平面设计试用期总结范文

导语：如何才能写好一篇平面设计试用期总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

平面设计试用期工作总结范文一 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了工业园人不经历风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为工业园的一份子而惊喜万分。

一年前，一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上，开始了艰难的旅程，而我也希望能成为这艰难孤独旅程上一分子。我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活泼，将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

记得初次应聘时，我对工业园的认识仅仅局限于企业的聚集地，对招商主管一职的认识也仅局限于从事入园企业与各行政机关的协调工作及工业园的网站维护上。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

一、通过理论学习和日常工作积累使我对工业园有了较为深刻的认识。

记得初到工业园时，我拿到的第一份资料就是工业园的一期招商画册，然而对于杨市长致辞的理解也仅停留在字面上，这里所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了工业园的各相关资料，阅读了《招商引资运作全攻略》、《成功的引资》并从网络上摄取了大量的有用素材，再加上日常工作积累使我对工业园有了较为深刻的认识，也意识到了工业园的建设对推动怀化工业化进程的巨大作用。

我们的工业园她不仅仅是企业的聚集地，更重要的是作为入园企业的孵化器，工业园的各项政策对入园企业均有着举足轻重的影响，我国大部分高新技术企业、大中型企业均分布在工业园区内。如今的工业园建设也是一个地区工业发展的重要因素和衡量地区经济发展程度的指标之一。目前经济发展的大环境则是西部大开发、产业梯度由沿海向内地转移，工业园正是顺应了这一发展趋势，抓住机遇成立了怀化市生态工业园这样一家拥有先进体制的企业化运作的行政机构。一级财政，一级金库、一站式服务、最低收费区等一系列优惠政策的实施，这一切都让我对工业园充满了信心和憧憬。

二、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是

(1)负责对外宣传，具体包括工业园网站建设、二期招商画册的设计制作及参加相关展会等;

(2)日常接待工作;

(3)相关活动的策划及筹备;

(4)担任讲解工作;

(5)领导交办的其他工作。

通过完成上述工作，使我认识到一个称职的招商主管应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、网站建设维护能力、大型活动的策划及筹备能力。目前我在网站建设、大型活动的策划方面存在不足。在网页制作的过程中我发现，Frontpaeg根本无法适应精美网页的制作要求，于是重新学习了新的网页制作软件DreamweaverMX及图形处理软件FireworksMX。目前我已熟悉了上述软件的常用功能并能运用其进行基本的网页制作及图形处理。为了让自己做一个称职的招商人员，我阅读了网上的部分策划案例，以便在以后的策划工作中有所帮助。

20XX年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实践。

2、业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

平面设计试用期工作总结范文二 时间一晃而过，转眼间6个月的试用期已接近尾声。xx年xx月xx日，我有幸来到公司工程部工作，在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下，在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作总结情况简要小结如下：

一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。首先从尽快熟悉大厦供配电系统和个单元及公共部分的电气设备配置情况，并去现场实地踩踏、巡查;其次，主动、虚心向主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。

三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。

四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。

五、存在问题及解决办法：

由于在原单位主要是从事空调工作，对于公司电工工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流程，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。

总之，在短短的两个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每一项工作。

平面设计试用期工作总结范文三 首先感谢领导对我的偏爱，让我有机会在公司试用。我来到公司正好一月，回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及时，现将一个月的工作汇报如下：

一、一个月中工作内容

1.宝桥职工职业技能大赛赛务手册封面，胸牌设计。

2.金台公安分局的楼体效果图设计。

3.逸柏化妆品宣传画设计。

4.快乐空间墙纸、海报、灯箱设计。

5.凤州展板，钢结构车间质量月展板设计。

前两周加强设计软件的应用能力。后两周主要是学习熟练掌握设计软件，加强审美能力。

二、一个月有哪些成长，哪些还需改进：

回顾来参加工作的情况，对照职责，认为自己还是称职的，但也存在着诸多不足：

首先.在色彩把握上有待提高;

其次.设计的综合应用能力距公司要求还相差甚远;

第三.不能及时准确反映客户需求信息;

