调研交流材料范文10篇

近年来，我公司信息调研工作在县委组织部指导帮助下，紧紧围绕企业中心工作，立足行业工作实际，从加强组织领导、健全工作网络入手，大力开展调查研究，努力提高信息调研工作水平和质量，取得了较好成效，公司先后被溧水县委组织部、南京市委、市政府授予“全县组织系统调研工作先进单位”和“思想政治工作先进单位”等荣誉称号，较好发挥了信息调研工作为领导决策服务、为企业生产经营服务、为促进队伍稳定服务作用。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，健全信息调研工作网络

信息调研是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，公司领导非常重视信息调研工作，将其作为重要内容，列入重要工作日程：一是加强领导。专门成立了信息调研工作小组，由分管领导亲自抓，办公室文秘人员负责具体操作实施，在全公司形成了信息调研工作有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，保证了信息调研工作的顺利开展；二是健全网络。供电信息来源于经营管理工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭个别人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重信息调研工作网络建设，在每个部室、分公司、供电所都确定了一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息员，组成了一支遍布全公司不同部门、岗位，由20多名人员组成的信息工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息和调研材料，确保了信息调研工作的全面性、时效性；三是严格目标管理，完善奖惩机制。为充分调动基层部门信息调研工作积极性，我公司把信息调研工作纳入部门业绩考核，制定了专门的《新闻宣传考核办法》，实行“风险抵押金制”对各部室、供电所和信息员下达不同数量的信息指标，年终考核时，完成报送和采用指标的，得基本分；完不成报送和采用基本数量的，对部门、部门负责人和信息员进行处罚。被录用的信息和调研文章，则根据采用刊物的等级以及刊载的版面，实行1-10倍不等的稿酬奖励，对超额完成指标的还要进行额外奖励，从而激发了干部职工参与信息写作的积极性和主动性，在全公司形成了人人动手写信息、搞调研的浓厚氛围。

二、强化措施保障，提高信息调研人员写作水平

为提高信息调研人员的写作水平，工作中，我们主要从三个方面入手：

一是创造良好的信息工作条件。搞好信息调研工作，除了扎实的文字基本功，还要求工作人员了解实情，掌握情况，这样，写出的信息、调研文章才会具有针对性和实效性。为给信息调研工作人员创造良好条件，我们还尽量的为信息人员提供列席各类重要会议，阅读重要文件的机会，使其能及时了解上级的方针、政策和本单位、本部门领导思路、工作动态及工作措施等。此外，公司领导还带头开展调研活动，经常就一些全局性的重要信息及调研课题为信息员们出题目、提要求，并亲自动手修改稿件，极大地调动了大家的写作积极性。20*年，我公司共组织撰写调研文章7篇，内容涉及基层党组织建设、党风廉政建设、阳光管理厂务公开、农电职工教育管理等内容，其中，有4篇分别被“溧水党建”网站和《南京供电公司论文选编》采用，并有一篇在系统内思政研讨会上作了交流发言。

围绕中心突出重点提高信息调研工作水平

二○○四年，市地税局的信息调研工作在市局的正确领导和大力帮助指导下，立足税收工作实际，从加强组织领导、健全工作网络入手，紧紧围绕全局中心工作，大力开展调查研究，努力提高税务信息调研工作水平和质量，全局的税务信息调研工作取得了明显成效。全年共上报税务信息多篇，调研文章余篇，被上级采用信息余篇，调研文章篇。其中，省局采用篇，市局采用篇，市政府办公厅采用篇，市委、市政府采用篇；三篇调研文章被省局及国家级新闻单位采用。信息、调研采用数量和级次双双实现了新突破。综合考核得分居市地税系统第六、五县市局第一，列市委系统第一、市政府系统第三位。现将我局在信息调研工作中的主要做法汇报如下：

