高校就业管理范文10篇

摘要：物流行业迅速发展的当下，电子商务日渐成为人们生活中的重要部分，网上购物的飞速发展，为物流行业提供了众多的发展机会以及潜力。当今许多应用型高校均设置了物流管理专业，以培养高素质物流人才为目的，建立了自己的物流管理人才培养计划。教授物流管理专业相关知识，培养学生的行业相关实践能力，物流管理正成为一个热门专业。

关键词：物流管理；实习；就业应用型高校

物流专业人才培养的目标是培养能在企业、事业单位及涉外企业中从事物流系统优化、供应链管理、运营管理等方面工作的复合型人才。作为应用型高校，笔者所在的湖北第二师范学院拥有较强的物流师资力量，在汤中明院长的带领下，不断深化物流教育改革，提高物流教学能力，进一步提升教学水平，师资水平，给湖北第二师范学院培养了无数优秀的物流管理专业毕业生。然后现如今，应用型高校物流管理专业人才培养模式普遍存在“重理论、轻实践”的状况，培养出来的大学生即使学业成绩优异仍然存在无法胜任岗位工作的现象。

西南交通大学希望学院的谢佳贵（2015）在他的《本科物流人才专业实践技能培养研究与实践》文章中提出物流业快速发展的同时，行业内却遭遇到人才“短板”的尴尬局面，由于实习工作的不全面不充分，导致大量物流人才的基础业务能力和实践工作能力得不到提升，导致就业后辞职率较高，人才不断流失。丁小浩（2015）将实习参与作为一种职业准备行为或求职途径之一进行研究，认为实习经历对就业的落实具有促进作用。

物流管理行业对于人才的需求巨大，但大多数都是对于基层岗位以及高素质的管理人才的需求，但是作为刚踏入社会的大学毕业生，直接进入管理层工作是不现实的，必须得对相关工作进行一定的了解，有了一定的工作经验，才能进入管理层，然而，物流行业的基础工作是枯燥而无味的，繁琐的体力劳动，苦闷的工作环境，让许多物流专业毕业生望而却步，无法接受这个过程，我认为高校需要做的就是在这个过程中，与企业搭建一个桥梁，通过合理有效的实习工作，带动毕业生们的工作热情，培养职业认同感，让大家爱上物流，热衷于物流工作，这样才能真正的算是高素质物流人才。作为湖北第二师范学院的一名物流管理专业应届毕业生，学院组织我们于2018年6月18日前往武汉京东物流园进行了为期两周的集中实习，在这个实习过程中，通过自己和同学们的亲身经历我发现了许多问题。一是企业管理制度与学校实习工作存在矛盾，作为应用型高校人才培养计划的一部分，实习应该是培养学生对于行业认同感并熟悉行业规则的一个重要环节，注重的更应该是理论与实践相结合的这个过程，而企业更需要的是劳动力，需要实习生进行大量的苦力劳动以及现场操作，在工作时间和工作内容上无法与学校进行有效的沟通，导致矛盾频发，打击学生对于物流行业的信心。二是实习工作内容过于重复繁琐，体力劳动占据了实习工作的百分之九十，学生们都被分配在流水线上，粗分岗，细分岗，卸货，这对于大部分高校毕业生来说是难以接受的，认为与自己的大学生身份不相符。

笔者认为，想要在专业毕业实习与就业之间达成有效的衔接，需要高校与企业之间达成确实有效的合作协议，不断提高合作深度，广度，并且对学生要进行相关的就业观培养，让学生更好的形成就业价值观，促进学生的就业。

摘要：国家重视高校学生档案的管理及利用，学生档案的高效管理是教育管理经久不衰的话题。为进一步促进高校学生档案管理向制度、系统、正规方向发展，应探究高校学籍档案管理新模式。高校为社会各行业输送大量综合性人才，但是，当下大学生就业形势不容乐观。大学生人数不断增多，不同的岗位对学生要求不同，学生档案对其将来就业发展有直接影响，档案为大学生就业提供数据服务。因此，下文在服务就业视角下分析高校学籍档案的管理，旨在为高校进一步完善学籍档案管理工作奠定坚实基础。

