电信年中总结范文10篇

随着电信体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，基层电信企业团工作的内外部环境发生了深刻变化，对团工作的方式方法提出了新的挑战，近年来，**省电信公司**分公司团委坚持以通信发展为中心，扎实推进共青团"品牌工程"，坚持以服务青年成长为己任，培育电信"四有"新人，团结带领广大青年积极投身电信发展的主战场，在企业的改革、发展、稳定中更好地发挥共青团生力军和突击队作用，在新形势下基层团的组织设置、工作内容、活动方式方面进行了积极有效的探索和实践。

一、构筑青年精神支住，是团的思想建设工作的首要课题

"少年强则国强"。一个国家，一个地区，一个企业概没能外。21世纪，**电信能否在激烈的市场中发展壮大，这与广大电信青年的综合素质和精神面貌紧密相关。因此，构筑当代青年思想支柱，树立为电信事业奋斗的理想，是公司团委思想建设工作的首要课题。

1、用崇高的使命激励青年。发展是电信永恒的主题，是**电信实现21世纪新辉煌的根本途径。以加快发展为主题，坚持有效市场的经营观念，坚持"用户至上、用心服务"的服务理念，坚持"两手抓，两手都要硬"的治企方针，坚定不移地走内涵式发展之路，努力开创各项工作的新局面，是当前及今后一段时期**电信发展的基本思路。广大青年要树立为电信事业奋斗的理想。实践证明，每一位有志青年，若要无愧于青春，无愧于时代，就必须把个人的理想融入到人民的共同理想之中，把个人的奋斗融入到人民的共同奋斗之中。21世纪，**电信的灿烂前景，为广大青年提供了大显身手的广阔舞台，我们要担负起历史发展的重任，加倍珍惜成才创业的机遇，勤奋学习，勇于创造。自98年开始，**电信分公司团委在团干部中推行每月2次政治学习制度。99年在全体团员青年中开展了"每日读书一小时，每周奉献二小时"学习竞赛，并建立"**青年读书俱乐部电信分部"。2000年，开展了"假如我是一名班组长"、"21世纪企业主人翁形象大家谈"、"新世纪电信青年新形象"大讨论。2001年，组织青年参观"新**5年建设成就展"、"建市5周年电信成就书画摄影展"，激发团员青年报效祖国奉献电信的热情。

2、用科学的理论武装青年。新世纪新形势，**电信的发展要求广大青年既要有过硬的业务技术本领，又要有优良的思想品德和健全的心智。近年来，公司团委一是继续坚定不移的用邓小平理论和江总书记"三个代表"的重要思想教育广大青年，开展以"读好书、唱好歌、看好片"为主要内容的学习活动。先后以"党团在我心中"为主题，以"五四"、"七一"等纪念日为契机，开展了"党史、团史知识竞赛"、"光辉历程万人行--建党80周文艺演出"、观看优秀故事影片、参观总理故居、"海纪馆"重温入团誓言，组织"国庆50周年歌咏比赛"、"香港澳门回归知识比赛"等活动，用崇高的理想信念凝聚青年，用爱国主义、集体主义教育青年。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力加强青年社会公德、家庭美德特别是职业道德建设，重点实施"电信青年集体诚信建设示范行动"，推动青年讲道德、重信用、树形象，在全公司构建信用体系中发挥共青团的示范作用。

二、围绕中心建立品牌工程，是共青团工作的活力所在

浅谈新形势下基层电信企业的共青团工作

××电信分公司团委

随着电信体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，基层电信企业团工作的内外部环境发生了深刻变化，对团工作的方式方法提出了新的挑战，近年来，××省电信公司××分公司团委坚持以通信发展为中心，扎实推进共青团品牌工程，坚持以服务青年成长为己任，培育电信四有新人，团结带领广大青年积极投身电信发展的主战场，在企业的改革、发展、稳定中更好地发挥共青团生力军和突击队作用，在新形势下基层团的组织设置、工作内容、活动方式方面进行了积极有效的探索和实践。

