申论热评之公平竞争

导语：申论热评之公平竞争一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

《中国青年报》报道，几乎所有就业信息网的应聘系统中，都设置了“家庭收入”这一条目，浙大毕业生张一男不得不一次又一次选择了空白，因为她来自福建贫困农村。记者在7所高校进行了相关调查，统计结果显示，70%的被调查者认为，在就业应聘中，他们遭遇过来自家庭状况的压力。如北科大的付晓今年应聘一家房地产集团，过五关斩六将，终于进入了“终面”。没想到面试官劈头盖脸就这么两句：“家里是干嘛的？如果我们需要相关资源，你能提供吗？”家境贫困的他只能在最后关头因为“出身”而落败。

这个“出身”从表面上看，是问“家庭收入”，问经济地位，有点像以前问家庭出身是“贫农”还是“地主”。大学生刚找工作，他们自己当然是“赤贫”，但这么一问，他们是“富二代”还是“贫二代”立见分晓。那么，招聘单位是不是觉得“富二代”的素质普遍要比“贫二代”高，能力普遍要比“贫二代”强呢？显然不是。

从那面试官的第二句话来看，“家庭收入”只是虚晃一枪，“相关资源”才是“撒手锏”。原来，他们认为“社会本来就是资源重组，应聘者的家庭关系若有益于公司的未来发展规划，何乐而不为”。都说国人“含蓄”，由此可见一斑呀。“金钱血统”背后原来还是“权势血统”。在招聘单位眼里，招一个人才远不如招一个“关系”。那么是哪种“关系”呢？能凭自己的金钱轻易拿下的关系估计它们还看不上，能“有益于公司的未来发展规划”的关系除了“权势”还会是什么呢？它们的如意算盘原来是以“职”谋“权”，以提供的一个“职位”来换取“权势”的关照，这可真是够划算的了。

记者调查发现，“以应聘者的社会关系论英雄”的现象，在依赖社会关系的各大公司、垄断型国企和小型事业单位等广泛存在。看来，“社会关系”在毕业生就业中的作用已今非昔比了。以前是大学毕业生的父母凭自己的社会资源为子女找工作单位，现在则是招聘单位主动出击，争相招聘“关系”。就业门槛越高，这些招聘单位的“胜算”自然也就越大。

只是通过这种方式的“资源重组”，那些“贫二代”必定越来越难实现“做不了富人的儿子，就做富人的爸爸”的理想了。真正有罪的当然不是财富，而是在于社会错误地对待财富与财富背后的权势。如果钱能谋权、权能谋“职”，那么，“贫二代”通向“富一代”的道路将会障碍重重，社会分配将会越来越不公。这，大概是大学生应聘须凭“金钱血统”背后最让人担忧的事情了。

清华大学陈昌凤教授说：“随着中国市场的效率化，国际化企业和机构在中国日益增多，年轻人可以凭真本事获得更多的机会。”为什么只有到外企才会给“贫二代”平等竞争的机会？这真是莫大的讽刺。