关键词：服务就业；高校；档案；管理；学籍

国家颁布的《高等学校档案管理办法》要求高校重视对学生学籍档案的管理，强化对学籍档案资料的利用度，为高校更好的培养人才打下基础。高校为大学生就业提供服务，这和学生的学籍档案管理有密不可分的联系，要注重发挥学籍档案在高校就业服务中的积极作用，在社会竞争压力逐渐增加的今天，为学生提供更好的就业服务，开创高校学籍档案管理新局面。以下就高校学生学籍档案管理的作用介绍，之后对传统学籍档案管理中存在的不足给予指出，并针对存在的问题提出对应解决措施，为高校更好开展学生学籍档案管理工作提供参考。

一、高校学生学籍档案工作对高校服务就业的积极作用

1.记录、提升学生素质。高校为社会各行业输送综合性人才，而学生档案是学生入学以来的实际表现记录，其将学生的生活、学习、实践通过数据的方式记录下来，是国家、社会考验学生、检查学生的重要依据。档案管理对提高学生综合素质也有一定促进作用。一方面，教师注重以学生学籍档案差异化教育及培养，对某方面突出的学生有针对性的开展教学，对学生有深入了解；另一方面，科学的学生档案是学生毕业就业能够证明自己的重要资料，直接反映学生背景，在就业选择中，能够提供学籍档案的学生能够得到更多信任，在就业中有更多机会。学生为了维护自己学籍档案中的优秀记录，往往在工作中全面努力，以完善自身档案，提高自身竞争力。2.就业中可增加学生从业机会。通过对学生学籍档案进行科学管理并加以利用，可以让学生更好就业。在新时期素质教育推行背景下，就业不仅仅单方面看学生学习成绩，就业更看重供需关系，表现出“双向选择”趋势。主要表现为，高校就业部门组织举办招聘会。学生学籍档案是直接反映学生实情的权威性依据，也是企业和学生更好沟通的连接线。实际工作中，事业单位选择人才，多由人才所在学校毕业生情况、学生学籍档案资料作为一手资料，了解学生实际素质情况。由此可见，高质量的学生档案是学生就业从业的敲门砖。3.学生学籍档案可保障学生就业后享有合法权益。通过对高校学生学籍档案科学管理、利用，可保证学生基本权益。部分用人单位在招聘人才时，并不要求转移档案、落实户口等，导致一些毕业生不了解学籍档案的作用。但是，当下社会人事制度逐渐普及完善，毕业生毕业后落户、缴纳社保、转正等操作都需查阅资料，一些毕业生再升学也许采用人事档案。因此，高校就业服务部门需强化对学生档案意识培养，让其认识到自身档案的重要性，毕业生毕业后及时投递档案，以此保障毕业生从业后的合法权益。

二、高校传统学生学籍档案管理工作中的不足

［摘要］经济转型发展的浪潮，使大学生就业难度日益加剧，我国大学生的学习和就业与社会发展衔接不紧密，制约了学生的就业选择，而用人单位对于人才素质要求的提升，给大学生就业带来了巨大的压力。本文在对我国大学生的就业及其管理现状进行阐述的基础上，从就业导向视角对高校学生管理提出了自己的意见和建议。

［关键词］高校；学生就业；管理；策略

一、引言

面对激烈的市场竞争，企业只有引进高质量的人才，才会在市场竞争中占据优势地位。大学生是企业引进人才的重要组成部分，随着企业对人才要求的标准不断提高，大学生的就业也面临着较大的压力。目前，高校教育与社会实践断层的问题非常突出，很多学生因为专业能力不足、综合素质有限，在就业过程中遇到了较大的阻碍，还有一些学生因为所学专业与岗位的需求不匹配，自身的专业技能无法充分的发挥出来，因此，从就业导向视角对高校学生管理工作进行研究，对于改善目前高校毕业生就业难的问题有着极为重要的意义。