在下一步的工作中，我要培养自己的色彩感知能力，多学多看成功的设计作品，增强自己的设计审美能力和软件运用能力;我要虚心向其他同行和同事学习业务方面的经验，借鉴好的工作方法;同时在业余时间努力学习更多的知识，扩大猎取知识的范围，不断提高自身的设计素质和设计水平，使自己的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。

篇2

每天都在谈薪水

2000年，22岁的吴妍从南京大学汉语言文学专业毕业。来到上海找工作的第一个月，她参加了近40家企业的面试。月末的时候，吴妍去参加一家著名外企招聘文案职位的复试，一切都很顺利，直到人事经理问及她的薪金要求。吴妍是名牌大学毕业生，再加上初出茅庐自视过高，没有经过什么考虑便说出了一个不菲的薪水。3天后，这家公司发来邮件，说她没有通过复试。原本信心满满的吴妍非常意外，忍不住打电话给这家公司的人事经理，对方很礼貌地告诉她，刚毕业的大学生从事文案一职在上海的薪资水平根本达不到吴妍的薪金要求，所以他们另择了他人。原来如此，对方的话令吴妍相当懊恼。

几天后，吴妍参加了另一家公司的面试。再一次谈到薪金要求时，吃一堑长一智的吴妍这次刻意降低了标准。可是，吴妍再一次因为薪金的问题与这家公司擦肩而过，原因很简单，从吴妍较低的薪水要求可以看出她很没自信，这家公司不会接纳对自身能力没信心的员工。

不能很好地定位自己的薪资，让吴妍在之后的几次面试中都碰了壁。不是自己提的薪水让用人企业不满意，就是企业给出的薪水吴妍觉得不能接受。这时候，吴妍决定调整自己，她开始大量阅读国内几大城市的薪资报告，尝试分析一些职位的薪资设计，并且对此产生了浓厚的兴趣。

终于在一家科技公司复试的时候，吴妍以出色的能力和合适的薪金赢得了人事助理这个职位。在实际工作中，吴妍发现，人事工作比文案更适合自己。很快，她选择了跳槽，向更有发展前途的企业递交了自己的简历。

到2005年，吴妍一共换了15个公司，从人事助理做到了人事经理，她还拿到了人事经理专业证书，薪金待遇6000元以上。每次跳槽，吴妍的薪水都会上升一些百分比，这无疑是得益于她对自身价值的认知，所以她总能根据对自身条件的分析来说服企业给她一个客观的数字。就比如这份工作，吴妍以自身5年以上人力资源相关经验，有日资、台资企业的工作经历，并且总结有一套非常有效的管理方法这些优势得到了这份薪水。

这家公司有近1000名员工。吴妍每天都有面试招聘的工作要做，如何给新进的员工定合适的薪金成了她最大的难题。于是她参加了薪酬经理培训，买了一大批薪酬设计的书籍进行研究，再加上良好的基础，很快，她在这个问题上应付得如鱼得水，总能给出面试者一个合理的薪资水平。

你的薪水我来谈

2005年4月的时候，正值毕业生就业的高峰。吴妍刚大专毕业的表妹从南京来到上海找工作。在人才市场流连了半个月后，一家规模很小的广告公司给她发来了复试通知，估计希望很大。但是吴妍的表妹却很不乐观，因为第一次面试的时候，这家公司的负责人就直接和她说，底薪是1000元，加上240元的伙食补贴不过1000元左右。当时这家公司的负责人当即就看出了她的不满，但是很快便表态说：“上海什么都不缺，可更不缺人才。现在人才大市场多的是大学生在找工作，希望你能慎重考虑一下。”吴妍表妹当时不知道怎么去反驳这位负责人所说的话。

吴妍觉得以表妹自身的条件拿这样低的工资实在是不符合，她仔细了解了这家公司的资料，然后根据这家公司的情况分析出了表妹的自身优势，在复试那天，她自告奋勇地提出要陪表妹一同前往，目的就是帮她谈薪水。

