工作人员管理范文10篇

第一条为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。

第二条中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。

本办法所称放射工作单位，是指开展下列活动的企业、事业单位和个体经济组织：

（一）放射性同位素（非密封放射性物质和放射源）的生产、使用、运输、贮存和废弃处理；

（二）射线装置的生产、使用和维修；

（三）核燃料循环中的铀矿开采、铀矿水冶、铀的浓缩和转化、燃料制造、反应堆运行、燃料后处理和核燃料循环中的研究活动；

年度考核是《中华人民共和国公务员法》中明确规定的公务员规范管理重要内容之一，是国家公务员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资待遇的重要依据。为了做好年度机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核工作，现就有关事项通知如下：

一、本年度各单位要继续严格按照中组部、原人事部《关于印发<公务员考核规定（试行）>的通知》（中组发）的方法和程序进行年度考核工作。参加考核的人员范围为：机关公务员和参照公务员法管理单位内已完成人员登记的工作人员。

二、年度考核评优比例为：优秀人员占本机关（参照公务员法管理单位）参加年度考核总人数的百分比按照实际参加考核人数15%的原则掌握。

三、按照管理分工，组织部负责全区副科级以上（不含非领导职务）机关公务员和已完成工作人员登记的参照公务员法管理单位工作人员的年度考核，人事局负责副科级以下的机关公务员和已完成工作人员登记的参照公务员法管理单位工作人员的年度考核，同时做好备案工作。

四、年度考核按照《中华人民共和国公务员法》执行。考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职。

五、为了保证考核结果的客观、公正，年度考核应按照个人述职、民主测评、民主推荐、考核领导小组定、公示等程序进行。既要体现考核工作的严肃性、公正性，又要保证考核工作的实效性。年度考核的结果必须在本单位进行公示，公示时间为一周，公示结果须经本单位纪检监察负责人签字。

第一章总则

第一条为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。

第二条中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。

本办法所称放射工作单位，是指开展下列活动的企业、事业单位和个体经济组织：

（一）放射性同位素（非密封放射性物质和放射源）的生产、使用、运输、贮存和废弃处理；

（二）射线装置的生产、使用和维修；

第一章总则

第一条为进一步强化行政管理，推进政府机关依法行政，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我市各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及国家行政机关依法委托的组织（以下简称行政机关和组织）及其工作人员。

第三条本办法所称行政告诫，是指行政机关和组织及其工作人员在行政管理工作中，因故意或过失，未履行或未正确履行职责，损害了行政管理相对人的合法权益，其行为尚未达到追究纪律责任，而对其进行劝诫、警告。

第四条实施行政告诫，坚持实事求是、有错必究，加强教育与改进工作相结合的原则。

第五条违反本办法所列行为情节严重，构成违纪的，依据有关规定追究纪律责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第一条为了进一步规范区体育局工作人员行为，提高素质，创造一个文明祥和、秩序井然的工作环境，树立体育系统工作人员良好形象，结合实际情况，特制定本守则。

第二条工作人员应遵守的一般行为规范：

1、遵纪守法忠于职守

2、爱岗敬业乐于奉献

3、服从领导听从指挥

4、团结协作互相尊重

一、煤炭企业工作人员管理创新的实施背景

（一）外部环境

（1）国际经济形势风云变幻为了适应全球经济的发展，主席提出了“一带一路”的伟大战略构想，该战略是在全球经济增速放缓的情况下促进我国经济发展的助力剂，给诸多行业带来了新的机遇，煤炭行业也将受益颇丰。“一带一路”秉承着“共商、共建、共享”的原则，这对煤炭企业来说不仅仅是机遇更是挑战，煤炭企业自身要主动科学地把握当今的战略新形势，积极调整以适应经济发展的新常态。（2）产能过剩现象严重煤炭行业作为我国传统的能源行业之一，长期以来为我国GDP的增长贡献了不可或缺的力量。但是在经历了煤炭经济的高速发展之后，近年来该行业的发展速度明显放缓。尤其是最近几年，国家和各级地方政府逐步认识到了生态环境保护的重要性，先后出台了《关于做好2016年度煤炭消费减量替代有关工作的通知》等多个通知，《通知》要求，切实重视煤炭消费减量替代工作。重点地区和城市把煤炭消费减量替代工作作为加强宏观调控、调整经济结构、转变发展方式的重要抓手，摆在更加突出位置，下更大气力，确保完成2016年和2013~2017年煤炭消费减量替代目标。煤炭行业的供给出现了严重的不平衡，生产经营与销售均面临着前所未有的巨大困难。

（二）内部环境

（1）行业利润率呈下降趋势受国际大环境及企业技术水平等因素的影响，煤炭销售受到极大影响，煤炭价格急剧下滑，煤炭行业的利润率近几年呈逐渐下滑趋势，且降幅比例逐步增大。同时也存在严重的货款拖欠现象，坏账发生率越来越高，亏损企业数量逐年攀升。（2）安全生产事故频发据不完全统计，目前，我国有规模以上煤炭企业6000家左右，小煤矿6000余处，由于受经济环境及行业特点的影响，煤炭行业发展不容乐观。煤炭企业，尤其是中小型煤炭企业由于在发展过程中资金缺乏，人才疏于管理，技术落后等原因，使其在生产过程中缺乏安全生产方面的投入，缺乏必要的安全管理。加之整个经济大环境不景气，行业发展受到限制，更加剧了煤炭企业资金的紧张，从而忽视了生产的安全问题，造成了巨大的安全隐患。

