矿山机电毕业总结范文
时间：2023-03-23 04:14:14
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篇1
Abstract: The modern mine mining mostly adopt various advanced electromechanical equipment, damage but mine production of man-made misoperation, improper repair will cause varying degrees of mechanical and electrical equipment, the normal production and mine. Serious mechanical and electrical equipment malfunction and repair improper or even cause personnel injury, so study of mine electromechanical equipment safety management is very necessary.
Key words: mine; electromechanical equipment; safety management
中国分类号：TU71 文献标识码：A 文章标号：2095-2104（2012）03-0001-02
0引言
近几年，因矿山机电设备故障导致的安全事故时有发生，所以矿山机电设备安全性能的管理成为关注的对象。在机电设备安全管理的过程中，工作人员要注重技术人员和维修人员的培训工作，因为技术人员技术素质的高低直接影响着设备能否安全正常运行。技术维修人员及时发现设备的安全隐患，采取正确的检修措施就能有效减少安全事故的发生率。操作工人的日常检查和按周期性的计划检查，这些检查可以及时发现机电设备运行中出现的不正常现象，对现象的合理分析和采取有效措施加以解决，就能避免危险事故的发生。有效的安全管理制度知识宣讲，能使操作人员明确责任，进而进行安全有序的矿山生产。因此，建设安全合理的矿山生产，离不开安全隐患的及时发现、离不开机电设备技术人员科学合理的管理工作。
1 矿山生产中存在的机电设备安全管理问题
我国工业生产水平在飞速发展的过程中，人们更加关注机电设备的安全状态，机电设备的安全管理工作也逐步引起了工作人员的重视。现代企业设备管理安全科学的进行，对设备性能水平的提高和生产程序的完善都具有重要意义。矿山生产企业设备安全管理人员在日常工作中及时发现机电设备安全管理中存在的问题，积极采取有效的改进措施，那么对预防矿山安全事故的发生是非常行之有效的。机电设备检修时没有严格执行相关检修制度、操作人员工作时采取野蛮的工作模式，技术人员业务素质不过硬等都是矿山生产中经常存在的机电设备安全管理问题。定期检测机电设备部件的使用周期，使设备始终处于安全稳定的工作状态。部分矿山企业不注重检修的重要性，机电设备使用前不进行相关检测，因而经常导致危险事故的发生。有的矿山企业采用传统的计划维修制度，过旧的制度跟不上设备的更新变化，严重影响设备的工作状态，影响矿山开采进程。在矿山开采过程中，缺乏相关的企业安全管理技术人才，无法应对与处理机电设备突发事故。矿山生产由于地理环境因素的影响比较严重，不可预知因素较多，许多机电设备事故机理要求矿山机电管理者具有较高的专业技术素质，明智的判决能力，否则就很难应对矿山复杂的生产过程，稍有不慎，就会酿成事故[1]。
2 矿山生产中机电设备安全管理问题的相关解决措施
2.1建立科学合理化的安全管理体系
长期以来，企业矿山安全管理都不注重事前的防患工作，在无意间都是等待问题发生后再去抓管理，日常工作中管理脱节，导致事故产生后没有明确的责任人。建立科学合理化的安全管理，及时发现隐患，管理工作落到实处，这样才能真正减少相关事故的发生。现代科学合理化安全管理要求管理方法、管理组织和管理思想的科学化。推行现代科学合理化安全管理就要严格控制各种不安全因素，使矿山事故发生的可能性降到最低。管理方法科学化，就是定期检修机电设备，发现设备出现安全隐患及时修理。机电设备存放时要避免潮湿的空气，以免设备生锈影响日后的使用。管理组织合理化，就是技术人员、矿山开采工人等的合理搭配。现代安全管理的组织原则是合理，在分工明确的基础上，更强调协同工作。在日常工作管理过程中可以成立专门的部门，负责企业的安全管理工作。管理思想科学化就是运用全局性的观点去处理生产过程中的安全管理问题，把管理工作立足在科学合理的层次上。运用现代科学合理的管理方法，查明危险所在，及时发现各种安全隐患，及时解决和消除事故隐患。在分析的过程中，理清因果关系，一步一步仔细检查，做出安全合理的优化方案，事故预测和安全合理的优化方案来源于生产工作中采取科学合理的管理方法。信息技术的使用也是现代化矿山安全管理的重要方面，信息技术安全管理是指将计算机、通信技术等现代科学技术，应用于矿山安全管理的各个领域，以提高管理效率。建立现代化安全管理体系，就是以预防事故为目的，利用先进的管理思想体系和科学技术进行机电设备的管理工作[2]。
2.2 注重工作人员培训
日常矿山开采中人员伤亡事故的发生，大多是由人为因素造成的。部分操作工人小学没有毕业，就从事技术操作工作。大部分机电设备操作人员缺乏自我安全保护意识，对设备的安全性能认识不够充分。因此企业要注重提高操作人员文化素质，加强操作人员的安全管理培训，不断提高他们的安全意识和责任感。通过培训，使操作人员了解设备的安全性能，掌握设备的安全操作要领，工作中能够正确使用相关设备。企业要帮助员工真正理解并掌握各种安全政策法规，使他们懂得安全生产的重要性，牢固树立以人为本的理念，充分保证广大职工操作的安全可靠。
2.3加强矿山生产中安全管理制度的宣传工作
制定完善的安全管理制度，加大安全管理制度的宣传，使操作人员了解到矿山机电设备安全操作的重要性。企业公司可以结合职工和工作环境的实际情况，以及健康管理相关体系，制定完善的机电设备管理规程。有针对性地对机电设备操作人员进行相关制度的宣讲，为保证制度的贯彻执行，可以制定了制度执行情况考核，做到制度面前人人平等，从而全面促进机电设备的安全管理。
2.4 机电设备隐患的及时处理
隐患如果不及时发现和治理，发展到一定的阶段就会造成人员伤害。矿山机电设备企业可以设置专门的检修部门，全面负责本企业设备检修工作。操作工人按照机电设备检修标准，定期全面检查，定期跟踪检查易发生故障的关键部位。检查发现的隐患能处理的及时处理，不能处理的及时上报给公司负责单位，单位负责人要做好事故处理记录。矿山各类机电设备检修时要加大检修质量，找到真正的事故原因，这样才能对机电设备的安全运行起到保障作用。性能高，安全性能好的新设备加快了矿山生产的步伐，同时新设备也为操作人员的安全考虑的更加周全。维修时要强化机电设备维修管理，确保维修安全和维修质量。矿山设备维修涉及多种不同的工作环境，有的工作场所复杂，因此维修条件较差。个别机电设备结构设计不合理，不利于设备的维修。所以，改进设备结构，提高维修人员的安全意识以及使用先进的维修工具和检测仪器，可大大提高机电设备维修质量，确保设备的安全运行[3]。
3 总结
本文主要论述了矿山机电设备安全管理存在的有关问题和相关解决措施，希望能对矿山机电设备安全管理者提供一些管理经验。通过推行科学合理化安全管理、加强矿山生产中安全管理制度宣传、设备隐患的及时治理和操作人员的培训，从而提高了机电设备的安全管理力度，减少了安全隐患，保证了矿山开采的安全进行。
参考文献
[1]矿山生产中机电设备的安全管理[J].科技创新导报,2009,(6).
篇2
[关键词]井下运输系统；安全管理；防治措施
中图分类号：TD 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）20-0078-01
1 煤矿原煤运输系统事故的原因综述
根据煤矿的实际情况和以往的事故案例分析，当前煤矿皮带机运输存在的主要隐患是：
1）管理方面存在的问题主要是安全意识淡薄，麻痹大意，没有牢固树立“安全第一、生产第二”的思想，违反“三大规程”及有关煤矿安全规定，违章指挥时有发生。
2）检修工维修技术不娴熟。对技术工种安全操作知识掌握不牢，熟悉程度不够，是造成事故的重要原因。要加强对皮带司机和检修工的技术培训，落实终端责任。另外，井下使用的一些防爆开关，有的无明显的原理及使用说明也是造成事故的原因。
3）皮带司机员工的频繁调换、岗位的调整给安全埋下隐患。皮带司机和检修工需经过专业培训，取得操作合格证后方可作业，对他们的工种不宜随意变动。但是，对矿山某些技术性工种，有些企业领导不去考虑学识水平，不讲究用工要求，而是当作二线单位工种，把一些一线老弱病残的人员充塞进去，加之一些人员不钻研技术业务，违章违纪现象比较突出。临时性工作调整时安全培训工作没有及时到位也带来了安全隐患。
4）设备运行安全基础工作要常抓不懈，设备的防爆失爆检查要放在首位，特别是有的矿井在主运输线上还存在一般矿用型的供配电设备。多数矿井都是老设备，无MA标志，不能满足技术要求，更新又不能马上全部进行。有油设备在运输线上还不能全部消除，例如在皮带机上使用油介质液力耦合器。
2 控制煤矿皮带运输事故的对策
2.1 加强煤矿机运工种的用工制度管理
煤矿机运工种的技术性较强， 其各岗位工种都要由思想端正、技术全面的工人来担任。除特殊情况外， 特殊工种人员不能随意调换， 要严格考核发证， 持证上岗。
2.2 加强员工的业务培训工作
一是建立竞争机制。对技术工种和管理人员采取竞争上岗， 对所有职工都采用岗位技能工资， 划分工资等级， 引导职工自发学习安全业务知识； 二是定期组织职工进行技术比武。对优胜者给予重奖， 以调动职工学技术、学业务的积极性， 促使他们在岗位上按标准及规程进行作业；三是采用“三结合”的培训方式，即业余培训与重点培训相结合， 以重点培训为主，内培与外培相结合， 以内培为主，对新工人、新岗位、新技术要进行强化培训， 以全面提高职工的安全业务素质， 为搞好安全生产打下坚实的“以人为本”的基础。
