，努力在各镇（街道）建立完善统一、规范的镇（街道）小型项目交易的运作模式、交易规则和操作程序，提高工作效率，方便群众办事，取得了较好的运行效果，招投标交易当事人比较满意。出台了规范农村“三资”交易管理的文件，切实加强农村“三资”交易管理，具体运作把好“四个关”，即资料审核关、信息公开关、标的评估关和现场运作关，通过深化农村“三资”交易规范化管理，推进基层廉洁工程建设，保障村级各项公共事业的顺利开展，推进我市社会主义新农村建设。

五、强化内部管理，提升队伍整体素质。

（一）围绕开展“三思三创”主题教育实践活动，发挥思想先导作用，深入开展解放思想大讨论，对照“五找八问”要求，强化党员干部全局意识、责任意识、创新意识和服务意识，切实克服存在于队伍中的求稳怕难、多做多错心态，树敢于创新、勇于实践的风气。开展破解难题专项活动，让党员干部充分了解公共资源交易领域存在的热点、难点、特别是广大招投标当事人关注的问题，增强危机意识，稳中求进，不断创新公共资源交易方式方法。严格执行“干事对账”制度，严格落实工作责任制，奖勤罚懒，切实提高服务效能，让当事人满意，让群众放心，不断提高公共资源交易平台的社会公认度。

篇2

过去的一个学期，我们学校的总体成绩非常的理想，各项测试很多都达到指标，而期末测试好，很多学生的成绩出现上升。这都是很好的现象。

所以这个学期我们学校一定要励精图治，将我们学校的各项指标都提上去，特别是学生的成绩一定要出现大范围的进步，不能再出现上学期很多学生的成绩不好的现象了。另外学校评比也要进步。

过去的一年是xx教育“大发展，大提升” 的重要一年，也是我镇基础教育快速发展迎来良好契机的一年。为之，我们中心小学面向全区教育发展的新形势、新任务、新思路，全面实施“三个代表”重要思想，深入贯彻落实区教育局的各项工作安排和精神指示，全面实施科教兴镇战略，继续坚持求实创新、深化教育改革之路，合理配置教育资源，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量和管理水平，进一步推动着我镇基础教育持续、健康、协调、快速地发展。

一、围绕“两情两德”教育活动，深化师德行风建设。

这一年里，我们一直把加强教师的职业道德建设，不断提高教师的敬业奉献精神，树立高尚的师德风范，创设良好的工作氛围当作一项非常重要的工作来抓。我们以区教育局开展的“两情两德”教育活动为契机，严格按照区教育局的活动要求和周密部署，多渠道多形式开展丰富多彩的教育活动，切实加强教师的师德行风建设，提高学校管理和教师育人的科学性与实效性。

1、讨论反思，增强师德意识。首先，认真学习《中小学教师职业道德规范》和《包河区教师职业道德考核办法及细则（试行）》等有关文件和规定，明确每位教师理应具备基本的职业道德规范的核心内容和具体目标。其次，学习和讨论总书记在全国优秀教师代表座谈会上的重要讲话精神，理解新时期新形势下社会和人民所赋予教师的丰富内涵和神圣使命。再次，开展师德建设大讨论活动，重点围绕教育思想、思想道德等八个方面的内容，以组织开展座谈会的方式让广大教师的思维在碰撞中摩擦出理性的火花，逐步提高思想认识。最后，让每位教师反思自己的从教经历，主要着力点是从教育教学、工作态度、对待学生、教学评价、日常生活、社会活动等方面找出差距、问题和不足，并据此制订出详细的整改计划和措施来。

2、师生互动，凸显“两德”内涵。我们将教师的“情”与“德”和学生的“情”与“德”有机地结合，开展了师生双向互动、角色体验等活动。其一、开展“爱生月”活动。组织全体教师开展“爱心献学生”活动，每位教师和班级每一位学生做一次心灵沟通；每位教师志愿者与一名贫困家庭学生建立结对帮扶关系并开展一次“小手拉大手”爱心帮扶活动。教师们以实际行动展示着自己高尚的师德水平和道德素养，受到了学生们的无限尊敬和爱戴。其二、开展“近师周”活动。学校通过“学校开放日”、“教师生活一日行”等方式安排一周的时间让学生和家长走近教师、了解教师、亲近教师；然后在“家长学校”中开展“我眼中的好教师”征文活动，发动学生及家长描述老师的工作、学习、实践等生活情况，并将优秀征文稿件在校园广播网中展播。

4、与时代背景相结合，拓宽师德外延。我们跳出教育局圈定的活动框框，不断创新，努力寻找与时代背景相结合的“切入点”，从而拓宽师德外延。本年度，我中心校党支部被评为区先进党支部。