一、加强组织领导，健全信息调研工作网络

信息调研是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在税收工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，我局领导非常重视税务信息调研工作，将其作为税收工作的一项重要内容，列入重要日程：一是加强领导。专门成立了信息工作小组，主要领导亲自抓，一名副局长具体负责，办公室文秘人员具体操作实施，全局形成了有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的信息调研工作格局，保证了税务信息调研工作的顺利开展；二是健全网络。税务信息来源于税收工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭办公室专职信息调研人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重信息调研工作网络建设，在每个科室、每个分局、税务所都确定一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息调研员，组成一支遍布全局不同岗位、不同环节，由多名人员组成的信息调研工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息调研材料，确保了税务信息调研工作的全面性、时效性；三是严格目标管理，完善奖惩机制。为充分调动基层各单位信息调研工作积极性，我局把信息调研工作作为奖分项目纳入各单位年度目标责任制考核，制定了单独的《信息调研考核办法》，实行奖分和扣分双重考核，规定机关各科室、各基层单位每月至少上报两篇有价值的税务信息，每季度至少被局办刊物《地税》采用一篇，每半年至少上报一篇调研文章。半年、年终考核时，完成报送和采用指标的，得基本分；完不成报送和采用基本数量的，予以扣减单位目标管理考核相应分值；对各单位报送的高质量、有价值的信息及调研文章，经市局推荐上报并被上级采用的，根据采用级次，作为特别加分项目在目标管理考核时予以加分奖励。被上级采用的信息、调研文章，还按照采用级次和应得分值，每篇给予到元的经济奖励，从而激发了全局干部职工的信息写作积极性和主动性，在全局形成了人人动手写信息、搞调研的浓厚氛围。

这些措施极大地调动了各单位和广大干部信息调研工作的积极性，广大干部在做好各项日常工作的同时，积极采取措施，加强调查研究。据我们了解，去年我局有以上的干部职工在工作之余坚持写信息、搞调研，既促进了工作的开展，又大大提高了全局的信息调研工作水平。公务员之家版权所有

二、强化工作措施，提高写作水平

20**年，市地税局的信息调研工作在市局的正确领导和大力帮助指导下，立足税收工作实际，从加强组织领导、健全工作网络入手，紧紧围绕全局中心工作，大力开展调查研究，努力提高税务信息调研工作水平和质量，全局的税务信息调研工作取得了明显成效。全年共上报税务信息260多篇，调研文章30余篇，被上级采用信息130余篇，调研文章16篇。其中，省局采用5篇，市局采用45篇，市政府办公厅采用56篇，xx市委、市政府采用40篇；三篇调研文章被省局及国家级新闻单位采用。信息、调研采用数量和级次双双实现了新突破。综合考核得分居xx市地税系统第六、五县市局第一，列xx市委系统第一、市政府系统第三位。现将我局在信息调研工作中的主要做法汇报如下：

一、加强组织领导，健全信息调研工作网络

信息调研是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在税收工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，我局领导非常重视税务信息调研工作，将其作为税收工作的一项重要内容，列入重要日程：一是加强领导。专门成立了信息工作小组，主要领导亲自抓，一名副局长具体负责，办公室文秘人员具体操作实施，全局形成了有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的信息调研工作格局，保证了税务信息调研工作的顺利开展；二是健全网络。税务信息来源于税收工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭办公室专职信息调研人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重信息调研工作网络建设，在每个科室、每个分局、税务所都确定一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息调研员，组成一支遍布全局不同岗位、不同环节，由30多名人员组成的信息调研工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息调研材料，确保了税务信息调研工作的全面性、时效性；三是严格目标管理，完善奖惩机制。为充分调动基层各单位信息调研工作积极性，我局把信息调研工作作为奖分项目纳入各单位年度目标责任制考核，制定了单独的《信息调研考核办法》，实行奖分和扣分双重考核，规定机关各科室、各基层单位每月至少上报两篇有价值的税务信息，每季度至少被局办刊物《xx地税》采用一篇，每半年至少上报一篇调研文章。半年、年终考核时，完成报送和采用指标的，得基本分；完不成报送和采用基本数量的，予以扣减单位目标管理考核相应分值；对各单位报送的高质量、有价值的信息及调研文章，经市局推荐上报并被上级采用的，根据采用级次，作为特别加分项目在目标管理考核时予以加分奖励。被上级采用的信息、调研文章，还按照采用级次和应得分值，每篇给予100到2000元的经济奖励，从而激发了全局干部职工的信息写作积极性和主动性，在全局形成了人人动手写信息、搞调研的浓厚氛围。

这些措施极大地调动了各单位和广大干部信息调研工作的积极性，广大干部在做好各项日常工作的同时，积极采取措施，加强调查研究。据我们了解，去年我局有70%以上的干部职工在工作之余坚持写信息、搞调研，既促进了工作的开展，又大大提高了全局的信息调研工作水平。

