国土交流材料范文10篇

近年来，*县国土资源局在信访工作中切实转变思想认识，坚持为构建和谐社会服务，为领导决策服务，为人民群众服务，积极稳妥地做好土地信访工作，缓解了社会矛盾，维护了社会稳定。20*年以来，全县没有发生一起因土地征用、土地纠纷而越级上访和集体上访，信访总量明显减少。我们的具体做法是：

一、建章立制，确保信访工作有序开展

信访是一“窗口”，通过这个“窗口”，可以了解和掌握国土资源管理工作中的薄弱环节，群众呼声，为国土资源工作提供参考。我们从贯彻“三个代表”重要思想，构建和谐社会的高度，体察民情，了解民意、凝聚民心，自觉做好信访工作，建立规范了一套行之有效的信访工作制度。一是把信访工作列入局领导和各股室的岗位责任制，实行信访工作一票否决制，同时建立了信访办公会议制度，研究处理信访工作和重大疑难案件。二是在实行首问负责制、领导接待日制等普遍信访制度外，率先实现“点名接访”制度，设立专门接待室，公开局领导及业务股室负责人主管工作范围、电话、家庭住址等，上访者可选择接访者。县公安局干部高某、肖某间的土地纠纷由来已久，实行点名接访制后，高某和肖某共同选择局纪检组长接访。该同志接案后，由于双方的共同信任，纠纷得到很快的处理，双方对处理结果都很满意。三是建立接待群众来访礼仪制度。信访接待做到“四个一”，即一句话看文明，一杯茶看态度，一接访看素质，一名成员看队伍。同时开展“四心”活动，即接待热心、解释耐心、看材料细心、工作让群众称心。四是理顺关系，明确分工。确定一名局领导分管信访工作，并安排二名专职的信访员，热情接待来信来访群众，做到5日内有答复，15日内有处理结果，20日内结案。20*年*月的一个周末，罗塘乡门港村村民文某电话向县国土局反应，其与邻居罗某因宅基地纠纷发生冲突，拔弩相见。我们接案后，当即赶赴现场，通过做工作双方很快就化干戈为玉帛，握手言和，纠纷得到妥善处理。事后双方还共同送锦旗国土局表示感谢。五是建立机构，健全网络。县、乡、村三级都配备土地信访信息员，进一步发挥了基层的协调作用、耳目作用、参谋作用，形成了县、乡、村三级联动，配合默契的土地信访信息网络。

二、深入排查，把准国土信访工作脉搏

国土信访工作虽说是复杂、疑难、多变，但也有一定的规律性。为进一步减少越级上访和集体上访，力争把问题解决在基层，我局在对群众上访不躲不推、热情服务的基础上，采取变群众上访反映问题为局领导下乡走访了解情况。以乡镇为单位，每月组织国土员、信息员汇报工作，交流情况，排查问题和不稳定因素。根据国土信访的基本规律，征地时，注意排查土地补偿问题信访；登记发证时，注意排查权属纠纷信访；节假日期间，注意排查违法占地建房等突发案件。局领导每年都要分片、分组、分责任区深入基层，与广大群众一起谈心，了解群众对国土工作的意见、要求，普遍关心的“热点”问题。全体干部职工时刻绷紧信访这根弦，做到“人人关心信访，个个都是信访员”，注意了解有关国土信访的事。深入细致的排查，使我们充分掌握了国土信访的发展态势，赢得处理问题的主动权，从而及早采取措施，及早解决问题。20*年*月一天，地籍站长去县政府开会，在县政府门口看到一群农民模样的人聚在一起议论，无意听到他们说“土地合法权利”几字，便向他们了解具体情况。一打听，方知道他们是为一件土地纠纷准备去县政府集体上访的，便一边向局领导汇报，一边做工作引导他们去局里。后来这件纠纷在局里就得到了解决，避免了一起集体上访案的发生。