当表妹递上简历的时候，这家公司的直接负责人特别注意了薪金要求一栏，因为吴妍让表妹在上面填写：由谈薪师面谈。双方握过手以后，吴妍提出了2000元的薪金要求。对方对这个数字无法接受，并再次说出了初次面试时那套“不缺人才”的理论。吴妍微笑着列举了表妹值这么个薪水的理由：她系名牌大学计算机专业毕业，有很好的设计理念与水平，有作品曾获过创意奖，美术功底强。而在上海普通平面设计师的薪金水平是3000元左右，因为她没有工作经验，但她善于接受新事物，只需要一到两个月的学习后便可胜任此工作。作为刚毕业的大学生而言，她非常优秀，只是输给普通的平面设计师几个月的时间……

这些理由说得这家公司的负责人心服口服，终于，表妹的第一份工作以2000元的底薪签约成功。几个月后，表妹果然如吴妍所说的把这份工作做得很出色，也完全扭转了当天那位负责人轻看应届毕业生的观念。

没过多久，表妹介绍了一位叫程江的朋友给吴妍。程江刚从一家公司离职出来，原因就是因为薪酬太低。这次他接到了一家不错的公司通知，面试的是外贸跟单的职位，但程江对该要多少薪水没有底，他想如果这家公司与自己所提的薪水不符合的时候该如何周旋呢？听了吴妍表妹的推荐后，他联系上了吴妍，请她当自己的谈薪师，如若成功愿意付一定的报酬。

那天，吴妍特意请假陪程江去了那家美资企业。她一句：“你好，我是程江的谈薪师吴妍。”让人事经理非常意外，毕竟这是一种新职业，知道的人不多。接着吴妍从外贸公司为起点，用不经意的语气谈起了上海一些著名的外贸公司的人才管理模式以及薪金设计，因为她知道，作为人事经理，一定会喜欢这样的话题。人事经理和她聊得很投机，很惊讶吴妍竟然能够分析得这么透彻，很明显对她的印象加了几分。

接下来，吴妍提了一个不低的薪金要求，并且用她丰富的专业知识开始分析程江的优势：他的英语八级，听、说、写能力都很好，有跟单员资格证书，参加过系统的培训，有5年的名企工作经验，并且参加过商业谈判，熟悉外贸的各项业务，相关知识技能健全等等。人事经理听着连连点头，承认说：“程江这个人才的确值这个薪水。”但接下来，双方在试用期长短的事情上有了茅盾，人事经理坚持新员人必须要有3个月的试用期，而吴妍和程江都觉得一个月的试用期就已足够。吴妍对这位人事经理说：“试用期的目的是检测人才是否契合贵公司，是否能合格地胜任此工作。其实人才入职一个月就完全可以达到这个目的，现在的人才市场最大症结就是试用期过长，这样既防碍人才把公司当做自己的主战场，也让入职者很没有安全感。”这位人事经理考虑了一下，答应向上级部门申请一下。当天，程江的入职条件便被通过了。

程江非常感谢吴妍，当即拿了500元感谢费给她。这时候吴妍突然冒出一个想法：“何不做专业的谈薪师呢？”经过一翻思考后，吴研觉得谈薪师非常有市场，一是大部份求职者并不能很好地对自己进行价值定位，二是现在很多人力资源的工作者因为资历不够，对薪酬很多事情了解不透，而因此错过人才也是常有的事。她打算采取无单位，在名片上留自己的电话宣传的形式来尝试这一职业。

之后，吴妍大胆地辞了职，并且在各人才大市场散发名片。

仅一个月内，就有很多应届毕业生联系上了他。她明码标价，为求职者谈薪水500元起价，超过5000元的薪水每多500元便再加100元的费用，不成功不收费。那一个月成绩很不错，她为20名求职者谈成了满意的薪水，她的月收入也达到了近万元，一点也不比当人事经理时差。

为企业谈薪也赚钱

因为吴妍总是能够帮求职者争取到比薪酬标准稍高一些的薪水，她的名气越来越大。来找她的求职者应届毕业生居多，但也不乏一些资历老的，希望吴妍能够争取更高薪金的人。当然，吴妍也遇到过不成功的案例，有些企业无论吴妍怎么说都不愿意改变初衷，这时候吴妍就会答应免费再为求职者谈薪一次，以弥补自己专业知识不足造成的失败。

