工作概况总结范文

导语：如何才能写好一篇工作概况总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

（一）稳步推进公立医院改革。一是组建医疗联合体。整合市第二人民医院和区中心医院、区新华医院医疗卫生资源，采取技术扶持的方法促进基层医疗机构的发展，充分发挥市第二人民医院的医疗设备和人才优势，在全区范围内实现分级诊疗、双向转诊。同时，吸纳辖区内社区卫生服务机构及其他医疗机构为医疗联合体成员，形成市第二人民医院-社区卫生服务中心-社区卫生服务站为主体的纵向医疗服务体系，全面提升全区医疗服务能力。二是深入推行“先治病、后交钱”诊疗模式。覆盖辖区受益群众达15.7万余人，截止现在直接受益群众1.22万人，垫付资金6240万元。三是在全市率先开展“后医疗管理”。后医疗管理是指患者离开医院以后，到下次入院之前，整个时段的管理。具体的业务包括：诊疗的预约、医疗回访服务、患者病情的监测以及患者病情资料的管理与分析。简言之，它是指患者离开医院以后的管理。具体是：建立健全“后医疗管理”工作制度。制定了《医患沟通制度》、《临床科室医患关系管理制度》等一系列规章制度，保证了“后医疗管理”工作的顺利实施和业务拓展。开展100%电话回访。一年内分三次对每一位出院患者进行电话回访。回访内容包括关心问候患者、询问病情恢复情况、提供相应医疗指导及养生保健知识、开展院后关怀、及征求患者对医院诊疗环境、服务水平及医德医风评价等。成立医院健康服务中心，对回访工作进行监督，确保回访的效果。四是开展“三好一满意”活动，落实惠民医疗行动。将“三好一满意”活动与医疗惠民行动等工作有机结合，推动门（急）诊病历“一本通”、检验检查结果“一单通”、无假日门诊等措施在全区各级各类医疗机构全面推行；投入使用总投资1.8亿元的市第二人民医院病房大楼。在市第二人民医院设立门诊“一站式”服务，累计提供“一站式”便民服务3000余人次；开展“志愿服务在医院”活动，志愿者人数达到482名；优质护理服务全面推进，今年新推荐市级优质护理服务示范标兵3个，市级优质护理服务护理病房2个，市第二人民医院试点病房达到病房总数的73%；“五免五减”惠民医疗累计减免医药费20万元。选择34个病种开展临床路径管理试点工作。利用配备有DR、彩超、心电图等医疗设备的高档健康体检专用车，开展免费健康体检送健康活动，服务群众5000余人次，免费金额10万余元。

（二）稳步推进基层医疗机构改革，继续推行国家基本药物制度。一是全面完成了政府举办基层医疗卫生机构的编制核定和管理工作。印发了《社区卫生服务机构设置和编制配备通知》、《区机构编制管理暂行办法》、《社区卫生服务中心主任公开选聘实施办法》、《岗位设置和工作人员竞聘上岗实施办法》、《未聘人员分流安置办法》、《新进人员招聘办法》等系列文件。按卫生技术人员准入标准和岗位设置要求，区基层医疗卫生机构核定人数为121人，其中，四处政府举办的社区卫生服务中心核定共69人，全部竞聘上岗，专业技术岗位65人，占总岗位的95%，医疗卫生专业技术岗位61人，占专业技术岗位的94%，全部签订了聘用合同。二是做好基层医疗卫生单位的绩效考核工作。成立事业单位考核委员会，制订下发了《区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》以及《区基层医疗卫生机构绩效考核办法》。主要对基层医疗卫生机构履行职责、服务数量和质量、社会满意度等情况进行综合考核，并作为核拨基层医疗卫生机构各项财政补助经费和绩效工资总额的依据，与基层医疗卫生主要负责人的年度考核和任免挂钩，并作为医务人员奖惩及核定绩效工资的依据。三是规范推进实施国家基本药物制度。按时收缴采购款上缴采购款专户。定期实施对全区26处社区卫生服务机构进行督导基本药物制度落实情况，对违规情况进行详细核查，并立即整改。及时变更原启源医药公司确定的配送品种的配送关系。迎接省政协专项督导组、市联合督导组视察并受到肯定。2012年1-11月份，全区共招采基本药物220.65万元，国家基本药物采购量占68.19%，省增补药物采购量占31.81%，总到货率93.45%。筹资设计并推行“国家基本药物数字化出入库管理系统”。针对国家基本药物的“零差率”销售管理和“政府购买基本医疗卫生服务”有效工作量难以精准统计的现状，创新管理服务模式，筹资设计“国家基本药物数字化出入库管理系统”，并在全区社区卫生服务机构推行。“国家基本药物数字化出入库管理系统”配备先进的电子扫码“入库”、“出库”价格管控和1050个国家基本药物品规“后台”管理系统。通过“入库”、“出库”和“后台”三方面管理功能，实现国家基本药物的“零差率”销售管理和“政府购买基本医疗卫生服务”有效工作量的统计。在推行“国家基本药物数字化出入库管理系统”同时，进一步加强对社区卫生服务机构管理，在社区卫生服务机构张贴友情提示—“提醒居民索要医药费小票，机构如不提供，患者有权拒付医药费”；实行监督举报奖励制度。如发现国家基本药物加价销售，奖励举报居民单张处方总价格的10倍。