一、构筑青年精神支住，是团的思想建设工作的首要课题

少年强则国强。一个国家，一个地区，一个企业概没能外。世纪，××电信能否在激烈的市场中发展壮大，这与广大电信青年的综合素质和精神面貌紧密相关。因此，构筑当代青年思想支柱，树立为电信事业奋斗的理想，是公司团委思想建设工作的首要课题。

⒈用崇高的使命激励青年。发展是电信永恒的主题，是××电信实现世纪新辉煌的根本途径。以加快发展为主题，坚持有效市场的经营观念，坚持用户至上、用心服务的服务理念，坚持两手抓，两手都要硬的治企方针，坚定不移地走内涵式发展之路，努力开创各项工作的新局面，是当前及今后一段时期××电信发展的基本思路。广大青年要树立为电信事业奋斗的理想。实践证明，原创：每一位有志青年，若要无愧于青春，无愧于时代，就必须把个人的理想融入到人民的共同理想之中，把个人的奋斗融入到人民的共同奋斗之中。世纪，××电信的灿烂前景，为广大青年提供了大显身手的广阔舞台，我们要担负起历史发展的重任，加倍珍惜成才创业的机遇，勤奋学习，勇于创造。自年开始，××电信分公司团委在团干部中推行每月次政治学习制度。年在全体团员青年中开展了每日读书一小时，每周奉献二小时学习竞赛，并建立××青年读书俱乐部电信分部。年，开展了假如我是一名班组长、世纪企业主人翁形象大家谈、新世纪电信青年新形象大讨论。年，组织青年参观新××年建设成就展、建市周年电信成就书画摄影展，激发团员青年报效祖国奉献电信的热情。

世界电信日

世界电信日信息产业部将举办大型纪念活动。信息产业部官员及国内几大运营商高层均将出席并发言。中国铁通副总经理潘维越演讲的题目是以创建公平的信息社会为己任，携手推进我国电信业的和谐发展。今年国际电信日的主题是行动起来，创建公平的信息社会，公平指在换气人们对欠发达地区，对弱势群体的重视，并切实加以扶持和帮助。确保每个人都拥有平等的生存、发展权利和机会，消除地区或群体在信息化应用方面的不均衡发展趋势，力争早日消除数字鸿沟，创建公平的信息社会不仅是社会文明的重要标志，也是社会和谐的基石。百万人们对创建美好生活的共同愿望表达了以人为本、和谐发展的基本理念，作为基础电信运营商，中国铁通为创建公平的信息社会，保证全体人们平等享有广泛、畅通的信息渠道的权利，促进我国电信业的和谐发展，使命重大，责无旁贷。在我国信息动心技术虽然得到了极大发展，但是在各个领域渗透的深度和广度不同，城乡差距较大，在不同群体中仍然存在着享受信息通信不平等、不对称的问题。应该说在创建社会和谐、真正实现通信技术引领社会可持续发展，实现电信强国的目标任重道远。在通信发展中，中国铁通一贯倡导以人为本的服务理念，坚持人性化服务，诚信经营、规范服务，保障消费者的权益，提升服务质量，构建完善全国统一的客户体系，制定并实施了高于部办标准的电信标准，在具体的活动中，中国铁通本着依靠行业有效监管、切实增加企业自律，主动接受社会监督的原则，正确对待和监控不同方面的用户利益，高度重视和落实用户最现实、最关心、最直接的利益问题。在全国方位内实现了为用户提供固定电话详单查询的服务，随着服务质量的提升一方面在用户和企业之间形成了和谐的用户关系，另一方面促进了公司经营工作的发展，企业的经营效率都大幅攀升。2004年中国铁通主营业务、收入经营利润在网络用户数等方面都比03年有大幅度的提高。中国铁通随着自身的发展及企业实力的改善，在信息产业部的领导下按照信息产业部的总体部署和目标要求积极承担应尽的义务，做好村村通工程。在落实三个代表重要思想树立科学发展观，构建和谐社会，始终把村通工程作为公司的重点摆在重要的位置。在各级政府的大力协助下，经过公司员工不懈努力，截止目前中国铁通已超过完成信息产业部下达的任务，为提高广大农村地区电信服务水平、推动社会经济的和谐发展作出了自己更尽的任务。此外中国铁通还在实施村通工程的当地开展扶贫、帮困工作，我们也认识到村村通工程将会是一项长期工作，初期建设和后期的运维都需要可观的资金，具体实施时也会遇到相当的困难，只有在政府和社会各界的支持下村通工程的进度和质量才会得到保障。下一步中国铁通将在认真总结前一阶段村村通工程实验的基础上继续履行好更引的义务，千方百计筹措资金，合理安排工作计划，确保村通工程所需的资金按时、足量到位，对已经完成的村通工程的行政村做好后续的服务工作。体现中国铁通专业品质、专业服务的理念。同时要加大对农村使用电信业务的宣传力度，提高农民用好电话的观念和意识，让畅通的电信服务更好地服务于通过的经济发展。我们将结合公司发展战略，在信息产业部统一安排下选择一些有市场发展前景、网络覆盖能力到农村地区拓展特色业务，不断提高广大农村地区信息化水平，逐步推广符合广大农民需求的新型电信业务，为农村用户提供更加服务的丰富内容，以信息化促进传统农业的升级改造，为实现全面小康社会的宏伟战略目标，为创建社会主义和谐社会做出我们积极的贡献。作为国家基础电信运营商中国铁通将站在新的高度认识定位自身的使命和作用，始终把最广大人民群众的根本利益作为公司发展的根本出发点与落脚点，坚持科学发展观，秉承奉献创业、学习创新、竞合创效、诚信创牌坚持以服务赢得市场，以质量塑造品牌，以差异化增强竞争力，在实现公司快速发展的同时，为构建社会主义和谐社会努力推动我国由电信大国向电信强国的转变作出积极的贡献。