一次，吴妍去一家公司帮一位求职者洽谈薪水。面对着这家公司的总经理，吴妍侃侃而谈，条理清晰，论据有力，说得总经理连连点头，这位求职者当然也顺利入职了。更让吴妍高兴的是，第二天，这家公司的总经理便打电话过来约吴妍洽谈合作的事，他说他很欣赏谈薪水的能力，他们公司的薪酬制度一直不完善，希望吴妍能做他们公司兼职的薪金顾问，负责和应试者谈薪水、员工的薪水设计及幅利调整，每周只用上两天班，吴妍可以自行安排，月薪3000元。

这是吴妍的强项，而且每月只用上8天班便可拿到不菲的薪水，吴妍马上答应了。从这里，吴妍看到了新的商机：就是为企业谈薪，进行薪金设计。她把目标对准了几家刚成立的公司，因为刚成立的公司薪金制度还不完善，并且正是急需人才的时候。她上门进行自我推销，从上海的薪金行情到自己成功的案例，很快说动了两家企业老总，答应让她兼职，一家公司一星期上半天班，每月1500元。就这样，吴妍给企业谈薪的固定工资每月可拿到6000元，因为她对人才的价值有非常准确的认知，赢得了3家企业老总的好评。

由于吴妍本着真实、公正的态度来为求职者谈薪，来找吴妍的求职者非常多，因为谈的薪水都非常客观，求职者进了公司也不会有心虚的感觉。吴妍也丝毫不敢放松自己，一有时间就学习心理学、经济学，为自己充电，好适应工作的需要。

篇3

关键词：引桥式码头 设计 要点探析

港口的基本功能是作为水陆联运的枢纽，而港口水工建筑物是港口的重要组成部分，一般包括码头、防波堤、护岸、船台、滑道、船坞等。码头是供船舶停靠、装卸货物和上下旅客的水工建筑物；护岸的作用是使港口或水运的岸边在波浪、冰、流的作用下不受破坏，从而保护岸上的建筑物、设备和农田。

码头可以按不同的方法分类，按照平面位置不同，可分为顺岸式、突堤式、墩式等，其中顺岸式码头应用较为普遍。根据码头与岸的连接方式，顺岸式码头可分为满堂式和引桥式。引桥式码头系用引桥将透空的顺岸码头与岸连接起来。

由于引桥式码头前沿线通常离岸距离较满堂式码头较远，因而透水性能好，可满足水利防洪的要求，且护岸结构由于离岸的水平距离长，开挖坡度可放缓，不破坏防洪堤堤脚，对保证防洪堤施工期及试用期稳定性十分有利，因而既满足了码头建设的需求，又较为完满地满足了水利防洪的要求，在港口码头特别是内河码头中得到了越来越广泛的应用。

本文通过对某粮食码头进行设计探析，总结了引桥式码头的设计要点，为同类型的码头设计提供参考。

1.工程概况

拟建码头工程位于广州市南沙区，洪奇沥水道左岸，拟建2个1000吨级粮食泊位及相应的配套设施，年预测吞吐量162万吨，其中散粮115万吨，包粮47万吨。

2.设计条件

2.1地质

根据地质资料，拟建工程区域基岩上覆主要土层为近代人工填土层，第四系全新统海陆相沉积层、河流相冲积层主要为淤泥类土、粘性土和砂类土，下伏基岩为燕山期花岗岩。

2.2水文及气象资料

水位（珠江基面）：设计高水位：1.41m（历时累积频率1%）；设计低水位：-0.86m（历时累积频率98%）；极端高水位：2.58m（重现期50年一遇）；极端低水位：-1.59m（重现期50年一遇）。

气象：拟建工程区域属亚热带海洋性季风气候，日照时间长，雨量充沛。日最高气温≥35度的日数为6.1d；全年有暴雨日数为6.5d；历年平均风速：2.1m/s，强风向NE，最大风速22m/s，瞬时极大风速达35.4m/s，历年≥6级大风的天数每年平均为67d，历年≥8级大风的天数每年平均为6d；年平均雾日（能见度小于1000m）有28d；年平均湿度在78%左右；全年雷暴平均日数为78.6天。

2.3设计船型

设计船型如表1。

2.4设计荷载

均布荷载：码头q=30kN/m2，引桥q=30kN/m2。流动荷载：M10-30m门座起重机；16t轮胎式起重机；250t/ h吸粮机；28吨汽车。船舶荷载。地震荷载。