（三）统筹推进相关领域改革。一是积极落实基本公共卫生服务均等化。启用社区卫生服务信息化平台系统。试点推行家庭医生式服务模式。目前共建立居民纸质健康档案38.5万份、电子健康档案录入25万份，规范建档率91%，举办健康教育讲座110场次。为2.3万余名全区65岁以上老年人进行免费健康查体。筛查全区重性精神病人线索4300人次，全区目前管理重性精神疾病患者843人，并全部建立了健康档案，录入社区重型精神病人管理系统。为8125名不同人群开展了眼病筛查、复明手术、“两癌普查”、婚前医学检查等服务。实施基础免疫71319人次，加强免疫37571人次。新登记结核病人113人，追踪到位率达到90%以上。二是强化爱国卫生和监督体系建设。以迎接国家卫生城市复审为契机，积极做好爱国卫生组织管理、健康教育、公共场所、病媒生物防制、传染病防治等工作。争取财政资金35万余元购置了除四害消杀药械。进一步加大监督执法力度，狠抓公共场所、生活饮用水和医疗市场的整治。抓好医疗机构规范化建设，全面推行“医疗行业风险提示系统”管理模式，严厉打击非法行医。三是加强公共卫生安全体系建设。完善应急管理体制机制。健全了区、街道、社区三级应急管理体系，完善了重大突发公共卫生事件处置预案。积极开展省、市级卫生应急综合示范区创建工作。完善了监测预警机制、信息报告机制、风险评估机制、信息和舆论引导机制，为保障公共卫生安全打下了坚实基础。

二、存在问题

医改工作虽然取得了初步成效，但还存在着一些问题。一是国家和省要求机构编制按“居民”进行核编，在操作时易存在“常住人口”和“户籍人口”的统计口径差异。区属中心地区，常住人口多于户籍人口，特别是目前实行的按服务人口进行购买服务考核补助。若按户籍人口核，机构无法运转（我区社会力量举办的社区卫生服务机构承担了全区65%的人口），对推进综合改革造成了一定的影响。二是基层医疗机构补助资金，与实际支出相比，缺口较大，基层医务人员积极性受到一定影响。三是基层医疗卫生机构人员专业结构不合理，人才长效递补机制未建立。四是村级医疗机构从业人员素质参差不齐。

三、下步打算

下一步，区将在深入推进基层医疗卫生机构综合改革基础上，重点推进公立医院和区域医疗协作体系建设，努力打造居民看病就医的安全网络，巩固基层医疗机构综合改革成果。

（一）继续加大医改政策宣传力度。让社区居民和医务工作者充分认识公立医院和基层医疗卫生机构综合改革工作的重要意义，支持医改工作，调动他们的积极性和主动性。

（二）继续推进基层医疗卫生机构综合改革。切实加大投入，建立和完善基层医疗卫生机构补偿机制，确保基层医疗卫生机构正常运转，保障医务人员的收入水平。推进综合配套改革，加快实施绩效考核、实行绩效工资等人事分配制度改革。

篇2

2018年，我局按照上级公安机关和县委、县政府工作要求,建立健全了工作机构,成立了以局长为组长,副局长为副组长的领导小组,加强“谁执法谁普法”工作的组织领导,落实专人负责,明确分管领导和具体工作人员的工作职责,推动普法工作有序推进。

一、开展法治宣传数育活动

本着法治宣传教育面向社会、面向群众和“谁执法、谁普法”的原则,我局于年初制定了《法治宣传教育工作方案》,把法治宣传教育融入单位管理和服务的各个环节,广泛开展档案法律法规政策宣传工作。

1.科学制定统计“宪法”普法规划。从建立健全全家普法宣传长效机制,努力营造依法治档依法治统良好社会氛围的客观要求出发,认真总结普法工作经验,

深入研究新时期普法工作的新特点和公安工作的新形势,探索新形势下普法宣传的方法路子,加强普法宣传力度。

2.开展会前学法。结合公安工作实际制定了《公安局2018年度学习法律计划安排表》,按时召开法律法规专题学习

,切实增强自身法治意识,提高依法履职能力。

3.积极开展各部门法律学习检查活动。由分管领导组成执法检查工作领导小组采取听取汇报、实地察看、现场反馈意见的形式。通过检查,有效增强了各部门领导干部工作的责任感、紧迫感,不断提高各部门法制水平。

二、完善工作机制,加强普法队伍建设

为了保证“谁执法谁普法”工作取得实效,我们注重健全完善各项工作机制,调动民警工作积极性，挖掘各方资源优势,形成齐抓共管的良好局面。在普法教育中,通过开展形式多样的宣传活动,组织和发动各方力量，建立一支责任到人、任务明确的法制宣传教育队伍。