2.3 努力加强矿井质量标准化管理
矿井质量标准化是煤矿现场管理的永恒主题， 是实现安全生产的基础。质量标准化工作要做到动态达标、精益求精。动态达标首先要求员工事事、时时、人人都要坚持标准。质量标准化工作不是一成不变的， 而是发展的， 今天的达标不能代表以后的标准， 因此要抓住标准化加创新式的设计、操作、维修、稳装等四个基本环节， 真正做到动态达标、精益求精。
2.4 加强安全工作力度
要抓好安全工作，离不开有效的监督， 失去了监督必然助长麻痹侥幸、违章蛮干的现象。监督不到位或流于形式是导致安全事故的重要原因。因此， 必须强化监督制约机制， 充分发挥安监小分队的作用；同时， 必须坚持行之有效的安全管理制度， 特别是要建立和完善领导和业务部门安全生产责任制和工人的岗位责任制， 明确每个人的安全职责，有效促进各项安全管理制度的落实。
3 强化皮带运输系统安全管理的措施
3.1 认真贯彻执行设备使用与维修相结合的原则
设备谁使用、谁管理、谁维护， 负安全直接责任并实行专责制； 主要设备实行包机制， 做到定人、定机、凭上岗证操作， 严格执行岗位责任制和设备操作规程， 操作工人必须执行设备交接班制度， 有运行记录。
3.2 强化设备安装验收管理制度
为进一步规范皮带运输机安装、改造、验收管理工作， 要强化对机电设备安装、改造工程的设计、选型、设备购置、施工和验收等环节的管理和监督， 强化业务部门的管理职能， 防止机电设备恶性事故的发生。各单位要结合自身实际情况， 制定出切实可行的机电设备安装验收管理制度， 并严格执行。
3.3 设备更新换代要跟上
要尽快对无MA（ 煤安） 标志的电气设备进行更换。第一， 井下使用滚筒驱动带式输送机时必须遵守《煤矿安全规程》第373 条规定， 皮带必须选用阻燃输送带。第二， 井下电缆必须选用带有MA 标志的阻燃电缆。电缆的连接和敷设必须严格执行《煤矿安全规程》第468 条、第469 条、第470 条、第471 条、第472 条规定。第三， 更换矿用一般型的供配电设备。井下防爆电气设备的运行、维护和修理必须符合防爆性能的各项技术要求。防爆性能遭受破坏的电气设备， 必须立即处理或更换， 严禁继续使用。矿井必须有与实际相符的井上、井下供电系统图， 该图的绘制必须符合《煤矿安全规程》第450 条规定。第四， 彻底消灭有油设备。通过电控软启动的改造等方法和手段， 彻底消灭使用可燃性传动介质的液力耦合器。
3.4 优化皮带运输集中监控系统
皮带运输线上发生过各种各样的事故， 例如煤尘爆炸、漏煤眼着火、皮带着火、浮煤着火、液力耦合器爆炸、电缆着火等。总结这些事故， 都是由于监控系统出现问题造成的， 因此在加强管理的同时应优化皮带运输集中监控系统。第一， 井下运输系统的连锁控制、延线急停、通讯、远程监视。在局域网上监视井下设备工作状态， 通过工业控制计算机实现井下设备地面控制， 有详细准确的故障检测及显示。第二， 皮带保护有《煤矿安全规程》《煤矿安全质量标准化标准》要求的：欠压保护、过流保护、堆煤保护、防滑保护、防跑偏装置、烟雾保护、输送带张紧力下降保护、防撕裂保护、制动装置、断带保护。第三， 温度保护、防火（ 超温自动洒水） 、防尘洒水装置。对环境温度、电机轴承温度、滚筒温度、减速机温度进行监控。在转载点安装降尘电磁阀， 自动控制开机开水、停机停水， 做到不起尘。在头、尾、拉紧装置部位设置烟雾、温度控制系统。第四， 电流监测。对电机进行电流监测， 避免因过负荷造成事故。总之， 煤矿皮带机集中监控系统运行安全可靠与否直接影响矿井的经济效益。为提高系统的安全性和可靠性， 优化系统的综合保护和集中监控是非常必要的。
3.5 巷道内电气设备的安装及使用要求
必须严格按照《煤矿井下低压电网短路保护装置的整定细则》《煤矿井下低压检漏保护装置的安装、运行、维护与整定细则》《煤矿井下保护接地装置的安装、检查、测定工作细则》中的规定装设过流、漏电、保护接地装置，“三大保护”装置必须动作灵敏可靠。井下照明和信号装置， 必须采用具有短路、过载漏电保护的综合保护。
4 结 语
现代化的煤矿生产中，机电运输贯穿了矿井的各个生产环节，战线长，涉及面广，特殊工种多，技术性强。根据全国煤矿重大事故的调差分析显示，井下原煤运输机电事故在各个事故中居第四位，因此，原煤机电运输设备状况好坏直接关系煤矿安全生产，认真分析原煤机电运输事故多发的原因，总结教训，提高安全管理水平，具有十分重要的现实意义。
篇3
[关键词] 提升钢丝绳；选型。
中图分类号： TU511 文献标识码： A 文章编号：
钢丝绳是矿山企业生产过程中提升、运输系统的重要组成部分，钢丝绳选型、使用、维护的好坏，直接关系到矿井提升、运输系统的安全运行，对钢丝绳进行可靠、安全、经济、合理地选型，对保证矿井安全生产及提高经济效益具有十分重要的意义。
一、钢丝绳绳径选择
1.提升最大静张力计算
在提升运输工作中，提升实际负荷所造成的最大静张力，必须小于或等于许用最大静张力以保证提升机能安全运行。
⑴对于立井提升系统
(1-1)
式中―实际最大静张力，N；―许用最大静张力，N；
―提升货载重量，N；―提升容器自重，N；
―提升钢丝绳每米质量，kg； ―提升高度，m。
⑵对于斜井提升系统
(1-2)
式中―井筒倾角，（°）；―钢丝绳牵引长度，m；
―容器运行阻力系数，可取0.01～0.05；
―钢丝绳运行时与托滚间的阻力系数，可取0.15～0.2。
2.根据抗拉强度、安全系数确定钢丝绳直径
由于钢丝绳在实际使用过程中受到多种动、静应力的作用，并且钢丝绳结构复杂、多样，影响因素较多。所以，矿用钢丝绳的强度计算可按最大静载荷并考虑一定安全系数的方法选择计算，钢丝绳的强度必须满足下式要求：
(1-3)
式中―钢丝绳抗拉强度，Pa；
―钢丝绳安全系数,《煤矿安全规程》第四百条规定；
―钢丝绳密度，可取近似平均密度9400kg/m3。
将（1-3）式代入（1-1）、（1-2）式中，便可求出钢丝绳直径的取值范围。
3.根据容绳量校验钢丝绳直径
由于提升绞车技术参数中提供额定钢丝绳直径、额定容绳长度，而绞车实际缠绳直径、实际缠绳长度，两者关系如下：
（1-4）
根据（1-4）式验算所选钢丝绳是否满足钢丝绳工况长度要求。
4.根据卷筒、天轮校验钢丝绳直径
《煤矿安全规程》第四百一十六条规定天轮、滚筒、摩擦轮、导向轮的最小直径与钢丝绳直径的比值要求。我们在确定钢丝绳直径时，应考虑此比值应满足式（1-5）要求。
（1-5）
式中―滚筒、摩擦轮、天轮、导向轮的最小直径，mm；
―《煤矿安全规程》第四百一十六条规定。
钢丝绳类型选择
钢丝绳类型的选择要符合安全技术的要求，既要考虑使用寿命、价格因素、维护特点，又要考虑钢丝绳的使用条件和结构特点。
1.钢丝绳抗拉强度选择
钢丝绳的抗拉强度分为1470MPa、1570MPa、1670MPa、1770MPa、1870MPa。抗拉强度大的钢丝绳可弯曲性差。选用时，一般竖井提升应选择1670MPa，斜井应选择1570MPa为宜。
2.钢丝绳表面状态选择
钢丝绳的表面状态有光面和镀锌两种，镀锌钢丝绳又分为A级镀锌（ZAA）、AB级镀锌（ZAB）、B级镀锌（ZBB），镀层厚度递减。对于巷道淋水大、淋水酸碱度高，以及在回风井巷腐蚀严重，应选用镀锌钢丝绳；对于依靠摩擦传动的设备（摩擦式提升机、无极绳绞车、架空乘人装置等），为提高摩擦因数选用镀锌钢丝绳。对于缠绕式提升机多选用光面钢丝绳，但使用时要定期涂油以防腐蚀。
3.钢丝绳捻向选择
钢丝绳股的捻向应与钢丝绳在卷筒上缠绕的螺旋方向一致，以防在缠绕时钢丝绳松劲，影响钢丝绳的使用寿命。同向捻钢丝绳柔软，表面光滑，接触面积大，耐弯曲，使用寿命长，断丝后丝头即翘起，易发现。交互捻钢丝绳刚性大，使用寿命短，但不易旋转、松散。
在缠绕式提升机中钢丝绳应根据车槽方向选择钢丝绳绳股的捻向，由于国内卷筒均为右车槽，因此应选用右捻钢丝绳。在立井缠绕式提升和多绳摩擦式提升中使用同向捻钢丝绳，其中多绳摩擦式提升机左同向捻和右同向捻钢丝绳各半。在斜井串车提升中多采用结构较为稳定的交互捻钢丝绳。
4.钢丝间接触形式
按钢丝绳钢丝之间的接触状态分，有点接触、线接触和面接触三种。
点接触钢丝绳造价较低，但钢丝绳间接接触应力大，特别在钢丝绳经过滚筒和天轮时，钢丝受到二次弯曲、拉伸和横向挤压，使用寿命较短。
线接触钢丝绳工作时应力降低，耐疲劳性能好，结构紧密，金属断面利用系数较高，比普通钢丝绳的寿命长0.75倍。
面接触钢丝绳结构紧密，间隙小、不易变形、股内丝与丝间接触面积大、刚性强、耐磨损。
三、结束语
综上所述，在选择使用提升钢丝绳时要注意以下几点：
1.对于单绳缠绕式提升，一般宜选用光面右同向捻、断面形状为圆形股或三角股、接触形式为线接触的钢丝绳；对于矿井淋水大、酸碱度高或在出风井的井筒中使用时，为防钢丝绳锈蚀，宜选用镀锌钢丝绳。
2.对于斜井提升，因钢丝绳与地面摩擦，为了抗磨损和腐蚀，宜选用绳股表面钢丝较粗、纤维芯的钢丝绳，一般多采用6股7丝的普通圆股钢丝绳(6×7)、线接触的西鲁式6股19丝钢丝绳（6×19S）、三角股钢丝绳（6V×18），选用时以股的外层钢丝直径比内层粗为宜。
3.对于立井提升可选用三角股钢丝绳（6V×37S、6V×36、6V×33、6V×30、6V×43、6V×21）、线接触钢丝绳（6×19S、6×19W、6×25Fi、6×29Fi、6×26SW、6×31SW、6×36SW、6×41SW，同向捻）；当开凿立井提升时可选用多层股钢丝绳及异型股钢丝绳（6Q×33+6V×21、17×7、18×7、34×7、36×7、6Q×19+6V×21、4V×39S、4V×48S）。
4.对于多绳摩擦式提升，一般宜选用镀锌同向捻的钢丝绳，断面形状最好是用三角股。
[参考文献]
[1]王文彬，林忠钦，李奇，等. 机械设计手册 [M]. 北京：机械工业出版社，2004.
[2]陈维健，齐秀丽,肖林京，等. 矿山运输与提升设备 [M]. 徐州：中国矿业大学出版社，2007.
[3]孙继平，宋秋爽. 矿井辅助运输设备 [M]. 徐州：中国矿业大学出版社，2008.