二、煤炭企业工作人员管理中存在的问题

考察*、*、*水景观之行有感这次参加市水利局组织的外出考察*、*、*三地的水景观建设，参观了*古运河、**河和**河，感受良多，收获颇丰，震撼很大，受益匪浅。三地水景观建设融历史与现代为一体，集工程、绿化、美化、亮化于一身，加大投入，深挖潜力，彰显特色，张扬个性，历史灿烂悠久，人文内涵丰富，文化底蕴深厚。古运河、*河、*河水景观建设极大地提升了*、*、*三市的城市品位，分别成为三市的画龙点睛之笔，在城市旅游业发展上占有重要的一席之地。

他山之石，可以攻玉。当前，XX水库正积极争创国家水利风景区和AA级旅游景区。我们提出了“振奋精神，克难攻坚，倾力打造精品旅游景区”的创建口号，制定了“以点联线，以线带面，整体推进，重点突破”的创建思路，力争三个月完成创建AA级旅游景区的目标，年内完成国家水利风景区的创建目标。

旅游业是新世纪的朝阳产业。为了单位的生存和发展，我们决心进一步整合水库的水土资源和水利风景资源，加大水利风景区的建设力度，大力推进水利风景旅游的开发，培育新的经济增长点。我们将从以下六个方面进行努力：

1、争创一块国家级牌子。即国家水利风景区的金字招牌，扛着这块牌子，我们的发展步伐将会加快，我们的信心将会倍增，我们的发展道路必将越来越广阔。

2、打造一个精品旅游景区。按照市委市政府“六城联创”的要求，突出特点、突出特色、突出优势、突出魅力，将泼河水库风景区建成AA级精品旅游景区。

3、完善一套班子，培养造就一支队伍。谋事在人，我们将把引进人才，培养使用人才，建设一套班子，锻炼一支队伍作为风景区开发建设的抓手，努力推动水利风景区的旅游业发展，为风景区的建设提供组织保障和智力人才支持。

第一章指导思想、原则和适用范围

第一条以《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》为指导，参照《公务员法》有关规定，结合xx园区实际，制定本规定。

第二条本规定的目的，是为进一步加强xx园区机关效能建设，改进工作作风，提高服务质量，建设一支思想好、业务精、纪律严、作风正的干部队伍，树立廉洁、勤政、务实、高效的机关形象，及时、有效针对机关工作人员出现依法依规办事不够、服务质量不好、工作效率不高、廉洁勤政意识不强等够不上纪律处分的违纪行为予以提醒，做到防微杜渐，使各项工作制度真正落实到位、确保各项工作目标任务顺利完成。

第三条本规定坚持的原则：

1、党管干部原则。

2、实事求是原则。

为贯彻落实区委、区政府《关于进一步加强城市社区建设的实施意见》（发〔〕29号）文件精神，进一步规范管理，特制定本办法。

一、社区工作人员

1、社区居委会工作人员包括经过法律程序选举当选的社区居委会主任、副主任和委员，社区党支部（党委或党总支）书记、专职副书记和委员。

2、鼓励社区工作人员参加全国社会工作者职业水平考试，获得相应职业资格证书，逐步实现社区工作队伍专业化。

3、社区居委会、社区党支部（党委或党总支）班子实行交叉任职，职数根据社区规模控制，一般3000户以内职数为3—5名，3000户以上职数为5—7名。确因工作需要，社区可聘请社区工作人员和工勤人员，但必须经街道、乡、镇批准，报区民政局备案。

4、社区工作人员分为组织下派人员、单位委派人员、“两保”兼职人员和专业社区工作人员四类。前三类人员的工资、奖金和三项保险的公费部分由派出单位和原渠道负责解决，工资、奖金低于专业社区工作人员的部分在社区经费中统筹解决。专业社区工作人员工资标准为主任、书记不低于1300元/月，副主任、副书记不低于1200元/月，委员不低于1100元/月，同时必须按规定参加养老、医疗、失业三项保险，其工资和三项保险公费部分在社区经费中统筹解决。

第一条为规范我委机关在职人员学历学位教育管理，鼓励职工努力学习，提升队伍素质，促进事业发展，参照《水利部机关公务员在职学历学位教育管理暂行办法》，结合我委实际，制定本办法。

第二条珠江委机关工作人员学历学位教育包括参加国家承认的在职研究生（含第二学士学位）、硕士研究生、博士研究生学历或学位的学习。

第三条委机关工作人员参加在职学历或学位教育，应具备下列基本条件：

1.到委机关工作两年以上（不含见习期或试用期），且年度考核结果为称职以上；

2.选择与本职工作对口或相关的专业，体现学用一致的原则；

3.以业余学习为主，原则上不得占用工作时间。