为了强化证据意识，县局按照上级要求制定了《关于预防和排除非法证据若干问题规定》，各执法部门认真组织民警学习《关于预防和排除非法证据若干问题规定》，并在实际工作中贯彻落实，此举不仅破解了司法实践中非法证据排除申请难以及非法证据证明难、认定难、排除难等现实问题，而且将会对刑事诉讼制度的发展乃到司法体制改革产生广泛而深远的影响。就当前而言，认真执行《规定》，严格实行非法证据排除规则，对实现庭审实质化，推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革，促进司法公正，具有重要的现实意义。

首先，有利于促使在刑事诉讼中行使公共权力的广大司法人员彻底摒弃“重实体、轻程序”、“重证据真实性、轻证据合法性”、“重证明力、轻证据能力”的陈旧司法观念，牢固树立“程序公正先于实体公正”、“证据合法性先于证据真实性”、“证据能力先于证明力”的司法观念。同时，有助于引导审判法官在具体案件中妥善处理法定程序与真实发现之间的矛盾,培育和坚持在遵守法定程序的前提下依法准确认定案件事实的司法习惯。这是实现庭审实质化、促进司法公正的重要前提和基础。

在严格落实《规定》中，极大地促进了证据合法性问题的审查和裁判活动，使案件办理和起诉、审判更加活跃、更加公正，这既是庭审实质化的内在组成部分，同时也为进一步就罪与非罪、罪重罪轻等实体问题进行实质化审理提供了便利条件。从而提升整个审判程序的规范化、法治化水平。

非法证据排除程序本质上是以独立的审判权对以公共利益之名发动的侦查行为和起诉行为的司法审查程序和对权利受到侵害的犯罪嫌疑人、被告人的司法救济程序，它同刑事案件的实体审理程序一样，鲜明地体现了权力制衡原则和司法最终裁判原则的精神。《规定》的有效实施，可以更好地发挥非法证据排除规则的预防、引导、制裁和救济功能，从而促进审判中心地位的确立，更加公正地惩罚犯罪和有效地保障人权。

三、完善涉案财物管理，达到规范化、信息化管理

1、强化学习,提高管理水平。为了规范公安机关涉案财物管理工作，我局出台了本局《公安机关涉案财物管理规定》，规范了涉案财物的管理，做到规范化、信息化。各办案部门自觉加强对执法环节财物的管理，全面提高民警财物管理水平,县局有针对性地就财物管理方面的知识进行定期进行业务培训和指导,重点解決了基层办案单位财物管理无序、管理责任不清以及如何保管、移交等具体问题。

2、建章立制,规范管理。按照上级公安机关对执法环节财物管理的有关规定,通过边查边改、边改边建的办法,结合自身实际,建章立制。在执法工作中,对扣押和收缴没收的涉案财物，严格按照有关审批程序办理手续,实行祥细的项目登记,并会同在场见证人和被扣押财物持有人当面点清,注明情况,列出清单,按涉案财物与非涉案财物分设台账,实行专人登记和管理,该移交的要及时移交,该上缴的要及时上缴,合法规范处理涉案财物。

2018年，我局在公安改革工作中，全面落实县委、县政府和上级公安机关的相关要求，全面完成了公安改革任务。

篇3

一、存在的问题

此次考核共查出两个方面总计8处问题，分别是：

1、质量目标方面：记录填写不规范。

2、报告和记录方面：

（1）首页记录划改不规范；

（2）原始记录2.11项印刷错误。

（3）开工告知书修改未盖章。

（4）仪器设备未勾选钳形电流表和绝缘电阻表。

（5）原始记录中反馈日期填写错误。

（6）资料未装订。

（7）检验意见通知书的存放未标注所存的原始记录编号。

二、原因分析

通过总结分析，出现问题报告和原始记录的主要原因有二：

1、检验员在原始记录的填写过程中不认真。

2、质量体系运行与业务管理衔接不流畅，导致一线检验人员无法准确把控或者实现作业指导书中要求的检验内容。

3、报告印刷质量问题，向相关部门反映过，但此要素非业务部门控制要素。

4、资料装订问题，作业指导书未明确哪些资料需要装订，如何装订，我中心将此问题提交至机电类技术负责人。

三、总结

通过此次的考核，我中心将存在的问题积极整改并做深刻总结。对于检验员在原始记录的填写上不认真，不细心的问题，中心将开展教育活动，着力提升检验人员的工作态度和责任心，避免问题报告给单位和检验员带来的风险。对于其他问题，我中心会将问题反馈给相关部门。