三、加强宣传，夯实信访工作的群众基础

国土所的工作在这小小的18平方公里上开展的红红火火有声有色。通过一系列的改革措施。

但因紧邻市区，省市棉花原种场是个版图面积只有18平方公里的小农场。土地利用规划修编时，有8平方公里纳入城市规划管理。土地管理日常工作中土地动态巡查尤为突出。

所摸索出一套“三、四、五”数字管理办法。并且取得了一定的成效，为了管好这18平方公里的土地。为市政发展打下良好的基础，为城市规划管理做好保驾护航工作。

原来5个村级动态巡查网的基础上“分解编织”出15个村小组级土地动态巡查网络。形成了农场—村—村小组”三级联防机制。层层签订土地动态巡查责任书，所为了强化国土动态巡查网。发放聘书，以“保增长、保红线”为着力点，严格落实基本农田保护制度。同时由农场纳入年度考核一票否决制，将各个巡查点的村小组组长确定为动态巡查第一责任人。凡在辖区内瞒报或者迟报、由群众举报等违法违规用地行为，造成重大影响的责任人就地免职。

从而使监控范围触及到辖区内每个角落，征地工作中坚持“四到场”即定点放线到场；破土动工到场；基础验收到场；竣工验收到场。土地征用过程中做到事前审查到位；事中监管到位；事后服务到位。充分发挥土地协管员的作用。使管理不留死角，服务不留后遗症。把土地管理的日常工作做的有条不紊，既方便了群众又提高了单位的形象。

所结合政风行风评议和创先争优活动，日常工作中。积极热情地服务于民，由以前的群众跑腿，改为“群众动嘴，跑腿”新的服务理念。现在只要一个电话，国土所的工作人员就会按照预约的时间准时到现场办公。又改进工作方法，制定出“五公开”办事制度。第一办事制度公开上墙；第二用地计划公开指标；第三审批结果公开公示；第四收费项目公开标准；第五违法用地公开曝光。通过一系列的公开，增加了办事的透明度，让群众明明白白来办事，高高兴兴来办事，也从根源上杜绝了腐败的产生。

局党委认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》按照上级党委、纪委的工作部署安排，回顾总结一年来我市国土资源系统的党风廉政建设和反腐败工作。进一步增强责任感和使命感，通过扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为促进我市国土资源系统完成各项工作目标任务奠定了思想工作基础。

市国土资源局党委认真贯彻党的四中、五中全会、纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议、省纪委九届六次全会、市纪委二届五次全会和部、省国土资源系统党风廉政建设工作会议精神，年。深入贯彻落实科学发展观，严格执行党风廉政建设责任制，进一步抓好《建立健全惩治和预防腐败体系-2012年工作规划》贯彻落实，继续加强对扩内需促增长和灾后恢复重建政策措施落实情况的监督检查，扎实推进工程建设领域突出问题专项治理，着力转变工作作风，提高行政效能，切实解决损害群众利益的问题，将党风廉政建设和反腐倡廉工作融入国土资源管理工作中，整体推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将开展工作的主要情况总结报告如下：

一）认真落实党风廉政建设责任制,强化领导责任意识。

局党委坚持将落实党风廉政建设责任制工作摆在突出位置。一是及时组织学习了省、市党风廉政建设工作会议精神和领导讲话精神，按照省、市党风廉政建设和反腐败工作的部署安排。于4月召开了全市国土资源系统党风廉政建设工作会，层层签订了党风廉政建设责任制责任书。将党风廉政建设工作与国土资源管理工作目标任务纳入年终考核，严格实行目标管理和责任追究，实行“一票否决”制。二是制定下发了市国土资源系统年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》雅国土资党委[]16号）重点加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，严格执行党风廉政建设责任制，大力推进反腐倡廉制度建设和制度创新，继续加强对扩内需促增长和灾后恢复重建政策措施落实情况的监督检查，扎实推进工程建设领域突出问题专项治理，着力转变工作作风，提高行政效能，不断取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为促进我市国土资源事业健康发展和全市经济“巩固回升、加快发展”推进三个加快”和“枢纽建设”提供有力保障。