[作者简介]
篇4
【关键词】空压机；无人值守；PLC：联动
1 引言
云南玉溪矿业有限公司大红山铜矿有2台寿力空压机，4台阿特拉斯空压机、5台柳富达空压机，是风钻、喷浆机、井上下操车设备、锻钎机等风动设备的动力源，这些空压机的主电机电源均为6KV高压设备，冷却方式采用水循环装置，空压机均采用本地单机独立 控制，现场设备控制分散，无统一的设备操作及监控平台，设备运行监控存在一定的隐患。 本文以大红山铜矿空压机系统为例，空压机无人值守控制系统能够不间隔地进行设备运行状况监视，具有超限控制、报警等功能，且能实现值守联动控制，提高了压风机的自动化程度，保障其运行安全可靠，对矿山空压机系统的数据采集、过程控制、生产调度和决策指挥具有重要意义。
2 系统组成
系统以PLC控制系统为核心，由空压机及其附属设备的集中控制部分、工业电视监控部分和电力监控后台三部分组成，最终实现空压机的无人值守联动控制。体系结构分为三层结构：现场设备层、PLC控制层和监控信息层。系统的核心是位于中间层的PLC控制层，负责对下层控制与上层通讯；最底层为现场设备层，通过开关量信号、模拟量信号以及通讯协议与PLC相连接；最上层是具备HMI功能的监控设备，通过工业以太网协议与PLC相连接，并对外提供开放的数据接口。
上层为监控信息层，由作为压风机监控系统人机界面的监控计算机、交换机、客户机等组成，可实现报表查询，在线监控数据管理及视频监控画面显示等功能。
中间层为PLC控制层，由上位工控机和PLC控制系统、硬盘录像机等设备组成，通过光纤进行通讯连接，采用高性能工控机作为上位机，实现对整个系统设备的集中控制。
下层为现场设备层，实现PLC系统的I/O点信息及各种智能仪表等的采集和上传，同时传送集中控制信号到现场设备，完成对现场参控设备的操作、控制、状态监视、信息传输及控制指令的传达执行，如图1所示。
3 监控对象及主要功能
3.1 监控对象
系统实时在线监测11台空压机的压力（包括压风机排气压力、风包压力、冷却水进口压力）、温度（包括压风机排气温度、风包温度、冷却水出口温度）、振动以及电气参数（包括电机电流、电压、功率、电量等）、水位（包括冷却水池水位和循环水池水位），控制11台空压机的启停、4台冷却水泵的启停、4台冷却风机的启停、13台冷却水蝶阀的开关。
3.2 主要功能
（1）联动控制
实现11台压风机及相关冷却阀门的自动联动控制，按程序自动执行启停及加卸载操作。在无人值守模式下，系统可以按现场压力需求自动启停一台或多台空压机，完成空压机的自动加卸载控制，实现空压机及冷却水泵自动轮换功能，实现循环水池和冷却水池的水位平衡，实现风包定期自动排污功能。
（2）设备的循环运行，延长使用寿命
空压机和冷却水泵即不可以长期运行造成设备疲劳，但也不能够长期不运行造成设备锈蚀，这就需要对设备进行循环运行，达到均匀磨损的目的。本系统监测空压机和冷却水泵的运行时间，自动控制空压机和冷却水泵的循环运行，最大程度上延长空压机和冷却水泵的使用寿命。
（3）保护及故障报警
实现排气温度、电机定子温度、冷却水温度超温报警，冷却水压力不够、油压力不够、冷却水断水报警，过载停机、电源逆相、缺相保护、超过最大工作压力安全阀动作、空气过滤器堵塞报警、油过滤器堵塞报警、油细分离器堵塞报警等，系统自动根据报警的设备和部位作出相应的处理，监控主机同时发出相应的文字及语音报警，系统自动显示、记录或打印故障性质、故障地点及发生故障的时间。
（4）电力监控
配置高压综保数据采集装置作电力监控后台，上位机通过OPC方式与电力监控软件通讯联络，将空压机工作的电压、电流和高压装置状态和其它参数在上位机监视和记录，并对高压进线柜和母联柜实现远程操控。
（5）系统设有 “无人值守”、“远程自动”、“现场手动”三种工作方式。
（6）系统配置高清摄像机，实时监视重要地点及设备。
4 硬件设置
系统配置两台23寸戴尔高性能主机作为上位机，安装两套INTOUCH组态软件。西门子S7 300系列 6ES7 317-2AK14-0AB0 CPU做控制主站，组成以太网、PROFIBUS-DP控制网和MODBUS通讯网。PROFIBUS-DP接口用于与控制冷却水泵变频器和控制分站进行通讯；装载Modbus主站选用西门子870-1AA01-0YA0，Modbus通讯接口用于与每台空压机进行通讯。现场控制站包含水泵就地控制箱和空压机就地控制箱（含控制分站）。采用进口高性能传感器，包含超声波水位传感器、热式流量传感器、压力变送器、温度变送器等。视频监控系统用于对空压机站的工作环境情况实时监视，包含硬盘录像机、42寸液晶显示器、视频光端机、8台高清摄像机等设备。网络传输：使用8芯单模架空光纤，将空压机站与调度中心系统链接，在空压机站和调度室的上位机上实现远程集中监控空压机。
5 遇到的难题及创新的解决方案
5.1 水池水位平衡的实现：
冷却水池和循环水池的水位平衡是空压机无人值守系统的安全保障，系统建立PID调节模块，通过自动调节循环水池水泵的变频器频率、循环水池的冷却水泵开泵数量、循环水池补水阀的开关来保证循环水池和冷却水池的水位处于平衡状态。
5.2 无人值守功能的实现
系统处于无人值守模式下，监控主站和各分站的之间进行相互通讯，采集空压机的运行时间和空压机运行参数。根据监测出风总管路的压力，与正常用风压力进行比较，自动启停一台或多台空压机及其冷却水阀门。启动失败或者正在运行的空压机出现故障后，会自动切换到使用时间最短的一台进行启动。保证总管路压力符合正常用风压力。
6 总结
云南玉溪矿业有限公司大红山铜矿空压机无人值守控制系统经实践证明，实现了多台不同厂家生产的空压机的无人值守、系统效率高，监测数据齐全准确，图表画面友好，系统稳定可靠，节能减人提效的效果明显，提升了矿山自动化控制系统的水平。
参考文献：
[1]秦益霖.西门子 S7 300 PLC应用技术[M].北京：电子工业出版社， 2007.
[2]梁慧斌.西门子PLC在空压机站智能控制系统的应用[J].黑龙江：煤矿机械，2012.
篇5
关键词：地方高职院校；高等教育；创业教育
当前，高校毕业生就业形势相当严峻，加之金融危机导致部分企业发展不景气，大学生就业形势十分严峻。实施创业教育、鼓励毕业生自主创业是现实的选择［1］。作为地方高职院校，顺应时代的特点、适应市场的需求，迎接挑战，以培养学生的创新精神和创业能力为重点，开展创业教育，教会学生创业，成为创业性人才成长的摇篮，是符合我国经济体制改革要求和国情的，是高等教育改革的一个重要方面［2］。
一、地方院校创业教育模式的初步探索
作为地方性高职院校，应为地方经济发展培养紧缺人才，把地方特色放在首位［3］。娄底职业技术学院的创业教育可以归纳为创业教育的“两个联合”与创业实践的“四步曲”相结合模式。
（一）创业教育的“两个联合”
1.校内联合，即本校各学科之间的联合
（1）专业调整和设置上整合文、理、工科的相互优势，优先发展社会急需、能体现地方产业与行业优势的学科专业：机电一体化专业、数控专业、财会专业，做大与地方集聚产业相适应的学科专业：农林工程专业、资源管理专业。根据学科专业发展规划，学院围绕地方支柱产业，分别构建以工科为基础和以经济学、管理学学科为基础的机电工程、信息工程、电子商务、经济管理、资源管理专业群。通过专业群建设，形成师资队伍和实践教学优势，使学科专业呈交叉、立体型发展，为当地经济社会发展培养理论基础扎实、综合素质优良、具有创新精神和实践能力的应用型、复合型中高级专门人才。
例如农林工程系与财贸系联合开设农业经济管理专业，共同联合创设“农业创业培训基地“。机电工程系与资源管理系联合开设矿山机电工程专业，共同联合创设了由中央财政支持的“煤矿开产实训实习基地”
（2）课程体系与社会需要相适应。大学生创业教育的实施载体是课程的内容和体系，必须发挥教学主渠道――课堂教学的作用，才能将创业教育落到实处。
首先，课程设置改革，在教育内容上进行延伸和拓宽。开设专门的学科课程，如《职业指导――大学生的职业生涯发展》和《纵横职场：高等职业教育学生就业与创业指导》等课程；增设了“会计证”、“人力资源师”、“营销师”、“ISO9001质量体系认证”、“程序员证”等一些与创业教育相关的培训课程，并且相应地计入公选课的学分，从而大大提高了学生参与培训的积极性，拓宽了学生的就业的渠道。
其次，结合专业课教学，通过渗透、结合、强化的方式，加强学生创业意识的培养。在教学实践中，创业教育不要求打破现有的课程体系进行专门的创业教育，主要是在现有课程中挖掘、开发、增强创业教育的内容。在课程建设上提倡“文理工互补”等多科协作方式，加强“通才”培养，为创业打下坚实的知识基础。
最后，应根据教育对象的不同，实施不同的教育课程。常见的具体做法是：成立学生创业协会，如近两年陆续成立的创业者协会、市场营销协会、科技协会、电气协会、模具协会、机电协会均举办了许多创业的活动，在校园内反响很好，深受大学生的欢迎；院团委定期举办大学生“挑战杯”创业计划大赛，举办“挑战杯”大学生学术科技作品大赛，举办“质量工程”大学生学术研究课题等活动。
2.与校外联合，拓展创业教育的资源
（1）加强与地方其他院校之间的联合。我院为办好专业，本着“不求所有、但求所用”的思想，加强与地方其他学院和职业技术学院的联系和合作，达到资源互补和共享。同时，通过外派进修、挂职锻炼、外聘教授等方式提高师资水平，拥有一支具有高级职称、硕士或博士学位的教师队伍。
（2）加强与地方知名企业和商界的联合。本地有工业园、经济园等两大产业基地，对机械类、商业类和管理类的人才需求很大。近年来我校与这些产业基地建立了69个稳定的实习、实训基地，5个省级优秀实习基地。聘请10余位娄底的重点企业高级人员为学校学科专业建设顾问，定期邀请一批富有实践经验的工程师、法官来校讲座或座谈，加强“双师型”教师队伍建设。当然，对大学生的创业教育也需要营造一种创业氛围，形成一种合力。学院正在与当地工商部门商榷为在校生的创业努力提供多方面的支持。要创造条件设立创业基金和创业促进会、联谊会等组织机构，在资金和咨询辅导上为学生提供一定的帮助。开展创业设计、竞赛活动，并创造条件，尽可能地将竞赛中选的成果向应用端延伸，使学生成果走向产业化。
（二）创业教育实践范式的“四步曲”
如何在地方需求与高校人才培养优势之间找到契合点？地方性职院大部分都是从专科转型或者是从普通中职升格而来，因此在办学定位、教育理念上难以冲破传统教育的桎梏，在课程设置、日常管理等方面因袭传统的现象较普通，关键是要跳出传统的大学教育的模式，以市场为先导，培养适应社会的具有创业精神和创业技能的大学生。创业教育是一个系统工程，应反映在学校工作的方方面面。笔者在尝试了三年的职院教育的实践后，总结了“四步曲”的创业教育实践范式。