二、狠抓教科研工作，促进教师专业化成长

教学工作是学校的生命线，课堂教学是实施素质教育，培养学生创新精神、创新能力，全面提高学生素质的主渠道。我镇抓住课改这个契机，加大教研组织的研讨力度，强化课堂改革过程管理，提高教学管理的针对性和时效性，始终把提高教育教学质量作为学校的中心工作来抓。

1、加强师资队伍建设，提高教师的业务素质。我们加强对全体教师进行新课程理论的学习教育，使其尽快地理解新课标、领会新教材，掌握新教法，适应新课程改革新形势的需要。同时，我们着力推行教师成长和专业提升计划，在注重培养骨干教师的同时，更加注重对青年教师的培养，加大建设高素质教师队伍的力度，努力推进“名师工程”、“青年教师培训工程”等。首先，我们给青年教师分析定位，定向培养，为青年教师外出学习、课题研究提供优先权，然后通过老带新、传帮带、拜师结队等形式，使青年教师尽快地跨越教育教学“平原”上的种种障碍，逐步胜任自己的工作岗位，形成自己独特的教学模式和育人经验。

以下内容与本文【2012年小学全年发展工作总结】相关，可查阅参考：规范民办学前幼儿教育办学行为工作总结

农村信用社新聘员工培训工作总结

大学第四届学生会工作总结

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局行风评议工作总结

2012年初一美术工作总结

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一、新农村建设工作

（一）把清洁家园建设作为新农村建设的主抓手，大力改善农村人居环境。建立完善“三有”机制，推广平原行政村“户收、村集、镇中转、县处理”和高山村“门前三包、统一收集、集中分捡、生态处理”的生活垃圾处理模式，完善了城乡生活垃圾长效保洁机制。

（二）扎实推进村庄整治工作。按照“一村一策”的工作要求，以整治“脏、乱、差、散”为重点，根据各村的不同实际情况制定了具体的整治方案和整治目标、计划，把整治工作任务分解细化，做到目标明确、责任到人，使村庄整治工作更具科学性和操作性，增强整治工作的实效性。完成了石马村整治任务，并已验收完毕。

（三）合力创建美丽乡村建设。积极推进“十百工程”，充分彰显依山傍水、因势因地而建的生态环境特色，抓自然布局，融自然特色，坚持把生产发展放在首位，把生活富裕作为美丽乡村的前提和基础，融现代文明于自然生态之中。各职能部门结合各自工作职责，精心设计工作载体，合力推进美丽乡村建设。完成了上胡村168间旧村改造建设，全面启动了西陈村和娄坑村旧房拆迁改造工作。

二、开发低山缓坡推进新农村建设。

随着城市化进程的加快和社会经济的快速发展，切实加强对农业龙头企业的扶持和帮助，加大农业产业化工作推进力度，促进农业产业化龙头企业加快发展。完成了柿树湾村紫云亭1155亩低山缓坡的规划和政策处理，完成了石马洋标准农田建设。完成了土地流转资料汇编。

三、农村劳动力素质培训工作。

在深入调研，详细了解情况后，根据已明确的目标任务和农民的主观意愿，积极结合本地农村劳动力素质实际情况，制定了具体的有针对性的培训计划。同时，按照“合理布局、方便群众”的原则，开展农村劳动力素质培训。全年共完成培训人数123人，完成率达到106.9%（任务数115人）。其中，茶叶栽培技术培训46人，均获得绿色证书。

四、林业工作。

（一）、把生态公益林建设作为改善生态环境、实现可持续发展的重大工程，强化综合管理，落实管护责任，保障了生态公益林的稳定健康发展。全镇共有10920亩符合生态公益林要求，现已全面完成。

（二）、林权体制改促进新农村建设和农民增收的有效途径，有效地消除了长期制约林业发展的体制机制，增强了林业吸引力；增强了林农的致富信心。提高林业质量和林地的生产力，实现森林资源的期数增长，生态功能期数增强，促进经济的发展和社会的和谐。经林业局检验，全部符合要求。

（三）、积极组织人力物力，及时完成枯死木清理工作。

（四）、森林防火工作是保护公民生命财产和森林资源安全，有效预防和控制森林火灾突发事件的发生，是保护公民生命财产和森林资源安全，维持生态平衡的重要措施。在镇党委、政府的高度重视下，全镇无发生森林火灾事故。

五、水利工作

(一)、“千村（企）和汛”工作。进一步落实深入推进“百乡和讯、千村共建”工程建设，编制切实可行的防汛预案，强化落实防汛责任到岗到人，加强我镇的防汛防台工作的能力，提高防汛体系整体水平，确保人民群众的生命财产安全，确保安全度汛。完成了文明村、西陈村、石马村、里塘村、娄坑村、柿树湾村、县瑞郎汽车用品有限公司、县收获橡塑有限公司、东南橡塑机带有限公司、县维艾尔工业有限公司的千村（企）建设任务。

