会议管理总结范文
时间：2023-04-04 20:18:02
导语：如何才能写好一篇会议管理总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
一、会议接待方面
我们面对的大多是学校领导，老师和学生，所以我们更应该 严格要求自己每次会议前我们会做好相关准备工作，2018年中心共接待大小会议907次。
二、加强会议室管理
会议卫生是很重要的，所以只要没有会议的情况下我们会对每一个会议进行，仔细的清洁，包括桌面打蜡拖地，各个角落卫生，从面使领导开会有一个，良好的开会环境。
三、提高服务质量
篇2
全国工商行政管理工作会议开了两天，在与会全体同志的共同努力下。圆满完成了各项任务。今天就要结束了。
国务院领导对我们这次会议十分重视，吴仪副总理昨天上午在百忙之中亲临大会，亲切接见与会代表，并给我们作重要指示。充分肯定了成绩。提出了明确要求，使我们深受鼓舞和鞭策。会议期间。大家情绪饱满。精神振奋，认真学习了吴仪副总理的重要指示。畅谈了收获体会；深入讨论了我代表总局党组所作的工作报告，提出了很多好的意见；广泛交流了工作情况和打算。介绍了好的做法和经验。大家普遍反映，这次会议时间虽短，但内容丰富，议题重要，开得成功。很有收获。一是通过学习领会吴仪副总理的重要指示，深切感受到国务院领导对工商行政管理工作高度重视，寄予厚望。鼓舞了士气，振奋了精神，进一步增强了使命感和责任感。二是通过总结今年工作和讨论明年任务。看到了成绩，查找了差距，认清了形势。明确了任务，进一步坚定了做好工作的信心和决心。三是通过分组讨论。沟通了情况。交流了经验，开阔了视野，启发了思路，达到了相互学习、共同提高的目的。大家一致认为，这次会议既是一次总结过去、展望未来、坚定信心的鼓劲会，又是一次统一认识、明确任务、再创辉煌的动员会。大家表示。要认真落实好这次会议精神，倍加努力工作，一心一意谋工商行政管理事业。进一步开创工商行政管理改革发展的新局面，不辜负国务院领导的殷切期望。
下面，根据会议讨论情况，我就如何贯彻落实好这次会议精神。讲几点意见。
一、统一认识
为确保这次工作会议精神的贯彻落实，要着重从以下两个方面统一认识。
一是要把思想认识统一到中央对经济形势的分析和判断上来。在前不久召开的中央经济工作会议上，总书记和总理作了重要讲话，深刻分析了当前我国的经济形势。指出：今年以来。我国国民经济保持了增长较快、结构优化、效益提高、民生改善的良好态势。经济平稳快速发展。农业和农村面貌出现可喜变化，经济结构不断改善。节能减排取得明显进展，改革开放继续深化，人民群众得到更多实惠。同时，我国经济运行中还存在一些突出矛盾和问题。经济增长由偏快转为过热的趋势尚未缓解，价格上涨压力加大。农业基础依然薄弱，节能减排形势相当严峻，涉及人民群众切身利益的问题还比较突出。我们要根据中央的科学分析判断，认清形势。统一思想。既要看到我国经济社会发展取得的重大成就，坚定信心。开拓奋进；又要深刻思考我国经济运行中存在的问题和不足，保持清醒头脑。增强忧患意识，努力解决问题，不断改进工作。
二是要把思想认识统一到党的十七大和中央经济工作会议对经济工作的部署和要求上来。党的十七大对新时期新阶段推进我国社会主义经济、政治、文化、社会建设作出了全面部署，强调科学发展观是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导方针。贯彻落实党的十七大精神，充分发挥工商行政管理职能作用。积极促进经济社会又好又快发展，最根本的要求就是坚持用科学发展观统领和指导工商行政管理工作的全局。为此，我们要进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，努力在履行各项监管服务职能中做科学发展观的忠实执行者。中央经济工作会议在部署明年工作时，强调要抓住“一个关键”，就是转变经济发展方式和完善社会主义市场经济体制：实现“三个转变”，就是实现促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变，由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变，由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变：做到“两个防止”，就是防止经济增长由偏快转为过热，防止价格由结构性上涨演变为明显的通货膨胀；实施“两项政策”。就是实施稳健的财政政策和从紧的货币政策。这些明年经济工作的总体要求和指导原则，我们必须在思想上深刻理解、准确把握，在工作中严格遵守、坚决执行。
二、明确任务
明确明年的工作任务，要把握好三个重点。
一是要从回顾历史中坚定信心。明年是我国改革开放30周年，也是工商行政管理部门恢复建立30周年。30年来。伴随改革开放的伟大历史进程，工商行政管理工作取得重大成就，基本建立了适应社会主义市场经济监管的法律法规体系，基本建立了适应社会主义市场经济监管的体制、机制。基本建立了适应社会主义市场经济监管的工商干部队伍。不仅为促进经济社会协调健康发展作出了重要贡献，也为工商行政管理事业的长远发展奠定了坚实基础。回顾“三个基本建立”的重大成就。我们要进一步增强自豪感和使命感。坚定信心。振奋精神，开拓奋进。再创辉煌。
二是要以十七大精神为指引，进一步做到“四个统一”，努力提升监管服务水平。今年初，总局党组提出，全国工商行政管理系统要全面落实科学发展观，努力做到监管与发展、服务、维权、执法“四个统一”。积极促进经济社会又好又快发展。一年来全系统努力做到“四个统一”的实践，使广大干部深化了对职能的认识，更新了监管理念。拓展了职能空间，提高了执法效能。取得了促进经济社会又好又快发展的新成效。深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，工商行政管理系统必须在现有工作基础上。进一步做到“四个统一”，不断提高工作水平。努力实现在监管执法水平上有新提升，在服务大局上有新局面。在维权能力上有新突破，在依法行政上有新成果。为此，这次工作会议坚持以改革创新为动力、以促进发展为目标。对明年全系统进一步做到“四个统一”。全面提高市场监管、服务发展、消费维权、依法行政水平的工作作出了具体部署，
三是要以推进制度化、规范化、程序化、法治化为抓手。努力开创工商行政管理工作新局面。在深人贯彻落实党的十七大精神、夺取全面建设小康社会新胜利的征程中。工商行政管理部门要进一步做到“四个统一”，努力构建长效管理机制，不断开创工作新局面，必须积极推进制度化、规范化、程序化、法治化建设。为此。这次工作会议对积极推进工商行政管理制度化、规范化、程序化、法治化建设作出了总体部署。我们要高度重视，统筹安排。扎实推进。通过大力加强制度化、规范化、程序化、法治化建设，积极构建长效管理机制，努力实现监管领域由低端向高端延伸。监管方式由粗放向精细转变。监管方法由突击性、专项性治理向日常规范监管转变。监管手段由传统向现代化转变。切实做到高效、高质、高水平监管，充分展示工商行政管理机关在服务经济社会又好又快发展中的新水平、新面貌、新形象。
三、建设队伍
建设队伍是完成工作任务的组织保障。如何落实好队伍建设“五抓”的任务。我在这里再强调三点。
一是要加强学习。无论是抓好领导班子建设，还是抓好党员队伍建设、各级机关建设、基层工商所执法队伍建设和反腐倡廉建设，加强学习都是重要途径。首先
要抓好十七大精神的学习。各级工商行政管理机关要把学习贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，努力在全系统掀起学习贯彻十七大精神的热潮。特别要重点抓好中国特色社会主义理论体系的学习，深人开展科学发展观学习实践活动。不断增强高举中国特色社会主义伟大旗帜、全面落实科学发展观的自觉性和坚定性。其次要抓好业务知识的学习。要适应新形势，顺应新要求，学习新知识，增长新本领。第三要加强培训。要按照中央大规模培训干部的要求。充分发挥干部教育培训的基础性作用，认真开展不同层次的培训，切实增强培训的针对性和实效性，全面提高队伍整体素质。
二是要把领导班子建设作为加强队伍建设的关键。各级工商局领导班子是本单位、本系统工作的组织领导者，肩负的责任十分重大。高水平的领导班子才能带出高素质的干部队伍。创造高质量的监管服务工作。当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期。新的形势、新的任务对工商行政管理工作提出了新的更高的要求。我们必须按照党的十七大以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，以提高领导水平和执政能力为核心，大力加强各级领导班子建设，不断增强各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于开创工作新局面的坚强领导集体。