编者按：本文主要从团结和引导广大团员青年积极投身企业两个文明建设，有序、有效地开展团的工作，较好地完成了各项工作任务，规范团的各项基础管理，组织建设健全完善。按期召开届团代会，坚持每月一次的支部书记例会制度，抓好落实，以每月工作小结，支部走访，利用各种接触机会与团员交流，经常性的回头看等形式，检验工作成效，充分利用网络资源和电信技术优势，将团委网站建设作为一项重点工作来抓，等作为五四红旗团委申报材料。具体材料请详见：

创建全国“五四红旗团委”，造就优秀电信青年队伍是温州市电信分公司团委的工作目标。几年来，温州市电信分公司团委在团市委和公司党委的正确领导下，以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导，以“四项规范、三项创新”的工作特色，团结和引导广大团员青年积极投身企业两个文明建设，有序、有效地开展团的工作，较好地完成了各项工作任务。被共青团浙江省委授予200年度“五四红旗团委”。规范组织建设公司团委以创建全国“五四红旗团委”为契机，全面规范团的各项基础管理，组织建设健全完善。按期召开届团代会，坚持每月一次的支部书记例会制度。为确保工作的有序性，认真做好团委工作计划的制订。建立了年度工作计划、团委委员工作计划和团支部工作计划等制度。为了抓好落实，以每月工作小结，支部走访，利用各种接触机会与团员交流，经常性的回头看等形式，检验工作成效。

此外，公司团委还把规范团内文件资料作为提升日常管理水平的突破口。团委所有的文件、总结计划、支部工作、团员团干档案、活动策划、宣传报导、网站内容、创建室内容、先进材料、活动照片等全部进入电脑进行分类、动态管理。对团委台帐的建设也注入了新的思路，目前，在建的台帐：团委概况、组织建设、主题活动、综合文档、非纸质材料等五大类，压缩类目，比较全面地反映了团委工作。规范“号手”工作

公司团委充分认识到创建“青年文明号”也要调动二线青年的积极性和主观能动性。随着创建工作逐步深化，200年9月，出台了进一步深入创建“青年文明号”的通知，把创建范围逐步扩大，向第二线、后台延伸。创建程序也进一步予以规范，成立了领导小组，所有的创建单位统一张贴创建标志、制订计划、统一申报，并按照团委明确的“号手”创建的启动、创建、评比、申报四个阶段循序推进。此外，创新活动形式。如全国青年文明号－－南站市话营业班推出了“12345”蓝色行动。“3.15”期间向社会推出“精品服务周”；举办“六里片的故事”摄影展；为老人、残疾人推出“真情速递”活动等。