（二）、百村饮用水工程建设工作。按照“因地制宜、合理高效、统筹规划、分类解决”的原则，进一步拓展城镇供水范围。完成了下胡村、岙兴村、下桃山村、铺里村、大马山村、里桃村、坎头村、里塘村、后辽丁村、韩联村等10个村的农村饮用水工程建设验收，并启动岙底谢、岗后二村的农村饮用水工程建设。

（三）、水环境整治工作。把水环境整治工作和改善民生、提高群众生活质量结合起来，大力开展村庄河塘疏浚工作。共完成村庄河沟、河道疏浚水环境整治1公里，水土流失治理平方公里。

农业生产工作。

围绕粮食稳定增产、农业不断增效、农民持续增收和农村经济全面协调发展的目标，今年的农业总产值2366.3万，全镇粮食播种面积0.79万亩，总产0.29万吨，水稻播种面积0.39万亩，亩产481公斤，比上年同比增长3.69％，超额完成今年的粮食生产任务。

其他工作

（一）、政策性农业保险工作。进一步推进政策性农业保险工作，提高农业抗风险能力，促进农业农村经济持续稳定发展。今年共参保2户，参保金额达到13680元，完成县里下达的任务数。

（二）、村级财务工作。进一步健全村级财务管理制度，规范和完善农村财务管理，形成统一、合理、有效的财务管理监督体系。完成35个省级财务管理规范化村建设任务。全面落实了各项惠农政策,落实了减轻农民负担清理整顿工作。

动植物防控工作。

（一）制订预案，健全网络。成立珠岙镇动物防疫工作领导小组，制订了珠岙镇动物防疫预案，各村落实专人负责。

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按照《附企公司工作标准》要求，每月组织学习一次，截止到10月供学习10次，学习内容有：《福利科工作标准》、《XX公司食堂管理办法》、《XX公司控烟工作管理办法》、《XX公司职工采暖费报销补充实施办法（暂行）》等文件，并有学习记录；同时结合实际，对机关食堂工作每月检查二次，截止到目前以检查19次，对检查情况有痕迹记载，并按照工作标准给予了平价，通过学习和检查，提高了广大干部职工对有关文件的认识，促动了贯章贯制工作的落实和开展。

今年以来，全体职工在没有生产任务的前提下，不忘美化环境，我们在全公司开展了爱国卫生、环境治理活动，对墙外的垃圾及排水沟进行了清理，使职工在更好的环境下工作，在公司院内种植花草600株，为职工的身心健康和良好的就餐环境在职工食堂内部设置了粘鼠板及防蝇设施，使广大职工体会到企业的关心、关爱和温暖，同时也激发了职工的工作热情和积极性，职工对我门的企业充满了信心。

按照上级公司要求制定了《本公司食堂管理制度》，《食物中毒应急预案》等管理制度并按要求对食堂人员做定期体检，并要求持证上岗。加强购买食用品的质量，在做到货比三家的前提下，坚决杜绝购买变质、腐烂、质差的蔬菜、肉类、豆制品，并做到水源清洁，保障了广大职工的身体健康。

为了减少烟草对职工身体健康的危害在“世界无烟日”把吸“烟有害健康”的小册子发放给职工，对职工进行宣传活动，让每名职工都清楚的认识到吸烟对身体的危害。每周都对各个办公室及室内外进行检查。为实现创建“无烟单位、无烟机关、无烟食堂”的工作目标而努力。

在办公用品的管理方面，做到精打细算，严格把关，认真填写办公用品出、入库台账，根据实际控制办公用品费用的支出，杜绝了浪费现象的发生。

在职工采暖费报销的问题上根据XX公司文件的要求对在岗、不在岗、退休的集体职工的取暖费进行及时的报销报销的人数达283人、总面积达16855.41平方米总金额达420,006元。

在这一年里我们虽然做了一定的工作，但还存在不足，如贯章贯制力度不够，只侧重学习，有些工作还不到位，部分职工对贯章贯制工作认识不深等等。在明年工作中我们将采取以下措施做好工作：

