法务档案范文10篇

摘要：随着经济社会高速发展，产生了法务会计这门前沿交叉学科，且变得越来越适用和急需。但多年来法务会计在我国却仍不温不火，发展中还面临着系列现实问题。本文立足于梳理分析我国法务会计职业现状，并提出几点建议，旨在为推动我国法务会计职业发展提供有益的实用性参考。

关键词：法务会计；职业发展；供需现状；建议

有报道曾将法务会计评为本世纪18种热门行业中的第一“热门职业”。也有专家预测，未来10年法务会计必将成为中国最热门职业。但现实中我国法务会计职业是否会随经济同步快速发展？本文通过梳理和分析我国法务会计职业现状，并提出了相关建议，旨在为推动法务会计职业发展建言献策。

一、我国法务会计职业供需现状简述

(一)供给侧现状

目前，我国法务会计职业供给侧的人才培养主要有两类渠道：学历教育和职业资格培训。学历教育方面，我国目前尚未官方设置“法务会计”或“司法会计”专业。现在的专业培养主要有几种情况：一是在会计学专业下设“法务会计或司法会计方向”。例如中国政法大学研究生会计学专业（法务会计理论与实务方向）、西南政法大学会计学专业（司法会计方向）、海南政法职业学院会计专业（司法会计方向）、河北职业技术学院会计学专业（法务会计方向）等；二是在相近专业下开设《法务会计》或《司法会计》课程。例如中国政法大学在“侦查学”专业开设《司法会计鉴定》课程，云南财政大学在“审计学”专业开设《司法会计检查》《司法会计鉴定》课程，西南政法大学在“经济犯罪侦查法学”“刑事科学技术”专业开设《司法会计》课程，华东政法大学在“会计学”专业开设《司法会计》课程等；三是1+1式的复合型专业培养，即学生在主攻一个专业基础上，还可选修另一个相关专业。例如深圳职业技术学院的复合型人才培养模式。职业资格认证方面，目前我国较权威的是2015年5月中国总会计师协会启动的“法务会计师（CFA）培训和资格认证项目”。该项目当前主要采取面授64学时+自学32学时，面授地点主要在北京。还在云南财经大学设立了“全国司法会计干部培养基地”，中国法务会计研究会（筹）主办了历届中国法务（司法）会计学术研讨会等。

基于公司综合办公室职责和近一年的工作情况，结合公司发展计划（各部门及下属子公司下一步的工作计划），制定本工作计划。

年综合办公室的工作方向：

（一）努力加强自身素质和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以能服人；

（二）努力提高理论水平，从根本上解决思想认识和觉悟的不足；

（三）努力提高管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促能力；

（四）努力改进工作方法，提高工作效率；

第一篇

2014年1—6月，以规范化建设为主线，着力加强司法行政基层组织、队伍、业务和基础设施建设，全面提升了人民调解、司法所建设和基层服务工作水平，充分发挥了基层司法行政职能作用。

一、全面加强司法所规范化建设

按照司法部、省司法厅及市司法局关于司法行政基层建设工作会议的要求，结合我区实际，强抓硬件、软件，确保司法所建设进一步规范化。一是队伍建设，基层人员少，任务重，为了更好更出色的为基层服务，需继续深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育，加强业务培训和岗位锻炼，提高司法所干部的思想政治素质和业务能力。二是司法所办公场所建设，城区办公房屋面积有限，在工作中将争取当地乡政府和街道办事处的支持，尽量满足标准办公用房的要求（乡镇150平方米以上，街道60平方米以上）。“四室一庭”功能区设置到位，司法行政徽、司法所和人民调解标牌、工作职责、工作制度、工作流程和调解文化等规范上墙。改善司法所硬件设施，有效地夯实工作基础。

二、深入推进人民调解工作

开展“人民调解规范化建设”活动。认真贯彻落实司法部《关于进一步规范人民调解组织名称和标识的通知》精神，对全区街道（乡）、居（村）委会人民调解组织进行了调整。加强行业性专业性人民调解工作。积极推动了劳动争议、物业管理等行业人民调解组织建设，不断拓宽人民调解组织覆盖面。