四、整改措施

1、修改原始记录，完善存档资料。

2、召开中心质量分析会，深刻查找问题。

3、磨炼内功，提升能力水平。心态上绷紧检验质量这根弦，检验责任记心间，把好检验质量这道关，不在检验质量环节出现纰漏。

4、与相关部门进行沟通，质量技术管理与业务流程能否尽快取得统一，必要时修改作业指导书。

5、严格执行中心质量考核制度，以制度约束检验行为，以制度考核检验质量。

篇4

关键词：新员工 入职培训 操作 策略

一、以细致有序的整体安排，渗透教育，培养新员工严谨的工作作风

公司新员工的来源主要是院校毕业生，与提升专业技能相比，初入职场的新人更重要的是解决心态和思想问题，即从学生人到职业人这样一个职业心态的建立与转变。公司新进员工180余人，而公司现有人员总数仅75人，人力资源工作人员仅3人，如何通过入职整体工作安排展现公司精细管理、严谨工作作风、“用心做事追求卓越”的核心价值观，从而及时向新员工传递正向积极的企业文化，成为公司管理新课题。因此，将项目制管理方式植入新员工入职整体工作安排，以人力资源部为总责任单位，分报到、培训两大任务，又分别细化为联系学生、食宿后勤保障、报到地点准备、欢迎横幅、发放明白卡、发放生活用品等17项报到任务和军训、欢迎会、公司概况介绍、企业文化、安全教育、规章制度、生产工艺流程、现场参观、拓展训练、文体活动、入职培训总结等33项培训任务。每一项任务按照PDCA循环，明确时间节点、质量要求、负责人、检查人、完成效果、后续改进措施等内容，最终通过一个个单项任务的完成确保整体入职工作的有序高效，通过问卷调查赢得新入职员工94.8%的满意评价。

好的开始就是成功的一半。根据首因效应原理，新员工在与企业一开始接触就能够感受到正向积极的信息，那么这种影响将是积极而且深远的。企业工作作风的传承、价值观的传递，关系到公司持续发展问题，关系到新员工工作素养的形成问题，因此要不遗余力通过各种方式在各种场合下进行渗透式教育。

二、以丰富多彩的课程安排，潜移默化，建立新员工的融入感归属感

为使入职培训不拘于形式，培训内容更具有针对性和实用性，在入职培训授课形式上涵盖授课式、座谈式、参观式、户外军训拓展等，在课程内容安排上包括开班仪式、公司概况、企业文化、管理规章制度、生产工艺流程、安全知识、现场参观、新老员工座谈、军训、拓展训练、入职培训总结表彰等。其中，军训，请驻地部队教官进行军事化训练，锤炼新员工令行禁止、训练有素的良好作风和坚韧顽强、勇于担当的工作作风；拓展训练，训练的各个环节要求团队成员积极参与，通过拓展项目培养新员工责任感、团队精神、执行协作和感恩；公司概况，以专题讲座形式，请公司高层参加，介绍企业基本情况、所处自然环境、发展愿景，拉近员工距离、增强员工职业信心；现场参观，通过参观办公环境、生活区环境和装置建设生产环境，增强新员工对公司整体感性认识；迎新座谈会，使新员工感受到受欢迎，通过新老员工充分接触、相互交流、消除陌生感，增强新员工归属感从而促进健康成长；撰写培训总结，总结内容包括新员工对培训的收获、对企业的感受，是否存在问题以及相应建议，让员工感受到公司的重视。

新员工入职培训，是一个组织帮助新员工轻松愉快地进入并适应新的工作岗位，从而渐次将其从局外人转变成为组织人的过程。因此新员工入职培训内容的合理设计，有助于新员工从心理、态度、身体、形象等各方面做好进入工作角色的准备。

同时，公司实行双导师带徒制，每名新员工不仅有一位传授岗位工作技能的导师，同时公司还指定一名中层以上人员充当成长导师，从生活、思想、工作等方面关心、关注新员工，帮助新员工尽快适应企业工作环境、适应公司生活。

三、以精心设计的形式安排，引导规范，树立新员工的责任意识和团队精神

新员工入职培训期间，随机分组，通过讨论和自荐方式产生班长和各组组长，确定组名。要求各组自主管理，课堂纪律、打扫教室卫生、参与活动等。同时以各组为单位，将新员工纪律情况、课堂表现都与小组得分挂钩：组员迟到、缺课的，减小组得分；课堂积极发言、积极参与活动的，加小组得分；入职培训考试以小组平均分排序，进行加分。最终，按分值高低评定优秀团队，在入职培训总结表彰会上进行表彰。

篇5

一、3部曲10步法基层档案集成管理模式的概念

所谓档案集成管理，是指运用集成思想来指导档案管理实践，将各种管理方法、手段、工具等资源要素有机地纳入到管理视野之中，综合运用文学、美学、档案学、管理学、计算机网络等交叉学科理论知识的创造性融合。档案集成管理是以全新视角建立起的多元化基层档案管理模式，可以变被动管理为主动管理，最大限度地发挥服务功能。

集成管理模式的3部曲10步法是以档案学原理为理论基础而研究创设的。3部曲，即由建立体系、编研文献、数字网络三部分组成；10步法是指规范制度、搭建构架、建立盒号、收集分类、编辑目录、统计数据、撰写概况、设计装订上架、数字群库、网络检索十项工作步骤。

二、3部曲10步法基层档案集成管理模式的内涵

第一部曲：建立体系。建立系统化、规范化、标准化的制度是基层档案管理走出杂乱无序，进入新型现代化管理的前提。其模式内容包括：规范制度、搭建构架、建立盒号三步法。

1.规范制度首先应根据档案分类法，对本单位基层所产生的材料作全面梳理，为档案管理制度的出台提供依据。中国计量学院的《外国语学院文件资料管理制度汇编》就是在数年的实践基础上集成的。同时，另设各体系的构架、归档范围、档案工作领导职责、兼职档案员职责、档案室安全保密制度等附件。而各个子体系又可以对文件制度补充，形成层层落实的较完善的目标管理系统。如试卷规范管理、试卷归档质量检查、教案讲稿的编写及管理等作为教学档案管理制度的补充。如此，档案管理有章可循，分门别类，归档有序，查阅方便。