二）加强领导干部廉洁自律工作,深入开展反腐倡廉教育。

促进国土资源管理工作，局党委坚持将反腐倡廉宣传教育作为促进领导干部廉洁从政、依法行政。适应新要求的一项基础工作来抓。一是认真开展学习宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》活动。按照省市纪委和省厅安排，局党委及时转发了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》雅国土资党委[]12号）各县（区）国土资源局党组采取多种形式学习宣传《廉政准则》汉源县局印发了廉政准则》40份，发至每个党员干部，并专题召开了各建设项目经理、监理和局党组派出的旁战施工员会议集体学习，前移关口，互相监督。市局专题召开中心组扩大会，组织副科长以上人员学习《廉政准则》并结合进一步做好行政效能建设、地质灾害治理工程、土地开发整理项目、财务管理等国土资源管理重点工作进行了认真讨论，对照检查。二是开展廉政文化教育。订购了廉政准则〉漫画读本》做到党员领导干部人手一册，订阅了中国纪检监察报》廉政瞭望》等报刊杂志；组织观看了电影故事片《真水无香》电视剧《远山的红叶》三是围绕反腐倡廉建设有针对性地开展反腐倡廉网络宣传，对群众关注的重大事件和热点问题，及时在市国土资源局网站信息。四是开展创优争先活动，下发了关于在全市国土资源系统基层党组织和党员中深入开展以“枢纽建设先锋行动”为主题的创先争优活动的实施方案》雅国土资党委[]27号）并成立了领导小组具体组织开展活动，从年4月到2012年党的十八大召开前，全市国土资源系统基层党组织和党员中深入开展以“枢纽建设先锋行动”为主题的创建先进基层党组织、争当优秀党员活动。五是转发了省纪委、省监察厅《关于坚决制止收送现金和有价证券严格执行领导干部廉洁自律规定的通知》雅国土资办发[]1号）下发了中共市国土资源局委员会关于切实加强年元旦、春节期间党风廉政建设的通知》通过进一步加强制度建设，治理领导干部违规插手招标投标、土地出让、产权交易等市场交易活动谋取私利的问题，促进了领导干部廉洁自律。

一是转变思想增强忧患意识。加强自身政治理论学习，充分认识到国土资源领域反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，切实增强忧患意识，既要为国土资源部门在社会经济发展中发挥基础性作用保驾护航，又要充当国土资源领域反腐倡廉建设的模范执行者、有力推动着和坚决维护者，自觉把思想从不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，敢为人先，勇闯新路，努力取得反腐倡廉建设的新突破、新成效。

二是加大宣传工作力度。在加强自身学习的基础上，认真组织党员干部学习“九个不准”，将其作为机关党员干部“必知”内容，与学习遵守党纪、党规和法律法规结合起来，与深入开展国土资源领域腐败问题治理工作结合起来，使党员干部分分秒秒警醒，时时刻刻铭记，事事处处做到。

三是狠抓日常制度落实。从抓上下班制度开始，及时督促人员按时考勤，按时值班，确保在位履职和政令畅通。并将“九个不准”工作纪律作为机关的日常管理制度，制作成展示牌公示，主动接受广大人民群众的监督。

四是加强对吃拿卡要行为的监督。严格遵守并检查招待制度的落实情况，按规定搞好对口接待，非工作原因不得随意组织和安排公务就餐，严禁酒后驾车。与服务对象或查处对象沟通，了解系统工作人员在办理事项时，有无收受礼品、礼金和索贿现象，有无不接受好处而不热情服务的现象，掌握人员动向，确保人员无违纪行为。

五是加强行政效能监察。教育执法监察人员在履职时出示执法证件，按程序执法，并做好政务公开工作，及时了解限时办结和信访回复件的处理，是否在规定的时效内解决，防止推诿扯皮现象发生。并大力推进电子政务，实行网上预审、矿业权网上审批、网上举报等，着力建立和完善公开、透明、高效、廉洁的权力运行机制。

六是细化措施常抓不懈。结合腐败风险预警防控工作，主动参与国土资源领域腐败问题专项治理，严格按方案步骤实施，分析找准个人、部门、单位存在的突出问题，建立登记检查制度，对督查中发现的违法违纪人员和案件，按照相关规定严肃查处，认真进行整改，营造“廉政构建和谐”的良好风气。并在惩治和预防腐败体系建设方面加以探索，实现在健全预防机制上有突破。