规范志愿者管理

奉献爱心、回报社会、树立强烈社会责任感的想法早已在温州电信青年中形成共识。公司团委规范对青年志愿者的管理，开展青年志愿者注册工作，现有在册志愿者174名。“六一”节，电信青年志愿者们承办“六一游园”“幸运大转盘”活动，为全市少年儿童义务服务。为方便用户办理电信业务，组织志愿者上街设点，为400多名用户免费办理“来电显示”业务，得到用户称赞。“八一”建军节，电信团员为海军战士送去书籍、体育用品等，进行拥军慰问。9月份，组织百余名青年志愿者参加无偿献血。为帮助扶贫挂钩单位??泰顺县包洋乡少年洋村早日脱贫，发出了“爱心捐款”的倡议，党团员和青年志愿者慷慨解囊，筹资4.2万元。还通过举办“希望杯”四人制足球赛，为泰顺两名贫困学生筹集学费。电信团员对外尽一名志愿者的义务，服务于社会大众；对内则发挥青年突击队的作用，服务于企业经营生产。11月7日，温州小灵通隆重登场。为做好宣传，在“小灵通动感展示秀”、小灵通问卷现场抽奖、“大话小灵通”免费试打现场，二十多名团员当好幕后工作者。全省电信固定电话超千万之际，组织150名团员青年环城跑，进行电信形象宣传。

创建全国“五四红旗团委”，造就优秀电信青年队伍是**市电信分公司团委的工作目标。几年来，**市电信分公司团委在团市委和公司党委的正确领导下，以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导，以“四项规范、三项创新”的工作特色，团结和引导广大团员青年积极投身企业两个文明建设，有序、有效地开展团的工作，较好地完成了各项工作任务。被共青团浙江省委授予200度“五四红旗团委”。

规范组织建设

公司团委以创建全国“五四红旗团委”为契机，全面规范团的各项基础管理，组织建设健全完善。按期召开届团代会，坚持每月一次的支部书记例会制度。为确保工作的有序性，认真做好团委工作计划的制订。建立了年度工作计划、团委委员工作计划和团支部工作计划等制度。为了抓好落实，以每月工作小结，支部走访，利用各种接触机会与团员交流，经常性的回头看等形式，检验工作成效。

此外，公司团委还把规范团内文件资料作为提升日常管理水平的突破口。团委所有的文件、总结计划、支部工作、团员团干档案、活动策划、宣传报导、网站内容、创建室内容、先进材料、活动照片等全部进入电脑进行分类、动态管理。对团委台帐的建设也注入了新的思路，目前，在建的台帐：团委概况、组织建设、主题活动、综合文档、非纸质材料等五大类，压缩类目，比较全面地反映了团委工作。

规范“号手”工作

公司团委充分认识到创建“青年文明号”也要调动二线青年的积极性和主观能动性。随着创建工作逐步深化，2001年9月，出台了进一步深入创建“青年文明号”的通知，把创建范围逐步扩大，向第二线、后台延伸。创建程序也进一步予以规范，成立了领导小组，所有的创建单位统一张贴创建标志、制订计划、统一申报，并按照团委明确的“号手”创建的启动、创建、评比、申报四个阶段循序推进。此外，创新活动形式。如全国青年文明号－－南站市话营业班推出了“12345”蓝色行动。“3.15”期间向社会推出“精品服务周”；举办“六里片的故事”摄影展；为老人、残疾人推出“真情速递”活动等。

2011年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，在工作上取得一定的成果，但也存在诸多不足，回顾过去的一年，现将工作总结如下：

我是今年3月份来到电信工作，刚来的时候，被分到商务领航中心学习，正逢那时网吧安装全球眼视频监控，从那时接触网络视频监控，对他的结构就产生比较浓厚的兴趣，在通过师傅们的教导和自身的学习下，现在已清晰的了解了他的构造和组成。电信员工年度工作总结