2.搭建构架 制度是体系的目，而构架则是体系的纲。制度规范为档案管理提供了有力保障，体系构架则为后续的收集、归类等工作起到重要引导作用。例如：高校院系教学档案体系主要是由综合管理、学科专业实验室、教学与实践、教材、学籍管理、毕业生工作等6大板块构成，下设数十个材料项目的金字塔式结构体系。此外，还可以搭建科研、党政等档案管理体系构架，形成系统的网络化管理。

3.建立盒号建立盒号是体系构架管理的具体体现。根据档案管理体系，中国计量学院外国语分院创造性地在盒背上研制出系列盒号。例如：教学档案的6个体系，可在档案盒的脊背上设置编号：JX1至JX6。再依据教学实际情况设若干子项目，例：JX1-1等；由此排序分层次制作。然后根据规范要求对收集的教学文件资料等分类归档。

第二部曲：编研文献。编研文献是提炼档案内涵的一项艰辛且有价值的劳动，也是系统开发档案的重要手段。将工作中产生的材料，经过系统开发整理、分类、提炼，编辑成档案系列汇编为工作服务，可以提高档案利用价值。中国计量学院外国语学院在开展编研工作中总结出了收集分类、编辑目录、统计数据、撰写概况、设计装订上架五步法。

1.收集分类收集是编研的基础，材料质量又体现着档案价值。因此严把收集素材的质量，关注管理过程，才能为提炼高质量有价值的资料汇编奠定基础。

首先要全面了解、研究基层管理的内容，坚持“三纳入”、“四同步”的归档原则；其次要大力宣传，鼓励大家参与档案建设，跟踪材料的产生；第三要按照档案体系制作的档案盒，每学期将收集文件资料存放盒内，做到齐全规范；最后对收集的材料进行二次分类整理，为目录编辑做好准备。

2.编辑目录目录检索包含了二次分类方法，是编纂档案汇编的主要工作，要求突出材料的主题、内容。目录分为表格型――专题单行本和主题型――综合合订本。

3.统计数据以表格形式设计，主要体现档案的编码、数量页码、材料的特性（关键词）三方面内容。分为子数据、总数据、主数据3个层次的统计。如：教学与实践体系中的“教学日历”数据统计由序号、学期、部门、任课教师人数、开课门数、份数、页数、负责人等方面设计每学期的子数据，然后对该体系所有的材料项目进行汇总统计，最后统计教学档案6个体系的主数据。

4.撰写概况编辑撰写是提炼档案材料的“二度创作”，也是档案开发成精品的最高境界。由概况―概述―综述，从低到高，呈金字塔式的层层编写，其方法各有不同。

概况撰写主要对象是子体系的材料项目，对材料的提炼主要由材料的性质、意义、作用、工作的规范情况，材料收集入库情况以及数据的简介三大块内容组成。概述撰写要求对每个体系的材料项目进行综合归纳总结，一是紧密结合本单位大环境与本部门的工作情况，二是材料存档情况。例如：“教学与实践”是教学档案体系的核心和主体。编研总体要了解反映整个教学环节的运作过程，从教学计划到毕业设计，认真解读，归类提炼，编纂突出重点，突出效果。综述撰写要求综合归纳各项子体系的特点，对子体系的各项概述进行提炼总结，概括建立体系的意义和作用，材料项目的总体情况，介绍并阐述建立体系的理念、目的、方法等。

5.设计装订上架 这部分工作主要分为材料的排序、确定页码、设计封面和扉页、装订、归盒上架等环节。

此外，还可以根据管理需求，确定主题，提炼内涵，编纂富有特色的专题文献。

第三部曲：数字网络。数字网络建设是各项管理进入现代化管理的主要途径，为提高管理工作的效率和信息打开了方便之门。借用数字网络对档案进行系统管理，使之产生“信息互动”，而形成的动态开放的管理模式又为基层档案工作注入了新的活力。主要方法：数字群库和网络检索。

1.数字群库 建立富有特色的档案电子群库作为纸质副本是现代化管理的必然。在档案体系的构架下，建立档案电子群库，由众多数据库汇聚成一体，编纂数字档案。例如：教学档案库、科研档案库、党政档案库等，然后根据各大类的总库，建立子数据库，要求分类明晰，涵盖面广，方便利用。

2.网络检索运用网站系统软件注入条目，建立一整套科学的档案信息检索体系。例如：通过学校OA网站对所有档案的条目进行数字化管理，按体系的编号输入所有档案的目录、条文。随时可以查到材料的条目及出处，根据需要查找原文的数据库。同时建立分院“档案在线”网页，按体系制作模块，然后将可以公开的档案资料不定时地存入增添。还可以确立主题编纂，在网上举办教学科研成果展，名师介绍等。此系统从不同角度揭示馆藏信息资源，查阅便捷，提高了访问率，达到资源共享的服务。

篇6

个人概况：

求职意向：

________________

是否参加实习：

姓名：

________________

性别：

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出生年月：

____年__月__日

健康状况：

___________

毕业院校：

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个人概况：

求职意向：

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是否参加实习：

姓名：

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性别：

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出生年月：

____年__月__日

健康状况：

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毕业院校：

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专业：

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电子邮件：

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联系电话：

_______________

手机：

通信地址：

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邮编：

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教育背景：

____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)

具体专业方向与主修课程:

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)

论文情况:

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)

英语水平:

*基本技能:听、说、读、写能力

*标准测试:国家四、六级;toefl;gre.....

