联合干部公选面试404名考生接受“结构化”测试

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昨天，我市联合公开选拔领导干部进行面试。经过报名、资格审查、笔试等三个环节，404人进入了面试阶段，其中报考副县级领导干部的71人，报考科级干部的333人。

根据报名职位的不同，此次面试分为7个考场，每个考场设有8名评委。早上8点20分，距离面试还有10分钟，两个休息室里已经坐满了报考副科级干部的考生。他们看上去多少都有一点的紧张。

此次选拔规定，2014年参加联合公选进入考察阶段并符合这次报考条件的人员和符合报考条件的博士研究生可直接进入面试，不占今年通过笔试进入面试的人员名额。报考司法局副局长职位的周先生去年就参加了联合公选，昨天他直接进入面试。“一共问了5道题目。涉及到创新、沟通、协调等问题，最后一道题目则是直接涉及到我报考职务的业务。”

根据周先生的回忆，最后一道题目问的是：如何推进农村的依法治理。“这道题就很具体，须脱离泛泛的理论，从一些具象的情况入手分析作答。”而他印象最深的一道题目是关于沟通能力的，大致意思为：领导班子在做重大决策时，各人的意见不一致，出现了分歧。问应该如何处理这个分歧。“我从三个方面做了解答，一是要坚持民主集中制原则，建立一套专门关于决策的制度。二是建议领导干部之间要加强沟通。还有就是加强学习，提高整体水平和决策能力。“平阳县的徐小姐为了能从容点面试，前天晚上就赶到市区，住进了考场附近的旅馆里。她报考的是年轻女干部，她的最后一题是问“如何提升县域经济”。她认为，每个县（市、区）都有自己的产业特色和品牌优势，应该区别对待。

市委组织部有关负责人介绍说，此次面试是以结构化面试的方式进行的，内容分综合知识和专业知识，侧重于对应试者的综合素质和能力的测试。据悉，面试之后还有组织考察、讨论决定、公布结果等环节。根据面试成绩，每个职位将从高分到低分取前3名作为考察人眩