3.设计要点探析

设计上按照：码头吞吐量预测工艺方案比选总平面方案比选水工建筑物结构比选的总体思路进行码头工程的设计。

3.1码头吞吐量预测

年预测吞吐量162万吨，其中散粮115万吨，包粮47万吨。

3.2工艺设计方案的选择

装卸工艺方案的选择，既要考虑设备技术先进、流程经济合理、操作安全可靠、各环节疏运能力协调、所采用的设备应便于管、用、养、修，又要考虑立足眼前，兼顾长远，除与本期工程规模相一致以外，还应以将来的生产适度发展以及作业管理技术模式的提高留有余地。因此，装卸工艺方案的选择，对码头工程的整体设计，有十分重要的影响。设计上考虑了两个装卸方案进行比选。

装卸工艺方案一：上游1#泊位考虑散粮装船及部分包粮装卸船作业，散粮装船采用移动式皮带机，包粮装卸船设备采用轮胎吊；2#泊位考虑散粮卸船，码头卸船设备采用2台吸粮机，水平运输通过皮带机运至后方仓储区；下游3#泊位主要考虑包粮装卸船作业，配置1台10吨门座起重机，水平运输作业采用汽车运输方式。

装卸工艺方案二：码头前沿包粮装卸设备采用2台门座起重机进行，与方案一的不同之处在于1#和3#泊位均采用门座起重机进行包粮的装卸船作业，其余工艺设计与方案一相同。

装卸工艺方案的不同主要在于1#泊位包粮装卸机械的选择，方案一采用轮胎式起重机，方案二采用门座式起重机。

装卸工艺方案比选思路：考虑到轮胎式起重机为流动机械，使用方便快捷，且总体投资较小，因此设计上选择方案一作为推荐方案。

3.3总平面布置设计要点

（1）码头平台尺度的选择：本工程拟建3个干货船泊位，码头长度的计算结果为214米；根据装卸工艺方案比选的结果，装卸机械为轮胎式起重机、门座式起重机、吸粮机和皮带机，其中吸粮机和门机的轨距均为10.5米。因此设计上考虑码头面宽度选择为25米，其中前轨距码头前沿线2.5米，轨道之间距离为10.5米，后轨距码头平台后沿12.0米，既满足了吸粮机和门机的使用需求，又满足了皮带机廊道的布设需求（水平向廊道布设在后轨与码头后沿之间的区域）以及流动机械的行驶需求。即码头平台尺度为长度214米，宽度25米。

（2）平面布置方式的选择：考虑到码头平面若采用满堂式布置，码头前沿的开挖对防洪堤的稳定性将造成不利影响，除破坏现有防洪堤堤脚，不满足水利相关规定外，且防洪堤施工期稳定性难以保证，若采用板桩接岸，则对透水不利，影响水利防洪要求，且造价较高。因此，码头平面布置上选择引桥式布置方案，设计上考虑了三个平面方案，均为引桥式布置。

总平面布置方案一：采用高桩引桥式平面布置，码头与防洪堤通过两座引桥连接。码头平台宽度25m，根据后方厂区散粮输送廊道轴线位置，考虑运输机械行走路线的顺畅，1#引桥和2#引桥分别布置在码头的上游和下游端部，引桥长度均为43m，1#引桥宽度12m，上游侧宽度3m范围用于布置散粮输送栈桥（1#栈桥），2#引桥宽度9m，1#、2#引桥与堤岸衔接处、2#引桥与码头平台衔接处增加倒角。在1#引桥与码头平台衔接处下游位置布置变电房基础平台，平台尺度为长32m、宽15m，变电房及侯工楼位于基础平台靠岸侧，平面尺度为长22.5m、宽15m。码头前沿顶高程为4.75m，码头前沿底高程取-5.8m。码头停泊水域宽度为28m，底高程为-5.1m；调头水域设于码头正前方，考虑本港区水域水流动力较强，调头水域采用椭圆形布置，沿水流方向的长度为146m，垂直水流方向宽116m，底标高取为-5.3m。