三是要把基层队伍建设作为加强队伍建设的重点，基层处于市场监管执法的第一线。直接同广大经营者、消费者打交道。是维护市场秩序、促进科学发展和社会和谐的基本力量，是服务人民群众、树立良好工商形象的重要窗口。提高监管执法水平，必须全面落实到基层：树立良好工商形象，必须切实体现在基层。真正把抓基层作为队伍建设的重中之重。要更加重视基层班子建设，更加重视基层基础建设，更加重视基层规范化建设，更加重视基层执法队伍建设。更加重视基层作风建设，教育广大基层干部牢记“两个务必”，严格执行“六项禁令”，践行宗旨，执法为民，树立良好的工商形象；更加重视关心基层，帮助排忧解难办实事，逐步改善基层干部的工作和生活条件。
四、抓好落实
明年工作的总体部署已经明确，关键是要抓好落实。
一是要把会议精神及时汇报好。大家回去以后。要及时向当地党委、政府汇报好吴仪副总理对工商行政管理工作的重要指示，汇报好这次会议的总体部署和要求，汇报好结合本地实际贯彻落实这次会议精神的打算和措施，积极争取党委、政府对工商行政管理工作的重视和支持。
二是要把会议精神传达学习好。会后，各地要采取不同方式，认真抓好这次会议精神的传达学习。特别要把吴仪副总理的重要指示和对全系统干部的慰问和关怀。原原本本地传达到各级工商行政管理机关，传达到每一位于部职工。要组织广大干部认真学习会议文件，深刻领会会议精神，统一思想，明确任务，坚定信心，做好工作。
三是要把会议精神贯彻落实好。要紧密结合本地实际，及时研究贯彻措施，认真部署，及早安排。要健全完善和严格执行责任制度、督察制度、考核制度，明确分工，落实责任，一级抓一级，层层抓落实。要转变作风，真抓实干。各级领导要深入实际、调查研究，深入一线、靠前指挥。不断研究新情况、解决新问题、采取新举措、开创新局面。确保全面完成明年的各项任务，为维护市场秩序、促进科学发展、构建和谐社会不断做出新的贡献，以优异的成绩迎接我国改革开放30周年，迎接工商行政管理部门恢复建立30周年。
篇3
一、业务指标
**年1～5月份，业务总收入为943万元，比去年同期增长41％；门诊人次达24279人，住院人次达1240人；人均住院费用3391元，人均门诊费用148元；人均住院天数6天；病床使用率达80％；呈现良好的发展势头。
二、积极筹备上等级医院工作，不断提高医疗服务水平
上等级医院工作作为我院**年全年工作重点，是一个必须攀登的平台。争创等级医院，是我院在医院发展中的一次机遇和挑战，是提升我院核心竞争力，进一步科学发展，从而把我院建设成为新型管理医院的重要举措。虽然困难重重，但在领导的重视下，全院职工的努力和支持下，不断学习和借鉴兄弟医院的先进经验，积极筹备上等级医院工作。并组织召开全体动员大会，把工作细分到各个科室、各个人。定期组织医务科、上等级医院工作办公室下各个科室检查指导工作，并就具体工作进度进行评分。有效的推进了上等级医院工作。
三、加强思想和组织建设，切实转变工作作风
充分发挥党支部战斗堡垒作用和领导干部率先垂范作用，努力改善服务，切实抓好党风廉政建设，提高反腐倡廉意识，完善治理医药购销领域商业贿赂专项工作长效机制。在药品、设备、耗材采购、基建工程招标等工作中，严格按照有关规定办事。加强检查监督，做到规范办事程序，严明工作纪律。针对解决群众看病难问题的要求，认真落实、出台有关政策，优化服务流程，改善就医环境，切实提高医疗服务质量。
四、提高医疗质量，完善医疗服务体系，确保医疗安全
医疗质量是医院生存和发展的基础，提高医疗质量是医院管理最根本的目的，多年来，始终坚持“以病人为中心、以质量为核心”的服务宗旨，强调“医疗质量”、确保“医疗安全”、完善“医疗服务体系”作为医院头等大事来抓，通过制度建设、人员素质建设等措施，着力抓好此项系统工程，使医院成为“医疗质量高、服务态度满意”的品牌医院。明确领导机构与职能，为进一步提高医疗质量有了更大的保障。
五、加强感染管理工作
认真贯彻落实上级卫生主管部门有关传染病防治工作的文件精神，设立肠道门诊、发热门诊，积极做好h1n1新型流感病毒防治工作。组织培训肠道传染病、重点传染病的发病原因、流行及防治，按规定及时上报，坚决杜绝漏报、少报等现象。定期组织医务人员和工勤人员感染培训，对全院医务人员进行感染知识考核，严格感染管理制度，加强合理使用抗菌素。
六、抓好基础建设，服务医疗一线
经领导班子不懈努力和广大职工的一致支持，继续完善新型科室骨科的建设，为我县骨伤病患者提供了新型的就医平台。为方便病人及其家属，在各个病区都设立了电开水炉，还购置了中药煎药机，并积极投入资金购买高档b超机。
总之，**年上半年在上级主管部门的正确领导及全院职工的共同努力，取得了一定的成绩。但我们的工作仍存在一些不尽人意的地方。由于受利润空间的限制，虽较**年业务总量有显著上升，但总体收益仍旧较低，与同级医院相比还有一些差距；特色专科含金量不高，高层次人才的培养仍然是一个薄弱环节；我们的服务质量和服务态度仍需有一个大的提高；医院的改革有待进一步深化；有些在计划中列到的工作，由于经费原因，至今没有很好的完成。下半年，我们将团结全院广大职工深入学习科学发展观，坚定不移的抓好党风廉政建设和廉洁从医教育，落实工作措施，以优良的党风政风带动行风。以解决群众看病难及我院上二级乙等中医院筹备工作为重点，完善各项规章制度，尤其财务后勤管理制度。进一步改进工作作风，努力为广大群众提供便捷、优良、安全的医疗服务。按照**年医院工作的总体计划和目标设置管理要求，我们将重点做好以下几点工作：
一、继续以上等级医院为工作重点，力争完成上等级医院工作评审
上二级乙等中医医院及医院质量管理将是我院下半年的工作重中之重。全院干部职工要牢固树立微观管理细节决定成败的管理理念，继续把工作目标、工作流程细化到每个专业组、每个岗位、每一个人、甚至到每一个环节，实现从经验性管理向制度化和微观管理过渡，使各项工作更加科学、规范、高效，真正使我院的各项工作有一个质的改变，有一个跨越式的发展，顺利通过上等级医院评审工作。
二、加强重点专科建设，拓展业务范围，打造特色专科
医院要生存、要发展、要在竞争日益激烈的医疗市场中立于不败之地，必须不断拓展医疗业务范围。我们下一步的重点计划是继续加强妇产科、内科、骨科、外科、中医科建设；还需扶持开发中医骨伤科、中医肝肾病科、中医妇科、针灸推拿科、中医康复科、中医肿瘤科等中医特色科室的建设。条件许可时增设急诊科，加强体检工作。
三、发展新农合医疗，完善体检功能
努力适应医疗工作新形势和现代医学机制，加大新农合工作力度，把新农合服务作为解决群众看病难，实现业务增长的一项重要工作，认真抓好落实。切实做好支援新农合服务中心帮扶工作，建立社区人才培养机制，实现医疗互动，特别是建立和畅通双向转诊，努力为广大患者提供便利有效的医疗服务，确保罗阳片区参保人员及时享受到农保带来的优惠。完善体检部服务功能，实行体检服务与患者检查分流，方便广大参加体检的人员。
四、加强后勤工作，确保安全生产
逐步深化后勤社会化服务，完善服务功能，提高服务品质，为医疗一线做好保障。加强安全生产工作，通过在全体职工中广泛深入的开展安全教育，提高防范意识。完善安全设施建设，落实安全管理措施，加强检查监督，及时消除安全隐患。
五、努力完成目标管理责任制，加强突发公共卫生事件应对能力
根据我院**年度工作目标设置表的工作要求，逐项予以落实。按“谁主管、谁负责”的原则，提高责任意识，层层落实到位，坚决完成各项工作目标。
切实加强突发公共卫生事件应对能力，完善突发公共卫生事件应急小组与应急预案，做到在突发事件发生时迅速调动有关医务人员和抢救设备到位。
篇4
近年来，安阳市公路运输管理处在省道路运输局的指导下，就如何加强科学管理，坚持以人为本，依法行政，不断提高运政执法队伍素质进行了积极的探索和实践。在日常的工作中积累了部分有益的做法，涌现了一些工作亮点。现将我们在日常运政执法活动中的几点做法总结汇报如下：版权所有!一、注重业务学习，抓好基础工作
在依法治国方针的指导下，我们深知要做好道路运输市场的管理工作，必须先提高我们运政执法人员的素质和技能，打好基础，才能使执法人员在执法过程中做到依法治运，才能有效管理道路运输市场。以下就是我们在做好基础工作中一些有效的做法：
（一）搞好执法人员的普法教育和执法培训。近几年来，我们严格按照年度工作目标要求，始终坚持了每季度对全处执法人员进行一次普法教育和法规知识考试，组织全体执法人员认真学习有关道路运输法规知识和其它地市运管部门的先进执法经验。同时结合一些典型案例组织大家进行案例分析，让大家充分发表个人看法，通过不同意见或争论，达到深刻理解法规条款的目的。通过多次组织学习和培训，全处人员的法规知识水平和执法素质均得到了不断提高。特别是国务院制定的《中华人民共和国道路运输条例》颁布以后，我处多次组织执法人员进行逐条逐项的认真学习和考试，使每个执法人员不仅能够熟记《道路运输条例》的内容，更要深刻理解每项法规条款的含义，准确掌握适用法规的范围和方法，确保《道路运输条例》的正确贯彻执行。今年，交通部新近又颁布实施了五个交通部令规章，我处在第一时间派出执法人员参加了由交通部组织的培训班，通过参加培训班，使执法人员深入了解了制定部令规章的背景、意义，进一步加深了对《道路运输条例》和五个交通部令的理解。参加培训班的同志回来后，我处又通过写感想体会、学习心得、召开座谈会等多种形式，在全处人员中广泛宣传贯彻五个交通部令规章。同时，我们要求各县（市）区运管所也广泛开展学习贯彻《道路运输条例》和五个交通部令规章的活动。通过各种形式，在全市运政执法队伍中掀起了学习贯彻《道路运输条例》和五个交通部令规章的，达到了提高运政执法素质和能力的目的。