一、 加大贯章贯制的执行力，我们将在领会文件及上级指示精神的基础上，加大检查考核力度，使工作逐步规范化。

二、通过学习等方式，提高食堂人员对贯章贯制工作认

识，增强自我执行力，变被动管理为主动参与，提高食堂人员贯章贯制的自觉性。

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一、准确定位、转换角色，尽快融入基层工作

大学生村官理念新、知识新，是农村新生产力的代表，是新型农民的代表，我们有着有知识、有文化、能说会写等方面的优势，有着建设社会主义新农村的热情跟干劲，我们是新农村建设中的新鲜血液，但是在实际工作中，我们的那套理论似乎没什么用，这一点，在我近村没几天就意识到了。因此我通过学习农村基础知识和关于农村各项方针政策来武装自己的头脑，让自己充分了解农村各项工作的理论依据。其次主动跟随村干部们下去办事，一方面可以熟悉村组状况，另一方面也可以学习他们处理问题的方法，从小跟班做起，让自己渐渐融入农村的工作。一年的实践经验，让我深深体会到了“上面千条线，下面一根针”这句话的含义，农村工作涉及方方面面，特别是我们的服务对象是广大群众，他们的需求是多种多样、层出不穷的；同时农村工作又是具体的，许多事情都是书上找不到答案的，必须在实践中摸索与积累。村里的其他干部学历都没有高，但很多我看起来根本无从下手的事情，他们处理起来却得心应手，简单而且管用，这就是我们到基层来学习的精髓之所在。因此，在村里，我只有放下大学生的架子，从“小学生”做起，在努力学习与农业、农村有关的方针政策的同时，向村里其他老干部、老群众学习他们奉献农村的精神和处理事情的方式方法，才能在若干年以后成为新农村建设的中坚力量。

二、尽心尽责，努力做好本职工作

大学生村官想在农村中干出一番轰轰烈烈的事业来并非朝夕之事，需要长期的坚持与不懈的努力。因此在工作中，我始终坚持从小事做起，忠于职守、勤奋敬业，努力提高自身的工作水平。我虚心接受书记的工作安排，先从文书类的工作做起，在各类材料的整理、归档过程中慢慢进入角色。就这样文书工作成了我一年工作的中心，我在做好工会、党建和关工委等方面的台账外，还利用自己熟练电脑操作的优势，着手对村务文件进行电子化管理，对各类数据、会议记录、各类合同和村里的规章制度及上面的红头文件力求实现文本备份，电子文档保存。虽然这样的工作需要花费大量的时间，但是这是一劳永逸的，这样提高了村务工作的效率，同时对数据的更新，也更方便快捷准确及时。同时这种工作也是枯燥、无味的，而且在他人眼中这似乎没什么技术含量，但是通过一年的学习、整理及查阅，我基本掌握了村务、民情等基本知识，了解目前我村987户的人口总数为3185人，总共分17个村民小组以及我村土地置换城保、医保等情况，为今后开展工作打下了基础。

三、勤奋苦干，为群众办实事

权为民所用，情为民所系，利为民所谋，这是我党的宗旨。作为最基层的村干部，是党和政府直接联系群众的“桥梁”和“纽带”，群众往往从我们身上感知党和政府的民本理念。一年来，我积极参与村里的村务工作，努力让百姓感受到党和国家对他们的关心：由于我村境内一大部分都是失地农民，能享受土地置换城保的待遇，为百姓的生活特别是老年人解决了后顾之忧，但是很多村民对政策的理解上存在偏差，尽管村民们不理解，我们为了帮助他们选择利长远的置换方案，我们还是一次又一次的上门解释，经过几个月的努力，这项政策已深入民心，现在都是村民主动来找我们办手续而不是我们“逼”着他们办。今天年初，新一轮医保审核与统计工作又开始了，我们发动村民小组长统计参保人员，并对其参保人数以及各种信息的准确性进行核对，特别是新参保、退保以及低保户等信息的核对，并将全部信息输入电脑，加班加点，争取以最快的速度、最好的质量完成年度医保信息的更新工作，以减少此次换卡给百姓造成的不便。在全市上下提倡“大家齐动手，共建苏州文明城市”的大背景下，我们没有大范围的拉横幅、贴宣传广告，而是以我们的实际行动来告知我们的百姓，那段时间经常能在菜场、公园等地人员流量大的地方看到我们手挥扫把和铁铲的背影。通过琐碎的具体的工作，使我深刻感受到只有真心诚意的服务村民，才能得到领导和群众的赞同和认可。一名合格的村官，不一定要做出惊天动地的大事，只要我把村民的每件小事都当成大事来看待，为他们解决实际问题，消除困难，对村民关怀备至，同样可以得到村民的认可。

一年的工作短暂而充实，我在多想多听多想的基础上，把自己的所见所闻所感记录下来，作为自己的工作经验，凝结成自己智慧的结晶，并将他融入到自己的工作中。但是，这离上级组织部门对我们的要求仍然相差甚远，主要表现在：