在不断提升和学习技能的同时，也参与了项目管控工作，从以前跟着师傅学和做，感觉做工程并不是很困难，但是，当自己亲手去做一个项目时，才知道这其中的点点滴滴，不是一句两句可以说的清楚，就拿木材检查站视频监控这个项目来说吧，虽然监控点不多，技术也不复杂，但真的做起来，需要考虑的事就很多了，前期的现场勘察，与客户的沟通，与省公司的协调，一样都不能少，一样看似简单的问题，考虑的方面就很多了，什么事先解决，这件事怎么做，需要做哪些准备工作，都是需要考虑的，在经过几个月的准备工作，检查站的项目于这个月开工了，按目前施工情况来看，还算顺利，当前的问题就是怎样与施工队沟通，解决施工过程中遇到的问题和困难，加快施工进度，争取在规定时间内完工。

在2011年的工作中在一些方面还存在不足，比如创造性的思路还不是很多，有些事情做的还不够完善，有待于在今后的工作中加以改进，在新的一年里，我将努力改正过去一年中的不足，努力使工作效率和能力进入一个新的水平。

创建全国“五四红旗团委”，造就优秀电信青年队伍是××市电信分公司团委的工作目标。几年来，××市电信分公司团委在团市委和公司党委的正确领导下，以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导，以“四项规范、三项创新”的工作特色，团结和引导广大团员青年积极投身企业两个文明建设，有序、有效地开展团的工作，较好地完成了各项工作任务。被共青团浙江省委授予××年度“五四红旗团委”。

规范组织建设

公司团委以创建全国“五四红旗团委”为契机，全面规范团的各项基础管理，组织建设健全完善。按期召开届团代会，坚持每月一次的支部书记例会制度。为确保工作的有序性，认真做好团委工作计划的制订。建立了年度工作计划、团委委员工作计划和团支部工作计划等制度。为了抓好落实，以每月工作小结，支部走访，利用各种接触机会与团员交流，经常性的回头看等形式，检验工作成效。

此外，公司团委还把规范团内文件资料作为提升日常管理水平的突破口。团委所有的文件、总结计划、支部工作、团员团干档案、活动策划、宣传报导、网站内容、创建室内容、先进材料、活动照片等全部进入电脑进行分类、动态管理。对团委台帐的建设也注入了新的思路，目前，在建的台帐：团委概况、组织建设、主题活动、综合文档、非纸质材料等五大类，压缩类目，比较全面地反映了团委工作。

规范“号手”工作

公司团委充分认识到创建“青年文明号”也要调动二线青年的积极性和主观能动性。随着创建工作逐步深化，××年9月，出台了进一步深入创建“青年文明号”的通知，把创建范围逐步扩大，向第二线、后台延伸。创建程序也进一步予以规范，成立了领导小组，所有的创建单位统一张贴创建标志、制订计划、统一申报，并按照团委明确的“号手”创建的启动、创建、评比、申报四个阶段循序推进。此外，创新活动形式。如全国青年文明号－－南站市话营业班推出了“12345”蓝色行动。“3.15”期间向社会推出“精品服务周”；举办“六里片的故事”摄影展；为老人、残疾人推出“真情速递”活动等。

团委工作总结

xxx年上半年，我公司团的工作以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧密围绕公司党组提出的中心任务，以培养和造就青年人才为着力点，以思想教育、实践活动、组织建设为依托，不断提高工作质效，取得了显著的工作成绩。

一、深入抓好“三个代表”重要思想教育活动，提高团员青年思想素质。

我公司历年来注重青年员工思想素质教育，公司党组对青年提出了较高的要求，公司团委多次组织团委委员和各支部书记集中学习十六大精神和三个代表重要思想，开展了党的基本知识、黄冈革命史传统教育活动等，团委委员先后写出心得体会10多篇，到各支部督导、组织学习共8次，较好地提高了团员青年员工的思想素质。积极参加团市委和团市直工委组织的“我为黄冈文明增光彩演讲比赛”等活动，有3人分别获二等奖和三等奖。同时，在办公网上开发青年学习的畅所欲言园地，引导青年加强学习，提高自身素质，得到了公司领导的充分肯定。在公司开展的bpr流程重组中，有3名团员青年走上了县市分公司副总经理岗位，10多名优秀团员的岗位得到了晋升。