另外，我们还逐步建立健全了法规学习制度和全处人员的个人素质档案，将每位执法人员的每次考试考核成绩载入档案存档，使普法教育和执法培训工作更加制度化和规范化。
（二）严格规范执法文书和案件卷宗。为确保我们在执法过程中做出的每一次处罚都成为“铁案”，我们严格按照《行政处罚法》和《交通行政处罚程序规定》的要求，重点对各类执法文书的制作和案件卷宗的建立进行了进一步规范。我们在以往工作基础上，对执法文书的制作和案件卷宗的建立提出了更加严格的标准。凡是违背处罚程序和达不到制作规定标准的执法文书，一律不得使用和入卷，今年我们在对市处案件卷宗进行严格把关的同时，还对各县（市）、区的运政执法工作和案件卷宗进行了严格检查，对在检查中发现的问题及时纠正规范。做到了严格把关，严格标准，发现问题，及时整改。对一些带有普遍性的问题下达整改通知书，提出具体整改措施。
为了进一步提高执法文书和卷宗质量，我们对卷宗的基本内容、执法文书的填写要求、询问笔录的制作方法、当事人和执法人员的签章标准和卷宗材料的装订顺序等都做了详细的规范和要求。并在市法制局及法院的专家同志指导下，形成了一套严密的程序规定。在认真总结经验的基础上，起草编写了“如何制作交通行政执法文书”培训教材，对卷宗的基本内容、执法文书的填写要求、询问笔录的制作方法、当事人和执法人员的签章标准和卷宗材料的装订顺序等都做了详细的规范和要求。为统一我市交通行政法律文书的制作规范和标准提供了必要的参考资料。今年，通过多次的执法检查和整改规范，我处及各县（市）、区运政执法文书和案件卷宗质量都有了明显的进步和提高，有的县区进步提高的幅度还比较大。
在近几年的执法检查中，我处的执法文书和案件卷宗的制作质量均受到了省、市领导的充分肯定。
（三）在运政稽查过程中引入高科技手段进行稽查。根据省厅道路运输局对全省联网稽查工作的统一部署，我处率先购置掌上电脑配备各运政稽查大队，于××年月份起，对本辖区的道路运输车辆实行了无线联网稽查。同时，市处另购掌上电脑部，配置到县（区）运政稽查大队和二级以上客运站驻站办稽查人员使用。通过两年的具体实践和应用，现已充分显现出了使用掌上电脑实行无线联网进行稽查的极大优越性。一线的运政稽查人员一致反映，利用掌上电脑进行无线联网稽查为稽查人员提供了及时准确的信息和数据，不仅大大提高了稽查工作效率，增强了发现和纠正违章行为的准确性，同时，也为及时处理违章行为、简化操作程序、方便广大运输业户提供了极大的便利。更重要的是，通过现代化的稽查方式，进一步规范了稽查人员的执法行为，有效地避免了“乱查车、乱收费、乱罚款”的三乱行为，遏制了无证经营、偷漏规费、超范围经营、超期年审、不按规定期限进行二级维护等多种违章行为的发生，对违章经营者起到了很好的震慑作用。
二、切实履行职能，强化市场管理
在对道路运输市场进行监督管理的执法工作中，我们采取了以下几点做法：
（一）实行运政稽查区域责任制
随着我市经济的快速发展和市区人口的逐渐增加，市委、市政府于××年对我市的行政区域进行了重新区划，扩大了市辖区管理范围。我处根据市区实际情况的变化，及时调整了道路运输市场的监督检查方式。为了便于对市区道路运输市场进行更加科学有效的监督和管理，充分调动各运政稽查大队的积极性和主动性，进一步促进执法技能和执法效率的提高，我们对现有的四个运政稽查大队实行了稽查区域分工责任制。具体做法是：第一，将市区的几个主要车辆集散地和路段，划分为四个稽查责任区域；第二，每个稽查大队负责一个区域，每月定期轮换一次；第三，谁的管辖区域内出现问题由谁负责处理，做到责任分明，各负其责；第四，制定运政执法人员岗位责任制，严格规范稽查人员的执法行为和考评内容；第五，严格按照规定的上岗时间、责任路段和车辆营运秩序进行检查和考评，并将考评结果直接与年度工作目标挂钩。
通过二年来的实践证明，实行稽查区域责任制后，不仅有效地避免了以往存在的任务不明，职责不清的状况，而且在很大程度上减少了相互推委、扯皮现象，同时，也充分调动了各稽查大队的积极性和每个稽查人员的工作责任感。有力地促进了执法技能和执法效率的不断提高。各稽查大队在进行市场监督检查的过程中，在处法制科统一协调下，各负其责，相互学习，积极配合，使整个运政稽查工作形成了一种比、学、赶、帮、超的良好局面。今年，各稽查大队在时间紧、任务重的情况下，团结一致，努力工作，克服困难，勇干拼搏，圆满地完成了上级交给的各项任务。全处稽查人员的执法行为更加规范，执法技能更加完善，执法效率更加提高，整个市区的道路运输市场秩序比往年有了一个较大的改观。
（二）实行“查处”分离制度
按照处领导的要求，我处于××年月日正式实行了“查处”分离制度，即各稽查大队负责对违章行为的现场稽查和取证工作，专门设置法制科违章处理室具体负责违章案件的处理工作。因为这是一项新的工作，我们没有现成的经验可以借鉴，所以，目前我们还在进行不断地完善和探索。
通过前一段的实践，我们认为，坚持依法治运，实行查处分离的关键，就要重点把好违章处理关。为了全面落实好查处分离制度，我们详细制定了《查处分离实施方案》，特别是在违章处理方面，我们边实践、边改进、边完善，先后制定出了《违章案件处理规定》和《违章案件处理程序》，同时，我们还实行了《证牌交接登记制度》，《处罚权限及审批制度》，《处罚标准公示制度》，《处罚结果通报制度》和《微机处罚管理制度》等等，正是以上这些规定和制度的建立，才使我们的违章处理工作得以顺利进行。
实践使我们认识到稽查工作难，违章处理工作更难。。但是，只要坚持有法必依，执法必严，违法必究的工作原则，用规定制度约束人，以科学措施规范人，在处理当中做到公平、公正、公开，能以诚相待，还是能够得到广泛的理解和支持的。两年来，在全体同志的努力下，我们的查处分离工作得到了不断的完善和规范。
（三）实行现场取证，事后处理的稽查方式
在以往的运政稽查工作中，特别是在本辖区营运客车的监督检查过程中，稽查人员在现场发现营运车辆有违章行为时，按照传统的做法，立即责令该车停车接受检查，并按规定对其进行处罚，严重者还需对其进行暂扣证牌或车辆，这种稽查方法虽然已沿用多年并取得了一定效果，但我们在实践中也及时发现了一些存在的问题：这种传统做法不仅造成执法效率较低，同时，也给经营车户和广大旅客带来了许多麻烦和不便。
采用传统的稽查方式对客运市场进行监督检查归纳起来主要存在以下几种弊端：
（）影响了客车的正常运行和班次安排，不利于维护运输市场秩序；
（）延长了旅客的中途停留时间，有损于旅客的正当权益；
（）司乘人员易产生不满情绪或对立情绪，干扰了正常的执法活动；
（）现场检查和处理所用时间较长，执法效率较低；
（）多数违章行为当场无法处理完毕，对其滞留证牌后给客车运行带来了诸多麻烦；
（）容易造成交通堵塞和人员围观，影响了正常的交通秩序。
根据上述情况，我们本着科学管理，以人为本，方便车户，旅客至上，切实提高执法技能和执法效率的原则，从去年月份起，对客车违章行为的查处方式进行了积极探索和改进。首先，我们打破了传统的稽查模式，对市区内的违章客车实行了“现场取证、事后处理”的稽查方式，这种方式不仅充分体现了科学管理和以人为本的时尚精神，同时，也极大地方便了广大营运车户和旅客。通过近一年的实践证明，采取这种“现场取证、事后处理”的稽查方式，确实取得了良好的管理效果和积极的社会效果，受到了广大司乘人员和旅客的一致好评。
所谓“现场取证、事后处理”的稽查方式，归纳起来主要有以下几点内容：
（）对辖区内营运客车的违章行为进行了现场拍照片或录像，并详细记录违章客车的车牌号码、违章地点、违章时间和违章行为；
（）对营运客车的违章行为只进行现场纠正和口头警告，做到现场不扣证牌、不扣车辆，允许车辆继续运行；
（）对每天进行拍照或录像等现场取证的记录情况，及时移交处法制科违章处理室，由违章处理人员按违章车属单位进行汇总登记并编号，同时，按规定一次性全部输入微机；
（）违章处理室负责将微机记录的违章情况制作成《违章车辆处理通知书》，由专门人员按违章车辆的车属单位分别下达给各运输企业的企业法人，并由企业法人或法人代表签字签收；
（）所有违章车辆的违章行为由其所属的运输企业承担法律责任，运政管理机构只对法定的违章企业进行处罚，不再对单个违章车辆进行直接处罚；
（）违章企业在收到《违章车辆处理通知书》之日起日内，必须派专门工作人员携带违章车辆营运证件及相关手续到违章处理室接受处理，并按规定依法缴纳罚款；
（）凡在规定期限内主动接受处理的，由违章处理人员负责将处理结果输入微机，并在其车辆营运证及驾驶员从业资格证的“违章记录栏”内给予违章记载；
（）凡不按规定时间接受处理的，微机将由法制科处理室专人对违章车辆的所有营运资料进行“违章封存”，处相关科室联动，停办该车的所有营运手续（包括缴费票证、年度审验和二级维护备案等手续），直到违章处理完毕后，微机方可启封，并由法制科通知相关科室“解冻”；