1.创业意识培养
（1）课堂教学树立现代教育观念，培养大学生的创业意识。必须先让教师掌握创业教育的理念，激发教师主动地改革教学方法，积极探讨实施创业教育的有效途径。教师不但要教给学生创业的各种基本知识、基本技能，更重要的是要通过互动式的教学，从思想深处激发学生的创业欲望，从而调动学生的潜能，去从事创新和创业活动。同时，结合社团刊物、校园电台和电视台，加强对创业的宣传，树立榜样，弘扬创业精神，在全校形成良好的创业教育氛围。
（2）成功人士的激励作用，邀请创业有成的毕业生来学校进行现身说教。很多学生对创业缺乏信心和勇气，甚至对创业存在恐惧感。因此，让学生身边熟悉的人来进行现身说教是行之有效的一种方式，而创业有成的人士是最好的榜样。让他们用自身艰苦创业的经历和业绩教育广大学生，开启学生的思路，让学生树立创业理想，学习创业方法，激发内在潜能，使创业不再高不可攀、让人生畏，使他们感受到创业成功者就在他们的身边，从而逐步培养大学生的创业意识。
2.创业技能培训
（1）指导学生进行创业案例分析。进行创业教育要坚持理论联系实际、边学边用的原则。在对学生进行创业教育的时候，亦可采用典型的、有特色的创业案例教学，引导学生积极思考，分组讨论，主动参与到案例分析和案例讨论中去，学习创业的经验和方法。另外，教师在指导学生分析创业案例后，可根据学生的专业特点和个人实际，让学生当一回“小老板”，让每个学生做创业方案设计。教学中可通过讨论、答辩等形式进行师生交流，促进学生积极思考，训练学生的专业能力、独立能力和社会能力。教师要鼓励和肯定学生的创意，站在更高的层次上去分析、总结、点评学生的设计方案，使学生由感性认识上升到理性认识，使学生对选择创业项目和正确的创业程序、创业方法有一定的了解。
（2）开展创业指导，使学生了解创业的途径。指导学生选择何种企业、企业的选址、企业的名称、企业的形象设计、企业的融资和理财、员工的聘任等方面，全方位考虑如何运作自己的企业。由于学生对市场经济的实践比较陌生，为让学生了解创业常识，学校有计划地举办各类创业知识讲座，开展创业指导，如聘请工商、税务、银行等部门的专业人士来校讲解“如何申请营业执照”、“如何纳税”、“如何申请贷款”等企业经营管理知识，进一步让学生了解创业的途径。
3.创业能力实习
（1）营造校园创业环境，使学校的各种活动成为创业教育的有效载体。校园文化是学生成长和发展的直接环境，对学生素质形成起着潜移默化的作用，学校要引导各类社团组织注意围绕创业教育这一主题来开展活动，如市场营销活动、科技作品竞赛、自我形象设计活动、创业设计大赛等，积极支持和指导学生共同营造丰富多彩、富有特色的校园创业氛围。通过活动的开展，将课堂教学与课外训练有机结合起来，使学生开阔视野、增长见闻、丰富体验，激发学生的创业热情，帮助学生树立正确的创业观，培养创业品质和创业能力，形成综合的知识结构和综合性的能力。
（2）加强与地方知名企业和商界联合，多提供创业能力实习机会。我院旅游管理专业一开办就新建了旅游基地，并把大汉大酒店、兰贵坊等酒店和旅游名胜地梅山龙宫、波月洞等作为学生的暑期实训基地。近三年的电工电子教学中按照学院“一条主线、二个教学体系、三个职业能力、四个规范教育”的总人才培养模式，围绕培养学生的职业能力为核心，在不同的教学模块中加以实施。建立了与娄底市企业的长期合作，娄底经济技术开发区、涟源钢铁有限公司、华达机械厂、湖南双峰农机行业、娄底煤矿机械行业每年寒暑假都对大学生提供了100多个短期工的工作岗位和锻炼机会。
4.模拟创业实践
以寝室、班级、社团或专业为单位，自主创业经营。学校或系部创造机会，让学生体验创业的苦与乐。学校可以与就业指导结合，实行弹性学分制，争取社会各部门对毕业生创业的支持。如机电工程系在电工电子实践教学中与湖南双峰农机行业联合为创业的学生免费提供场地，让学生自己做主、独立操作，体验创业的感受，积累创业的实践经验，为将来创业打下基础。通过这样的模拟创业实践，可以让学生体验创业的苦与乐，可以使更多的学生脱颖而出，加入到创业者的行列。
二、创业教育应树立“以人的生存发展”为核心的成才理念
要提高对创业教育的认识，必须树立现代教育观念。传统教育观认为，教育主要是传道、授业、解惑；而现代教育观则认为，教育在完成上述任务的同时，还要实现创新，不仅要对原有知识进行创新，更要培养一批适应知识经济的高素质创新型人才，同时，还要培养学生坚强的性格，注重学生就业观念的转变［4］。由此可见，高职创业教育应该树立“以人的生存发展”为核心的成才理念，即以学生的生存发展（即学生的出路）作为衡量教育的价值标尺。培养出既能就业又能创业，既有专业技能又有经营管理能力的中高级复合型人才，为地方经济的发展服务。
参考文献：
［1］ 卢小珠.高等职业教育开展创业教育的实践探索［J］.广西高教研究，2002，（2）：20-22.
［2］ 张旭霞.高校创业教育刍议［J］.江西教育，2005，（2）.
篇6
关键词 监测系统；实时在线；现场总线
中图分类号：TD76 文献标识码：A 文章编号：1671-7597（2013）15-0071-01
1 概述
对矿压的预测预防也是煤矿开采安全生产的关键之一。近几年来，淮南矿业集团下属矿井针对以前在矿压预测预防方面存在的问题进行了认真分析和归纳，并且与有关单位共同开展了科技攻关，积极应用当前已有的矿压预测预防适用新技术，提出解决方案并进行了实施，有效地保障了矿井生产的安全，取得了良好的效果。
新庄孜矿62采区的62110工作面，作为新庄孜矿2011年-2012年重点保护层开采工作面，工作面走向长度680 m，倾角22°-25°，平均煤厚为1.6 m，采用ZZ7000/13/26液压支架支护。为了能够很好的监测工作面压力、及受采动影响两巷的压力。该面成功引用济南科泰一种新型的压力监测系统KJ21系统，并对该系统进行了优化改进，符合了现场使用，能够达到实时在线监测工作面的压力，分析压力现象，总结压力规律，为下一步保护层开采提供了事实依据。
2 系统组成与功能
1）系统组成：①矿用本安中继器；②支架压力记录仪；③矿用本安电源；④检测电缆；⑤监测主机；⑥系统软件。
2）系统功能：KJ21矿压监测系统主要用于实时、在线监测液压支架工作阻力，还可以进一步揭示矿压显现规律，预测、预报顶板事故和顶板灾害及冲击地压。
3）技术特征：分辨率可达0.1 mm最大量程达400 mm通讯距离
4）系统特点：该仪器采用先进的钢弦式传感器，钢弦传感器与其它类型的传感器（如应变片，压阻式等）相比具有坚固耐用、可靠稳定、特别适合于煤矿井下潮湿、有爆炸性气体等恶劣环境下使用。
本系统采用开放的TCP/IP协议，支持CAN/RS485总线等多种信号接入，可扩展性强，可方便接入矿井各种子系统；
本系统集矿压监测、人员定位与管理、环境参数监测等优势功能于一体，大大减少矿井的一次性投入，方便维护和管理；
本系统兼容性好，电话线、光缆专线和以太网络均可传输，远距离实时通讯，系统结构模块化、简单。
3 系统原理
3.1 数据采集阶段
工作面压力变化就会引起传感器的电流变化。传感器采集到的模拟电流变化i，i经现场总线传输到监测分站，在监测分站中经A/D转换器，转变成压力信号F，F再经现场总线传输到矿用本安型中继器，在本安型中继器中记录下变化的大小以及当前值的大小，由电缆传输到矿用传输接口。在矿用传输接口中把F信号转换成计算机可以识别的语言，传输到地面的系统主机。
3.2 数据分析阶段
时数据曲线，在线分析压力变化。系统自动记录并且储存历史数据，可有效长期观测数据，分析工作面来压规律，预防预测顶板事故和顶板灾害以及冲击灾害。可以查询实时数据，历史数据，前柱，后柱压力。
4 系统安装
62110工作面倾向长度138 m，安装支架93架，每隔16 m安装一个压力支架记录仪监测分站，每个支架上采用矿用本安型数字压力表进行测量显示支架的压力。检测主机安装在机头开关列车附近，压力监测分机一般安装在综采支架的掩护梁下面，采用固定安装。
5 现场应用
62110工作面选用的薄煤层综采液压支架型号为ZY5000/15/30，额定工作压力5000 kN，支架支护宽度1.5 m；整个工作面最大初撑力平均4640 kN，达设计值的92%，平均为4102 kN，达设计值的82%。
根据现场统计，分析得出：工作面下部1#，10#液压支架平均初撑力4233 kN，为设计初撑力的84.66%；工作面中下部20#，21#支架平均初撑力4139 kN，为设计初撑力的82.78%；工作面中部30#，31#支架平均初撑力4089 kN，为设计初撑力的81.78%；40#，41#液压支架平均初撑力3910kN，为设计初撑力78.2%。工作面中上部50#，51#，60，61#液压支架平均初撑力4045 kN，为设计初撑力的80.9%；工作面上70#，71#液压支架平均初撑力4089 kN，为设计初撑力的81.78%；工作面上部80#，81#，91#，92#液压支架平均初撑力4189.4 kN，为设计初撑力的83.7%；液压支架平均初撑力，沿工作面分布的趋势是工作面下中部分布均匀，两端头压力大。通过对监测数据的分析初步判定综采工作面老顶来压步距26 m-30 m，直接顶初次跨落步距10 m-15 m，周期来压步距15 m左右。
6 经济效益
新庄孜矿62110保护层工作面压力在线监测系统，成功地将计算机检测技术和瓦斯监测线路融为一体。矿压观测人员不需要每天下井采集数据，观测效率高；地面人员能实时掌握井下支架受力情况，及时预报顶板来压情况；本系统能够通过矿压数据自动生成矿压规律，大大减少了人力投入。该系统具有安全、低能耗、安装方便和可重复利用，与煤矿井下各种子监测系统进行快速、无缝连接等特点；大大减少矿井的一次性投入，方便维护和管理；本系统兼容性好，电话线、光缆专线和以太网络均可传输，具有广阔的应用前景和推广价值。
参考文献
[1]邹光华，张凤岩，苑学海.四老沟矿大采高工作面矿压显现规律研究[J].华北科技学院学报，2009（02）.
[2]梁庆华，温兴林，张磊，何刚，陈庆，杨金虎.千米埋深矿山压力在线监测系统的应用研究[J].矿业安全与环保，2007（03）.
[3]王清标，贾宏俊，王渭明，吴克新.矿山压力检测仪器技术新进展及其应用[J].地下空间与工程学报，2006（S2）.
[4]孙泽宏，孔德慧.监测系统在综采工作面矿压观测中的应用[J].煤矿开采，2008（03）.
[5]洪永发，李日荣，李斌，李建辉，丁国庆.综采支架计算机管理系统在曲江煤矿的应用[J]. 江西煤炭科技，2007（01）.