二、深入抓好“四个创新”，推动创新创效工作的开展

按照团市委提出的“企业团组织要以推动企业改革和发展为中心，以提高企业效益、增强企业市场竞争，促进企业青年成长、成才、建功立业为着力点，动员和组织广大青年职工积极投身企业的创新实践，在促进企业创新体系和创新机制的建立，促进企业改革和发展中发挥生力军作用”的要求，我们把扎实开展企业创新创效活动作为共青团工作的重中之重。主要是深入抓好“四个创新”：

1、光纤通信的发展和现状

美籍华人高锟在1966年发表的学术论文中预见了可用于通讯的低损耗的光纤，从此敲开了光纤通信这个领域的大门，引发了人们的高度关注。随后美国的康宁公司在1970年首次研制成功损耗为20dB/km的光纤。2000年时的光纤通信系统的传输容量较之于1980年，有了将近一万倍的提升，并且过去的10年中传输速度也大约提高了100多倍，光纤的衰减系数在波长为1．55μm时为最小值。已经做到0．16db/km接近理论极限值0．15db/km，这使得光纤能够广泛用于通信系统。在很多发达国家，在经济中占主导地位的是生产光纤通信产品的行业。一项统计资料显示，仅光缆产品这一项，1995年的世界市场上就有大约80亿美元的销售额，到2000年时，这一数据已达150亿美元。到了1998年底仅单模光纤的销售量就达到km，随着光纤产量的不断增加，价格也呈现出逐年下降的趋势，同时也推动了光纤新技术的研发和不同领域的应用，使光纤产业的发展不断向前。

2、光纤通信的优点

(1)传输频带宽、通信容量大我们知道载波频率越高通信容量越大，因目前使用的光波频率比微波频率高～倍，所以通信容量约可增加～倍。(2)损耗低、中继距离远目前使用的光纤均为SiO2石英，要减少光纤损耗主要是靠提高玻璃纤维的纯度来达到。由于目前制成的SiO2玻璃介质的纯度极高，所以光纤的损耗极低，在光波长=1．55μm附近，损耗有最低点为0．2dB/km，已接近理论极限值。因为光纤的低损耗，所以中继距离可以变得很长，有助于减少通信中继站的建设，不但能让成本变低还能让通信质量得到提升。例如，对于400Mbit/s速率的信号，光纤通信系统无中继传输距离达到72km以上，而同样速率的同轴电缆的通信系统，无中继距离却仅为几千米。(3)抗电磁干扰能力强光纤的材料是由绝缘的石英材料制成，不受电磁场的影响，抗腐蚀性强，并且绝缘性非常好。所以光纤的一个重要特点是传输的光信它不受自然界的闪电雷击的损坏和太阳黑子活动的影响，也不受人为的电磁干扰。同时可以在强电磁干扰的高压线路周围和煤矿、油田等危险易爆的环境中使用。新型的复合光纤架空地线是电力传送系统与光纤组合而成的通信光缆，已经在电力通信系统中起到了很重要的作用。(4)泄露少、保密性好电磁波在传输的过程中，会因为泄漏干扰到其他的各个传输通道，导致信息被窃取，保密性不够。当光波在光纤中传输时，光纤结构很好的保护住了光信号，而光纤的不透明包层会吸收任何泄漏的光线，即便在转弯处，漏出的光波也十分微弱，在转弯地段也没办法被窃听，如果没有专门的工具光纤不能被分接，所以信息在光纤中传输非常安全。保密性好的特点不管是对政治，经济，军事都具有很重要的意义。