（）在微机实行“违章封存”期间，如该车再次违章或屡次违章，我们将责令司乘人员和经营车主及车属单位负责人参加“道路运输违章从业人员培训班”，时间—天不等，对其进行法律法规教育，促使其增强法制观念，提高依法经营意识。违章人员经培训考试合格并主动接受违章处理后，方可继续从事经营；
（）对个别严重违章或经教育拒不改正继续违章和屡次违章的营运车辆，我们将依法吊销营运证牌，取消其经营者的营运资格；
（）在每月底，我们将对当月的所有违章车辆及处理结果进行汇总，版权所有!向各相关运输企业进行反馈和通报，并定期将违章处理结果在市区各汽车站和我处运政大厅进行张榜公示。
（四）加大对运输企业及运输业户的宣传教育力度。在近几年的运政执法工作中，我们本着积极探索、勇于创新的精神，依据《行政处罚法》的有关规定，坚持处罚与教育相结合的原则，对在道路运输经营中发生重大违章或屡次违章的经营车主和司乘人员进行法规知识学习和依法经营教育，定期举办“道路运输违章从业人员培训班”。我们在责令违章经营业户进行停业整顿的同时，集中组织违章营运车辆的车主、司乘人员及所属运输企业的经理，进行再教育培训及考试，从年至今，我们已举办“道路运输违章从业人员培训班”期，教育培训各种违章从业人员人次。通过这种违章再教育形式，大大增强了违章经营者的守法意识，有效地遏制了违章行为的屡次发生，全面提高了广大运输业户的法制观念，为更好地规范从业人员的经营行为，维护道路运输市场经营秩序打下了一个良好的基础。
篇5
近年的班主任工作实践中，我觉得要搞好班级工作，应该坚持"一个标准"，调动"两个积极性"，依靠"三个方面"的力量，发挥"四套班子"的作用。使学生受到严格的行为规范的约束，又能在宽松自如的氛围中充分发挥自己的个性特长。
坚持"一个标准"，即是说在处理班级事务时，尤其是奖惩方面，对好学生和后进生应使用一个标准。通常好学生易受到偏爱，而后进生常使老师产生偏见，所以班主任执法，一定要公允，要一碗水端平，如处理偏颇，则会助长好学生的坏习惯，压抑后进生的上进心。这些年来，我坚持了一个标准，对好学生和后进生的错误和缺点一视同仁，赢得学生的尊敬和信任，扭转了班风。 调动"两个积极性"。一是要尊重每个学生，在课余时间里要尽量多深入到学生中去，与他们一起交谈、游戏、活动，使他们与你无拘无束地相处，他们必然会对你敬而近之，由此而产生一种"爱屋及乌"的效应。二是发动大家参加班级管理的各项活动，让学生人人都有自己的发言权，都有展现自己才能的机会。每期我们班的"八分钟自主活动"内容的安排、少先队活动计划以及班级评比标准，都采用征稿的形式，发动全班同学献计献策，再结合老师的见解，取得共识，大家共同制定和执行。学生愿意干的事，干起来热情高，干劲大，成效也好。三是要求全班同学参加日常管理形成轮值制度，每个人都有机会履行班级管理职责，增强责任感和参与意识，为管理好班级献出自己的一份力量。四是在各项中尽量不冷落每一个人。凡大型活动必须做到各司其职，人人有份，绝无局外之人。
调动"三个方面"的力量，即是要充分调动和运用学校、家庭和社会三个方面力量参与班级管理，以提高班级管理工作的成效。
学校的职能是毋庸置疑的，家庭的作用也是显而易见的。学生除了寒暑假，平时的生活基本是学校和家庭两部分的衔接。经常与家长联系，尤其是借助于电话这一快捷的通讯工具，可以及时交换学生的有关信息，让学生家长积极参与对学生的教育和管理，支持班级工作，已成为不可忽视的重要的教育手段。我班有位同学长期放学不按时回家，与社会上不三不四的人混在一起，不想上学，养成了许多不良习惯。了解到这一情况后，我与家长商定：放学后由家长亲自到校接他回家，或通过《家长联系簿》由老师签注每天放学离校时间，再由家长签注到家时间，以杜绝他与坏人接触的机会，平时注意关心和提醒他，稍有进步就给于表扬和鼓励。坚持了一学期，该生的学习和行为习惯有了很大的进步。在班级管理过程中，我们还经常结合时事政治，强化思想教育和班级管理工作，坚持下面教育和引导。如抗洪救灾、见义勇为、乐于助人、勤奋学习等感人的事例级学生树立榜样。
儿童心理学专家朱智贤说过："学生在学习上出现的问题常与行为品德有关。"不从根本上去抓品德教育，就不能促使他们健康诚长。我班采取多种形式的班队会，针对性的主题会，师生间的思想交流，制度化的班级周评小结等，在实践中证明是行之有效的。
发挥"四套班子"的作用，即指少先队中队委、小队委、科代表、小组长的作用。这四套班子是班级的中坚力量，他们的模范作用如何，他们对班级管理的成效如何至关重要。在选举这些干部时，我坚持做到：人人参与竞选，力求把大家信赖的好同学推选出来，使他们一开始就具有良好的群众基础。每次主题班会，每次大型活动都要求班委全部亮相并轮流登台，使每个人都能策划活动、主持活动、锻炼和培养学生的才干，把班级各项活动开展得形式多样。
篇6
[关键词] 卵巢过度刺激综合征；辅助生殖技术；中医护理；舒适护理
[中图分类号] R473.71 [文献标识码] C [文章编号] 1673-7210（2013）11（c）-0144-04
Analysis on clinical relative factors of ovarian hyperstimulation syndrome and experience of traditional Chinese combined with western medicine nursing
DU Ningna1 TAN Yong1 BAO Zhengying1 ZHANG Beibei1 ZHEN Ya′nan2
1.Jiangsu Province Hospital of TCM， Jiangsu Province， Nanjing 210029， China； 2.Affiliated Hospital of Shandong Academy of Medical Sciences， Shandong Province， Ji′nan 250031， China
[Abstract] Objective To discuss the clinical relative factors of ovarian hyperstimulation syndrome （OHSS） and experience of traditional Chinese combined with western medicine nursing. Methods 393 patients with assisted reproductive technology from May 2011 to May 2013 in Jiangsu Province Hospital of TCM were selected， the distributed situation of OHSS in the elements of age， BMI， infertility time， infertility reason， ovulation inducing scheme， follicular number of HCG day were analyzed and compared； Logistic analysis of regression was used to analyze the relative factors of OHSS. Results 11 patients with OHSS were found and the rate was 2.9%. The differences of PCOS or PCO change， HMG+HMG scheme， E2 value in HCG day， follicular number in HCG day between OHSS patients and non-OHSS patients were statistically significant （P < 0.05）. PCOS or PCO change （OR = 6.226， P < 0.05）， HMG+HMG scheme （OR = 5.475， P < 0.05）， E2 value in HCG day （OR = 1.480， P < 0.05）， follicular number in HCG day （OR = 2.148，P < 0.05） were found had correlation with OHSS， and all of them were the risk factors （OR > 1.000） according to the Logistic analysis of regression. Conclusion There are mixed factors in the OHSS， traditional Chinese medicine characteristics comfortable nursing patterns can improve nursing quality， save the cost of health care， embody the people-oriented connotation of nursing.