二、强化工作措施，提高写作水平

为提高信息调研工作人员的写作水平，工作中，我们主要从三个方面入手，不断强化工作措施：

**年，市地税局的信息调研工作在市局的正确领导和大力帮助指导下，立足税收工作实际，从加强组织领导、健全工作网络入手，紧紧围绕全局中心工作，大力开展调查研究，努力提高税务信息调研工作水平和质量，全局的税务信息调研工作取得了明显成效。全年共上报税务信息260多篇，调研文章30余篇，被上级采用信息130余篇，调研文章16篇。其中，省局采用5篇，市局采用45篇，市政府办公厅采用56篇，xx市委、市政府采用40篇；三篇调研文章被省局及国家级新闻单位采用。信息、调研采用数量和级次双双实现了新突破。综合考核得分居xx市地税系统第六、五县市局第一，列xx市委系统第一、市政府系统第三位。现将我局在信息调研工作中的主要做法汇报如下：

一、加强组织领导，健全信息调研工作网络

信息调研是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在税收工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，我局领导非常重视税务信息调研工作，将其作为税收工作的一项重要内容，列入重要日程：一是加强领导。专门成立了信息工作小组，主要领导亲自抓，一名副局长具体负责，办公室文秘人员具体操作实施，全局形成了有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的信息调研工作格局，保证了税务信息调研工作的顺利开展；二是健全网络。税务信息来源于税收工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭办公室专职信息调研人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重信息调研工作网络建设，在每个科室、每个分局、税务所都确定一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息调研员，组成一支遍布全局不同岗位、不同环节，由30多名人员组成的信息调研工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息调研材料，确保了税务信息调研工作的全面性、时效性；三是严格目标管理，完善奖惩机制。为充分调动基层各单位信息调研工作积极性，我局把信息调研工作作为奖分项目纳入各单位年度目标责任制考核，制定了单独的《信息调研考核办法》，实行奖分和扣分双重考核，规定机关各科室、各基层单位每月至少上报两篇有价值的税务信息，每季度至少被局办刊物《xx地税》采用一篇，每半年至少上报一篇调研文章。半年、年终考核时，完成报送和采用指标的，得基本分；完不成报送和采用基本数量的，予以扣减单位目标管理考核相应分值；对各单位报送的高质量、有价值的信息及调研文章，经市局推荐上报并被上级采用的，根据采用级次，作为特别加分项目在目标管理考核时予以加分奖励。被上级采用的信息、调研文章，还按照采用级次和应得分值，每篇给予100到2000元的经济奖励，从而激发了全局干部职工的信息写作积极性和主动性，在全局形成了人人动手写信息、搞调研的浓厚氛围。

这些措施极大地调动了各单位和广大干部信息调研工作的积极性，广大干部在做好各项日常工作的同时，积极采取措施，加强调查研究。据我们了解，去年我局有70%以上的干部职工在工作之余坚持写信息、搞调研，既促进了工作的开展，又大大提高了全局的信息调研工作水平。

二、强化工作措施，提高写作水平

为提高信息调研工作人员的写作水平，工作中，我们主要从三个方面入手，不断强化工作措施：

**年，市地税局的信息调研工作在市局的正确领导和大力帮助指导下，立足税收工作实际，从加强组织领导、健全工作网络入手，紧紧围绕全局中心工作，大力开展调查研究，努力提高税务信息调研工作水平和质量，全局的税务信息调研工作取得了明显成效。全年共上报税务信息260多篇，调研文章30余篇，被上级采用信息130余篇，调研文章16篇。其中，省局采用5篇，市局采用45篇，市政府办公厅采用56篇，xx市委、市政府采用40篇；三篇调研文章被省局及国家级新闻单位采用。信息、调研采用数量和级次双双实现了新突破。综合考核得分居xx市地税系统第六、五县市局第一，列xx市委系统第一、市政府系统第三位。现将我局在信息调研工作中的主要做法汇报如下：