二、我国高校毕业生就业现状与存在的问题

（一）毕业生数量大带来就业问题

一、高校招生就业网络安全管理的不足

随着招生就业网络在各大高校的不急，如何提升网络的安全管理，保证其安全运营就成为广大家长与学生共同关注的问题，因此有必要对高校招生就业网络的现状有一个科学的认知，对当前招生就业网络安全管理存在的不足与缺陷有一个全面的把握。

（一）招生与就业的沉重压力

高校为了满足社会发展的需要，逐年扩大招生的数量与规模，招生数量的增加使得高校自身的招生就业网络面临着巨大的压力，学生与家长为了能够对高校有一个全面的了解，频繁的登陆高校网络，极大的增加了网络数据运行的压力，数据访问量的增加，直接导致了高校招生就业网络的瘫痪。时代的发展，使得高校毕业生面临着巨大的就业竞争压力，为了获取更好的职业，为了获得更多发展机遇，毕业生将简历投递到学校网站上，与相关的招聘企业进行互动，从实际情况来看，越来越多的非毕业生为了锻炼自身的能力，提升自己的发展空间，也将自己的简历传到招生就业网络之上，学生的上传、企业的下载都加大了网络的运行压力，造成服务器的超负荷运转，从而导致招生就业网络安全性的降低，增加了网络运行的风险。

（二）网络建设投入相对不足

虽然近些年来各大院校在网络硬件构成上投入了较多的自检，不断进行网络硬件的优化与升级，从硬件设施方面提升网络运行的安全性能，但是在这一过程之中存在着一定的误区，在网络安全管理人员的培养与引进方面存在不足，一般情况下，各大院校的网络安全管理人员由学校教师担任，但是由于教师的精力有效，其注意力更多的是放在日常教学与学生管理方面，没有足够的时间一精力投入到招生就业网络安全管理工作之中，因而使得高校在进行招生就业工作中难以保证网络的安全运行，而在院系的网络管理之中，参与安全管理工作的人员大多不是计算机专业出身，其并不能够胜任网络安全工作，不能对网络之中出现的安全落地及时发现，进行修复。

根据国务院《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》(国发〔2009〕4号)、国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号)及中央、省、州关于高等学校毕业生就业工作的电视电话会议精神，结合当前就业形势和我市经济、社会发展的实际，制定《2009年××市促进高校毕业生就业工作方案》。

一、鼓励高校毕业生到基层就业

(一)继续组织实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”等项目，鼓励和引导更多的高校毕业生报名参加，投身于基层管理和服务于基层工作。对参加项目的高校毕业生给予生活补贴，按规定参加有关社会保险，所需资金按现行资金渠道解决。对履行一定服务期限的毕业生，实施相应学费和助学贷款代偿。对具有基层服务工作经历的高校毕业生，在事业单位招聘中可按相关规定进行加分。在党政机关考录公务员中，要进一步扩大招考录用的比例。

2009年我市机关事业单位将面向大中专毕业生招考250人，选聘61名高校毕业生到村任职，招募5名(支教、支农)参与“三支一扶”计划。

(二)鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役。对应征入伍服义务兵役的高校毕业生实行学费补偿和助学贷款代偿。

(三)积极开展招聘执业医师到卫生院服务的工作，吸引和鼓励执业医师到农村服务，推动乡镇卫生院人才队伍建设，提高农村医疗服务水平。

各省、自治区、直辖市人事厅（局），副省级市人事局：

为贯彻落实国务院办公厅《关于切实做好20**年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔20**〕26号）（以下简称《通知》），进一步发挥政府人事部门职能作用，促进高校毕业生就业，现就有关问题通知如下：

一、充分认识做好高校毕业生就业工作的重大意义

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的生力军。采取积极有效的措施促进高校毕业生就业，使用好、开发好高校毕业生这一宝贵的人才资源，对于落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，为经济社会发展提供人才保证具有重要意义。各级政府人事部门应进一步提高认识，认真贯彻落实《通知》精神，充分发挥政府人事部门职能作用，结合本地实际，积极采取措施，切实加大工作力度，扎扎实实做好促进高校毕业生就业的工作。