[Key words] Ovarian hyperstimulation syndrome； Assisted reproductive technology； Chinese traditional medical nursing； Comfortable nursing
卵巢过度刺激综合征（OHSS）是辅助生殖技术中最常见的并发症，其临床症状包括卵巢增大、腹胀、恶心、食欲缺乏、胸腔积液、腹腔积液和血栓形成等，有潜在的生命危险[1]。总发生率为23%，轻度为8%～23%，中度为2%～< 8%，重度一般低于2%[2]。随着辅助生殖技术的广泛开展，OHSS的发生率呈上升趋势。本研究对发生OHSS患者相关特征进行分析，现将结果报道如下：
1 资料与方法
1.1 一般资料
选择2011年5月～2013年5月江苏省中医院采用辅助生殖技术的患者393例，均为女性，年龄21～34岁，平均（28.4±4.1）岁。其中发生OHSS者共11例，平均年龄（28.7±3.9）岁；其中宫腔内人工授精（IUI）术后0.5、3 d入院2例，体外受精与胚胎移植（IVF-ET）取卵后0.5～7 d入院7例，IVF-ET行胚胎移植后8、13 d入院2例。11例患者均有不同程度腹胀、盆腹腔积液、恶心呕吐、体重增加、尿量减少、腹围增大，B超检查提示卵巢体积增大，平均直径>6 cm，其中2例发现胸腔积液。
1.2 治疗方法
1.2.1 西医对症治疗。扩容、抗感染治疗，11例患者均使用羟乙基淀粉（贺斯）500～1000 mL/d，7例患者使用白蛋白注射液，至红细胞比容
1.2.2 中医辨证施治。OHSS中医学尚无对应的病名，据其症状，可归属于“癥瘕”、“腹痛”、“鼓胀”之范畴[3]。11例患者症见不同程度的全身乏力、面色晄白、脘腹或下腹部胀满、疼痛，甚则胸闷气短，平卧加剧，纳谷不馨，恶心呕吐，大便稀溏，小溲短少，舌质淡胖，边有齿痕，苔白腻，脉沉细或细数。证属脾肾阳虚、水湿停滞，治宜健脾补肾、温阳化水。方选真武汤加减，药如：茯苓、桂枝、白术、甘草；配以白芍疏肝理气，缓中止痛；附子、生姜、木香、砂仁、陈皮、炒山药等以理气和胃、温中健脾。随着病程进展，有2例患者症见胸闷气促， 胸水，腹水，腹部胀痛明显，少尿，全身乏力，面色苍白，舌淡，脉细数，证属气阴衰竭，治拟益气养阴固脱。方选生脉散加减。药如人参、麦冬、五味子。
1.3 调查方法
调查和数据整理由经过专业培训的人员进行，记录项目包括年龄、体重指数[BMI=体重（kg）/身高2（m2）×100]、不孕的原因、时间、基础性激素水平、B超监测卵泡数目、治疗方案等因素。
1.4 统计学方法
采用统计软件SPSS 15.0对数据进行分析，正态分布的计量资料以均数±标准差（x±s）表示，计数资料以率表示，采用χ2检验。采用Logistic回归对危险因素进行分析。以P < 0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 OHSS发生与各指标间的关系
本组发生OHSS共11例，发生率为2.9%，其中单胎妊娠3例、双胎妊娠2例，胚胎冷冻6例，经积极治疗和精心护理，无并发症发生，症状减轻或消失后出院。OHSS患者及无OHSS患者在PCOS或PCO改变、HCG+HMG方案、HCG当日E2值、HCG当日>12 mm卵泡数等方面差异有统计学意义（P < 0.05）。见表1。
表1 OHSS发生率与各指标间的关系
注：E2：雌激素；OHSS：卵巢过度刺激综合征；PCOS：多囊性卵巢综合征；PCO：多囊卵巢；GnRHa：促性腺激素释放激素类似物；FSH：促卵泡激素；HCG：人体绒膜促性腺激素；HMG：人绝经促性腺素；FSH-RH：卵泡刺激素释放激素
2.2 OHSS发生率相关因素的Logistic回归分析
对年龄、体重指数、不孕时间、不孕原因（输卵管性不孕、子宫内膜异位症、PCOS或PCO改变）、促排卵方案、HCG当日>12 mm卵泡数等因素进行逐步法Logistic回归分析，结果表明，PCOS或PCO改变（OR = 6.226，P < 0.05）、HCG+HMG方案（OR = 5.475，P < 0.05）、HCG当日E2值（OR = 1.480，P < 0.05）、HCG当日>12 mm卵泡数（OR = 2.148，P < 0.05）与OHSS发生相关，且均为危险因素（OR > 1.000）。各因素赋值情况及结果见表2、3。
表2 各影响因素赋值情况
表3 OHSS发生相关因素分析结果
注：PCOS：多囊性卵巢综合征；PCO：多囊卵巢；HCG：人体绒膜促性腺激素；HMG：人绝经促性腺素；E2：雌激素
3 讨论
3.1 情志护理
《灵枢·本神》曰：“心者，五脏六腑之主也……故悲哀愁忧则心动，心动则五脏六腑皆摇”。认为疾病的发生与精神心理活动的状态有密切关系。夏华安等[4]研究发现，提高OHSS患者的积极应对水平，有助于改善妊娠结局。
3.1.1 医护人员与患者及其家属进行有效沟通，评估患者焦虑的原因和程度，给予针对性的心理干预。用通俗易懂的语言向患者及其家属讲解OHSS的发病机制、疾病的进展、治疗、护理方法及转归，介绍成功的病例，告知患者胚胎的动态情况，耐心回答患者的疑问，提高患者对疾病的认知度。交流过程中注意尊重患者，保护患者隐私，护士全程为其提供专业的照顾，帮助患者树立信心。
3.1.2 进行各项诊疗操作前向患者做好充分的沟通，说明操作目的，以取得患者的理解和配合，操作时技术娴熟，做到稳、准、轻，避免增加患者的痛苦和不适。
3.1.3 家庭支持是不可或缺的环节，家属的情绪会直接影响患者，嘱家属尽量陪伴在患者身边，与患者谈论轻松愉快的话题，共同欣赏优美的音乐，轻揉地抚触患者肢体，这些举措都有助于增强患者的积极应对能力。
3.2 病情观察
3.2.1 密切观察生命体征变化，气阴衰竭者密切观察生命体征变化，必要时使用心电监护仪监测血压、脉搏、呼吸、指脉氧。胸闷、喘促者遵医嘱予氧气吸入，必要时配合医生行胸、腹腔穿刺放液术。
3.2.2 每日测量体重、腹围，测量体重时应定体重秤、定衣着、清晨空腹、排空二便，测量腹围时应注意固定时间、部位、。准确记录24 h出入量，向患者提供有刻度的饮水杯，以及测量尿量的量具，告知患者及其家属记录的重要性，以取得配合，患者摄入的固态食物也应详细记录，再由护士按照固体食物含水量进行换算。
3.2.3 观察腹胀程度、腹痛的部位、性质，有无伴随症状，如胸闷、气促、呼吸困难、恶心、呕吐等。若患者突然出现一侧下腹部隐痛或剧痛应警惕发生卵巢囊肿蒂扭转的可能。定期监测血常规、尿常规、肾功能、凝血全套等，若出现一侧肢体肿胀、疼痛、局部皮肤温度异常等情况需警惕静脉血栓形成。
3.3 用药护理
3.3.1 择时服药，OHSS患者病位主要在脾、肾，根据子午流注规律，巳时（9∶00～11∶00）、酉时（17∶00～19∶00）分别是足太阴经和足少阴经所对应的脏腑：脾脏和肾脏气血最旺盛之时，补益脾肾方在9∶00和17∶00温服之，可最大限度发挥药物疗效。临床实践表明，药物的药性特点与人体生理活动的昼夜节律相同步，就能获得药半功倍的效果[5]。
3.3.2 腹水严重，少尿者，将水药浓煎服用，亦可制成丸剂或颗粒剂，以少许温水送服。
3.3.3 食入即吐者，服药后舌下含生姜片，或于服药前后手法按揉背俞穴及劳宫穴以达宽胸除烦，降逆止呕之功效。据《针灸甲乙经》记载：“劳宫穴主治：少腹积聚，胸胁稽满，烦满而欲呕善哕。”背俞穴具有宽胸理气、调和脾胃、降逆止呕等功效[6]，可主治心悸胸闷以及腹胀、呕吐、呃逆等症状[7]。据文献记载，先秦、晋、唐代治疗脾胃病证即以针灸背俞穴为主[8]。
3.3.4 扩容治疗。使用羟乙基淀粉药前告知患者药物的作用及可能出现的不良反应，如过敏反应、顽固性皮肤瘙痒，并注意观察有无出血倾向等。为维持有效血浆浓度，减轻心肺负荷，用药时严格控制输液滴速30～40滴/min[9]。
3.3.5 需行黄体支持的患者禁用HCG，遵医嘱按时按剂量应用黄体酮或口服地屈孕酮，注射黄体酮时要深部肌内注射，严格无菌操作，避开硬结处，注射完毕轻压针眼处5～10 min[9]，以利药物充分吸收，并经常更换注射部位。
3.4 饮食调护
祖国医学认为“医食同源”“药食同源”，唐代名医孙思邈著《千金要方》序论中提出：“夫为医者，当须先洞晓病源，知其所犯，以食治之，食疗不愈，然后命药。”中、重度OHSS患者，随着腹水的增长，食欲不振及恶心呕吐症状亦逐渐加重，患者因蛋白质摄入不足、血管内水分及蛋白质向第三腔隙渗漏，加之疾病消耗，出现严重的低蛋白血症，机体处于严重营养失调状态，合理食疗对于疾病的转归具有积极的意义。