各位领导，各位同仁，各位朋友，很荣幸有机会能和大家一起来探讨有关商标的工作，那我就结合我公司的实际情况谈一点心得和体会，希望大家批评指正。

一、商标战略

商标的重要性，不言而喻，现在办企业做买卖的，都会想到去注册一个商标，因为商标代表了企业的形象、实力和竞争力，是企业的重要无形资产。但对一个有眼光，想把企业做强做大的老总来说光有商标的意识还是不够的，还要有一个系统的商标战略，并按步骤，有规划的进行。公务员之家版权所有

1、明确企业定位，确定商标体系。

首先需要确定的就是企业的定位及发展战略。只有企业的定位明确了，发展战略确定了，才可以实施一系列的商标战略来服务于企业。目前，常用的商标体系主要有：单一品牌体系，多品牌体系，冠状品牌体系。

所谓单一品牌体系，就是企业所生产的商品或提供的服务均使用同一品牌。这种体系一般适用于产品单一、规模较小的企业、事业单位或个体经营者。

【摘要】电子商务时代企业采购方式发生了改变，企业通过电子商务平台能够事先了解价格，在全面比对之后锁定供货商。这种采购方式节省了企业大量精力，但即便如此，也存在一些风险。例如供应商不诚信不交货、物流风险导致材料损坏、采购人员没有充分利用电子商务平台比价，这些都会导致企业采购成本增加。避免这类问题必须要培养企业专业采购队伍、招投标队伍、法务队伍，从各环节实现采购成本控制主动化。

关键词：电子商务；采购成本；成本控制；问题分析

一、企业采购成本控制的重要性

1.提高企业资金利用效率任何企业采购都是从企业利润中调拨的真金白银，对企业采购成本控制包括对采购物资价格、规模、质量的控制。若是企业能够以低价购进高质量物资，就意味着企业在某一领域可以减少投资。例如工程返修几率降低、残次品出现可能性低，进而返工成本得到控制。2.间接提高企业利润水平提高企业利润水平有多种方式，例如提高产品售价、缩减中间环节、降低采购成本等。提高售价实现利润代表会失去一部分消费者，缩减中间环节还需要对现有管理模式展开调整。相对而言，降低采购成本最容易实现“增加利润”这一目标。

二、电子商务时代企业采购工作风险分析及成本组成

1.信誉风险在采购活动中与供货商发生支付纠纷，一旦最终是因为企业方过错，系统会形成信誉评价，其对于后续采购工作而言会产生巨大阻力。2.操作风险在企业完成采购并验货后于支付环节产生错误操作，例如写错了支付金额，将大笔款项打给了对方，若是对方不予退还就会造成企业损失；又或者通过电子平台向对方下订单，过程中设备型号、材质、功能等录入错误，直接导致后期调换货，调换货会有成本产生。若是卖家不同意调换货并且不退货，会让企业面临损失。3.安全风险在电子商务平台形成的账号信息以及其他与企业有关信息泄露，会给企业带来未知安全风险。例如黑客潜入企业财务系统盗刷钱款等。4.质量风险电子商务平台采购不似传统采购可以获得供应商提供的小样，其大部分都是在线观察商家资质图片、了解评价来最终给出质量评定。这无形中增加了电子商务平台物资采购风险。一旦物资质量不过关，会给企业带来重大影响。不仅提高了企业运行成本，甚至于降低产品质量、工程质量，会遭到消费者及建设单位的质疑。这些风险一旦发生会给采购企业带来不小的冲击，轻则采购钱款被骗，重则影响企业信誉。故而电子商务环境下采购成本控制工作难度较高。5.成本组成采购成本包括：物资采购价格、物流价格、装卸费、风险成本（物资破碎损坏或者对方拒不发货等带来的损失）。所以企业采购成本控制需要从多个角度入手，既要掌控物资价格，还需要有科学的物流方案，力争将一些风险因素降到最低水平[1]。

第一篇

一、深入推进重点对象学法用法工作，推动全民法制宣传教育工作不断深入

1、深入学习宣传党的十八大和十八届三中全会精神，积极开展“加强法制宣传教育，服务全面深化改革”、“培育和践行社会主义核心价值观法制宣传教育”主题活动。通过开展形式多样的主题活动，推动法制宣传教育更好地服务全面深化改革、服务培育和践行社会主义核心价值观。深入学习宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系。紧紧围绕党委、政府工作大局，深入学习宣传与促进经济社会发展、保障改善民生、维护社会和谐稳定相关的法律法规。围绕党委、政府重大工作部署，开展专项法制宣传教育活动，为各项工作顺利推进营造良好法治氛围。