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

获奖情况:

________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)

实践与实习:

____年__月--____年__月_________公司__________工作

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

工作经历:

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

个性特点:

___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里!)

*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)

专业：

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电子邮件：

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联系电话：

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手机：

通信地址：

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教育背景：

____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)

具体专业方向与主修课程:

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)

论文情况:

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)

英语水平:

*基本技能:听、说、读、写能力

*标准测试:国家四、六级;toefl;gre.....

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

获奖情况:

________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)

实践与实习:

____年__月--____年__月_________公司__________工作

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

篇7

总结是单位或个人对过去一个时期内的实践活动作出系统的回顾归纳、分析评价，从中得出规律性认识用以指导今后工作的事务性文书。

不过在你看完下面的分析总结后，相信你就不会再出现写不出东西来的感觉了：

(一)总结的种类

从性质、时间、形式等角度可划分出不同类型的总结，从内容分主要有综合总结和专题总结两种。综合总结又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。专题总结是对某项工作或某方面问题进行专项的总结，尤以总结推广成功经验为多见。总结也有各种别称，自查性质的评估及汇报、回顾、小结等都具总结的性质。

(二)总结的写法

1、标题

文件式标题　一般由单位名称、时限、内容、文种名称构成。例：《××局 19××年度拥军拥属工作总结》。

文章式标题　以单行标题概括主要内容或基本观点，不出现总结字样，但对总结内容有提示作用。例某高校的专题总结《我们是如何实行教学与科研相结合的》。

双行式标题　即分别以文章式标题和文件式标题为正副标题，正标题揭示观点或概括内容，副标题点明单位、时限、性质和总结种类。例：《知名教授上讲台教书育人放异彩××大学德育工作总结》。

2、正文

前提，一般介绍工作背景、基本概况等，也可交待总结主旨并作出基本评价。开头力求简洁，开宗明义。

主体，应包括主要工作内容、成绩及评价、经验和体会、问题或教训等。这些内容是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。所谓纵式结构，即按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。所谓横式结构即按材料的逻辑关系将其分成若干部分，标序加题，逐一写来。结尾，作为结的结束语可以归纳呼应主题、指出努力方向、提出改进意见或表示决心信心等语作结，要求简短精练。

3、落款，一般在正文右下方署名署时。如是报刊杂志或简报刊用的交流经验的专题总结，应在标题下方居中署名。

篇8

明水（甘新界）至哈密段公路建设项目位于新疆维吾尔自治区东部哈密境内，路线总体走向由东北向西南，第四合同段路线起点位于K140+200处，终点位于K178+875.261处。路线全长38.6km。其中主线桥涵结构物主要工程量为小桥34座、通道桥1座、中桥4座，涵洞74道，其中预制梁板工程量为：8米767片、13米梁60片、16米767片，各尺寸预应力空心板总计1037片，2米、4米通涵盖板1022片。

二、新工艺实施概况

由于本标段主线结构物梁板预制生产量较大，预制时钢筋保护层厚度及钢筋间距位置是否满足要求是施工质量的一项重点内容, 为确保钢筋保护层及间距定位合格率达到新疆维吾尔自治区交通厅提出的85%以上目标,明哈高速公路指挥部指示四标项目部联合成立了专项技术攻关QC小组，对钢筋加工及安装过程中尺寸位置控制采用了全新的模具式理念--卡具工作台的有效使用，制定出一套适合于本项目梁板钢筋加工及安装尺寸位置卡具控制的新工艺，提高了工程施工质量。

三、QC小组组织分工概况

针对第四合同段结构物较多的实际情况，明哈指挥部指示第四合同段项目部于2011年3月成立了联合QC技术攻关小组，小组共有*个成员，组员平均文化程度本科，平均年龄**岁。对工程中容易出现的问题进行讨论研究，制定出一套适合于本项目施工的方法，提高工程质量。

四、新工艺设定目标

针对钢筋加工及安装在施工过程中出现钢筋间距，钢筋骨架尺寸，弯起钢筋位置，钢筋保护层厚度检查项目合格率低等经常出现的质量问题，QC小组以上述问题为攻关对象，制定了达到以下质量目标。

目标一：将钢筋加工的长度、加工的各部尺寸由难以控制提高到100%受控。100%受控

不易控制

五、新工艺实施方案

1、钢筋加工长度和弯折度控制

项目部安排专业技术人员负责实施，购进新型钢筋加工设备机具，组织熟练钢筋加工工人班组负责钢筋加工，首先根据图纸设计钢筋的长度严格下料，下完的钢筋料按照桩号、尺寸、型号分类堆放。