3.4.1 饮食原则。 轻、中度OHSS患者饮食宜以高蛋白、高维生素为主，适量纤维素，多饮水及新鲜果汁。中、重度OHSS患者，需补充足量优质蛋白和维生素，少量多餐，蛋白质摄入量以1.5～2.0 g/（kg·d）为宜[10]，当患者尿量﹤30 mL/h时，应限盐﹤2 g/d，限水，饮食液体量+静脉补液量之和应为前一日总出量+500～800 mL。
3.4.2辨证施膳。①脾肾阳虚，水湿内停者，治拟温补脾肾，行气利水。选方：乌鱼冬瓜汤，酌情加入生姜、陈皮、砂仁等调味料，其中，乌鱼性寒、味甘，具有补脾养胃，利水消肿的功效，适于各种原因引起的水肿、腹水[11]；冬瓜具有利尿作用，加入生姜、陈皮、砂仁共奏理气和胃、温中健脾、行气利水之效。兼具补益脾肾、利水消肿功效的食疗方和食材还有黑豆鲤鱼汤、砂仁甘草鲫鱼汤、茯苓、山药、淡水虾、泥鳅、鲢鱼、青鱼、鲈鱼、白鱼、银鱼、桂鱼、牛肉、羊肉、鹌鹑、鸽肉、赤小豆、黑豆等。②气阴衰竭者，治拟：益气养阴固脱。选方：芦笋黄芪瘦肉汤、银耳鸽蛋汤、乌鱼葛菜汤、参须麦冬饮等，亦可食用黄芪粥、莲子粥、木耳、香菇、乌骨鸡、甲鱼、鸭肉等益气养阴之品，注意限盐、限水。
3.5 起居护理
顺应四时节令、日夜晨昏合理安排作息时间。阳虚者，居所宜朝南向阳，以达温煦助阳之效，且湿度适宜，避免阴暗潮湿，冒雨涉水；夏季应保持室内干爽通风为宜，不可过于贪凉，以防损伤阳气。气阴衰竭者病情重笃，应绝对卧床休息，以减少气血耗损，并设专人陪护。胸闷、腹胀者协助取半卧位卧床休息，为患者营造温馨、安静、舒适的诊疗、休息环境，病室光线柔和，避免声、光刺激。
3.6 皮肤护理
注意头发、口腔、会、皮肤清洁，及时修剪指甲，向患者提供宽松、柔软、棉质病员服，并保持床单元清洁、平整、干燥。病情危重，活动不利，或肢体水肿者及时进行Braden褥疮危险因素评分，并根据评分结果采取相应护理措施。持续心电监护者，定时检查血压袖带，保持松紧适宜，指脉氧夹定时更换手指，保持末梢血运良好。
3.7 并发症的预防
3.7.1 深静脉血栓。卧床期间，双下肢股四头肌、腓肠肌行手法按摩，如推、按、摸、揉、搓等，以促进下肢血运。鼓励患者做股四头肌、腓肠肌等长舒缩运动，每日3次，每次10～15 min。行双下肢气压治疗每日2次，每次1 h。静脉血栓一旦形成则禁止按摩，患肢制动，遵医嘱对症治疗，密切观察。
3.7.2 卵巢囊肿蒂扭转。翻身动作宜轻揉，切忌突然改变，减少下蹲、弯腰等动作，保持大便通畅，忌用力排便，及时排空膀胱，避免憋尿，禁止盆、腹腔检查、重压及剧烈运动[12]，以防增大的卵巢发生扭转或破裂。
3.8 出院指导
调畅情志，充足睡眠，起居有常，慎防外感，合理膳食，劳逸结合，按时复诊，必要时B超复查卵巢恢复情况。已受孕者，禁性生活3个月，遵医嘱用药，严禁擅自用药，定期做孕期检查。胚胎冷冻者，遵医嘱按时返院行胚胎移植。
3.9体会
OHSS是一种用外源性促性腺激素促排卵引起的医源性疾病。由于OHSS的发病机制至今未明以及此病的自限性特点，目前治疗上以对症支持治疗为主[13]，且中、重度OHSS患者，需承受严重的生理上的不适以及来自心理、社会等多方面压力，因此，减轻患者的不适，提供整体的、创造性、个性化的护理，帮助患者积极地应对，令患者安全、舒适地度过疾病阶段是医护工作者关注的重点。在护理11例OHSS患者过程中，将祖国医学“三因制宜”的整体观和辨证论治理论与现代舒适护理模式相结合，通过综合护理干预满足患者生理、心理、社会需求，中医护理与西医护理优势互补，相互促进，有效提升了护理内涵和质量，降低OHSS患者的医疗开支，实现“收取较低廉的费用，提供较优质的医疗服务，努力满足广大人民群众基本医疗服务”的目标。
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篇7
关键词：会议 目标 确立 管理
会议是一种形式和手段，是工作方法而不是工作目的。对会议这种工作方法的有效运用和得当管理可以有效实现工作目的。会议都是围绕某种特定的目标而开展的，要使会议达到预期的效果，可以对会议进行目标管理。目标管理是一种基本的管理技能，它通过划分组织目标与个人目标的方法，将许多关键的管理活动与共同决定具体的绩效目标结合起来，并且控制检查目标完成进展情况的一套全面、有效的管理体系。会议的目标管理作为计划和控制的手段，是一种激励与会者和评价会议绩效的工具。按照目标管理的流程，可将会议中的目标管理分为三个阶段，即会前的筹划阶段、会中的实施阶段和会后的总结阶段。
1.会前的筹划阶段
1.1总目标确立
管理学大师德鲁克曾指出：“卓有成效的管理者，知道能从会议中得到什么，也知道会议的目的是什么。他会在事前想清楚还有的目的”。会议计划阶段的起始环节就是要确立会议的目标，论证会议的议题。按照目标管理的普遍做法，以组织中的上级为主、下级人员为辅，一同参与制定会议目标，以使会议议题和会议要实现的目的与每一位与会者息息相关。在确定会议议题的过程中，要有针对性地搜集一段时间以来各方面的工作的进展情况，包括出现了哪些问题、哪些问题急于研究解决等等，通过广泛深入地了解，就可以对有些问题排除，对有些问题合并，从中列出最需要交付会议讨论的议题。会议的总目标确定后，有利于主要与会者提前研究议题、预先准备、搜集资料、充分酝酿、必要沟通；有利于确定会议的指导思想、时间、地点、参加人员和资料准备。
1.2目标分解
总目标确立后，要将目标自上而下的协商分解，定责授权。如果会议的议题或主要任务只有一项，则应将议题分成几个节点，使每一个节点变成子目标，进行跟踪、评估、逐一实现。一旦会议进行到每个节点时出现偏离，要及时纠正和调整。如果总的议题为当前急需解决的各项工作，则可以将每一项工作作为子议题。目标分解的好处在于：一是可以按照议案的轻重环节编排处理的先后次序，将紧要的事项排在议程的前端处理，充分讨论。二是有利于预估所需的时间并制定会议的议程。三是有利于提前告知某项议题的参与者，以便当就此项议题出席时及时到场，也可特意安排某些人早点离场，从而节省与会者的时间。四是有利于会议紧凑并井然有序。一旦会议缺乏议程，沟通次序势必混乱，节奏时紧时松，就会使会议变得议而难决。
2.会中的实施阶段
总目标和子目标确立之后，要进入目标的执行阶段，充分调动积极性，参与过程管理、调节平衡、咨询反馈和指导监督等。通过充分的交流，了解和分析议题，在最大程度上消除各与会者信息不对称的现象，相互理解、相互协调、达成共识。
2.1言简意赅，简洁凝练
会议中的主持人和各位发言人要在达成整体目标的基础上，在目标思维的引导下，实现决策目标的高效聚敛思维。在讲话之前，一定要先明确就什么问题而讲，为了解决什么问题，解决这些问题需要具备哪些条件、兼顾哪些方面等等。要围绕目标准备发言内容，与主题无关的词汇、语句，即使再优美、再精彩，也要坚决舍弃，对于常识性或即时性大意思如果大家都懂，则没有必要重复，漫无边际的陈词套话、拖泥带水的空话对会议目标的实现极为不利。干净利落、简洁凝练的语言，会给人以启迪、给人以鼓舞。要善于长话短说、中肯实在、善于概括，提纲挈领地把问题的本质表达出来，高屋建领地把握形势，抓住问题的症结。
2.2偏离目标，要及时纠正
会议要解决几个问题，一定要牢牢抓住不放，会议的一切活动都要围绕会议的目标进行，不能插入与议题无关的活动。会议主持者要严格把控讨论的范围，防止漫无边际的跑题和干扰，把与会者的注意力引导到会议的主题上来。应把与会者引起争执的意见条分缕析，分清焦点和利弊，对于没有必要的争论要及时终止。要善于打破沉默，激励与会者，调动他们的积极性，使大家结合既定的会议目标富有创意性地展开讨论。
3.会未的总结阶段
3.1形成决议
应该在会上决定的事，不要拖到会后，避免一议再议，如果会议议而不决，就会使会议的效益为零，对会议中的目标管理的业绩评估为零。对于会前调查研究不足、条件不成熟的议题不能确立为会议的子目标。在所有会议议案讨论完毕时，主持人应适时地结束会议。主持人为整场会议总结时最好涵盖三个方面：一是复述会议的目标，二是总结这次会议所取得的成果，三是多谢与会者为实现会议目标所作的积极贡献。主持人或会议的主要领导者在每一次会议结束时，都应花几分钟时间，针对会议是否具有实效而作自我评估，也可求教他人，以便对会议的成果作评估。
3.2目标管理的最后阶段是检查阶段
检查阶段包括考评结果、实施奖惩、总结经验。会后要及时整理会议记录、撰写报告、立卷归档。主持人应适时追踪会议中决议事项的执行状况。每一个会议都要收集与会议目标相关的信息，进行某种形式的评估。通过评估，可以发现会议实施与策划之间的关系，了解会议目标是否实现，可以为以后提高会议效果找到相关依据。
参考文献：
篇8
主持词
各位领导、来宾、同事们：
请就坐。