3、基本光纤传输系统

从原理上看，光纤通信系统是由光发信机、光收信机、光纤或光缆、中继器、光纤连接器、耦合器等无源器件组成的。(1)光发射机的主要功能是把输入的电信号转换为光信号，实现电/光转换，并用耦合技术把光信号最大限度的注入光纤线路。它是由光源、驱动器和调制器所组成。光发射机的最重要的核心是光源，光发射机的特性主要取决于光源的特性。要求光源的输出功率足够大，调制频率够高。(2)光纤线路的主要功能是把来自光发射机的已调光信号，尽可能小的畸变发送给光接收机，完成传递信息的任务。它是由光纤、光纤接头、光纤连接器组成。其中，光纤是光纤线路的最主要的部分，接头和连接器等无源器件是不可或缺的器件。其中中继器是由光源、光检测器、和判决再生电路组成的。它有两个重要作用，一是补偿光信号在光纤中传输时的衰减，有再次放大的作用。另外一个是对失真的波形脉冲整形、再定时。光纤线路的性能主要由光缆内光纤的传输特性所决定的。要求传输的损耗、色散都要小，并且要有足够的机械性能和环境性能。(3)光接受机是实现光/电转换的光器件，由光检测器和放大器组成。其主要功能是把光纤线路中输出、产生畸变和衰减的微弱光信号转换为电信号。并经过其后的电接收机放大和处理后恢复成基带电信号。灵敏度是光接收机的主要参数，其衡量了接收机质量的综合指标，反映了接收机调整大最佳状态时接收微弱信号的能力。

企业文化建设的核心是将理念转化为实践。20**年以来，在集团上下全面启动战略转型的大环境下，武汉电信坚持从实际出发，认真贯彻落实集团、省公司企业文化建设工作部署，大力实施文化兴企战略，积极探索企业文化建设“内化于心、固化于制、外化于行”的“三化”模式，为转型发展提供强有力的文化支撑和思想动力。公司全面完成了各项目标任务，重点业务稳健发展，转型业务快速推进，服务质量有效改善，管理水平不断提高，企业核心竞争力进一步提升。

一、内化于心，力求文化理念全员认同

内化于心，是将企业文化理念转化为员工的共同认识，变共同认识为心理认同，进而形成企业共有价值观的过程。

（一）以文化理念引导。我们以新版企业文化纲要的印发为契机，大力宣贯转型理念。突出了客户价值、创新、转型、精确管理和综合信息服务等宣贯重点；面向全体员工开展形势教育，让他们明白“什么是转型”、“为何要转型”、“在转型中我该怎么做”，从根本上认识到企业转型的必然性和紧迫性；面向全体中高层管理人员开展《客户导向的核心价值观》培训，强调为客户创造价值；制作宣贯活页5500册，将宣贯范围进一步延伸到每一个A、B、C类员工和委代办工；还加强转型知识、分支局长管理等针对性培训，共组织转型培训12场次2300余人，编辑《精确管理方法与工具集萃》等学习资料10多本，强化了员工对转型理念的感受和认知。

（二）以先进典型引领。我们坚持侧重一线，开展各类先进评选表彰，在班子中全面开展“四好班子”创建活动，在党组织中深入开展“双比双争”活动，在青年中广泛开展争创“号手”活动等，大力宣传先进典型，在晋岗提升、福利待遇上给予倾斜政策，营造“争先创优”的氛围。先后对“武汉电信年度人物、十大杰出青年、员工标兵”、“党员先进性实践行”、固网智能化、转型发展等活动中涌现出的先进典型进行专题宣传。基层单位也因地制宜，树创员工身边的典型，如汉阳营维中心开展客户经理“一月一星”评比交流、电源维护中心以班组为单位开展“十佳团队”评选等，让员工在日常生产生活中可以随时随地以人为镜，见贤思齐。公司专门在年度评先中增设了“企业文化建设先进单位”（10个）的评选项目，鼓励基层单位加大企业文化建设力度。

（三）以环境氛围熏陶。一是充分利用内部媒体资源，营造“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”的文化氛围。在《武汉电信报》和《武汉电信简报》常年设置企业文化专版和专辑；更新和新增管控部门、基层单位企业文化理念牌300余块；将企业文化编入日常工作资料等。二是加强企业标识规范应用，落实VI管理责任，开展综合主管VI培训，推进换标工作。两年来，改造4600余座无人值守公话亭的旧标识，制作更新6万余块有人值守公话的新标识牌发放到代办户；完成11万个分线盒、5千个交接箱VI标识的喷字刷漆和统一规范。三是抓好环境形象建设。公司文明创建面达到100％，33个青年文明号获得各级表彰，还深入开展了创建模范职工之家、6S管理、分支局管理达标等活动，加强分支局职工食堂建设，对环境较差的生产办公区域开展房屋维修工程，使每一位员工在有形的文化氛围中受到企业文化潜移默化的熏陶和感染。