二、强化高校毕业生就业信息服务

各级政府人事部门要把加强高校毕业生就业信息服务作为重点内容，充分利用现有的人才市场信息网络，为高校毕业生和用人单位搭建方便、快捷、覆盖面广、内容丰富的就业信息服务平台。要定期高校毕业生供求信息、政策信息以及“高校毕业生就业见习基地”岗位信息，加强供求信息的分析预测，制定信息管理制度，提高信息质量，确保政府人事部门所属人才服务机构的供求信息的真实性、准确性、时效性。要依托人才区域合作机制，加强不同地区之间高校毕业生就业供求信息的沟通。组织好全国高校毕业生就业网络联盟每季度定期举行的网上联合招聘活动，继续举办每年一届的“全国人才市场高校毕业生就业服务周”。丰富网络招聘活动，完善网络服务功能，更有效地发挥网络招聘在高校毕业生求职择业中的重要作用。

随着我国信息科技技术的发展，新媒体教学技术普遍应用与各级教育教学工作之中，并取得了良好效果。新媒体信息技术具有信息资源丰富、开放、互动、自由等方面的特点，将其应用于高校学生就业指导工作中，可以转变传统教育理念和方法对高校学生就业指导工作所起到的限制性作用，可以构建更为广泛、开放的信息服务平台，为高校学生就业指导工作提供更多信息支持，丰富教学资源的同时，还可以起到激发学生创新意识，提升学生就业创新能力等方面的作用。

1新媒体视域下实施高校学生就业指导工作特征分析

新媒体视域下，为高校学生就业带来了更多信息，极大丰富了学生的选择，同时，利用新媒体技术进行线上交流互动也有利于促进高校学生就业指导工作的效率。新媒体视域下实施高校学生就业指导工作特征具体表现为以下两方面：

1.1提高了就业信息的集中化、丰富性

相较于传统高校学生就业工作通过开展课堂教育教学工作以及课程教材知识的传授，新媒体技术的应用，实现了就业指导信息的高度集中以及丰富性，并丰富了就业指导工作的途径。学生获取就业知道信息不再受到课程、课程教育在时间、地点、内容方面的限制，可以利用新媒体平台，随时、随地的获取更多丰富的就业指导信息，通过高校开发建设的信息平台，对教学内容进行反复学习、巩固。同时，新媒体技术的应用更加符合现代高校学生学习、获取信息的习惯，可以起到激发学生学习兴趣和积极主动性的作用。

1.2增强了就业指导工作的互动交流性

各镇人民政府、街道办事处，经济开发区管委会，市政府各部门，各企事业单位：

为认真贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》、《省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》和《市人民政府办公室关于做好高校毕业生就业见习工作的通知》等文件精神，进一步做好我市高校毕业生就业见习工作，现就有关事项通知如下：

一、充分认识开展高校毕业生就业见习工作的重要意义

实行高校毕业生就业见习制度，是引导和鼓励高校毕业生尽快融入社会、面向企业和基层就业的重要举措，是实施人才强市战略、加快我市城市转型的迫切需要，对于引导大学生转变择业观念、维护社会稳定和扩大就业具有十分重要的意义。开展高校毕业生就业见习工作，可以使高校毕业生通过见习，全面提升自身素质和职业能力，增强就业竞争力；增进用人单位和高校毕业生之间的相互了解，有利于企业和基层单位更好地选才用才，有效促进高校毕业生稳定就业。各级各有关部门要充分认识开展高校毕业生就业见习工作的重要意义，增强责任感和紧迫感，加强组织领导，强化工作措施，切实把该项工作抓出成效。

二、设立高校毕业生就业见习基地的目标任务

（一）目标任务。国办发3号文件要求，要拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地。今年4月份，市政府提出了“千人见习计划”，其中，下达给我市的任务为200人；9月份，又追加任务280人。要求今年年底前完成200人，明年6月底前全面完成。