×公司—××××年度工作会议正式开始。（放花炮）
首先请允许我向大家介绍今天亲临我们这次会议的领导和来宾：集团公司董事长×先生、×公司总经理×先生、×公司总经理×女士、集团公司财务总监×先生。
出席本次会议的还有集团公司职能部门的领导以及各兄弟分公司的部门负责人
让我们以热烈的掌声向一贯关心、支持深意公司工作，并亲临本次会议的各位领导和来宾，表示衷心的感谢和热烈的欢迎。（掌声）
今天工作总结会的议程主要有五项：第一项是由×公司总经理蔺万焕作—××××年工作总结及年营运报告。二由销售、服务经理及客户主管分别讲话。三是销售、服务的员工代表讲话。第四项集团公司董事长作重要讲话及工作指示。五、表彰优秀管理者、优秀员工。
下面进行会议第一项：请×公司总经理×作—××××年工作总结及年营运报告（掌声）……谢谢×总的报告
下面进行会议第二项：请深意公司销售经理×讲话（掌声）……谢谢×经理的讲话
请深意公司服务站站长×讲话（掌声）……谢谢×站长的讲话
请深意公司财务经理×讲话（掌声）……谢谢×经理的讲话
请深意公请深意公司客户主管×讲话（掌声）……谢谢×主管的讲话
下面进行会议第三项：由销售顾问代表×发言（掌声）……感谢×的发言
由服务站技术代表×发言（掌声）……感谢×的发言
今天会议已经进行小时了，下面呢带大家轻松一下，请欣赏吉他弹唱，。
（表演吉他弹唱）
下面会议进行第四项内容：有请集团公司董事长×先生作重要讲话并指示工作，大家欢迎（掌声）……谢谢×董的讲话，相信在×董思想的指引下，本着“精致营销用心服务”的原则，通过各级领导和员工的共同努力，×公司将在××××年踏踏实实的走好每一步，燃烧我们的热情，执着我们的信念，精致我们的营销，幸福我们的客户。
下面进行会议第五项：表彰优秀管理者及优秀员工
在过去的××××年里，×公司涌现出一大批优秀管理者及员工，他们在自己的工作岗位上施展着才能，均有着杰出的表现。这其中的一部分人选已经报集团公司参与评优表彰，而今天我们将在这里对同样优秀的另一部分员工进行现场表彰。
下面我宣布今天要表彰的人员，并请他们到台前来，我建议，每个到台前来的人，都用简短的几句话表彰一下自己，说说为什么比别人优秀。请大家不要不好意思，“吹吧，这是你展示精彩的舞台。”
好，她们是优秀管理者：配件经理×、客户关系主管×，请她们到台前来。（掌声）……
（×、×发表获奖感言）
有请集团公司李董事长和深意公司总经理蔺万焕先生为两位优秀管理者颁发奖状及奖金。（喜庆的背景音乐）
下面表彰的是优秀员工：×、销售顾问兼出纳×、客户关系部回访员×、服务站资料员×。请到台前来。（掌声）……
（×发表获奖感言）
再次请×总为四位优秀员工颁发奖状及奖金，并请×董事长到台上来合影留念。（喜庆的背景音乐）
篇9
请就座xxx公司***—***年度工作总结会议正式开始。
（放礼炮）首先请允许我向大家介绍今天亲临我们这次会议的领导和来宾：集团公司董事长XXX先生、XXX公司总经理XXX先生、XXX公司总经理XXX女士、集团公司财务总监XXX先生。
出席本次会议的还有集团公司职能部门的领导以及各兄弟分公司的部门负责人。让我们以热烈的掌声向一贯关心、支持XX公司工作，并亲临本次会议的各位领导和来宾，表示衷心的感谢和热烈的欢迎。（掌声）
今天工作总结会的议程主要有5项：
一是由xXx公司总经理XXx作***—***年工作总结及***年营运报告。
二是由销售、服务经理及客户主管分别讲话。
三是由销售、服务的员工代表讲话。
四是集团公司董事长作重要讲话及工作指示。
五是表彰优秀管理者、优秀员工。
下面进行会议第一项：请xxx公司总经理xxx作***—***年工作总结及***年营运报告（掌声）……谢谢xxx总经理的报告。
下面进行会议第二项：请xxx公司销售经理xxx讲话（掌声）谢谢xxx经理的讲话。
请XXX公司服务站站长XXX讲话（掌声）……谢谢XXX站长的讲话。
请XXX公司财务经理XXX讲话（掌声）谢谢XXX经理的讲话。
请XXX公司客户主管XXX讲话（掌声）……谢谢XXX主管的讲话。
下面进行会议第三项：由销售顾问代表XXX发言（掌声）……感谢XXX的发言。
下面有请服务站技术代表XXX发言（掌声）感谢XXX的发言。
今天会议已经进行1小时了，下面请大家轻松一下，请欣赏吉他弹唱。（表演吉他弹唱）
下面会议进行第四项内容：有请集团公司董事长XXX先生作重要讲话。大家欢迎（掌声）……
谢谢XXX董的讲话。相信按照XXX董事长的要求，本着"精致营销、用心服务"的原则，通过各级领导和员工的共同努力，xxx公司将在***年踏踏实实走好每一步，燃烧我们的热情，执著我们的信念，精致我们的营销，幸福我们的客户。
下面进行会议第五项：表彰优秀管理者及优秀员工。
在过去的***年里，xxx公司涌现出一大批优秀管理者及员工，他们在自己的工作岗位上施展着才能，均有着杰出的表现。这其中的一部分人选已经报集团公司参与评优表彰，而今天我们将在这里对同样优秀的另一部分员工进行现场表彰。
下面我宣布今天要表彰的人员，并请他们到台前来。我建议，每个到台前来的人，都用简短的几句话表彰一下自己，说说为什么比别人优秀。请大家不要不好意思，实事求是地讲吧，这是你展示精彩的舞台。
好，她们是优秀管理者：配件经理xxX、客户关系主管xxX，请她们到台前来。（掌声）……
（XXX、XXX发表获奖感言）
有请集团公司X董事长和XX公司总经理XXX先生为两位优秀管理者颁发奖状及奖金。（喜庆的背景音乐）
下面表彰的是优秀员工：XXX、销售顾问兼出纳XXX、客户关系部回访员XXX、服务站资料员XXX。请到台前来。
（掌声）……（XXX发表获奖感言）
再次请XXX总经理为四位优秀员工颁发奖状及奖金，并请XXX董事长到台上来合影留念。（喜庆的背景音乐）
篇10
促进各个社团对近期动态的了解，通过各个社团活动之间的相互借鉴学习，积极创新内容与形式，从而增进社团活动的丰富性。以下是小编为大家整理的学校社团管理工作计划资料，提供参考，欢迎你的阅读。
学校社团管理工作计划一
一、做好常规工作。
1、完善社团部的各项制度，包括对各社团的管理制度以及内部的各项制度。
2、做好院级各社团的日常工作，包括其常规活动签到、每月活动策划书成果册、工作资料的上交、活动抵充晚自习、会员证的制作等。
3、定期更新社团部博客，让社团动态一目了然。
4、借鉴办公室“每周记事”的形式，编写每周社团快讯，促进各个社团对近期动态的了解，通过各个社团活动之间的相互借鉴学习，积极创新内容与形式，从而增进社团活动的丰富性。
5、社团部长期资料的收集、存档与整理。
6、尝试成立社团理事会作为在社团部直接领导下的社团自治机构，由其负责学院日常的社团工作。
二、社团网络化建设。
在人文学院“学习型研究型”团委、学生会建设的大背景下，社团部必须紧跟其步伐，加快推进人文学院社团网络化建设。具体包括鹿鸣学堂博客圈、学院网站建设、社团部以及各社团的博客建设。
在网络化的日常维护方面，做到两个“及时”：①要及时上传最新资料，保证社团动态的及时更新;②做好与编辑部的沟通交流与合作，及时将通讯照片发表与博客、博客圈，真正实现网络化工作学习。
三、开展一系列特色活动。
1、主要活动;有关上学期就想开展的“人文社团文化节”(该活动是为了展示精品社团的.风采，弘扬校园文化)积极落实开展。
2、其他活动：如开展反响不错的社团培训系列活动、社团之星评比活动等。
四、推进社团的活动常规化与制度规范化建设。
做好对各个院级社团的管理工作，大力支持和帮助社团活动的开展，有效促进社团活动常规化;积极创新和完善社团管理方式，大力推进各个社团(尤其是成立时间最短的艺术团)的各项制度的完善和规范化发展的工作。同时要做好新社团的创建工作，并结合我院实际，在下学期积极引导建立新的社团，以丰富校园社团文化。
五、加强各个社团之间借鉴与交流，从而促进相互间的发展。
就学院内部而言，各社团发展的情况是不同的，因此有必要做好各社团之间的交流、协调工作，每月定期召开会长理事会议，相互交流经验心得;
就学校整体而言，积极开展与兄弟学院的交流工作，定期组织学院各社团会长理事到兄弟学院参观学习，不断提高社团工作水品，促进社团整体发展。
六、做好与新生的沟通交流工作
充分准备相应的与社团相关的内容进行讲解说明，例如对“社团学分”作合理明晰的解释等，帮助新生更好地理解与选择相应的社团。该形式可以在新老生交流会上简短开展。
学校社团管理工作计划二