然后将下好的不同长度的钢筋料，严格按图纸所示形状或按规范要求加工弯折。加工前可在弯曲机操作台上用设计尺寸卡具或标识卡点进行控制，以保证钢筋弯折的位置尺寸、形状角度满足设计指标，使用固定长度、几何尺寸的卡具或卡点，可减少尺子检查次数，节省工时，并可保证加工好的同类半成品钢筋料尺寸、形状整齐一致，但是在下料制作每种类型第一根钢筋成品时，要对加工的第一根钢筋的下料尺寸，弯折形状，弯曲半径进行严格的检查，直到满足设计要求为止，然后再成批生产。

加工好的半成品钢筋应分类码放整齐，以备下一步绑扎成品钢筋笼之用。

2、制作梁板钢筋笼安装卡具工作台

为保证将加工好的半成品钢筋绑扎组装成满足施工要求的成品钢筋笼，并保证安装过程中钢筋间距、钢筋骨架尺寸、弯起钢筋位置及钢筋保护层厚度得到有效控制，项目部QC小组精心设计出了钢筋骨架片卡具工作台和4米盖板、8米、16米梁板钢筋笼绑扎卡具工作台。

卡具工作台采用角钢材料制作，根据空心板的几何尺寸用角铁加工框架，框架分上下两层，下层角铁用电焊机焊死，并在角铁上制作槽口，以控制空心板侧面钢筋间距，角铁底部根据底层钢筋间距用钢板加工槽口，以控制底部主筋间距，上层角铁框架用销子与侧面角铁框架连接紧密，并根据空心板上层钢筋间距在角铁上制作槽口，把钢筋放在槽口里绑扎，绑扎完毕后，取出销子，取下上层角铁框架，用龙门吊移走钢筋骨架，进行下个钢筋骨架绑扎。

3、梁板钢筋安装卡具工作台新工艺实施效果分析

梁板钢筋安装卡具工作台研制组装成型后，项目部安排预制场进行使用试验，通过实际使用试验对比，发现效果明显优于传统人工控制方法，达到了两个既定目标。主要存在优点总结如下：

①工艺先进性：从工艺上解决了钢筋安装绑扎过程中骨架尺寸、钢筋间距、弯起钢筋位置的控制问题。

②操作简便性：前期制作卡具工作台时费人工较繁琐，但是做成后，将半成品钢筋直接放入卡具工作台槽口就可直接绑扎，不用对照图纸经常用尺子量，就能保证钢筋制作安装的几何尺寸，一般熟练工人可直接操作。

③工效经济性：施工方便简单，同时在一定程度上能加快施工速度，提高钢筋加工及安装的成品合格率，减少返工几率

六、总结

篇9

关键词：石灰浆计量罐；料位信号；稳定性；措施

中图分类号：TN911文献标识码： A

一、工程概况

重庆同兴垃圾处理有限公司是一家以焚烧处理生活垃圾为主的专业垃圾处理公司，公司拥有两条引进德国马丁公司焚烧技术的垃圾焚烧处理生产线。垃圾焚烧日处理能力为600吨/条・天，配两台蒸发量为58.39吨/小时的余热锅炉、 we两套发电负荷为1.2万千瓦的汽轮发电机组及配套的炉渣、飞灰、烟气、处理系统设备。

二、小组构成

在热工仪表日常维护中，仪表信号为核心维护内容，为此技术部建立了同兴石灰浆计量罐料位计技改工程小组，开展针对石灰浆计量罐料位计的改造活动，以提高计量罐料位计信号的稳定性。技改小组概况及成员如下：

小组概况表

小组成员表

二、选题理由

2013年技术部在对第一季度热工仪表日常维护工作量分类统计时发现，第一季度石灰浆系统共发生故障84次，且多为料位信号故障。其中因料位信号故障造成石灰浆溢流至厂区0m层6次，因无浆料导致石灰浆浆料输送泵故障5次。对故障原因分析时发现，故障多为石灰浆计量罐料位计故障导致制浆系统不间断制浆或者不制浆。

三、现状调查

焚烧垃圾产生的烟气通过喷雾干燥吸收塔和布袋除尘器处理后达到国家排放标准。喷雾干燥吸收塔净化吸收剂采用石灰浆，烟气一般为下流式：即烟气从喷雾干燥吸收塔的上部进入，下部流出。塔顶的高速电机带动机械旋转喷嘴旋转（5000-10000r/min）,在强大的离心力作用下，使石灰浆得以雾化。雾化的石灰浆和烟气中的HCL,SO2，CO2充分中和，进而达到去除烟气中酸性气体和降低烟气温度的作用。

石灰浆系统由制浆罐，计量罐，缓冲罐组成，每个罐体上都有三个音叉式液位计组成高料位、中料位、低料位信号。石灰浆由制浆罐制备好后进入计量罐，然后由计量罐进入缓冲罐，最后通过浆泵输送进入喷雾干燥吸收塔。因石灰浆易结垢，使音叉式液位计失效，从而使料位信号不消失或者不出现。