篇7
关键词：胶带输送机;现状;生产效率;措施
概况
神宝能源公司露天矿坐落于呼伦贝尔草原中部，开采工艺为单斗―卡车间断工艺，煤炭由卡车从采煤工作面运至地面破碎站，破碎后经胶带输送机运往储煤仓，然后由铁路快速装车外运或地销外运。目前，神宝能源公司露天矿地面生产系统由4套一级破碎站，3台二级破碎机、2套储煤仓、29条胶带输送机、2套快速定量装车站组成，最大生产能力约为12万吨/天。
破、储、运、装地面生产系统，均采用PLC自动化控制。其中，胶带输送机在集控室进行远程集中控制，控制系统采用西门子S7-400冗余结构，主站设置双CPU采用总线型网络，分站采用I/O模块接收现场信号，并用IM153-2信号模块与主站之间进行Profibus DP通信，冗余结构是目前较成熟且应用较广的网络结构，当一套系统出现故障，另一套系统会自动投入工作，提高了系统的可靠性。一级破绽站、堆取料机及快速定量装车站为就地操控室控制，有独立的PLC控制系统，完成自身的生产逻辑控制，将运行、故障、频率、电流等信号通过以太网传至集控室，数据存储在服务器中并在上位机控制界面进行显示、记录，便于操作人员的监视和统计。
胶带输送机作为地面生产系统的重要的组成部分，其分布范围广，生产线长，已有29条胶带输送机，水平机长8000余米。煤炭从破碎到装车少则经过4-5条胶带输送机，多则经过7-8胶带输送机，最长的输送距离达3600多米。胶带输送机作为地面生产系统的中间环节，其运行效率的高低直接影响到整个地面生产系统的生产效率。所以，提高胶带输送机的运行效率对神宝能源公司生产而言意义重大。
1.影响胶带输送机生产效率的因素
影响胶带输送机生产效率的主要因素有自然因素：气候、原煤物理特性;技术因素：设计因素、生产工艺;企业组织管理水平、设备维护保养等。
1.1环境因素
胶带输送机由于其生产工艺的特点，一条输送线路的生产效率，不是取决于生产效率最大的那条胶带输送机，而是取决于生产效率最低的那条胶带输送机――木桶原理。神宝能源公司露天矿坐落于呼伦贝尔草原中部，年平均温度-2.6℃，最高气温达39.4℃，最低气温达-45℃，属大陆性亚寒带气候，冬季长达7个月的封冻期。寒冷的天气使煤层冻结，一方面使单斗挖掘机的挖掘阻力显著增大，使单斗挖掘机的生产效率严重下降（煤块体积超过2.3m3较多），进而导致下游破碎机、胶带输送机生产效率下降。另一方面由于原煤中含有水分，冬季原煤极易冻粘在胶带上，也会影响胶带输送机的生产效率。再有严寒的天气，使钢材的脆性增加，单斗挖掘机直接开采方式，极易出现铲斗斗齿断裂的情况，断裂的铲斗斗齿一旦随原煤进入破碎机，将会造成破碎机联轴器、滚齿等破坏性损坏故障，严重影响整个系统的安全平稳运行。
2013年铁器入破次数及影响时间统计表
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
铁器入破次数
3
2
2
1
1
1
1
2
3
1
3
20
影响时间（小时）
7
5
6
3
3
2
5
5
0.7
36.7
备注
铁器主要为：单斗挖掘机的斗齿、护唇以及钻机的钻头等。
1.2设计因素
众所周知胶带输送机的生产效率直接取决于带宽和带速，胶带输送机的带宽越宽、带速越快其生产效率就大，反之越小。计算选型失误是影响胶带输送机生产效率的根本原因，会使整个系统过载或欠载运行，对系统的安全、平稳、高效运行是十分不利的。
从破碎站点到装车站点或是储煤站点间胶带输送机的数量也会间接影响到整个胶带输送机系统的生产效率，胶带输送机越多，需要维护保养的设备越多，启机时间越长，发生故障的概率越大，生产效率也就越低。在实际生产中，每一条胶带输送机的启动时间约为4-6分钟（包括;人员到位、设备到位：胶带的调偏、液压拉紧到位、调速耦合器和减速器温度等），以5条胶带输送机为例，不考虑其他突发状况，全部启动达到满速运行的时间约为30分钟。
1.3企业组织管理因素
企业的组织管理和设备的维修保养水平直接影响胶带输送机的故障时间，进而影响胶带输送机的开机率。故障时间主要包括内障时间、外障时间、准备时间，主要是因为组织管理和设备的维修保养等因素引起的设备停止作业时间，设备故障时间越长，胶带输送机的开机时间就越少，其生产效率也就越低。
胶带输送机作为采掘设备、运输设备与铁路快速定量装车的中间环节，其生产效率也受到单斗挖掘机、快速装车站生产能力的影响。例如，单斗挖掘机与卡车数量及能力的配比不合理、操作人员操作方法不正确、铁路车皮协调不到位以及设备故障等。
1.4控制工艺特点
1.4.1胶带输送机的启动流程
胶带输送机遵循逆煤流启动，顺煤流停车，不可越级或同时启动。正常生产情况下，采用集中远程控制方式，在上位机上控制胶带输送机的启停。胶带输送机启动条件多――各项保护无动作、液压拉紧装置拉紧信号反馈、上一级胶带输送机运行且达到满速、制动器开到位信号返回、声光报警完毕、驱动、托辊等装置完好，风机、油泵、制动器无故障信号等。任何一个条件不满足，胶带输送机就无法启动。每条胶带输送机声光报警时间约为20-30s，胶带启动达到满速的时间，调速型液力耦合器为50s左右（现场16条使用，占胶带机总数的55%），变频期为140s左右（现场1条使用）。启动一条胶带机的时间约为4-6分钟，其中1分钟的启动调速时间，3-5分钟的现场检查准备时间。这部分时间往往被忽略，但却影响了胶带输送机的运行时间效率。
1.4.2胶带输送机的保护装置
受恶劣环境天气、机械振动以及产品质量等因素的影响，胶带输送机的保护装置――拉绳保护、跑偏保护、打滑保护、撕裂保护、堵煤保护、烟雾报警容易发生误动作或误报警，一条胶带输送机系统中保护的点位多达几十甚至上百个，每一保护点位的误动作，都会使胶带输送机停止运行。增加了排查故障点和维修的时间，进而影响胶带输送机的生产效率。
2.提高胶带输送机运行效率的意见及措施
2.1技术措施
2.1.1改善煤层爆破质量
对煤层较硬位置，进行松动爆破，采用合理的布孔方式、装药参数和爆破方法，改善爆破质量，为单斗挖掘机作业创造良好的条件，减少大块率，提高单斗挖掘机和破碎机的工作效率，同时，减少斗齿断裂误入破碎机引起设备故障率[1]。
2.1.2严格论证初始设计
根据露天矿生产的实际情况，科学合理设计胶带输送机的布置线路、数量、水平角度、带宽及带速。选取最优方案，从设计初期进行源头把控，避免二次设计改造，造成重复投资和资金浪费。
2.1.3优化控制程序
在控制程序上，对整体工艺进行优化设计，缩短系统启机时间。可以从以下三方面进行优化：一是在不影响安全的情况下，缩短声光报警时间，将原有20s更改为10s，在现场检查准备的同时，发出语言安全提示，告知启机时间;二是缩短调速型液力耦合器和变频器的启动时间，原调速型液力耦合器的启动时间约为50s，变频器的启动时间约为140s，在不对胶带及电机产生冲击的情况下，可将调速型液力耦合器的启动时间设置为30-40s，变频器启动时间设置为70s。三是更改胶带输送机顺序启动的启动条件，原设计为上一级胶带输送机达到满速后，下一级胶带输送机才能依次启动。现可将满速条件在系统程序更改为上级胶带机的运行信号加定时器来实现顺序控制，当PLC检测到下级胶带机运行信号后，启动内部定时器，可定时5-10s作为启动依次启动下一级胶带机的条件，缩短胶带与胶带之间的启动时间。四是对经常出现误报警的保护装置进行更换、程序解锁、修改程序，例如，某一位置打滑开关或跑偏开关过于灵敏，可在PLC程序中将此常开点后面加一个定时器，设置1-2s的延时，当此点由常开变成常闭且时间超过1-2s，即可判断为保护正常，胶带机停机。如果此点由常开变成常闭且时间小于设定的时间，则认为是误动作，胶带机正常运行。通过以上技术措施，单条胶带机启动时间预计可缩短25%左右，多条胶带机系统启机时间预计可缩短30%以上。
2.1.4掌握核心技术
掌握核心技术，降低胶带输送机系统故障风险。设计方所有自动化程序软件须全部向用户开放，程序附加注释，便于使用方进行技术改进或系统改扩建。使用方技术人员不仅要会操作设备，而且要熟悉地面集中控制系统的工作原理，编程方法，掌握每一条控制程序设计的功能。当PLC控制系统出现故障能迅速排查故障，消除故障。防止系统出现故障后，不能及时联系设计方的工程师，给企业安全平稳生产带来巨大的风险。
2.2管理措施
提高企业的组织管理和设备的维护保养水平，可以显著提高胶带输送机的生产效率，加强胶带输送机的计划维修和日常维修，减少胶带输送机的故障率。加强露天矿现场的铁器管理，强化责任意识，减少铁器入破次数。统筹协调胶带输送机上游单斗挖掘机和卡车的出动率，使之与胶带输送机生产能力相匹配。加强培训指导，使操作技术人员从要我学习，向我要学习转变，不仅要会操作设备，还要掌握设备的原理、构造、工艺以及设计方法等，总结设备的不足，从而不断改进设备的性能和工艺，提高胶带输送机的生产效率。
2.3合同措施
编制科学严谨的技术协议与合同，从设计的结果出发，充分考虑胶带输送机设备的选型、布置、控制方式、维护保养、后期服务技术支持等多方面因素，同时，采用性能和技术较好的产品，在技术上使胶带输送机满足生产的需要，在经济上使胶带输送机的建设成本、运行成本、维护成本在可控区间。
3.结论
胶带输送机的生产效率影响矿山的生产能力和矿山的经济效益，分析影响胶带输送机生产效率的因素并总结提高胶带输送机生产效率的方法具有的重要意义。
影响胶带输送机的生产效率的因素主要有气候、原煤物理特性、设计因素、生产工艺、企业组织管理水平、设备维护保养等。
提高胶带机的输送生产效率，必须优化生产工艺，提高企业的组织管理与设备维修保养水平，提高操作人员的专业技术水平。
参考文献：
篇8
写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般。下面就让小编带你去看看煤矿技术员年终个人述职报告范文3篇，希望能帮助到大家!