时间流逝，飞星流转。不知不觉已度过一年，我们学生社团联合会也已经4周岁了。但任时光流逝我们的工作仍不会懈怠。我相信在新的一年我们将迎来更为广阔的天空。在上学期社团联合会的工作中我们有我们的创新、有我们的改革、有我们的成绩，但也有一些不足之处。在本学期中我们将在不断改进自身不足的同时，继续秉承理性思考与锐意改革创新的精神，指导和帮助我校学生社团开展更多丰富多彩的社团活动，加强工作内容体系化、内部管理规范化、优秀活动品牌化和信息服务网络化建设，为开创我校学生社团百家争鸣、群芳竞艳的良好局面而不懈努力。
特拟定出今年的工作计划:
一、指导思想
坚持马列主义为基本理论，以实践“三个代表”为主要思想，以服务学生素质拓展、服务校园文化繁荣为目标，以实现服务青年，服务大局，促进学生成才发展，促进西部发展为行动指南，以打造精品社团为重点，兼顾其他学生社团，一手抓社团活动开展，一手抓社团规范建设，将一个体系化，规范化，品牌化，网络化的社联推向新的发展阶段，最终达到服务学生第二课堂的目的。
二、奋斗目标
1、创新工作机制，加强社团管理，完善社团联内部管理制度，加强与各部门的联系为基础，树立良好的社团联办公中心的形象。
2、加强与各部门及学校社团的联系，提升社团联办公中心的发展层次和水平;
3、提高社团联办公中心的学生干部综合素质，打造一支战斗力强，业务精通，有组织，有纪律的学生队伍;
三、具体计划和任务
为了结合学院改革发展的实际，协调配合好社团联各部门的工作，使办公中心的工作有序的进行，我们做了以下安排:
1、加强干部教育。
社团干部是社团工作的主体，只有保证了社团干部队伍的先进性，才可能有社团工作的先进性。因此，开学初，我们将要把对干部的教育当一项很重要的工作。可以从以下几个方面入手:
1)组织其成员进行思想教育，在工作主动性、工作积极性、工作为了谁、干部的形象以及对社团和干部的正确定位上进行教育;
2)进行相关工作上的指导教育，以保证在工作上熟练，提高其效率。
2、完善内部管理制度，加强管理。
办公中心作为一个组织部门，必须要有组织、有纪律。办公中心在很多方面都还不完善，因此我们务必要加强这方面的工作。在总结中探索，在探索中前进。对部分没有健全的规章要健全，对不完善的制度要补充，对不合适的规定进行修改。使社团联和办公中心的管理更规范、有序。
3、加强学习与交流，创新工作思路
加强与社团联各部门之间，以及与校级、院系的社团联系;加强与团委办公室的交流，使办公中心不断进步，并健康有序的发展壮大。
四、具体工作安排
三月:1、做好今年的工作计划
2、做好第四届社团文化活动节的闭幕式
四月:1、内部进行换届选举，调整社团联合会学生干部队伍。
2、整理各社团资料，使其完善，完善社团联规章制度
五月:1、指定内部管理办法，并严格实施;
2、协助搞好校园科技文化节活动，同时加强内部组织建设。
七月:1、对本学期工作进行总结
2、统筹各个社团的“三下乡”活动
九月:1、拟好招新计划，完成招新工作;
2、完成各社团新同学的注册
3、制定出下学期详细计划。
十月:1、总结招新工作
2、对新社团联合会的成员进行干部培训;
十一月:1、完成第五节社团文化活动节的策划;
2、配合各部门积极开展社团文化活动节;
十二月:1、整理各个社团文化活动节的总结;
2、社团联周年庆活动的开展;
3、评出社团文化活动节中的优秀社团及个人。
学校社团管理工作计划三
一、工作宗旨
协会本着“和谐、热度、求实、探索”的工作理念，做到相互学习、交流、共同进步、共同提升、主动向前、热度大方的工作宗旨。
二、工作主题
在院团委的领导下，围绕社团联合会的具体安排，以协会发展为核心，以招收会员和满足广大会员的爱好为目标，以保证广大会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关知识技能大赛和协会活动，以满足会员和广大学生的精神文化需求，服务校园文明建设。
三、重点工作
1、未来两个星期内发展、招收会员
2、把协会大体框架完善起来
四、部门分配
1、会长、副会长：做好平时的日常监督管理，组织策划各部活动，学期末对会员和部长做最后评定
2、组织部：筹划协会各方面事项，负责协会日常会议准备工作，做好例会记录，以及会员档案的管理工作
3、宣传部：宣传协会活动，为活动准备文娱节目
4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾
5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导
6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导
五、例会制度
协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。所有与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务：
1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出计划。
2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，讨论协会上一周的活动和本周工作安排。如有特殊情况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。
3、部门会议：部门会议由部长视情况决定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展情况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必须参加。如有特殊情况未能出席会议者，必须向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并研究工作进展。部门内部要做好会议记录。
4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥善保管，学期期末交组织部存档。
5、例会的出勤情况将作为考核会员干部的参评标准之一。
六、人事考核制度
为充分利用新能源燃气协会人力资源，发现优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本办法。协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本办法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干涉,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤情况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤情况包括会议出勤情况和活动出勤情况)。
七、考核方面
(一)出勤情况
1、协会实行严格的出勤制考核,不能出席会议或参加活动者,须有正当理由并向各部部长请假。
2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。
(二)会议纪律考核
1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应及时调整。
2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现第二次类似情况，视情节而定，给予在部门大会进行通报批评
3、不得无故早退。
(三)绩效考核
协会人员必须完成协会交给的任务，若没有及时或未完成任务，给协会带来损失者根据不同情况给予处理;情况严重者直接开除出会员队伍。
(四)考核方法
会员的考核：采取干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
部长的考核：采取所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
对于会长、副会长的考核：采取会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
八、档案制度
从协会可持续发展的角度出发，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应认真整理并妥善保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案：
1、妥善保管协会会员的入会资料
2、妥善保管历任会长、部长的学期工作计划和总结
3、妥善保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告
4、妥善保管协会的历次活动策划方案及活动总结
5、整理保管好会议记录