总平面布置方案二：与平面方案一水域布置基本一致，不同之处在于引桥长度相比方案一较长，1#和2#引桥长均为57m；码头前沿线所处水域水深较好，减少了水域疏浚工程量，但由于码头前沿线与防洪堤距离较方案一稍远，因此引桥工程量有所增加。

总平面布置方案三：与平面方案一水域布置基本一致，不同之处在于引桥长度相比方案一较长，1#和2#引桥长均为67m，码头前沿线所处水域水深较好，水域疏浚工程量最少，但码头前沿线与防洪堤距离最远，因此引桥工程量在三个平面方案中最大。

本工程三个平面方案主要不同之处在于1#、2#引桥和1#栈桥的长度。相对于平面方案一、二，平面方案三虽然疏浚工程量最少，但1#、2#引桥和1#栈桥工程量相对平面方案一、二较大，总投资最大；相对于平面方案二，平面方案一虽然疏浚量稍大，但对水利防洪、减少码头阻水最有利，且1#、2#引桥和1#栈桥的工程量较少，投资较小。综合考虑工程造价、水利防洪等因素，本阶段推荐总平面布置方案一，即引桥长度为43m的平面布置方案。

综上所述，通过平面方案比选，码头平面尺度为码头平台长214m，宽25m，引桥长度43m。

3.4水工建筑物设计要点

根据拟建工程地质勘察报告，工程区域上覆土层为淤泥，下覆基岩为强风化花岗岩，其土层分布及其特性，适合采用桩基结构，强风化花岗岩强度较高，可作为码头结构基础持力层。

根据水利防洪的要求，码头宜采用透空式结构。因此码头设计考虑采用高桩梁板结构。设计上提出两个码头结构方案：φ700mmPHC管桩结构方案和550×550mm预应力方桩结构方案进行比选。

（1）结构方案一：φ700mmPHC管桩结构方案。

码头长214m，宽25m，结构分为3个结构段。每榀排架基础布置7根φ700mmPHC管桩，由两对半叉桩（叉桩斜度为3：1）和3根直桩组成。排架间距为6.5m，共34榀排架。上部结构采用梁板式。

引桥：共设置2座引桥，长度均为43m，1#引桥宽度为12m，2#引桥宽度为9m；采用高桩梁板结构，海侧2榀桩基采用φ700mm的PHC管桩，近岸处2榀桩基采用φ1000mm的钻孔灌注桩，桩基排架间距为7.0m；跨堤的2榀桩基采用φ1200mm钻孔灌注桩，排架间距为13.0m。

接岸结构：根据水利防洪要求，防洪堤堤身断面上不能布设桩基，因此引桥与后方陆域的连接采用跨堤形式。为使引桥与原防洪堤平顺相接，在引桥与防洪堤连接处作相应的破堤处理，然后铺设200mm厚水泥砂浆垫层，现浇纵梁和面板。在引桥与防洪堤相交段采用浆砌石封口。引桥接岸在防洪堤前沿底抛10～100㎏块石压脚棱体，坡面抛300厚二片石垫层，再抛500mm厚10～100㎏护面块石进行防护，防洪堤背水坡抛填10～100㎏块石、二片石垫层和混合倒滤层，防止水流冲刷。

（2）结构方案二与方案一基本相同，不同之处为码头桩基、引桥海侧7榀桩基采用550×550mm预应力方桩。

方案比选：考虑到PHC管桩桩身表面光滑，防腐蚀性高，耐打性、穿透力性强，桩基外购，施工效率高。因此设计上考虑采用结构方案一（PHC管桩方案）作为推荐方案。

4.结语

综上所述，引桥式码头的设计要点为：根据吞吐量预测结果确定泊位数和码头平台长度；通过方案比选确定装卸机械，进而确定码头平台宽度；根据确定的码头平台尺度选择结构形式，根据水利防洪要求，结构多采用高桩形式；根据现状防洪堤的断面尺度，确定接岸结构形式，其中接岸桩基多采用跨堤形式，以避免打桩震动对防洪堤的不利影响，进而通过经济技术比较确定引桥长度。

参考文献：

[1]海港总平面设计规范（JTJ211-99）.

[2]河港工程设计规范》（JTJ212-2006）.

[3]高桩码头设计与施工规范（JTJ167-1-2010.

[4]港口工程地基规范（JTJ147-1-2010）.