各位领导、同志们：一年来，***市国土资源局根据国土资源管理的新形势、新要求和上级主管部门的工作部署，为了有效解决工作中存在的职责不明确、行为不规范、执法不到位等实际问题，突出抓好行政审批联席会议制度、百分综合考评制度和责任追究制度建设，努力做到找准症结、务求实际，整章建制、务求实用，强化执行、务求实效，坚持用制度去管权、管人、管事，促进了国土资源管理规范化和全局党风廉政建设的深入开展。

一、健全完善行政审批联席会议制度，发挥集体才智，提高依法行政水平

为了深入贯彻落实《行政许可法》，规范行政行为，从源头有效治理国土资源管理工作中商业贿赂行为，我局坚持民主集中制原则和行政审批“公开、公平、公正”的原则，制定了联席会议制度。实行人事安排、大额资金使用等重大事项决策由局党组会议决定，防止了权力集中，搞“一言堂”、“家长制”决策失误造成的不良影响；国有土地转让、集体土地农转用和征收、采矿权出让等行政审批事项，由主管股室组织编报审批手续，有关股室提出会审意见，报纪检组长审核，再由局党组成员和相关股室负责人参加的联席会议集体讨论决定，强化批前、批中、批后的监督管理，防止了违法违规越权审批情况发生；信访案件和违法违规案件查处结果，由局党组成员、相关股室负责人和法律顾问参加的联席会议讨论决定，防止运用法律法规不当、有法不依、执法不严等现象发生；国有土地出让由局党组和有关股室负责人参加的联席会议集体议定出让方式，扩大拍卖出让范围，防止暗箱操作。同时，邀请纪检监察、建设、规划、财政、工商等部门参与国有土地招拍挂工作，建立公开透明的操作程序和信息平台，使国有土地出让达到了公开、公平、公正的要求。20*年，我市首次以拍卖方式出让了一块国有土地，经多家企业竞拍，***公司以超出底价305万元的价格，竞得该宗土地使用权，受到市领导和社会各界一致好评。通过落实联席会议制度，促进了我局依法行政水平的提高。20*年，我市被***市局评为国土资源管理依法行政工作优秀单位。

二、制定落实百分综合考评制度，发挥整体功能，促进全局工作管理规范化

20*年，为了深入开展“作风建设年”活动，促进工作管理规范化，我局出台了《***市国土资源局工作人员工作考评细则》，对全局干部职工实行百分制度综合考评。按照制度规定：将提高素质建设，做好政治业务学习培训情况；完成本职工作任务，相互支持，协调配合情况；加强机关纪律，遵纪守法、执行党风廉政建设规定和各项规章制度等情况，列为综合考评的重要内容，对每个工作人员、每项工作开展情况按百分制进行量化打分，每个股室按每个工作人员的分数汇总评定股室年终成绩，综合考评分数作为年终评定先进个人和先进集体的重要依据，并按实际成绩评出四个档次兑现年终资金，总分达不到85分的予以通报批评，实行奖优罚劣。一是学习培训计划得到落实，学习风气高涨。全局工作人员都能够按照年初制定的计划定期完成学习培训任务，并认真记好学习笔记、写出学习心得，解决了学习培训应付了事、学与不学一个样、学多学少一个样等学习培训质量不高的问题，全局工作人员的政治素养和业务素质得到显著提高。二是调动了干部职工工作积极性，工作作风明显改善。综合考评对工作完成时限、工作质量和服务态度都做了明确要求，各股室间的工作衔接得到加强，解决了态度不端正、工作拖拉扯皮和服务水平不高的问题，为市域经济发展创造优质环境的意识明显增强。20*年，我局被评为全市“双评”最佳单位、最佳行政审批服务窗口单位。三是强化了机关纪律，各项规章制度得到全面落实。我们通过电子指纹机考核作息时间和工作时间进行不定期抽查、检查相结合的办法，考评干部职工的工作纪律情况，同时对文明办公和执行党风廉政规定情况进行打分考评，解决了工作人员纪律松驰，无故迟到早退、不上班或上班无所事事和利用工作之便吃拿卡要等问题。通过落实综合考评百分制度，机关作风得到改善，机关形象得到提升，党风廉政建设得到加强。20*年我局被评为党风廉政建设先进单位。

