公务员面试之语言转化解析

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2014年下半年北京市公务员考试即通常所说的北京社招考试笔试已经落下帷幕，广大优秀的考生将在激烈的竞争中脱颖而出，这是值得祝贺的事情。同时再次提醒这些取得优异成绩的考生，应该在兴奋、激动的情绪中尽快投入到面试备考中，所谓笔试只是资格赛，面试才是定盘星，面试才是定格你命运的最关键的环节。

为了助广大进入面试的考生进行针对性备考，提出了以下几点建议：

一、尽快转变自己的思维方式，由笔试思维转化到面试思维上来。具体来讲就是练习将头脑中存储的知识转化成正式语言即通常所说的“口语化书面语言”。这点实际上相当重要，在华图多年的公务员面试培训实践中，我们发现面试备考最初阶段的最大的难题就是语言转化。即在有限的3到5分钟内将头脑中的思维的内容，转化成流畅、有层次感、有逻辑性的语言。广大考生应该积极地训练这种能力，这是取得公务员面试胜利必须具备的基本能力之一。

二、广大考生应该尽快熟悉公务员面试中，自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调以及综合分析等常见的面试题型，并根据不同的题型找到符合考点的答题思路。

【面试题】在工作中领导认为你的工作方法有误，批评了你，你怎么办？

【答题要点分析】根据“冷静、反思、沟通、扬弃”的八字方针，答题要点如下：

首先，我应该保持冷静的头脑，以一种平和的心态面对工作中出现的问题。尤其是对待领导，我们应该尊重领导的建议和意见。

其次，我应该反思自己，找问题出现原因：可能是工作方法确实有问题，也可能是与领导沟通不及时，没有及时汇报思想汇报工作，导致领导不是很清楚我的工作思路。

再次，针对以上几种原因，我会找个合适的时间和地点与领导再次沟通，如果是方法有问题，我及时修正，向身边的老同志请教建议，如果是由于汇报不及时，我会进一步向领导汇报我的工作思路，相信只要我的方法可行，我的领导一定会理解和采纳的。

最后，我并不因为领导批评我而影响到工作的积极性，相反，我会更加积极的投入到工作中去，把领导交给的任务保质保量的完成，并在工作中及时向领导汇报思想、汇报情况。

三、提醒广大考生，由于大家都有丰富的工作经验，所以在面试的过程中，一定要充分展示在工作中积累的相关经验以及自己的人生感悟，将丰富的经验与相关的理论相结合。例如，一些要求解决实际问题或者组织一个活动等类型的面试题，考生应该使方案和方法更加符合现实、更具有可行性。唯有如此，才能在公务员面试大军中脱颖而出。

四、考生也要面试注意仪表和面试心态。对于仪表，具体指着装、走姿、坐姿、眼神、礼貌用语等细节问题。由于是社招面试，考生群体都有工作经验，所以大家在仪表问题上更应该格外重视，做到仪表方面成熟、稳重、大方。而在心态上，考生则要乐观自信地面对考官。良好的心态，能使我们赢在起跑线上。适度压力是动力，过度压力是阻力。所以，大家要调整心态，尽量以平常心进入应考状态。