针对石灰浆系统的故障，我QC小组对2013年石灰浆系统主要检修工作做了总结和分析，编制了调查表：

2013年1季度石灰浆系统检修调查表

从上表可知，2013年一季度计量罐发生故障74次，由于计量罐故障引发的故障11次（主要是浆泵故障及石灰浆溢出）。总的工作时间为158小时。

四、确定目标

鉴于出现的问题，我们制定工作目标：

1．目标：

目标可行性分析

2.可行性分析：计量罐料位计故障主要体现在设备问题、检修过程中问题和其它问题。设备问题需要通过更换设备就可以解决；通过教育培训，总结检修经验来提高检修能力。

3.必要性分析：石灰浆系统关系到整个烟气处理系统处理的烟气质量是否达到国家排放标准，而计量罐料位信号关系着石灰浆系统浆料的制备和输送。

五、原因分析

技改小组对计量罐料位的设备现状和检修工作的开展情况进行了分析，编制了调查分析表。

计量罐设备的现状和检修工作的开展情况调查表

六、要因确认

小组成员根据分析图，采取现场调查、验证和比较分析等方法，对引起信号故障的各因素逐个确认，并编制了要因确认表。

要因确认表

七、制定对策

针对造成石灰浆计量罐故障频发的原因，小组成员经过反复讨论，制定了相应对策，并编制了对策表。

对策表

八、实施对策

实施一 浮球液位计代替音叉开关

针对石灰浆系统故障的频发，音叉开关在石灰浆液中极易失效影响料位信号等一系列问题，通过与同兴垃圾处理有限公司的沟通，决定于2013年4月对石灰浆计量罐料位信号进行改造。

通过对市场上所售液位计进行调研分析后发现，现有的液位计普遍不能适用于石灰浆液中，或者与石灰浆PLC系统不兼容。故决定对现有带干簧管浮球液位计进行自主设计加工。根据连通器原理，在计量罐底部开一孔与浮筒连接。浮球置于浮筒内，重锤置于不锈钢钢管内（重锤为圆柱形的永磁铁），重锤和浮球通过钢丝和滑轮连接。封装后的干簧管固定在不锈钢钢管表面，当重锤通过干簧管所在位置时，干簧管内触点就断开或接通。

计量罐液位计改造后简图

实施二 提高制浆原料的质量

针对制浆原料质量缺陷导致浆液不合格的问题，主要采取以下措施：（1）对每批次的生石灰增加采样次数，对不合格的生石灰坚决不予送入灰仓；（2）在制备浆液过程中，减少回用混合溶液的比例，尽量多采用清水制浆；（3）定期对罐体内结垢的石灰进行清理。

结论：通过提高制浆原料的质量，使石灰浆液的粘连度降低，降低了设备结垢的几率。

实施三 对石灰浆系统接线进行规整

针对现场接线混乱的现状，对其进行整理和规范。（1）对腐蚀严重的电缆进行跟换；（2）检查端子接线箱，规范线号和接线，端子箱内对所有的电缆进行编号，注明起点和终点及线芯；（3）检查电气原件，更换活动不畅的继电器及端子松动的的接线端子。

结论：通过规范石灰浆电气系统，减少可能发生的电气故障。

实施四开展技术培训和经验总结

针对检修过程中检修人员问题，技术改造小组拟开展技术培训、制定检修程序来处理。具体活动内容及活动时间见下表：

技术改造小组技术培训活动表

结论：通过一系列的教育和培训及检修总结活动，让作业人员熟悉了检修程序，提高了技术水平，为缩短检修时间，提高工作效率打好了基础。

九．效果检查

1.目标成果

2013年9月，技术改造小组对2013年六月到八月石灰浆系统仪表检修工作进行了总结和分析，编制了调查表：

2013年六、七、八月石灰浆系统检修调查表

与2013年1季度石灰浆系统检修工作进行对比：

检修工作对比表

2.经济效益

通过改造活动，减少了石灰浆计量罐的维护工作量，节省了人工工资，保证了工程质量，取得了较好的经济效益。

月费用节省统计表

篇10

2021年1月份，在领导和同事们的支持帮助下，我逐步适应了本单位的工作环境，较好地履行了工作职责，基本上完成了工作任务，主要体现在以下几个方面：

一、加强学习，努力适用新的工作环境。作为入职时间尚短的人员，我为了尽快适应新的工作岗位，自觉加强学习，一是通过查阅资料，进一步了解我单位的基本概况、内设机构及职能、领导分工和社会事务工作职责；二是了解单位的相关政策、法规，特别是一些重点工作的机制等；三是注重以工作任务为牵引，通过观察、摸索、实践和向同事、领导请教，逐渐摸清工作中的基本情况，找到工作重点和难点。

二、放平心态，认真细致的完成工作任务。一是严格按照领导的安排开展工作，一切以大局为重，以人民群众的利益为重；二是立足本职，将平时的工作程序规范化，不拖沓，不抱怨，将每一件小事做好、做细；三是及时总结，为自己做好每一个工作小目标，不断在总结中发现不足，及时纠偏，从而持续进步。

三、存在的不足：由于工作实践比较少，相关工作经验依旧不足，对于工作业务知识还是不够熟悉，理论和实践结合的不够，在今后的工作中，我一定会继续加强学习，同时把理论知识融合到实际的工作中去，将领导布置的任务完成的更好，彻底把自己锻炼成一名领导放心，人民满意的公务人员。