一、加强组织领导，健全信息调研工作网络

信息调研是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在税收工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，我局领导非常重视税务信息调研工作，将其作为税收工作的一项重要内容，列入重要日程：一是加强领导。专门成立了信息工作小组，主要领导亲自抓，一名副局长具体负责，办公室文秘人员具体操作实施，全局形成了有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的信息调研工作格局，保证了税务信息调研工作的顺利开展；二是健全网络。税务信息来源于税收工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭办公室专职信息调研人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重信息调研工作网络建设，在每个科室、每个分局、税务所都确定一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息调研员，组成一支遍布全局不同岗位、不同环节，由30多名人员组成的信息调研工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息调研材料，确保了税务信息调研工作的全面性、时效性；三是严格目标管理，完善奖惩机制。为充分调动基层各单位信息调研工作积极性，我局把信息调研工作作为奖分项目纳入各单位年度目标责任制考核，制定了单独的《信息调研考核办法》，实行奖分和扣分双重考核，规定机关各科室、各基层单位每月至少上报两篇有价值的税务信息，每季度至少被局办刊物《xx地税》采用一篇，每半年至少上报一篇调研文章。半年、年终考核时，完成报送和采用指标的，得基本分；完不成报送和采用基本数量的，予以扣减单位目标管理考核相应分值；对各单位报送的高质量、有价值的信息及调研文章，经市局推荐上报并被上级采用的，根据采用级次，作为特别加分项目在目标管理考核时予以加分奖励。被上级采用的信息、调研文章，还按照采用级次和应得分值，每篇给予100到2000元的经济奖励，从而激发了全局干部职工的信息写作积极性和主动性，在全局形成了人人动手写信息、搞调研的浓厚氛围。

这些措施极大地调动了各单位和广大干部信息调研工作的积极性，广大干部在做好各项日常工作的同时，积极采取措施，加强调查研究。据我们了解，去年我局有70%以上的干部职工在工作之余坚持写信息、搞调研，既促进了工作的开展，又大大提高了全局的信息调研工作水平。

二、强化工作措施，提高写作水平

为提高信息调研工作人员的写作水平，工作中，我们主要从三个方面入手，不断强化工作措施：

*年XX市地税局信息调研工作在市局正确领导和大力帮助指导下立足税收工作实际从加强组织领导、健全工作网络入手紧紧围绕全局中心工作大力开展调查研究努力提高税务信息调研工作水平和质量全局税务信息调研工作取得了明显成效全年共上报税务信息260多篇调研文章30余篇被上级采用信息130余篇调研文章16篇其中省局采用5篇市局采用45篇XX市政府办公厅采用56篇xx市委、市政府采用40篇；三篇调研文章被省局及国家级新闻单位采用信息、调研采用数量和级次双双实现了新突破综合考核得分居xx市地税系统第六、五县市局第一列xx市委系统第一、市政府系统第三位现将我局在信息调研工作中主要做法汇报如下：

一、加强组织领导健全信息调研工作网络

信息调研领导决策重要基础和依据也领导了解情况、指导工作主要手段和渠道在税收工作中起着十分重要参谋和助手作用为此我局领导非常重视税务信息调研工作将其作为税收工作一项重要内容列入重要日程：一加强领导专门成立了信息工作小组主要领导亲自抓一名副局长具体负责办公室文秘人员具体操作实施全局形成了有人管、有人抓、有人干一级抓一级层层抓落实信息调研工作格局保证了税务信息调研工作顺利开展；二健全网络税务信息来源于税收工作各个环节要全面及时反映工作中新问题、新经验单凭办公室专职信息调研人员孤身作战很难实现为此我们十分注重信息调研工作网络建设在每个科室、每个分局、税务所都确定一名文字基础好业务比较精通、有事业心、责任感业务骨干作为兼职信息调研员组成一支遍布全局不同岗位、不同环节由30多名人员组成信息调研工作队伍全面及时向办公室提报各类信息调研材料确保了税务信息调研工作全面性、时效性；三严格目标管理完善奖惩机制为充分调动基层各单位信息调研工作积极性我局把信息调研工作作为奖分项目纳入各单位年度目标责任制考核制定了单独《信息调研考核办法》实行奖分和扣分双重考核规定机关各科室、各基层单位每月至少上报两篇有价值税务信息每季度至少被局办刊物《xx地税》采用一篇每半年至少上报一篇调研文章半年、年终考核时完成报送和采用指标得基本分；完不成报送和采用基本数量予以扣减单位目标管理考核相应分值；对各单位报送高质量、有价值信息及调研文章经市局推荐上报并被上级采用根据采用级次作为特别加分项目在目标管理考核时予以加分奖励被上级采用信息、调研文章还按照采用级次和应得分值每篇给予100到2000元经济奖励从而激发了全局干部职工信息写作积极性和主动性在全局形成了人人动手写信息、搞调研浓厚氛围