三、坚持实行责任追究制度，发挥监督作用，提高全员责任意识

*市国土资源局第二分局成立三年来，以“保护资源、保障发展、服务经济、服务人民”为职责，以“作风优良、服务优质、环境优美、群众满意”为目标，紧紧围绕经济建设，不断研究和改进服务保障方式，狠抓文明单位创建工作落实，为辖区的经济社会发展作出了积极贡献。20*年被市局评为“三个文明”建设先进单位，被河西指挥部评为“迎接十运会、建设新城区”立功集体；20*年分局机关及沙洲、兴隆、双闸、江心洲四个国土资源所被评为区级文明单位。至此，二分局顺利完成了20*年70％以上国土所建成区级文明单位、80％以上建制单位建成区级文明单位的创建目标，创建工作取得了明显成效。

一、完善“三项机制”，强化责任，增强创建工作的主动性

一是强化领导，完善组织机制。分局坚持把文明创建作为加强国土资源工作制度化、规范化建设的重要抓手，作为分局工作的重要内容列入议事日程。分局成立了以局长为组长、各科（所）负责人为组员的文明创建领导小组，加强组织，统一领导。坚持每月召开一次文明创建工作例会，学习贯彻上级文明创建工作会议精神，总结工作经验，分析创建形势，研究布置创建工作。

二是强化监督，健全监督机制。建立健全监督管理机制，严格落实“五条禁令”，把“廉洁国土”形象，贯穿到党风廉政教育的始终。加强对重点环节、重点部位权力行使的监督；充分发挥基层监督、服务对象监督、用地单位监督和社会舆论监督的作用，逐步形成自上而下、上下结合的监督体系。聘请了18名监督员，多层次、多渠道接受社会监督，依法行政和科学管理水平得到提升。

三是强化责任，建立考核机制。分局确立了“高起点、高标准、严要求、创一流”的创建工作目标，建立了分级管理、分类指导、责权明确的目标责任机制。分局长与各科（所）长签定《工作目标暨廉政保证责任书》，制定了《文明创建考核细则》，每季度组织考核。通过严格考核制度，落实创建措施，明确创建责任，增强了科（所）长履行“一岗双责”的责任感和自觉性，形成了一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局。

二、立足“三个围绕”，开展活动，增强创建工作的深入性

各市国土资源局：

为做好全省国土资源法制工作，加强征地补偿标准争议协调机制建设，经研究，决定召开全省国土资源法制工作座谈会。现将有关事项通知如下：

一、会议内容：总结交流近期国土资源法制工作情况、征地补偿标准争议协调裁决情况，研究部署下一步国土资源法制工作和征地补偿标准争议协调裁决工作。

二、参加人员：各市国土资源局法制工作机构负责人（法规监察处处长）及征地补偿标准争议协调机构负责人。

三、会议日期：2008年5月22日至23日，5月22日下午报到，食宿费用自理。

四、会议地点：杭州林泉山庄（杭州市九溪路8号）

同志们：

这次会议是经局党委研究决定召开的，会议内容主要是对如何加强我局信息工作进行安排部署。下面我主要讲十个字：宗旨、内容、稿源、稿费、要求。

一、宗旨

《国土资源简报》是县国土资源局主管的机关内部政务信息刊物，是指导和反映本系统工作的重要工具。本刊以贯彻落实省市国土部门和县委、县政府及局党委各项工作为重点，选登本系统干部职工调研报告、工作经验交流、建议和信息。《国土资源简报》是宣传党的路线方针政策的主要喉舌；是反映群众呼声的主要桥梁；是宣传国土资源的重要载体；是了解信息，掌握精神，学习交流的重要窗口；是我们信息员做好国土信息工作、施展才华的广阔天地；是国土资源管理工作者必读刊物。所以办好《国土资源简报》至关重要，需要引起大家足够重视、尽心尽责办好。