煤矿技术员个人述职报告1
我是___，机电区主管技术员，负责技术管理工作。
一年来，在公司的正确领导和机电运输专业同志们的理解和支持下，技术管理工作在不断提高，也正逐步走向规范化管理。
下面，我就一年来的工作情况简要汇报如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、培养人才，发挥人才效益，是生产力提高的因素之一。
近几年我公司非常注重专业技术人才的招收和培养工作，认为人是做好一切工作的决定因素，也是企业生存和发展的原动力。我们掌握了人才就等于掌握了科学技术。科学技术的乘法效应，足显了人才在生产力中的首要地位和作用基于这种企业共识，我们非常注重大学毕业生的培养。机电运输专业共有大学毕业生十几名，参加工作没几年，工作经验不足。为了提高他们服务矿山的本领，我们主要做了如下工作：
1、养成标准化规范化作业工作习惯
标准化规范化作业，首先要掌握标准掌握规范。为此我们组织专业技术人员从网上下载标准和规范，自8月以来，机电运输专业的技术员从网上下载标准、规范、手册等300多个，主要包括煤矿安全规程、试验规程、国家标准、行业标准、设计技术规范、检验检测规范、检修规范、验收规范和各种技术手册等，其中aq系列安全检验检测规范9个，gb系列国家标准104个，mt煤炭行业标准35个，建筑及电力行业标准规范10个，机械行业标准规范5个。拥有了这些标准和规范后，进行分类汇总，共享给各个技术员，以备他们在工作中查询和应用。
这项工作我们还想建立一个资料数据库，以便于管理和查询应用。目前正在考虑合适的数据库编程人员。
2、标准化制图工作的推进
为了推进标准化制图工作，我们从网上下载了四个国家制图标准(gb—t14665—1998机械工程cad制图规则、gb—t18135—电气工程cad制图标准、gb—t50593—煤炭矿井制图标准、gb—t18229—cad制图标准)并打印出来，并且每个技术员还人手一套电子版的标准。
我们要求技术员每月上交1至3张标准图纸，并给每个技术员打分考核，公布排名结果。标准化制图工作推进已经有几个月时间，有一少半技术员已经进步很快，并能做独立设计。
3、专题讨论会及专题讲座工作的开展
为了促进技术员的理论素质，我们每月组织专题讲座和讨论会，参加人主要是机电运输专业技术员，另外技术骨干和管理人员也可抽时间参加。
我们要求主讲者要制作不少于60页的演示文稿(幻灯片)，在机电区的多媒体教室演示讲解，期间穿插讨论。目前这个活动已经组织4次，效果不错。既锻炼了主讲技术员的专业知识的系统学习，有让他们学会了演示文稿的制作。同时其他专业的技术人员也可做个全面了解。尤其在讨论中更能把问题搞清搞透。
4、辅助设计工具的更新学习
目前我公司设备新度系数很高，跟厂家的技术交流也很多，厂家提供的电子版文件种类不断升级，已不是autocad一统天下的时代了。出现了诸如等三维辅助设计软件，比如西安煤机厂、石家庄煤机厂、佳木斯煤机厂等在新产品中都使用了这种辅助设计软件。
去年寇子明教授给我们的资料中也使用这种格式的文件。如果我们没有这些辅助设计工具，就给我们堵了一条路。因此我们组织技术人员不断更新自己的辅助设计软件，跟上主流，避免淘汰。
是世界上主流三维辅助设计软件，功能非常强大，造型理念与车间加工装配环节相似，易学易用。目前我们很多技术员对solidworks非常感兴趣，已经有三名技术员能做基本零件的造型辅助设计工作，这些工作也为我们同厂家的技术交流奠定了基础。
二、紧抓当前改扩建锻炼机会，积极发挥技术人员不可替代的作用
在机电区和运输区的正确领导下，按照机运副总的管理模式，紧抓这次锻炼机会，组织分管技术员投身到改扩建中进行锤炼。实践证明他们在机电运输各大系统的设计安装和达标亮化中具有重要作用。并积极配合相关单位做好了前期技术准备工作，有的已经进入了安装实施阶段，为辅助运输、皮带运输和供排水系统的形成做了自己的贡献。
三、大型固定设备日常维护运行中的技术管理工作
大型固定设备维护运行已经走上了规范化管理的道路，设备运行工况的分析也正逐步走向规范。
我们首先把最重要的设备-主通风机的技术管理工作进行了规范，要求每月主通风机倒机一次，倒机后15日内设备运行正常后做工况分析，绘制运行曲线，填写分析报表，经审核后存档备查。通过报表分析发现了好几项问题，这些问题正在处理解决阶段。下一项工况分析就是主排水系统。
电气设备预防性试验是电气设备维护中一项技术管理工作。我们已经把今年的试验工作进行了计划安排，将按计划对设备进行七项指标试验，并做好记录。试验中心已经成立，已经搞了一部分工作，今年这项工作已经走向规范。
煤矿技术员个人述职报告2
各位、同事、职工代表：
首先，感谢组织、总经理、党委书记及矿长、书记和班子成员一年来对我工作的关心指导，感谢各位及职工同志们对我工作的支持和帮助。
我的职务是__煤矿技术负责人。根据分工，我的主要工作是主持__煤矿的全面技术工作，分管矿“一通三防”工作。一年来，在矿党政、总工程师的正确领导下，在各位领导和同志们的支持帮助下，我能认真履行职责，忠于职守，务实工作。本人紧紧围绕矿井安全生产，全力协助矿长、总工程师抓好了分管范围内的各项工作，促进了矿井整体工作健康协调发展，较好的完成了矿党政交给的各项工作任务。现将一年来的工作简要如下，请审议。
一、认真学习，深入思考，思想政治素质和业务技术能力不断提高
一是认真学习党的各类指导思想，积极参与“创先争优”活动，深化个人“不怕吃苦”的良好心态为“怕不吃苦”，变“怕批评”为“怕不批评”。一年来，结合公司党委开展的“创先争优”活动，以公司党委活动精神为武器，以“创先争优”为目标，积极参与，努力创先争优。工作中，重心下移，细节下移，解决思想问题，解决疑难问题，解决细节问题。把事业放在第一位，吃苦耐劳，加强学习，为企业发展贡献力量。
二是切实加强党性修养和行为养成，紧密围绕“班子建设、区队建设、班组建设”等三个队伍建设的指导思想，参与各类别的建设活动，不断提高自身的管理能力。
三是自觉加强业务技术学习，积极借鉴科学管理经验，认真研究探索科学的管理方法，在实践中不断优化完善井下采掘布置，不断提高业务技术水平。
四是注重学习安全法律法规，以及新工艺、新技术等方面知识，不断拓宽知识面，自身业务能力不断提高。
二、保持清醒的头脑，树立良好的廉洁形象，加强自身廉政建设，自觉接受群众监督
我十分珍惜我现在的一切。我要为家人、为自己营造一个安全平静的环境。所以通过党委、班子的教育和自己的学习，我能廉洁自律，严格按照《党员干部廉洁自律行为规范》要求自己，自觉改进思想作风和工作作风，时刻以一名党员干部的标准要求自己，严于律己，克己奉公、清正廉洁，不搞特殊化，保持清正廉洁良好形象。
一是以身作则，率先垂范，坚持做到要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先不做。
二是认真遵守个人重大事项制度。自觉转变工作作风，平时能够经常深入基层，深入井下，深入群众，认真听取群众意见，帮助群众解决现场中的实际问题。克服官僚主义，不摆架子。团结同志，勇于开展批评和自我批评，大事讲原则，小事讲风格。
三是在日常工作和生活中，注意从点滴做起，模范执行公司的各项规章制度。自觉接受各级领导和广大职工的监督，注重与职工谈心交流，征求对自己和单位工作的意见、建议。
三、认真负责，兢兢业业，圆满完成分管范围内的各项工作
在日常工作中，我始终坚持“解放思想、实事求是”的原则，圆满完成了矿井全面技术管理、“一通三防”、科技等分管范围内的各项工作。
一是严格履行《总工程师(技术负责人)岗位责任制》，努力抓好技术管理工作，为矿井安全生产奠定基础。
严格执行《重庆市能源投资集团有限公司煤矿安全质量标准化评级及考核办法》，特别是贯通管理，严格要求，加强复测工作，掘进进展较为顺利，贯通后的最大水平贯通误差为12mm，最大竖向贯通误差为10mm，强力扭转了巷道贯通管理及测量工作的被动局面。
组织编制完成了《950水平北翼首采区开采方案初步设计》、《0223采区开采方案设计》、《1070—950下煤系统开拓初步设计》等多项设计、方案，为矿井当前和长远发展提供了技术保障。
三是坚持“通防管理无小事”原则，“瓦斯超限就是事故”的瓦斯管理理念，注重提高全员通防意识。狠抓通防人员业务培训和队伍建设，完善“一通三防”安全责任制，优化矿井通风系统;强化通风、瓦斯、爆破管理，积极完善实施综合防尘技术，杜绝了“一通三防”重大事故。
四是依靠前期制定的矿井技改方案，积极推动技术创新和科研成果转化，有效提高了矿井的安全装备水平和抗灾能力。
五是科学有序推进1070—950下煤系统开拓，全面完成了下煤系统开拓初步设计方案编制、上报等工作。
六是严格执行井下带班管理制度，在带班的过程中，集中解决现场疑难问题，及时处理现场发现的隐患，尽一己之力为矿井安全生产保驾护航。
四、工作展望及今后努力的方向
一年来，在上级领导的关心支持下，在大家的帮助配合下，圆满完成了全年工作，主要有以下：一是领导的高度重视和大力支持的结果，二是各部门和相关员工共同努力的结果。虽然各项工作取得了一定的成绩，但与上级的要求和大家的期望相比，还有许多差距，存在一些问题和不足。主要表现在：
一是思想观念上还不能完全适应“创先争优”的要求，对科“创先争优”的认识不够全面，思想认识容易受习惯思维影响;对组织的关怀认识不足，也因此在就任技术负责人岗位初期，只看到了压力，没有积极的去面对所感觉到的前所有未有的压力。
二是协调各职能科室、各采掘单位的工作力度不够。
三是工作中布置任务多，中间环节抓的不够好。虽有一定的开拓创新意识，能够推进科技进步，但局限性强，思路不够开阔、意识不够先进。
四是由于平时工作头绪多，忙于各种事务，与职工、工程技术人员沟通交流的时间较少，工作上管理多，生活上关心、服务少等。
五是自身技术能力、技术手段有限，在之前只是以采掘技术、“一通三防”技术为重点，对除此之外所涉及的技术学习程度不够。
在今后的工作中，我将进一步加强学习，努力提高自己的政治理论和技术管理水平，以强烈的事业心和责任感，以饱满的上进心，扎实工作、开拓进取，克服存在的困难和缺点，抓好分管范围内的各项工作，为促进矿井稳定健康可持续发展作出新的更大的贡献!
谢谢大家!
煤矿技术员个人述职报告3
时光飞逝，转眼间，一年即将划上圆满的句号。这一年来，在矿、科室领导的指导、关怀与帮助下，不断提高一个工程技术人员的业务素养，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年“安全事故为零”的安全生产目标，认真做好自己的本职工作，为了总结过去一年的经验教训，更好的开展今后各项工作，现将具体情况汇报如下：
一、加强业务及专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。
1、认真学习煤矿《一通三防1000问》、防突规定及读本、《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》、《作业规程》等，明确什么该做，什么不该做。参加工作以来，我始终不忘“活到老、学到老”的精神，先后多次学习了各种揭煤措施，消突评估报告，排瓦斯安全技术措施等等，通过对这些针对性强的安全措施的学习，初步了解了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。在通风部技术室见习期的三个月，也对部分工种的作业内容及责任有了初步的认识，比如安检员、瓦检员、爆破工、检身工等等。当然，煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》，作为煤矿企业安全生产的准绳、衡量标准，我更不敢丝毫的懈怠，经常学习熟悉掌握，努力为今后工作的开展提供强有力的依据。在“三大规程”的学习之余，我还买了与煤矿有关的安全生产法律法规，甚至上网查阅各种先进生产工艺，不断开拓和创新。