1、工作方法欠妥：平时与上级组织部门、村两委会班子沟通不是太多；工作比较封闭单一，没能密切联系群众，到群众中去倾听他们的想法。

2、工作能力欠缺：村里的情况比较复杂，由于经验上的缺乏，在面对百姓的时候总是无从下手，除了给他们泡茶，就只能帮他们打电话寻找相关的领导。

2012年大学生村官全年工作总结一文如不符合您的要求，推荐参考以下同栏目文章：查看更多>> 农村农业工作总结

以上的两个方面的不足是我以后工作中重点要克服地方。第一年的工作，难免会有过渡期，特别是这种基层工作，适应起来更加困难，通过一年的学习、实践，对于村里的日常事务已经有了一个初步的认识，对于各类事务的处理也看了很多，听了很多，因此经后的工作，我应该给自己提出更高的要求，主要为以下几个方面：

1、进一步强化思想认识：把村官工作当做一项事业来做而不是职业来做，珍惜3年的实践机会，强化扎根基层的思想意识。一名优秀的大学生村官没有性别之分，没有地区之别，只要能为民办实事的村官就是好官，只要深受百姓爱戴的村官就是好官。

2、在做好本职工作的基础上，密切加强与群众的联系：第一年工作的中心主要是坐在办公室里做好各类数据的归类、存档及更新工作，经过一年的时间，各类数据已经基本完善。因此，接下来的工作中心要移到群众中，特别是对于我村面临大拆迁的局面，我应该抓住此次契机，跟两委会一起走入群众中去，让百姓了解我、接受我。此外，在面对百姓的时候，我要大胆的面对，试图用去年听到的、看到的、学到的，慢慢运用到自己的实践中去，勇敢的踏出第一步，培养自己独挡一面的能力。

3、既要学会踏踏实实做事，更要学会不断地总结、思考：农村工作多而杂，村干部要管的事情很多，邻里矛盾、计划生育、环境卫生、道路桥梁等等，这种事情虽然有时很不起眼，但是却与群众利益息息相关。沉下心去，把这些事情做好是每个大学生的基本责任，但是我们更应该在做事之后学会思考，思考自己的处事方法和实际效果，在不断的总结、思考中提高自己处理各项事务的能力。

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镇政府辖区内以山区为主，辖19个行政村1个社区。我镇列入县级“河长制”管理的主要河流共10条，分别是一江九河，即：镇域范围内。同时经过镇级排查，镇域范围内还存在15条小河，以上河流、沟渠目前已全部纳入我镇实施河长制工作的江河管理、整治体系，河长制做到了广覆盖、全纳入。镇级“河长”由镇党委成员担任。流域面积20平方公里以上和20平方公里以下的河流都由党委成员担任河长，对应联系站所协助开展工作，各级“河长”名单在县政府网站公布。河流所经村党支部书记、村委会主任担任“村河长”。

一、加强组织领导、建立健全河长制组织体系。

根据工作需要，镇政府调整了河长制工作领导组织机构。明确总河长负总责、亲自抓的工作格局。对全镇范围内的河流落实了镇河长、村河长、保洁员。河长制办公室设在镇水利工作站，具体负责全镇河长制日常工作。

二、认真抓好巡查和督查工作。

根据县河长办的要求，镇政府高度重视对全镇河流水域的日常巡查和督查工作，镇级河长每周巡查河道不少于1次，村级河长每周巡河不少于2次。对巡查中发现的问题，限期整改，做好巡河记录，备好影像资料，并跟踪整改情况。镇政府河长制领导小组定期或不定期对全镇范围内的河道进行抽查督查，发现问题及时整改，造成后果的，根据相关规定问责。在做好巡查督查工作的同时，强化宣传河长制工作的相关要求及各项制度。让镇辖区的村民明白“青山绿水就是金山银山”的道理。

三、清四乱工作。

坚持以《水法》、《防洪法》、《河道治理条例》等司法律例以及文件为根据，在全镇范围内对乱占、乱采、乱堆、乱建等河湖治理突出问题开展排查整治，为改变我镇河湖面貌，镇领导高度重视，不遗余力。发现问题立即整改，并且在各村加大宣传，大多数有素质村民已养成良好习惯。构建责任明确、和谐有序、监管严格的河湖治理长效机制。密切关注围垦湖泊、不法采砂、侵占河道等突出问题，依法进行清理整治。

四、定期开展集中整治工作。

根据我们所处地理位置及气候特点，抓住新农村环境整治有利契机，村内卫生和河道卫生相结合，今年以来，镇政府动员机关干部、各村村干部及群众近800人，动用钩机60多台次，铲车20多台次，四不像40多台次，三轮车70多台次，对全镇河流进行了全面清理整治。清理垃圾近3000多吨。清理河道堆积杂物、柴草垛20多个，清理河道拴养牛栏5个。