为贯彻落实州人事局、教育局、财政局、劳动保障局、国资委、经贸委等十一部门联合下发的《关于印发××州高校毕业生就业见习工作实施意见的通知》(迪劳社[2009]56号)精神，切实有效地开展好我州高校毕业生就业见习工作，帮助本州生源尚未就业的高校毕业生提高就业能力，增强实际工作经验，促进其尽快就业。现结合我州开展该项试点工作的实际，制定实施方案如下：

一、指导思想

高校毕业生就业见习计划以提升毕业生就业能力为目标，通过政策扶持和引导，广泛动员企事业单位具体承担促进就业的社会责任，形成以未就业高校毕业生为服务对象，以实践、实习和灵活就业为主要运行方式，并与政府就业和再就业工作体系相衔接的预备就业工作机制，以缓解我州高校毕业生就业压力，促进经济发展和社会和谐。

二、工作要求

建立高校毕业生就业见习制度是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的重要内容，是针对缺乏社会实践及职业经验的毕业生开展的专项就业援助行动，其依托企事业单位，提供技术、实操、管理等预备就业岗位，接纳高校毕业生在实际工作岗位上进行为期6个月左右的职业见习。见习期间，见习者和用人单位不建立劳动关系，人才中介服务机构和公共就业服务机构对参加见习毕业生提供免费人事服务和失业登记管理服务;用人单位提供必要的工作、生活条件，发放不低于当地最低工资标准的见习工资并为其办理人身意外伤害保险;政府对见习单位给予一定的经费补贴，费用从当地就业再就业资金中列支。

见习工作由州人事局负责组织实施，州人事局人才开发服务中心(以下简称人才中心)具体运作并承担完成相关具体工作任务。就业见习供求信息和相关工作表格(附件)可通过××州信息公开网查询、下载。

一、充分认识引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重要意义。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是推进社会主义伟大事业的生力军和接班人。引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策，具有重要的现实意义和深远的战略意义。做好毕业生面向基层就业工作，不仅关系到青年人才的健康成长和广大人民群众的切身利益，而且关系到经济发展和社会的和谐、稳定，关系到党执政地位的巩固。认真贯彻好《意见》精神，对于实施人才强桂战略，推动富裕广西、文化广西、生态广西、平安广西建设，构建和谐广西具有积极的促进作用。各级党委、政府和有关部门一定要从战略和全局的高度，深刻认识做好高校毕业生面向基层就业工作的重大意义，认真学习、深刻领会《意见》精神，把思想统一到中央的精神上来，切实把这项工作抓紧抓好。

二、积极引导高校毕业生树立正确的成才观和就业观。各级党委、政府和各有关部门以及各高校，要结合实际开展积极有效的思想政治教育工作和就业指导工作，积极引导高校毕业生自觉把个人理想同国家需要结合起来，帮助高校毕业生正确认识就业形势，树立行行建功、处处立业的观念，踊跃面向基层就业、锻炼成才。各新闻媒体要围绕引导和鼓励高校毕业生到基层就业，开展形式多样的宣传报道，广泛宣传中央和自治区党委、自治区人民政府有关引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策，宣传高校毕业生在基层创业成才的先进典型，唱响高校毕业生到基层建功立业的主旋律，营造有利于高校毕业生面向基层就业的良好舆论环境。各高校要认真组织在校学生参加深入基层的社会实践活动，帮助大学生深入了解国情、了解区情、了解社会、了解基层，充分认识到基层是青年人才健康成长、锻炼成才的重要途径，增强毕业生到基层、到艰苦地区和艰苦行业就业的主动性。