这些措施极大地调动了各单位和广大干部信息调研工作积极性广大干部在做好各项日常工作同时积极采取措施加强调查研究据我们了解去年我局有70%以上干部职工在工作之余坚持写信息、搞调研既促进了工作开展又大大提高了全局信息调研工作水平

二、强化工作措施提高写作水平

为提高信息调研工作人员写作水平工作中我们主要从三个方面入手不断强化工作措施：

二○○四年，文秘部落市地税局的信息调研工作在市局的正确领导和大力帮助指导下，立足税收工作实际，从加强组织领导、健全工作网络入手，紧紧围绕全局中心工作，大力开展调查研究，努力提高税务信息调研工作水平和质量，全局的税务信息调研工作取得了明显成效。全年共上报税务信息260多篇，调研文章30余篇，被上级采用信息130余篇，调研文章16篇。其中，省局采用5篇，市局采用45篇，文秘部落市政府办公厅采用56篇，xx市委、市政府采用40篇；三篇调研文章被省局及国家级新闻单位采用。信息、调研采用数量和级次双双实现了新突破。综合考核得分居xx市地税系统第六、五县市局第一，列xx市委系统第一、市政府系统第三位。现将我局在信息调研工作中的主要做法汇报如下：

一、加强组织领导，健全信息调研工作网络

信息调研是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在税收工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，我局领导非常重视税务信息调研工作，将其作为税收工作的一项重要内容，列入重要日程：一是加强领导。专门成立了信息工作小组，主要领导亲自抓，一名副局长具体负责，办公室文秘人员具体操作实施，全局形成了有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的信息调研工作格局，保证了税务信息调研工作的顺利开展；二是健全网络。税务信息来源于税收工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭办公室专职信息调研人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重信息调研工作网络建设，在每个科室、每个分局、税务所都确定一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息调研员，组成一支遍布全局不同岗位、不同环节，由30多名人员组成的信息调研工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息调研材料，确保了税务信息调研工作的全面性、时效性；三是严格目标管理，完善奖惩机制。为充分调动基层各单位信息调研工作积极性，我局把信息调研工作作为奖分项目纳入各单位年度目标责任制考核，制定了单独的《信息调研考核办法》，实行奖分和扣分双重考核，规定机关各科室、各基层单位每月至少上报两篇有价值的税务信息，每季度至少被局办刊物《xx地税》采用一篇，每半年至少上报一篇调研文章。半年、年终考核时，完成报送和采用指标的，得基本分；完不成报送和采用基本数量的，予以扣减单位目标管理考核相应分值；对各单位报送的高质量、有价值的信息及调研文章，经市局推荐上报并被上级采用的，根据采用级次，作为特别加分项目在目标管理考核时予以加分奖励。被上级采用的信息、调研文章，还按照采用级次和应得分值，每篇给予100到2000元的经济奖励，从而激发了全局干部职工的信息写作积极性和主动性，在全局形成了人人动手写信息、搞调研的浓厚氛围。

这些措施极大地调动了各单位和广大干部信息调研工作的积极性，广大干部在做好各项日常工作的同时，积极采取措施，加强调查研究。据我们了解，去年我局有70%以上的干部职工在工作之余坚持写信息、搞调研，既促进了工作的开展，又大大提高了全局的信息调研工作水平。

二、强化工作措施，提高写作水平

为提高信息调研工作人员的写作水平，工作中，我们主要从三个方面入手，不断强化工作措施：

以文辅政，在名思义，就是要通过写文章的方式，为以领导决策为核心的政务工作做好服务，提供参考性依据。在以文辅政工作上，办公室既占在突出位置，又发挥着重要作用。因此，办公室必须要以此作为一项重要职能，发挥参谋助手作用，突出抓好以信息、调研、领导文稿为主的文秘综合工作。同时，更要形成全员抓信息和调研的意识，广泛宣传、深入发动、全面普及，把我院的以文辅政水平提高到一个全新的高度。