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一、年工作回顾

（一）讲民主，加强领导班子建设

年，特别是新的领导班子成立以来，我们始终把强化自身建设放在首位，树立重实事、讲民主、讲团结、讲正气之风。

一是坚持民主集中制，促进班子团结。坚持重大事项集体研究决定，一般事务协商解决。平时加强班子成员之间的沟通，经常开展思想交流，统一认识，增进团结，充分调动各方面积极因素。同时在班子成员专题民主生活会上，自觉开展批评和自我批评，相互之间找差距，，提高领导班子的整体合力。

二是强化自身学习，发挥表率作用。针对质监事业发展当中出现的新情况、新问题，班子成员自觉提高自身素质，带头学习政治理论、学习业务技能，记笔记、写心得体会，并坚持参加每周三晚上的集中学习，形成了良好的学风，收到了预期的效果。

（二）抓教育，搞好党风廉政建设

党风廉政建设是质监事业发展的生命线，我们坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以改革创新的精神整体推进党风廉政体系建设，全年无一例案件，全局干部职工也没有发生一起违法违纪行为。

一是强化组织领导。党风廉政建设坚持领导先行，以群众满意为标准。我们成立了领导小组，配备专职人员，做到层层分解责任，常议常抓，把党风廉政建设变为业务工作的动力。

二是提高队伍素质。结合创先争优活动、三万活动、讲比看效能建设活动、治庸问责活动让全体职工清醒地认识到艰苦奋斗是我们立身、发展之本。通过这些构筑干部职工的精神支柱，增强奉献精神和敬业精神，提高拒腐防变能力，自觉抵制不正之风的侵袭，局全年无违纪情况发生。

（三）定措施，完成质监业务工作

1、促平安，履行监管职能，维护社会和谐稳定

一是认真开展食品安全专项整治行动，加强巡查和抽查力度。整合食品股、稽查分局人员，对食品企业生产记录、进销货记录、生产工艺、原材料、产品等进行严查。到目前为止，共出动执法人员372人次，系统检查了全县22家食品生产企业、71家食品加工小作坊，抽取食品样品107个，合格101个，合格率94%，查处食品违法案件14起，确保了我县生产环节未发生食品安全事件。

二是扎实开展特种设备安全监管，加强特种设备使用单位的日常巡查。对全县在用每台特种设备进行跟踪管理和动态管理，采取专项检查排隐患、逐台检验保安全、上门培训强管理等三项措施，发现隐患及时排除。到目前，共培训特种设备作业人员320人，检查特种设备使用单位126家次，查出有安全隐患的16家，已整改完成15家，1家正在整改，持证上岗率100％，检验率100%，登记率100%。全年未发生特种设备安全事故。特别是加大了液化气钢瓶整治力度，全年共送检钢瓶2087只，超额完成市局下达的任务。

2、强基础，发挥职能优势，促进经济迅速发展

年，我们以科学监管为手段，扎实开展五项工作助推质量提升，确保全县产品质量稳步提升。

一是标准指导助提升。我们加强了标准化工作，为企业送标准上门，讲解标准含义，用标准指导生产，全年累计完成企业标准备案8个/7家，企业标准登记13个/8家，申报“采标”企业1家，完成代码办、换证372家。

二是名牌战略推提升。今年，我们召开了有县委常委、常务副县长庄辉俊以及各成员单位和企业负责人参加的质量兴县工作会议；邀请了县委副书记、县长张世敏同志到我局现场办公，我局社会地位进一步得到提升；组织了多期质量管理培训班，提高了企业管理水平；加大了质量月活动宣传力度，向社会群发质量宣传短信1万条；帮助了花林水泥、远野风牛肉黄豆酱申报湖北名牌产品，且远野风牛肉黄豆酱已获得湖北名牌产品公示。

三是证后监管促提升。做好生产许可证获证企业后续监管工作，建立风险预警机制，将获证企业分类管理，加强巡查的同时和企业签订安全承诺书，确保产品质量持续稳定。今年共帮助27家企业通过生产许可证审查验收。

四是检验检定保提升。及时、高效、准确的检验数据、经检定的计量器具，是企业组织生产、保证产品质量的重要依靠，今年到目前共检定计量器具5904台件，比去年同比上升18%，周期检定率98%，检定合格率100%。

五是执法打假护提升。开展执法打假，重拳出击，扶优治劣，净化市场。执法力度、办案质量不断提高。今年立案查处案件49起，结案46起，其中举报投诉案件共3件，结案3起，办理万元以上大案大幅增长，办案质量不断提高，且无一行政复议和行政诉讼案件，有力巩固了质量提升成果。