2、深化“法律六进”活动。结合机关、学校、企业、乡村、社区、单位的工作实际，广泛发动和组织法制宣传教育工作者、普法讲师团成员、普法志愿者深入基层、深入群众，组织开展形式多样的送法活动，把法律送到群众手中。全力抓好“法律六进”活动示范点建设，组织开展交流，树立先进典型，推广好经验好做法，带动和促进“法律六进”活动深入开展。

3、加强领导干部和公务员的学法用法工作。完善领导干部学法用法制度，开展领导干部运用法治思维法治方式优秀案例展示活动。探索建立领导干部年度述法制度和非人大任命领导干部任前法律知识考试考核制度，提高领导干部依法行政、依法执政能力。结合行业特点有针对性地组织本地本部门领导干部和公务员开展学法用法无纸化考试工作。

4、加强青少年的法制宣传教育。认真落实《中小学法制教育指导纲要》和中小学法制教育工作制度，重点推动法制教育进教材。加强校园法治文化阵地建设，积极开展适合青少年特点的法律知识竞赛、演讲比赛和征文活动。加大青少年法制教育基地建设力度，充分发挥兼职法制副校长和青少年法制教育基地的作用，进一步完善学校、家庭、社会“三位一体”青少年法制教育格局。县依法治县办公室将继续和县教育局联合在全县组织开展“法律进校园”宣传月活动。

［摘要］针对营改增新项目的合同管理以及业务操作流程，进行了分析，提出了管控策略，共享给相关人员参考。从政策的实施角度来说，相关政策内容发生了很大的变化，因此带动着各项变化的产生，为保证项目的运营效益，必须要强化合同管理，同时要规范和优化业务流程。现结合具体研究，进行如下分析。

［关键词］营改增；新项目；合同管理；业务操作流程

建筑行业营改增正式实施已经有大约3年的时间，新制度的落实，对建筑企业来说，既有机遇也有挑战，为更好的适应环境发展变化，必须要加强自身管理。在具体实践中，对于新项目，要做好政策分析，明确财务风险点，采取强有力的管控措施，做好严格的把控。

1新项目概述

从营改增的具体实施情况来说，在过渡期新旧项目执行的政策不同。其中，旧项目采用营业税政策进行处理；新项目执行增值税政策。对于新老项目的划分，主要分为以下情况：（1）以工程施工许可证为依据的。在政策改革前，签订的各类施工合同，但是没有获得施工许可证，而且工程处于没有建设的状态，2016年5月1日后获得的施工许可证，为新项目。（2）以工程合同为依据的。2016年5月1日后签订合同的项目，划归为新项目。（3）在2016年5月1日前没有完成建设、政策实施后继续生产的项目为老项目。（4）2016年5月1日前未签订工程合同以及办理相关手续，但是工程已经开始生产，在政策实施后补办手续的项目，划分为老项目。现结合新项目政策的落实，进行如下分析。

2营改增新项目的合同管理和流程

摘要:文章通过阐述人力资源管理法律风险的内涵特征，分析人力资源管理法律风险识别，对人力资源管理法律风险防范策略展开探讨，旨在为研究如何促进企业人力资源管理的有序开展提供一些思路。

关键词:人力资源管理;法律风险;识别;防范

伴随市场经济发展的不断推进，使得企业所面临的市场环境出现一系列不确定性，由此使得企业经营管理压力不断加大，面临越来越多的法律风险。我国企业，特别是中小型企业，存在发展规模较小、相关管理制度不完善、员工素质偏低等问题，现阶段人力资源管理模式依旧较为落后，其面临的法律风险同样在不断增大［1］。再加上，伴随近年来员工维权意识的不断提高，使得劳动纠纷案件变得越来越频发。由此可见，对人力资源管理法律风险的识别与防范进行研究，有着十分重要的现实意义。