一、搞好调研，当好参谋助手，更好地为中心工作服务

要把为领导出主意、当参谋作为调研工作的出发点和落脚点，紧紧围绕县委的中心工作，把握法院工作重点，深入实际，深入业务部门加强调查研究，在领导决策中当好参谋助手。一是围绕县委的中心工作展开调研。党的十六届四中全会提出了全面加强党的执政能力建设的总体要求和战略构想。对此，全国各级党委和政府积极响应，把提高党的执政能力放在首要位置来抓好落实。体现在具体工作上，就是要促进经济发展，提高综合国力，提高人民群众生活水平。而近年来，我县县委本着优化发展环境、创建诚信滦县的原则，把经济建设放在首位，不断加大投入，优化经济环境，招商引资工作取得了较好成效。作为基层政法机关，法院在为提高党的执政能力服务、为经济建设服务、为维护社会稳定服务、为维护广大群众根本利益服务上，发挥着不可替代的重要作用。因此，作为法院重要综合部门的办公室，必须要站得高，看得远，围绕全县的整体和中心工作，跳出法院抓调研，从而当好领导的参谋助手，服务领导的决策，使法院各项工作决策更加科学、合理，能够更好地为全县中心工作保驾护航。二是围绕审判工作抓调研。说到底，法院的中心任务就是要抓好立案、审判、执行等项业务工作，脱离了这些抓其他，就是舍本逐末，就是无根之木。因此，办公室和全院各单位，在进行调查研究的时候，也必须要围绕审判工作这个中心，挖深、搞细，抓出一些实实在在的东西，从而使领导能够更加清楚地认识审判工作中的经验、不足，并据此做出正确的决策。三是围绕实际抓调研。从今年来看，我院的调研工作可以说是有喜有忧。喜的是，各单位搞调查研究的积极性较往年有很大提高，调研文章的数量大幅度增加；忧的是，很多调研的质量不高，纸上谈兵的多，切合实际的少，人云亦云的多，真知灼见的少，闭门造车的多，实际挖掘的少。甚至还有一些是从网络、报纸、杂志等抄袭的。这样一来，调查研究不但起不到给领导提供参谋的作用，反而会耽误领导时间甚至引起决策的失误。因此，在调研工作中，必须要紧密结合实际，深入到基层，深入到根源，抓出一些根本性的东西，以调研工作来服务领导决策，推动全院的工作。

二、加强信息反馈，提供决策依据

创新，已成为当今社会的主旋律，成为经济发展和社会进步的源泉和动力。法院的整体工作和各个单项工作，也都在不断地进行着创新和发展。这使得院领导也必须要在领导方式、决策方式、思维方法、工作作风等诸方面出现新的转变。而在其中，调研和信息工作起着重要作用。这就要求我们，在加强调研工作的同时，还要解放思想，开拓创新，紧跟时展和领导工作的步伐，认真搞好信息反馈工作，并使信息反馈工作不断有所发现、有所创造、有所前进，更好地为领导决策提供科学依据。一是围绕领导、业务科室和群众关注的热点、难点问题，不断拓宽信息来源。办公室要根据“足够的数量，较高的质量，极强的时效”这一要求，加大信息反馈的力度。要紧紧围绕法院中心工作、重点工作开展信息反馈，从而服务于法院政务、审判业务和法官队伍建设。要切实贴近实际，及时报送领导关注的重大问题的信息，全面反映法院审判业务和法官队伍建设情况的信息，真正发挥信息反馈的功能，起到为领导决策服务的作用。二是必须端正信息报送的态度。要摈弃信息功利主义，防止为了发表信息而报送信息的心态，不能使信息仅停留于“报流水帐”上，而要进行分析、提炼，真正把对领导决策、对加强法院审判业务建设和法官队伍建设有参考价值和借鉴价值的信息及时、准确地加以报送。要杜绝片面追求信息的数量的思想。今年我院规范化管理工作的制定实施，把信息工作纳入了加分考核内容，这使得一些单位和干警受功利思想的影响，把追求信息数量放在了首位，有的干警甚至一天中报送信息达十几二十几篇。可以想见，这样的信息肯定是毫无价值可言。虽然信息的数量承载着一个地域或部门的工作情况，但这只是一个表象，而不是实质。真正决定信息工作水平高低的是信息的质量，而信息的质量取决于信息的价值量。也就是说，要看对领导决策、对加强法院审判业务建设和法官队伍建设是否具有参考价值、借鉴价值的信息的量以及参考借鉴程度。三是必须增强信息报送的针对性和时效性。有的单位和个人，在报送信息时，仅仅为了完成任务，而不注意信息的针对性和时效性。比如就审判工作信息讲，一个案件审判结束，实体结果出来之后，应当马上报送信息，至迟也不能超过上诉期限。而就我院情况看，有的审判工作信息，判决已经生效三个月，才把案件有关信息报上来，这样的信息，已经没有时效性了。在信息的收集和处理上，必须要有明确的目的性和针对性，不能眉毛胡子一把抓，不管是什么信息，不管是不是有用，就一古脑地报上来，这样，就会由于“货不对路”而难以派上用场，多了，就容易形成信息堵塞，使信息反馈为领导服务的功能大打折扣。