年在取得上述成绩的同时，我们也清醒的看到，质监工作面临一定的困难：一是县委、县政府对名牌工作寄予厚望，名牌争创压力巨大；二是干部职工服务意识和水平有待进一步提高，人员水平和事业的发展不相适应等。

二、年工作计划

年，我局的工作指导思想是:紧紧围绕地方经济建设这个中心，面向企业搞服务，面向市场求发展，面向群众树形象，建设一流队伍，培育一流作风，树立一流形象，创造一流业绩。着力抓好以下重点工作。

强监督。工业强县，企业是关键。我局将充分发挥职能，主动挖潜，积极服务，从基础工作入手，提高在计量、标准、质量、市场准入方面的监管力度，不断引导企业走品牌质量效益型道路，促进产品质量总体水平的提高。

增实力。质监综合实力既来自硬实力，也来自软实力。年我局将采取有效措施，创造条件增加检验检定手段。同时加强干部职工队伍建设，促进现有人员理论知识和业务能务的提高，不断增强部门发展软实力。

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一、工作亮点及措施

（一）巡逻防控保平安，服务群众我先行。

大队以“屯警街面、武装巡逻、动中备勤、快速反应”为工作总原则，基本形成了以电影院和市委警务站为点、重要目标、重点场所以巡逻民辅警步巡为主、骑警中队巡逻为线的网络巡防模式。今年以来，大队结合市局网格化巡逻防控方案，与各所开展联勤联动，提高发案区域巡逻密度，全面提升街面见警率、管事率。①全年共盘查人员1188人，车辆1325台，手机1023部；②市委警务站，全年共处置各类上访事件83起；③骑警中队组成以来参与交通疏导、交通事故先期处置、群众求助等共计75起。

（二）紧盯实战强训练，快速反应显警威。

大队坚持把军事化管理贯穿警队中，精心组织开展专项针对性训练计划。全年逐月的按方案开展擒敌拳、警棍盾牌、防暴队形、处突演练等训练科目，提升队伍快速反应和处置突发事件能力，确保拉得出、打得赢。大队作为应急维稳处突任务的第一尖刀和先期处置力量，坚决完成市局党委交给的各项应急维稳处突任务。大队全年处置各类突发性事件7起，先后赶往调关处置建立垃圾焚烧厂事件5次，处置高基庙好味源食品有限公司氨气泄漏事件，处置青龙咀菜场疯牛伤人事件。

（三）联勤联动成常态，服务大局听指挥。

大队围绕市局中心工作，圆满完成各项安全保卫的同时对上级安排部署和兄弟单位联勤联动等临时性任务不打折扣。①大队全年参与各项安保任务17次，共出动警力510人次；②参与市局各项勤务7次，出动警力220人次；③积极参加创卫工作和交通秩序整治，从5月至今安排超600人次；④参加国庆、军运安保工作，安排警力超300人次，查获酒驾17人，无证驾驶1人；⑤联合治安、城区两所对重点场所开展专项整治，抓获嫌疑人46人；⑥排除万难，服务大局，全年共安排警力160人，确保了荆州纪委清风苑执行任务的延续性。

（四）绩效考核认真评，从严管理强警心。

大队严格按照市局制定的《石首市公安局2019年度绩效考核办法》制作子方案，并将目标完成情况与评先评优挂钩，在每月底公开打分，以绩效考核促进全面工作。大队落实一岗双责制度和民警带班制度，每周星期一召开工作例会，每月召开支部党员大会，对工作中、生活中出现的问题开展批评与自我批评，使工作出现良性循环。同时严控辅警进出审批制度，参照《石首市公安局警务辅助人员管理实施办法》，将辅警列入考核范围，对辅警每月工作情况、考勤制度、请销假制度进行绩效考核，与工资挂钩进行考评，使队伍始终保持旺盛的工作热情，确保了大队今年人、车、枪、酒未出现问题。

二、存在的问题

1、一线民警年龄偏大，人员结构急需调整；

2、基地建设急需加强；

3、机动快速反应能力还有待加强；

4、装备急需更新。

三、大队下步工作打算

1、制定冬季训练计划，练思想、练作风、练纪律、练技能，全面提升全体民辅警凝聚力、战斗力；

2、加强城区巡逻防控，加大对街面“两抢一盗”案件的打击力度；

3、及时妥善处置各类群体性事件和突发事件，做好各类安全保卫工作；

4、加强队伍管理，实现 “零违纪”；

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我村高度重视食品安全工作，村专门成立了食品药品工作领导小组，领导小组由村长霍元忠同志担任组长，，切实加强食品安全工作的领导。我村经常召开食品安全生产领导小组成员会议，对全村食品安全工作进行研究分析，并作出部署，经常深入各食品经营单位进行检查 ，确保我村食品生产经营秩序良好，食品经济健康发展，食品质量和食品安全保障水平有较大提高，人民群众消费安全感进一步增强。