2、高度重视矿井防突工作，不断充实防突知识。我矿瓦斯等级为煤与瓦斯突出矿井，防突任务重，突出治理措施的探索和应用是安全生产的重点。因此，可以说矿井防突知识掌握的多少、理解的深浅，将很大程度上反映一个人的现场突出防治的能力与水平。通过对《防突规定》进行系统的学习，进一步看到国家对煤矿瓦斯治理工作的重视，更加清晰的了解了两个“四位一体”的真实内含(即：区域突出危险性预测、区域防突措施、区域措施效果检验、区域验证;工作面突出危险性预测、工作面防突措施、工作面措施效果检验、安全防护措施)，明确了法律法规对突出矿井的要求：不掘突出头、不采突出面;区域防突措施不到位，严禁采掘活动;区域防突措施先行、局部防突措施补充。防治煤与瓦斯突出必须始终坚持“以风定产、先抽后采、监测监控”十二字方针，必须严格执行两个“四位一体”防突措施。
3、继续学习专业理论知识，不断延伸拓展知识结构。坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，刚参加工作，我就报名参加了贵州大学与盘江煤电集团公司联合办的采矿工程本科班学习，不断学习和提升自己。
4、认真完成好领导安排的“五优”资料收集、质量标准化、精细化管理等工作，逐步熟悉科室相关业务。20__年7月，为了迎接省局对我矿的验收，我积极按照标准要求对所需资料进行收集整理，应公司需要，我被借用到通风部整理钻孔工程量，瓦斯管安装工程量及搬运钻机工程量。
5、加强对本单位规程措施的归档管理，及时掌握各项工程在施工过程中应重视的安全问题，发现不按措施作业的，坚决制止并要求整改。
6、经常深入生产现场，了解掌握各基层单位施工进度及存在的主要安全问题。作为一名打钻抽放的技术人员，没有丰富的现场实践经验，何谈管理。通过现场钻孔质量验收，参数收集，钻孔成果上图、分析，对整个抽采系统有一个更清楚的认识。
二、遵守劳动纪律，认真完成各项工作任务。
无规矩不成方圆，任何一个集体组织都有着其严明的规章制度，只有严格遵守各项劳动纪律，才能打造素质过硬的工作队伍。作为集体中的一员，我时刻遵守各项规章制度，每日深入现场，排除安全隐患，对领导安排的每一项工作，无论大小，均认真按质按量完成。
三、提高科技创新意识，努力提高自身技术研究水平。
牢牢把握“科学技术就是第一生产力”的真理，通过现场实践经验的积累及专业理论知识的更新，不断提高参与科学技术研究的能力，为矿井瓦斯治理、防治煤与瓦斯突出、防治水工作上台阶、上水平作出自己应有的贡献，进而实现矿井的安全生产。
四、提高廉洁自律意识，从思想、行为上筑牢个人拒腐防变的壁垒。
1、在工分评定、工资结算、报考勤上，本人做到公正严明，不报黑工，不做盲账，树立在职工群众中的良好形象。
篇9
[关键词]矿井建设；项目管理；矿井设计；经济效益；
中图分类号：TD-214 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）30-0128-01
一 目前煤矿建设现状
随着我国国民经济的高速发展，我国对能源的需求量在不断增加。未来很长一段时间内，煤炭作为我国保障性支柱能源，需求量将逐年递增，煤炭产业规模化已经是大势所趋。煤炭行业作为基础能源工业，经过几十年的发展，煤矿集团化大型化是现在的趋势，投资规模随之增大，平均300万t/a井型投资均在6亿～7亿元左右；以往单纯以盈利为目的的粗放型开采，将逐步被大型机械化生产取代[1]。矿井的建设规模、周期都将对投资收益产生很大影响，如何通过优化高效的管理，来加强矿井建设施工组织管理以及投资管控、规范化管理，将是煤矿建设管理的基本要求。但是，由于体制、行业特点等历史原因，当前煤矿的建设管理模式，相对落后于其它建设工程领域，在煤矿建设项目管理研究方面与其它行业也存在着一定的差距。
煤矿建设涉及专业多，从地质、勘探、采矿、地面生产系统、安全等在内，横跨十几个专业；战线长，专业之间结合紧密；建设空间不同，管理复杂，既有地面工程，又有井下施工；安全责任大，2008年中国煤矿百万吨死亡率1.182；建井条件复杂，突况多；工作不确定因素多，地质条件的不可知，断层、构造经常遇到；另外，在建设项目与外部之间，要协调与政府部门、行业、上级主管部门、金融等各方面的关系。
二 s目前煤矿建设中存在的主要问题
当前，我国的煤矿建设管理模式，基本采用项目指挥部（筹备组）项目业主主导制和总承包制两种管理模式。无论采用哪种模式，其特点是业主对工程建设和管理具有较强的主动权和控制权，虽然充分履行了业主的职责，但是也存在一些问题：
首先，多数矿井建设项目，业主和投资方分离，采用职业经理人制度，项日管理人员多数为临时招聘或抽调，对项目的忠诚度不够，多数还缺乏煤矿建设管理的经验，容易出现管理滞后的问题；同时，众多人员的合作，要形成统一的团队，也需要一个磨合过程，从而对工程建设进度造成影响，乃至经济损失。
其次，现行的大型矿井规模大、技术复杂、建设周期长，业主主导管理，往往需要配备大量的专业管理人才，不仅业主方自身的人力资源管理有困难，项目建成后，管理人员安置又成为新的问题；采用总承包制的业主，在建设期间，工作量虽然大幅减少，但投入生产运营后，交接队伍由于未参与项目建设，对生产工艺及流程的熟悉程度比较低，往往不能快速步入管理角色，难以发挥出企业生产应有的能力和水平。
第三，经济形势的变化，使得项目建设决策时间大为缩短，导致项目建设前期工作不扎实，方案选型不够慎重。首先，单纯追求规模效益，概算投资庞大，长期来看，并非理想的选择；其次，初设方案不能充分考虑原有矿井的实际条件，对原有设施没有一个合理的利用计划，往往采取推倒从来的做法，同样造成不必要的资源浪费。
第四，矿井建设期，存在各种不可预见的偶然因素，工程变更频繁，若不能很好的控制资金使用，工程费用会大幅增加；合同管理不规范，特别是企业内部单位，参杂各种利益关系，增加投资费用。
第五，对于大型的国有企业，还存在决策滞后的问题。往往在工程建设中存在的重大变更，需要数个工作日才能得到批复，工程投资计划和进度均会受到影响。
三 矿井建设的几点建议
1矿井设计和采购及施工三者的关系
科学地处理设计、采购、施工三者关系可获得最佳效益。在项目管理中，协调好设计、采购、施工工作程序，从全局出发，可实现项目的整体优化[2]。
在设计上借鉴国外动态的设计方法，即：可行性立项―基础设计―详细设计。详细设计是一个逐步优化的动态过程。设计从项目的整体考虑，并满足采购与施工的要求。严格采购程序，设备采购要严格把关。设计与采购都是为施工服务的。协调好三者关系，建立合理管理体系，有助于使工程建设取得最佳投资效益。
2工期和质量及投资三大目标的合理控制
矿井建设项目管理中要做好工期、质量、投资三大目标的控制。工期、质量、投资三大目标的关系既相互对立又相互统一。在编制矿井施工组织设计中，无论是施工方案的优化，还是施工部署的优化，都要解决和协调好三大目标之间这种既对立又统一的关系。
3大力引进国内外先进设备，推动企业不断发展
（1）引进了国外先进的千米钻机，施工抽瓦斯钻孔，取代高抽巷，千米钻机施工的钻孔能够按要求改变钻孔方向，该项先进技术可以做到节省巷道，降低成本，是瓦斯治理工程的先进发展方向。
（2）引进全岩综掘机施工全岩大断面巷道，使岩巷施工实现机械化，逐步摆脱岩巷施工进度慢对煤矿生产的制约。
（3）引进大倾角皮带，解放主力采区的生产能力，实现生产集中化，使生产布局更加科学合理。
4永久设施的利用问题分析
总结我国矿山几十年来的建设经验，在永久设施利用方面，随着我国经济体制的改革和人们的观念更新，经历了几个阶段。第一阶段是20世纪80年代以前，基本建设方面基本采用的是先生产、后生活的做法，使有限的资源用于主要工程，在某种程度上缩短了项目的建设工期，但缺少人文关怀，基建人员的生活非常艰苦；第二阶段是20世纪80年代到90年代，基本建设方面基本上采用的是先生活、后生产，充分利用永久设施建设矿山的指导思想贯穿于矿山建设中，如陈四楼、古汉山、大淑村等矿井，基本上是地面主要土建工程施工结束后才开始施工井巷工程，这样施工单位的生活条件得到了极大的改善，有力地激发了施工人员的积极性；第三阶段是20世纪90年代中期以后，矿井建设完全走向市场经济，建设项目的业主不仅要负责建设资金的筹措，还要保证资金的使用效果和投产后的借款偿还工作，因此，更加注重建设项目整体的经济效益。为此，提出了合理利用永久设施，能够产生经济效益的及早利用、及早建设，不能够产生经济效益则要晚施工、甚至在矿井投产后再施工，以减少项目的借款利息。如寺河矿井的老干部活动中心等就是在矿井投产后再施工，这样可以减少借款利息，提高企业经济效益[3]。
四 结语
建设高产高效矿井是我国煤炭工业发展的既定方针，要加速推进高产高效矿井的建设，就必须着眼长远，采、掘、运装备的研制发展必须同步进行[3]。煤矿建设涉及专业多、战线长、管理复杂、建井条件复杂。因此我们可以通过科学地处理设计、采购、施工三者关系、工期和质量及投资三大目标的合理控制、大力引进国内外先进设备和合理利用永久设施使企业获得最佳效益。
参考文献
[1] 杨怀敏，龚炳江.矿井建设方案优化中相关问题的研究.矿业研究与开发[J].27（5）.48-50.
[2] 赵秀臣，岑毅南.矿井施工组织设计的经济优化[J].建井技术，1999，（6）：31～33.
[3] 赵秀臣，魏平.邢东矿井利用永久井架打井的必要性[J].河北煤炭，1998（2）：40～41.
[4] 伊常德.建设高产高效矿井提高经济效益[J].煤炭科学技术.1995（8）.
篇10
关键词 预控管理体系；煤矿安全；神东煤炭；应用；策略
中图分类号 TN914 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-（2012）112-0162-03
安全生产是煤炭企业的第一要务。神东煤炭集团作为全国最大的煤炭生产基地，始终坚持以先进的安全管理理念引领安全生产，以煤矿安全风险预控管理体系应用为抓手，用于创新，大胆实践，在运营体制和安全管理模式上不断开拓，形成了独具神东特色的安全管理方法和安全风险预控体系应用策略。
1 应用煤矿安全风险预控管理体系的必要性
1.1 全面应用煤矿安全风险预控管理体系能有效提高企业的安全生产效率
神东矿区整体开采条件优良，但是也存在薄基岩、矿山压力大、顶板破碎易冒落、矿井易发生溃沙溃水、煤层埋藏浅漏风严重等不利因素和部分高瓦斯矿井。要提高生产效率，就必须有安全、规范的作业标准和清晰、明确的管理流程，使公司管理层和岗位员工能够做到事事有标准、处处有流程。风险预控管理体系正是企业能够遵循和信赖的管理工具和手段，体系的成熟化和规范化运行，便于企业有序实施安全管理，降低安全隐患及不安全行为发生，规避安全风险，提高企业安全生产效率。
1.2 深入推进煤矿安全风险预控管理体系建设是实现企业科学发展的内在动力
一直以来，安全生产都是影响和制约煤炭企业整体向前发展的首要因素，安全生产搞得好，才能更好地顺应煤炭产业结构优化和升级的客观趋势，才能极大地增强企业抗风险能力，提升其在同行业乃至全行业的核心竞争力。企业只有在科学发展观理论指导下，把企业每一位员工自我管控岗位危险源的能力和企业组织上管控系统性重大危险源的能力作为检验安全风险预控管理体系是否得到贯彻落实的“试金石”，使安全作业的思想固化到全员的潜意识中，落实到每一个管理活动和作业任务中，才能实现企业长治久安、平稳发展，也才能具有不竭动力使其勇立潮头。
1.3 有效发挥安全风险预控管理体系效能是实现企业安全生产的必由之路
全面落实安全风险预控管理体系的管理要素要求，以高起点、高要求推进企业安全生产、科学经营，变事后处理为超前防范，必将有利于推动安全生产的无漏洞化进程，从根源上避免各类安全生产事故、事件的发生，实现企业安全发展。
2 煤矿安全风险预控管理体系的框架结构特征