一、人力资源管理法律风险概述

人力资源管理法律风险指的是在企业人力资源管理工作中，因为人力资源管理各阶段法律问题处理不当，使企业经营管理面临损失的可能性。对于人力资源管理法律风险特征而言，主要表现为:1)动态性，在人力资源管理各个阶段，法律风险可表现出截然不同的发生范围、频率以及强度。2)客观性，人力资源管理各个阶段均潜藏着法律风险，缺乏对法律风险的有效重视，势必会对企业经营管理造成极大不利影响。3)破坏性，人力资源是企业的核心资源，在人力资源管理过程中倘若引发法律风险，极易使企业面临巨大的损失。

二、人力资源管理法律风险识别

摘要：以云南民族大学图书馆为例介绍高校图书馆整理收集口述文献的意义和目的，对口述文献的收集门类、搜集措施、利用方式进行研究。针对口述文献整理中面对的材料考据、部门协调、资源整合、版权风险等问题提出相应对策，并从借鉴其他机构成熟管理经验、加强口述资源宣传力度、重视稀缺资源整理工作视角对未来工作进行展望。

关键词：口述文献；高校图书馆；口述历史

口述文献是以笔录、录音、视频等方式对访谈者进行采访记录从而形成有价值的文献。口述文献最初作为20世纪40年代自美国兴起的口述历史（Oralhistory）的研究对象与成果，受到西方史学界关注[1]。口述史研究方法被介绍到国内之后受到学者重视，成为我国历史学、民族学、社会学、宗教学等学科进行田野调查、资料搜集的主要手段之一，在此基础上形成大量口述文献。国内图书馆界早已关注到这种学术研究动向，有目的地开展口述文献的收集整理与研究。部分公共图书馆已尝试自建口述文献数据库或公开出版整理成果，如国家图书馆的“中国记忆”项目、湖南省图书馆以抗战老兵口述历史为素材出版“口述录”等。但仅靠图书馆运作口述文献的整理与开发，依然面临经费、人力、学科背景等各方面因素的掣肘。现以云南民族大学图书馆为例探讨口述文献整理有关议题。