二、广泛宣传，提高群众食品安全意识

我村通过墙报标语宣传橱窗广播等手段广泛宣传食品安全知识，科学引导正确的消费观，提高人民群众自我保护能力。

三、扎实开展食品安全检查工作

一年来，我村定期不定期对辖区内的食品加工企业、销售摊点、商店市场及单位食堂等重点区域进行深入细致的检查。

1、严厉打击无证生产和制售假冒食品的违法行为。对辖区内的小型豆制品加工企业开展“八查”，要求生产厂家建立质量档案，从严审查企业生产条件，强化日常监督。

2、把好农产品生产安全关。例行对菜场销售的农产品进行农药残留电脑检测，杜绝农药残留超标现象。我们还加强对菜农进行农药安全生产培训，提高其安全意识，保证了蔬菜安全。

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现将2011年工作作以总结，叙述如下：

一、基础工作：

刚接手保安部时发现部门内员工工作态度不积极，工作协调能力差，工作责任心不强，时常出现缺岗、漏岗、打瞌睡、工作没有部署、该管的不管、该问的不问、该做的不做和人员工作机动性不灵活等现象。经过近一个月的观察和思考，我决定先从员工的心态入手。调节员工的工作心态，积极相互沟通，帮助员工树立对工作的自信心和培养员工的团队意识、业务技能。在工作中不断激励员工不断培养员工，互相取长补短。作为部门主管，自身坚持做到以身作则，坚持做到干工作领导冲在最前面。对工作积极、努力学习的保安员适当给予奖励。对不求上进、消极怠工的人员一律从本部门清除，绝不留情。另外严把应聘人员面试这道关，严格做到达不到保安部用人标准的应聘人员坚决不用并适当的给予新员工工作压力，使其尽快适应工作岗位，而且做到分级管理，层层细化。

以上工作方法在得到很大成效的同时又为日后的各项工作奠定了良好基础。

就是凭着稳定良好的工作心态，保安部全体员工自2011年1月1日至2011年12月10日除本部门日常工作外协助各部门完成点餐传菜、搬运物品、场地施工、抢险救灾等各项临时任务共计457次，处理客人投诉3起，协助公安部门进行治安工作6次，处理宾馆员工民事案件1起，接待治安消防关系单位检查工作13次，参加市消防培训1次，参加各个市、区消防治安会议11次。此外圆满完成2011年集团行政管理中心举办的百日安全活动和2011年11月12日至11月22日为期11天的监控器安装监督工作，受到了酒店管理公司总经办、宾馆各个部门和各个关系单位的一致好评。

二、文书登记：

保安部涉及到的工作范围大到整个宾馆的安全消防，小至本部门的各项资料。从2011年1月6日至2011年3月31日，结合宾馆实际工作需要先后建立和修改了保安部值班登记本、保安部停车登记本、客人行李存取登记本、消防设备检查记录表和宾馆安全防火预案、宾馆火灾紧急扑救预案、宾馆突发事件应急预案。所有文书登记在使用的同时，会不断的根据实际需要进行整改。各个登记本在用完后经过部门主管检查，一律进行整理和保存。

目前因为酒店管理公司乃社会服务行业，各个部门员工更换比较频繁，在2011年11月中旬我拟定了消防培训资料，并亲手制作了幻灯片教学模板。决定在2009年世界大学生运动会到来之前，结合酒店管理公司建筑实际情况对酒店管理公司所有员工进行一次消防培训。目的是让所有员工知晓火灾的危害和应急处置，熟悉酒店管理公司消防组织机构，熟知身处的岗位在发生火灾时应该做些什么和怎样去做。

三、存在的主要问题：

1、2011年全年保安部员工培训力度不够，主要表现在礼节礼貌和保安部所使用设备的一般保养两个方面。在2009年加大保安部新老员工培训力度的同时，开始修改培训资料。而且根据实际情况拟定新的保安部设备保养和故障登记，做到使用前上报审批，使用后列入移交。

2、保安部管理工作应扩大人性化管理制度，主要体验在保安员病假和事假的请假制度上，避免管理被动性和机械性。

3、工作秩序不够严禁，在严格分级管理的原则下严格分级部署工作。使分级部署的工作落实到每天和每人，将分级部署工作重视程度提升为考核重要依据。

4、上报总经办，尝试改变以往的管理模式和管理制度，扭转管理这个词语的的概念，真正做到以思想和行动灵活的领导员工。