三、健全工作机制，提高工作水平和质效

20*年，在县委组织部各位领导的关心和指导下，我镇组织信息调研工作取得了较大的进步。全年共上报组工信息25篇，被采用18篇，采用率占上报篇数的72％，被采用篇数居全县前列，另在《南京日报》上发表了《“共产党员户”牌子挂上门》的短讯，在《党建纵横》上发表了《*推行党员户“三会三评三星”管理》的文章，在《南京市保持共产党员先进性教育活动简报》340期上，发表了1篇简讯。同时结合本镇特色工作行成了1篇调研文章《创新农村党员管理模式，强化农村党员意识——*县东屏镇“共产党员户”挂牌活动的实践与思考》。另外，在县委组织的建党85周年有奖征文活动中，我镇《加强农村基层党建工作，促进各项事业和谐发展》获二等奖。现将我镇信息调研工作的情况和有关做法向各位领导和同仁作一汇报：

一是健全了全镇信息调研联络员网络，并定期组织培训。我镇要求每个党（总）支部都配备了一名兼职信息员，现我镇共有33名党建信息员，拥有了一支比较稳定的信息员队伍，并对信息员统一管理，加强对他们的业务培训，以提高他们的文字水平和综合素质，让他们更广泛的参与到各项工作中，使农村基层组织建设各方面的信息、老百姓的呼声都能及时的反馈给我们，扩大了信息工作的辐射范围，使我们的组工信息工作更有针对性、实效性和普遍性。同时，形成了党建信息员季度例会制度，为信息员创造一个相互交流、学习的平台，有利于促进信息工作水平的整体进步。

二是实行信息工作考核制度，确保信息调研工作全面发展。把信息报送工作作为对各单位年度考核的一项重要内容，进行专项考核打分。我镇对机关干部千分制考核中有这么一条：部门每年完成一篇调研文章，若未完成扣20分，上报信息6条，少1条扣10分。对完成任务的单位，年度考核中不加分，不扣分。对没有完成任的，扣去相应的分值。超额完成任务的，奖励相应的分值。坚持月月统计，季度通报，年终考核，责任到人，考核到人，与年度考评和创先评优相结合。把机关干部的奖金和信息工作挂上了钩，从制度层面上确保人人都要重视信息调研工作，人人都做好信息调研工作。同时，在全县首创镇级《信息督查》刊物，加强全镇信息工作，对各单位、村采用信息数量和质量起到了推动作用，在信息调研工作上不仅要确保“数量”，更重要的是要确保“质量”，我们邀请了县里信息方面的领导专门为信息员上课，讲解信息写作方法，总结经验、查找问题、明确重点，从而让信息员能掌握信息撰写的基本规律，有效的提高了信息调研工作的质量。同时，建立了组工信息奖励制度。对镇、村干部、党建信息员发表的信息及调研文章按篇幅大小及指导作用年终一次性兑现了奖励资金：在县级刊物上发表的学术论文、调研类文章每篇奖励200元；在县级刊物上发表的信息，每篇奖励30元。在市级刊物上发表的信息每篇奖励200元；调研文章在市级刊物上发表的奖励400元，在省部级期刊上发表的奖励600元，在国家级期刊上发表的奖励1000元。20*年我镇用于信息调研的奖励金额达到了3000元，通过此举极大的提高了全镇干部、党建信息员参与信息调研工作的积极性。