二、内容

为了发挥《国土资源简报》的重要作用，增强信息的时效性、针对性和实用性，提升《国土资源简报》决策参考功能。主要刊发以下内容：

县委学习实践科学发展观领导小组办公室：

自深入学习实践科学发展观活动开展以来，我局把学习实践活动作为一项落实中央部署和推进国土资源工作的重要机遇来抓，领导重视，行动迅速，周密安排，精心组织，全面完成了第一阶段规定的各项活动内容，收到了良好的效果，现将具体情况小结如下：

一、学习实践工作开展情况

（一）广泛宣传，周密安排。

全县开展深入学习实践科学发展观活动动员大会召开后，我局领导班子高度重视，及时在系统内成立了以局党组书记、局长信永泽同志为组长的学习实践科学发展观活动领导小组及办公室，研究制定了《崇信县国土资源局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》和《崇信县国土资源局关于开展深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段的安排意见》；提出了以“构建有利于科学发展的国土资源保障新机制”的主线和“五项主题实践活动”载体，活动达到了“四有”要求。

通过在单位办公楼、门庭、走廊等醒目位置悬挂宣传标语8条（幅），充分利用电视、简报、网络等媒体，召开专题会议等方式进行大力宣传，营造了浓厚的活动氛围。在学习调研阶段，共编发简报11期，更新《学习园地》内容4次，做到了全体干部职工人人积极学习，努力参与的良好局面。同时，我局积极在项目争取上做文章、找突破，预计可争取国家投资灾后耕地恢复治理项目和省级耕地占补平衡项目资金878万元，成为全市国土资源行业前半年项目争列的典型。

省市国土资源局在深入开展“两整治一改革”专项行动中，2010年以来。以“敢亮廉政风险点，敢削自己手中权”为主题，深化岗位廉政风险防范，围绕“七个约束”规范权力运行，不断化解廉政风险，建立健全融教育、制度、监督于一体的惩防体系与防控廉政风险新机制，将“廉政风险点”转化为“廉政安全点”并作为全国唯一的地市级国土资源局，全国国土资源系统廉政风险点排查工作视频会议上作了典型介绍。

在思想上约束权力.

改变过去“一个方子抓药”简单做法，市国土资源局以丰富的教育形式和载体。采取“自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文比赛”等形式，增强了教育的实效性。每半年定期组织一次市局党委中心组（扩大）读书会，邀请中纪委专家和市检察院反贪局领导，对全体机关干部、县（市、区）局领导成员及后备干部进行《廉洁准则》和预防职务犯罪专题教育，每位干部结合自己工作实际撰写学习体会文章。每年定期组织一次全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容。深入开展“树标杆、学先进”创先争优”活动，通过学荣江，大力倡导严格执法、规范服务、勤政廉政的职业操守，树立国土资源人一身正气、两袖清风的新形象。与此同时，全系统开展争当业务操作能手和服务标兵“双争”活动，分别评选出“十佳”先进个人。

在组织上约束权力.

着力推进交流轮岗、竞争上岗、民主推荐等人事制度改革，切实加大干部交流力度。探索建立国土资源系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台，优化了选人用人机制，增强了干部队伍活力。坚持正确的用人导向，将德才兼备、工作实绩突出、群众公认的干部提拔到领导岗位上，2010年以来全系统共提拔干部21名。采取民主测评和民主推荐的方法，调整充实后备干部，后备干部人才库达到40人，并采取上挂下派等形式，分期分批对后备干部进行培养锻炼，2010年安排两名县（市、区）局后备干部上挂市局，两名市局年轻干部下派到基层国土所锻炼。同时，出台了市国土资源系统副科级以上干部轮岗交流若干规定》与市委组织部加强沟通，联合出台了关于加强国土资源系统与地方干部双向培养交流的实施意见》干部横向交流、上下交流机制逐步形成。2010年以来，全系统与地方双向交流干部13人，系统内上下交流干部6人。

在行动上约束权力.