《天津市国家公务员录用考核实施办法》的通知

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天津市公务员政策法规

天津市公务员考试

各区县，各部委办局，各人民团体及有关单位人事（干部）部门：

现将《天津市国家公务员录用考核实施办法》印发给你们，请遵照执行。原《天津市录用国家公务员考核实施细则》（津人录）[1996]6号）即行废止。

一九九九年五月十三日

天津市国家公务员录用考核实施办法

第一章总则

第一条为了规范国家公务员录用考核工作，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，制定本办法。

第二条录用考核工作必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则。

第三条录用考核的对象，是经笔试、面试、体检合格的报考人员。

第二章组织领导

第四条市级国家行政机关的录用考核工作在市人事局指导下，由用人单位成立考核领导小组组织实施；区、县及其以下国家行政机关的录用考核工作，由区、县人事局会同用人单位成立考核领导小组组织实施。

第五条考核领导小组的主要职责：

1、制定录用考核实施方案；

2、组织、指导录用考核工作；

3、提出拟录用意见；

4、处理录用考核的其它问题。

第六条考核领导小组可根据需要，下设若干考核小组，每组由2－3人组成，承担具体考核工作。

考核小组成员应符合如下要求：

1、具有国家公务员身份；

2、具有一定的政策理论水平；

3、作风正派，办事公道，责任心强；

4、熟悉人事工作，有较丰富的工作经验；

5、符合国家公务员回避的有关规定。

第三章考核内容与录用条件

第七条录用考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。

德，主要考核政治思想表现、职业道德、社会公德和组织纪律性；

能，主要考核工作业务水平和调查研究能力、组织管理能力、文字综合能力的运用与发挥；

勤，主要考核工作态度、敬业精神和出勤情况；

绩，主要考核履行工作职责、完成工作任务的质量、效率等情况。

第八条录用为国家公务员者，须具备下列条件：

坚持党的基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，品行端正，热爱行政管理工作，具有为人民服务的精神，工作努力，钻研业务，勤奋敬业，能够完成所承担的工作任务，具有一定的组织管理能力、调查研究能力和文字综合能力。

第九条经考核，有下列情况之一者不得录用：

1、对党的基本路线和方针政策有抵触行为者；

2、有违法行为者；

3、因政治、经济和其他问题正在接受有关部门审查，尚未作出结论或有结论但不适宜在国家行政机关工作者；

4、受到党纪、政纪处分，尚在处分期内或本人虽已改正错误但不适宜在国家行政机关工作者；

5、泄露党和国家秘密者；

6、有失职行为者；

7、思想作风不端正，破坏团结造成不良影响者；

8、不符合报考资格条件或按规定属于回避范围者；

9、因其他问题不宜进入国家行政机关者。

第四章考核方法与程序

第十条录用考核采取领导与群众相结合、定性与定量相结合的方法进行。

第十一条考核领导小组根据拟录用职位所需的资格条件制定考核实施方案，有针对性地确定考核内容并提出考核要求。

第十二条考核实施前，考核领导小组应对下设的考核小组成员统一进行培训，使其明确考核指导思想，熟悉考核内容及要求，掌握考核方法。

第十三条考核小组应先与考生本人谈话，由考生介绍自己的情况。然后深入考生原单位，采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式，按照考核的内容、条件和要求逐项认真考核。考生无工作单位的，到其居住地相关部门进行考核。

第十四条考核小组应在对考生全面考核的基础上，写出考核报告报考核领导小组审核。考核报告的内容包括：考生的政治、思想表现，工作表现及业绩，考核意见等。

第十五条考核领导小组在审核考核报告的基础上，提出拟录用意见，按干部管理权限逐级审核后，连同考生的有关材料一并报市人事局审批。

第十六条经审批被录用的考生，其录用考核材料存入本人档案。

第五章附则

第十七条本办法由市人事局负责解释。

第十八条本办法自之日起执行。

天津市人事局