三、进一步完善和贯彻落实高校毕业生面向基层就业的各项政策。一是建立代偿国家助学贷款制度。对自愿到艰苦地区、艰苦行业工作，服务达到一定年限的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息，根据国家的有关规定，由国家代为偿还。二是实行来去自由的户籍管理办法。到我区乡镇基层单位和艰苦边远地区县以下基层单位就业的普通高校毕业生，根据本人意愿，可将户口留在原籍（家庭所在地）或迁往实际工作地。对非公有制单位聘用非本地生源签订劳动合同的高校毕业生，非公有制单位要建立集体户口，由所在地公安机关予以落户。非公有制单位暂不具备落户条件的，或对离校时未落实工作单位的高校毕业生，户口可挂靠在大学生就业服务中心、人才交流中心和公共就业服务机构，待落实工作单位后，户口迁入实际工作地。三是提供免费人事档案管理。到我区乡镇基层单位和艰苦边远地区县以下基层单位就业的普通高校毕业生和参加大学生志愿服务西部计划的高校毕业生（在广西服务期间），需要人事服务的，由各级政府人事、劳动保障部门所属的人才交流机构、公共就业服务机构免费提供人事服务。四是提高见习期工资标准。对到乡镇基层单位就业的高校毕业生，在试用（见习）期间，其工资标准按试用（见习）期满后的工资标准确定；到我区国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，提前执行转正定级工资，高定2档工资标准。五是优先评聘专业技术职务资格。对到乡镇基层就业的高校毕业生，服务满2年以上的，今后晋升专业技术职务资格时，在同等条件下优先评定。对在乡镇事业单位工作的高校毕业生试用（见习）期可按实际工作岗位聘任相应的专业技术职务。六是加分升学和同等条件下优先录取。对到乡镇基层就业服务满2年以上的高校毕业生、大学生志愿者，报考广西区属高校成人专科升本科或报考广西区属高校研究生的，均可加10分。七是合并计算工龄。经县以上组织、人事部门办理手续在乡镇服务的高校毕业生、大学生志愿者，进村、进社区工作和到非公有制单位、中小企业就业的高校毕业生，其服务年限可以合并计算为工龄。按规定参加社会基本养老保险的，今后考录到国家机关或招聘到事业单位工作的，其缴费年限与机关、事业单位的工作年限也同时合并计算为连续工龄。

四、贯彻落实高校毕业生到基层自主创业和灵活就业的有关政策。各地基层工商行政管理机关要设立专门窗口，为高校毕业生申办个体经营提供开业指导以及相关法律法规、政策信息、咨询服务。应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外（包括建筑业、娱乐业及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外），自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交个体工商户登记注册费、个体工商管理费、集贸市场管理费、经济合同示范文本工本费。高校毕业生正在申办前置审批和正在筹建的企业，工商行政管理机关可先办理登记注册，核发有效期为3个月至1年的营业执照，在执照经营范围中注明“筹建”字样。

五、支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。一是享受国有企业员工有关待遇。在各类中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面，与国有企业事业单位员工同等对待。在各类中小企业和非公有制单位从事科技工作的高校毕业生，申请国家和地方科研项目、经费，申报有关科研成果奖励、选拔优秀人才或申报荣誉称号等方面，与国有企业事业单位员工一视同仁。二是切实维护高校毕业生的合法权益。加大劳动保障执法监察力度，规范高校毕业生和用人单位的双向选择行为，规范企业用工行为，依法督促中小企业和非公有制单位在聘用高校毕业生时签订劳动合同，依法支付劳动报酬和缴纳社会保险费，对随意拖欠或克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，劳动保障部门要依法严肃查处，并向社会曝光。要建立高校毕业生面向基层就业的法律援助体系，为他们提供无偿法律援助服务，切实维护到基层就业的高校毕业生的合法权益。

六、积极探索建立高校毕业生就业见习制度。各级政府要创造条件，对回到原籍尚未就业的高校毕业生，可由市、县（市、区）有关部门联系部分企事业单位，为高校毕业生建立见习基地或提供见习岗位，安排见习指导老师，组织开展见习和就业培训，帮助他们尽快就业。见习期限一般不超过1年，见习期间由见习单位和当地政府提供基本生活补助，有关服务机构提供免费的人事和就业指导等服务。