煤矿安全风险预控管理体系是以风险预控为核心，以“冰山理论”为基础，以危险源辨识和切断事故发生的因果链为手段，以人员不安全行为管控为重点，按照PDCA管理模式实施持续改进的系统安全管理体系。体系突出体现了对风险的超前预控和过程性管理，贯穿了“所有事故均可避免，所有危险均可控制”的预控式理念，借鉴了HSE、NOSA、ISO体系管理模式，融合了我国煤矿安全质量标准化标准的所有指标，是一套不可或缺的先进的安全管理体系。体系的核心要素主要有：管理方针、风险预控管理、保障管理、员工不安全行为管理、生产系统安全要素管理、综合安全管理与检查审核。
1）管理方针：将安全风险预控管理理念贯穿于生产活动全过程，为目标、指标的制定和评审提供了框架。体现公司自觉遵守煤矿安全生产法律法规，在所有生产作业中全面追求对国家、对社会、对企业、对员工的责任与承诺，是公司的管理宗旨、方向和行为准则。一经，要组织学习并传达到全体职工，使其认识到安全风险预控管理的义务、责任，共同遵守并努力实现。
2）风险预控管理：建立系统化的、全面的安全风险预控管理机制，明确煤矿生产系统和作业活动中的各种危险源的辨识、评估方法并全面识别和评价，建立风险控制的策略和管理标准，明确管理责任，对风险实施全过程管控，以确保安全生产。
3）保障管理：建立全套保障体系，为体系的有效运行提供保障，使体系能推动起来和运行下去。建立健全安全风险预控管理组织机构，配齐人员，明确职责、合理分工，提供机构和人员保障；健全安全生产责任制及各项安全管理制度、办法，为实现有序、规范化管理提供制度保障；投入足够的安全资金，为改善作业环境、提高设施设备安全性能、强化员工安全培训提供资金保障；开展健康向上的安全文化建设，引领员工以正确的思想意识指导个人行为，为实现安全管理和安全作业提供文化保障。
4）煤矿生产系统安全要素管理：对企业的安全生产核心环节，如采掘管理、机电运输管理、防灭火管理、防尘管理、防治水管理、供电管理、通风管理等关键作业活动，实施标准化、规范化和系统化的管理，实现对生产活动中系统要素的控制。其作用是将煤矿安全生产的法律法规以及安全质量标准化的标准全面贯彻到生产各环节，实现重大危险源的管控和日常动态达标。
5）员工不安全行为管理：从不安全行为的产生根源上分析，明确不安全行为的发生机理，梳理潜在的不安全行为类型、类别、风险等级以及可能导致的事故类型，从而系统化地制定员工不安全行为矫正措施和预控方法，避免因不安全行为导致事故发生。
6）综合安全管理：对企业主要生产活动之外的各项管理工作提出要求，明确应有的企业资质及安全证照，对消防管理、应急救援体系提出要求，并就安全生产所涉及的员工职业健康和企业环境保护等内容进行规范，目的是实现煤矿安全管理全过程、全方位和全员参与，使企业安全、健康、全面发展。
7）检查审核：建立完善的体系运行效果监督检查与审核制度，开展动态和定期的体系运行检查、内部审核和管理评审，确保体系的充分、有效运行。
3 神东煤炭集团推进煤矿安全风险预控管理体系应用的主要策略
3.1 大胆创新安全生产理念，营造良好安全文化氛围
在传统的煤炭企业生产过程中，人们普遍认为：“煤矿各类隐患难以控制、煤矿发生事故是正常的……”。神东煤炭集团毅然打破传统安全管理思想和观念的束缚，在神华集团“煤矿可以做到不死人”、“瓦斯超限就是事故”的安全理念引领之下，深刻反思传统安全管理理念，深入分析煤矿安全生产规律，从解决安全思想认识、加大机械化、自动化设备应用率、提高对安全隐患的重视程度和加大安全管理力度入手，提出了“生命无价、安全为天”、“无人则安”、“零事故生产”等安全管理理念。
“生命无价、安全为天”体现了企业对员工的人文关怀，是落实科学发展观、坚持以人为本、实现和谐发展的具体体现。“无人则安”体现了神东将科学技术作为第一生产力，坚持信息化手段的广泛应用，提高本质化、机械化、自动化设备的使用率，打破了传统煤矿人海战术模式，是神东对煤矿管理理念的深刻反思。“零事故生产”是神华安全理念在神东煤炭集团的延伸和发展，是神东对自我加压，并提出更高安全生产奋斗目标的体现。神东在实际工作过程中，围绕安全生产责任制的落实开展全方位考核与激励，将安全理念落到实处，转换成了全体员工的个人信念和实际行动，转换成了大家对安全“零死亡”目标的执着追求。从2004年起至今，集团始终坚持“百万吨死亡率向零进军”的奋斗目标，对“煤矿不可能不出事故”的传统思想提出严正挑战，承担起了带动煤炭企业安全发展、促进煤炭行业整体形象提升的光荣使命。
3.2 多种举措同步实施，全面推进体系有效运行
一是持续开展危险源辨识和风险评估。每年度组织全集团范围内的危险源辨识和风险评估工作和日常动态的持续再辨识、再评估工作，针对公司562个工种，1174项工作任务，共辨识出危险源9993项、可能出现的人员安全行为946种，并按照不同风险等级，制定了针对性管控措施实施风险预控。二是开展体系运行分析工作，对危险源管控情况、隐患治理情况、不安全行为发生情况进行横向、纵向对比和综合分析，总结出风险发生规律和趋势，找准管理中存在的问题和薄弱环节，有效指导安全管理。三是加强安全教育培训。采取集中讲授、现场指导、逐级培训等方式开展体系知识培训，提高员工的认同感和应用水平，为体系深入推广实施奠定了重要基础。同时重点抓好“三项岗位”人员和“三新”员工的培训；开展分岗位、分工种、分专业的知识更新培训，提高自保、互保、联保能力和意识；采用现场模拟培训、事故案例培训和三维仿真动漫等培训方式，提升事故防范意识和培训质量。四是做好人才储备，提升企业发展潜力。变招工为招生，大力引进大中专毕业生，2004年以来共引进5377名大中专毕业生。目前现有的合同制在册员工21576人中，大专以上学历人员占员工总数的52%。五是创新班组管理方法。使用正向激励政策，设立班组建设专项基金，对优秀单位、区队和班组、员工进行奖励。班组对员工实行“日评价月评星”，区队对班组实行“八型班组建设”考核累计评星，单位对区队实行“八型区队建设”考核，对考核排名前50%的区队里的星级班组进行奖励，公司对单位实行“八型班组建设单位”考核奖励。五是与中国矿大合作，研发了与体系配套实施的计算机管理信息系统，通过充分运用系统自动预警等功能，对各类危险源进行跟踪管控，开创了主动式管理和风险预控的全新模式。六是建立了常态化的闭合管理模式。对所有安全管理工作的落实必须遵循PDCA循环管理方法，实施“督办式”闭环管理。重要任务全部进入督办单，明确责任人、处理时限和进度跟踪，每周对完成情况进行督促处理，使风险预控的各项工作有效融合于实际工作中。
3.3 循序渐进推进体系应用，稳步提升企业本质安全化水平
为确保风险预控管理取得阶段性成效，公司坚持每年初对各单位安全管理状况进行认真分析评价，本着“循序渐进、全面覆盖、深入应用”的原则，明确年度体系应用方案和各单位年度达标考核计划。2007年在一个煤矿单位进行体系建设和应用试点，同时建立了以矿为单位的安全管理信息系统提升体系运行效率；2008年，在所有煤矿单位推广应用；2009年体系应用从煤矿单位向地面生产辅助单位延伸，同时建设完成了全集团的安全管理信息系统，实现了安全信息在公司上下的零距离传递；2010年，进一步扩展体系应用范围，将后勤服务单位全部纳入体系应用考核，实现了企业内部单位的体系应用全覆盖。2011年，在公司所有单位应用体系的基础上，将承包商的体系应用纳入所在单位的考核中，提升承包商的安全风险管控水平；2012年，集团首次大胆提出对承包商的体系应用情况实施达标考核兑现管理，实现了体系应用的稳定推进，开创了全集团全员进行体系应用的新局面。截止目前，全集团共有31个基层单位（17个煤矿单位、11个生产辅助单位、3个后勤服务单位）、25个承包商单位全面运行了风险预控管理体系并实施了月度考核和年度达标管理。2011年，在神华集团的年度综合考核验收中，17%的单位达到了神华本安一级，实现了安全生产1000天以上；63%的单位达到了神华本安二级，实现了安全生产500天以上。
3.4 构建科学合理的企业考评机制，不断强化安全生产责任落实
健全、科学、合理的考评机制和管理办法，是体系顺利运行的助推器。每年初，神东煤炭集团全面安排部署全年各项安全生产工作，以安全工作为核心内容的1号文件将全年的工作任务下达到各单位。依据风险预控理念，将体系运行职责和生产管理职责按照“一岗双责”原则有机融合于各个岗位，明确了各层次管理岗位和操作岗位的安全生产岗位职责。按照公司与矿（厂、处）、矿（厂、处）与区队（部门）、区队与班组、班组与个人四个级别层层签订安全生产责任状，将安全目标指标、管理标准分解到区队、班组和个人，做到人人头上有指标、有责任。同时，将安全主体责任落实到业务主管部门，强化安全管理部门的监管职能；将安全责任落实到工程规划、设计、施工、验收及规程措施的编制、审批、贯彻、执行的各个环节中，推动安全管理工作由被动整治，向超前预控和过程管控的根本转变。同时，神东煤炭集团健全各项管理制度和考核办法对体系运行情况实施考核兑现，建立了《本质安全型单位建设达标考核管理办法》、《安全生产奖惩管理办法》、《安全绩效工资考核管理办法》、《安全生产问责管理办法》、《承包商本安管理考核办法》等，确保体系的实施应用和各项安全管理工作的顺利开展。按照考核办法要求，建立了公司、基层单位和区队（车间）、个人的四级检查考核模式，将体系应用考核纳入绩效管理，与安全绩效工资挂钩，月度和季度考核评比并进行排名奖惩，大额度奖励前5名，处罚后3名，大大激发了各单位比学赶超的信心和热心，提升了体系的运行效果，促进了现场动态达标水平的提升。
3.5 始终坚持科技保安，着力提升安全保障水平
多年来，神东煤炭集团坚持实施“科技兴安”战略，加大科技投入，高标准购入高科技设备，并及时淘汰落后的技术、工艺和设备，提升技术和装备水平，预控设施设备的安全风险。对照国内外最先进的技术、装备以及工艺，先后投入数百亿资金，从美国、澳大利亚、南非等国的20多家公司引进生产装备110多种、1310多台（套）。采煤机的功率达到2925千瓦，煤机电气系统能够自我调节、机械故障实现了自动诊断，生产效率得到了很大提升。液压支架使用的电液控制系统实现了双向自动控制和成组顺序控制，最大工作阻力达到18000千牛，其高强度、大阻力、稳定性好的性能，有效地避免了顶板事故发生。工作面的电气设备采用了高电压、大容量的组合式自动调节控制开关，装备了功能齐全的工况参数监控系统，对设备实现在线监控，实现了故障判断准确，有效地预防了机电事故的发生。目前，神东煤炭集团正继续开展科技攻关工作，实施保德煤矿深部区8号煤层瓦斯参数测定、综采面回风隅角CO超限治理技术研究；推进神东矿区涌水量预测模型项目和锦界煤矿顶板水害预测评价与防治对策等防治水项目研究；组织研发柔模砼成套技术及装备，实现厚煤层条件下无煤柱开采；攻克综采面顺槽软岩直接底在矿山压力作用下底鼓难题，为公司安全高效开采提供技术保障，实现公司煤炭安全开采技术长期领跑煤炭行业的目标。
4 结束语
神东煤炭集团通过稳步推进煤矿安全风险预控管理体系应用，将各种煤矿灾害进行了有效控制，历年百万吨死亡率始终控制在0.03以下，安全生产多项指标位居国内领先、世界一流水平。现阶段，神东煤炭集团更处于蓬勃发展时期，同时作为国有大型企业，承担着艰巨的国家使命和社会责任。在新的任务和挑战面前，神东煤炭集团还将继续创新举措、勇于开拓，不断丰富煤矿安全风险预控管理体系内涵，并在实际工作中进行探索尝试和深入应用，使煤矿安全风险预控管理体系成为全面的、系统的、循序渐进的现代安全管理方法，为企业的长治久安发挥更大的效能。
参考文献
[1]郝贵，刘海滨，张光德.煤矿安全风险预控管理体系[J].煤炭工业出版社，2012，5.
[2]陈维民.以风险预控为基础的煤矿本质安全化管理[J].中国安全科学学报，2007，07.
[3]李文，武玉梁.煤矿危险源风险预警与控制的研究[J].中国安全生产科学技术，2009，04.