三是准确定位，进一步明确信息调研工作的重点和报送要求。每季度我镇都利用信息员例会的时机，布置信息报送要点，即要求对党委、政府“工作的重点”、“工作的中心点”、“领导的关心点”、“人民群众关注的热点”问题开展信息调研工作，并做到“实”、“新”、“快”。坚持“从实践中来，到实践中去”的指导原则开展信息工作，确保了信息调研工作始终深深植根于组织工作实践的土壤。一是把信息调研工作的出发点定位在创新组织工作思路上。我们坚持信息调研工作基础性、先导性地位和作用，每开展一项工作前，都要求做到“沉到”基层，开展调查，征求意见，在掌握第一手资料的基础上，客观分析，精心提炼，确定思路。二是把信息调研工作的着力点定位在指导组织工作实践上。我们把业务工作和信息调研工作看成是组织工作的“两个轮子”，坚持互促互动，既通过狠抓业务工作创新来推动信息工作出成果，又通过转化运用信息成果指导组织工作创新。三是把信息调研工作的落脚点定位在提升组织工作水平上，针对调研中发现的问题，通过组织工作的开展去不断解决问题，促进调研成果的转化，提升我镇组织工作水平。

成绩只能代表过去，20*年，我镇在信息调研工作的开展上还要在四方面下功夫：一是要深入基层，加强调研，不断创新我镇组织工作，在推行村两委履职目标承诺制度和深化“干部讲坛”活动，开展“村总支书记讲坛”上下功夫,推动我镇村级为民办实事的力度，提高镇、村干部综合素质；二是要通过信息调研工作，完善各党（总）支部信息调研网络和检查督促机制，在推动全镇组织工作水平的整体提高上下功夫；三是针对我镇组织工作中的重点难点，在非公企业党建等难点问题上下功夫，通过信息调研探索解决这些重点难点工作的新思路；四是在信息的数量、质量、信息成果的转换以及工作的总结上下功夫，对一些有价值的经验做法，及时上报县组织部，为领导决策和指导工作提供依据；对有助于提高认识、转变观念的成果和经验，我们将认真总结，转化为调研文章，通过信息调研成果的有效转化，不断推动我镇组织工作水平的全面进步。

搞好调查研讨，是参谋服务机关的基本功。机构编制部分作为党委、县政府的参谋服务机关，必需擅长深化查询研讨，努力为党委、县政府决定计划参谋服好务。近年来，县编办注重加大查询研讨力度，努力在“四个结合”上下功夫，使编办全体工作上了一个新台阶。

一是将查询与“建立学习型”机关相结合。办指导以创“三型机关”活动为契机，组织全办同志认真学习了我党指导集体注重调研的优秀传统，指导大家充分认清“查询研讨”在实践工作中的极端主要性，真正了解到“没有查询就没有谈话权、没有查询就没有根据”的非凡位置，然后协助大家坚持了积极参加的自动性。经过认真学习党的最新实践效果，全办同志思想醒悟不断加强，政策实践程度不断提高。本年以来，先后为县委县县政府在决定计划城镇退伍兵安顿、城市法律治理体系体例调整及事业单位变革上提出了有价值、有重量的参考性意见，获得了县委县县政府及县编委指导的好评。

二是将调研与改良作风相结合。县编办改动以往碰到问题坐在办公室里主观臆断、想当然的做法，要求全办同志联络实践，深化基层。在查询中既要听干部引见，又要听群众反映；既到提高前辈的当地总结经历，又去掉队的单位研讨问题。对换查中发现的问题，不点缀、不袒护，照实向上级反映，并提出合理化建议，然后培育了全办工作人员脚踏实地的工作作风。

三是将调研与创新工作相结合。近年来，该办围绕县乡行政事业单位变革、城镇退伍兵退役安顿、增强机构编制治理等专题，先后采用召开座谈会、问卷查询、抽样检查、实地调查及网上查询等方法进行了查询研讨，收到各类建议上百条，有用地促进了该县的机构编制治理工作。还，依据机构编制工作面对的新情势、新问题，该办还增强了机构编制电子政务建立力度，开通了事业单位网上注销操作，有用地提高了机构编制治理程度。

四是将调研与准则建立相结合。该办明确要求把调研作为主要的基本性工作来抓，力图使调研成为本部分的生活常态，提高做好机构编制工作身手。该办坚持两项准则增强调研工作，首先把年定为“查询研讨年”，结合市编办下达给该县的调研任务，对每位同志调研的重点、办法以及课题提出了详细指导意见，并要求每位同志每季度向省、中心刊物和网站报送工作信息和调研文章不少于1篇。其次，坚持量化积分审核准则。对办内每位同志的调研文章报送和采用状况进行量化，并作为岁尾审核的首要内容之一。

县编办经过增强查询研讨，拓宽了工作思绪，创新了工作办法，提高了工作程度，使全体工作迈上了一个新台阶。