1口述文献的整理方法与利用途径

云南民族大学图书馆将口述文献作为馆藏建设的一大门类，将本馆口述文献的搜集范围定位于区域性、边疆性、民族性，抽调、整合馆内人力、物力资源，广泛挖掘反映云南少数民族社会生活、历史文化各层面的口述文献[2]，并以民族为纲目，逐渐填充细类，建立索引，方便读者查找相关资料。图书馆吸取借鉴其他图书馆收集口述文献的成功经验，明确收藏范围以本馆主动搜集为主，联合学校、社会其他口述文献收藏单位，力求以云南主要分布少数民族（如彝族、白族、傣族等）以及云南11个人口较少少数民族与“直过民族”（如景颇族、独龙族、怒族等）口述文献为对象，逐步建立相关民族口述文献资料库。1.1确定口述文献收藏类型。由于云南少数民族众多，社会文化发展程度不一，口述文献内容既有共性部分，也有个性特征，因此，有必要明确各民族口述文献搜集具体范围，有的放矢开展文献搜集工作。目前，主要收集以下5种门类：一是口述民族史，主要包括反映民族文化变迁、历史沿革、民族地区发展、信仰宗教演变、民俗等方面的口述材料。二是民族口述文学作品，包括叙事史诗、神话故事、民间传说等方面的口述材料。三是记录各民族的语言、方言、山歌、民歌，保存语言、歌曲背后所反映的文化基因。四是对属于民族非物质文化遗产范畴的民间祭祀活动仪式、仪轨，民间工艺制作方式、方法，以访谈、录音、摄像等方式记录。五是对已经成文出版的口述文献或学校兄弟单位掌握的口述历史材料进行二次梳理、归档。1.2多方合力搜集材料。鉴于云南民族众多，仅凭图书馆一己之力完成目标少数民族口述文献收集，无论从广度还是深度上都力有未逮。图书馆在收集口述文献之外要多方调研，寻找合作机构共同完成口述文献的收集整理工作。云南民族大学图书馆主要是和学校教学单位（民族文化学院）、科研单位（云南省民族研究所）、档案馆合作，共同推动口述文献搜集事业发展。首先，以教学、科研单位民族问题研究专家的意见建议为基础，确定各民族口述文献的收集细目。第二，以搜集内容为导向，进行访谈对象、非物质文化传承人筛查，确定采访对象。第三，发挥高校人员优势，成立工作小组，由教师、馆员带队，以学生为辅开展口述文献的收集。第四，利用现代多媒体技术，按音频、视频、语言等类型对口述文献进行剪辑处理，力求最大限度还原采访内容。第五，查遗补漏，深入学校科研单位、教学部门访求有关单位保存的民族口述材料，对相关材料进行复制、刻录等工作。1.3对口述文献进行揭示。为达到传承与保护民族文化、便于读者研究利用民族口述文献的目的，图书馆作为学校文献信息中心，必须做好口述文献的组织与揭示工作，使读者可根据口述文献的各种信息特征找到所需文献。具体做法是纲举目张，以民族为纲，将口述文献从题名、内容、被访谈者姓名、整理者、题材、口述文献来源、口述文献载体形式、保存地点等方面进行客观著录与揭示，参照我国图书馆广泛采用的“中文文献编目规则”与“机读格式目录”的有关要求，将口述文献编目并录入图书馆文献信息集成系统，建立主题标引与分类标引，设计相关检索点，对接图书馆OPAC网页，实现读者进行一次检索，就可在检索结果中获得包括口述文献在内的所有相关文献信息。1.4口述文献的利用。口述文献载体多元化，以音频、视频为主，因物理形态的原版磁带、光盘、手稿不宜借出，而通常采取复印、刻录的文献复制服务，增加了图书馆与读者物料成本，故此，图书馆多以建立口述文献数据库或将部分口述历史材料结集出版等形式方便读者检索利用。云南民族大学图书馆主要做好以下四方面工作。一是做好口述文献纸质材料的整理工作。20世纪90年代以前由于录音、摄像器材匮乏，学校专家学者以口述笔录方式记录的大量少数民族访谈原始资料，现在借助扫描、复制设备，保留口述材料纸质版本与电子版本，并将电子版本汇总、统一文档格式，以数据库形式向读者开放。二是申请课题、争取经费，利用充足的经费开展更多项目，并安排专人搜集列入图书馆规划收藏范畴的各类口述文献，丰富馆藏口述文献种类，吸引读者阅读。三是打通部门之间的藩篱，资源共享。协调、联系其他校内口述文献收藏单位，定期披露其他单位口述文献收藏动态，允许全校读者无障碍访问，扩大文献使用效益。四是关注国内民族口述文献出版动态，以专题、新书推荐等形式，向读者介绍相关民族类口述文献整理工作新进展，购买相关纸本文献供读者阅读、研究。

2目前口述文献整理存在的问题与对策

摘要：法律风险防控机制建立是企业参与市场竞争的客观需要。文章对长输天然气管道企业在生产运营过程中所遇到的风险因素进行了分析与研究，阐述了天然气管道企业法律风险防控的必要性，结合生产经营实际，提出风险防控应对策略，对企业法律风险管理起到指导和推动作用，提升依法合规治企水平。

关键词：法律风险防控；天然气管道；依法合规

随着国内外市场竞争激烈，企业面临的法律风险日益明显，多数企业对国家法律法规政策掌握不清晰，存在风险防范体制不健全、管理薄弱、法律意识淡薄等问题，本文以长输天然气管道企业为例，探讨与研究法律风险防控机制的建设，有效防范法律风险，致使企业取得竞争优势。

一、长输天然气管道企业的特点

随着天然气产业发展政策的频繁释放，天然气勘探、基建、生产、储运都在政策的引领下持续增长，天然气产业成为中国能源消费结构中不可或缺的角色。输气管道距离长，覆盖面广，服役时间长，不安全因素多，由于长时间运行，受到腐蚀及各种外力作用，极易发生泄漏及爆炸等事故；作为高风险行业，企业管理复杂，需要不同的专业部门、管理及技术人员，管理幅度和跨度较大。因内外部因素影响，面临不同的潜在法律风险，若对法律风险预估不足或处理不当，未采取有效的措施进行法律风险防控，都会带来严重的法律后果。

二、法律风险防控机制构建的意义