帮扶履职报告范文10篇

按照省、州县关于做好“五个一”及“三个一”驻村帮扶工作的相关要求，进一步抓好驻村帮扶工作，不断提升驻村工作队的履职效能，实现与全国人民同步小康的伟大使命，我乡党政主要领导于2019年10月15日组织全乡干部召开全乡驻村帮扶全覆盖排查工作安排部署会，要求乡村两级干部组成12个小分队，采取了个别谈话、现场查看、查阅资料等方式深入全乡332户贫困户家中实地排查，形成排查发现到村、到人、到事的问题清单。

经过两天时间的排查工作，已将我乡驻村帮扶工作存在的问题列出清单，现特将履职落实和问题清单报告如下:

一、履职落实情况方面

1、在乡党委政府的统筹安排下，现没有工勤身份的第一书记，且第一书记、驻村工作队员不存在“两头跑”的现象，除培训期间外驻村时间一直达标上线；

2、县级联系领导和联系单位一直聚焦年度目标任务，层层把关，选派优秀的帮扶干部，压实工作责任，细化工作措施，完成落实了各项脱贫攻坚任务；

3、驻村帮扶干部一直致力于提升履职效能，不存在抄抄写写等问题，工作作风扎实，帮扶措施不存在敷衍现象。

今年以来，**乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理、规范村级组织运行机制、优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力、影响力。

一、坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束、自我激励，充分激发干事创业的积极性、主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩、行为规范、思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴、福利待遇、评先评优、班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务、办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。

二、坚持提升基层党组织的亲和力

今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众、熟悉群众、服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支、村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事、集中审批、分析民情、便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台、民主决定平台、村务公开平台、沟通民情平台和服务群众的平台。另外，该乡还建立了乡、村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集、分析、交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度，支、村两委班子成员和农村党员、村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难。

三、坚持提升支村两委班子的公信力

今年以来，从加强村级干部队伍管理，推进农村基层党组织工作的目标，乡党委围绕践行科学发展观，规范村级组织运行机制，优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力，影响力。

一，坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束，自我激励，充分激发干事创业的积极性，主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩，行为规范，思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴，福利待遇，评先评优，班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务，办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。

二，坚持提升基层党组织的亲和力

今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众，熟悉群众，服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支，村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事，集中审批，分析民情，便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台，民主决定平台，村务公开平台，沟通民情平台和服务群众的平台。另外，该乡还建立了乡，村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集，分析，交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度，支，村两委班子成员和农村党员，村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难。

三，坚持提升支村两委班子的公信力

2018年县房管局工会在县总工会的指导和局党组的领导下，以党的及系列讲话精神为指导，紧紧围绕房管局中心工作，按照“依法行政，办实事，求实效，促发展”的要求，认真履职尽责，做好各项工作，取得了一定的成绩，结合工作实际，现将今年工会工作情况报告如下：

一、加强领导，积极履职尽责

房管局党组对工会工作高度重视，将其纳入局议事日程同步安排同步考核，局工会坚持用科学理论认真履行职能职责，积极派员参加学习培训，大力宣传劳资法律法规，组织开展技能竞赛，帮扶慰问困难职工，依法维护职工的合法权益，局党组全年共召开4次会议研究工会工作，局工会全年共召开5次专题会议深入推动工作的落实。

二、积极开展活动，服务中心工作

为充分调动房管系统干部职工的积极性，县房管局工会发挥自身优势，为服务房管局中心工作和县经济发展贡献力量。

（一）开展党的思想政治教育活动。把宣传学习党的十九及系列重要讲话精神与《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》相结合，按照中央及省市县委部署要求和房管局党组2018年工作安排，掀起了常学常讲常用的学习高潮，进一步提高了全体干部职工牢固树立政治意识、廉政意识、法纪意识、岗位意识和服务意识，激发干部职工在工作岗位上勇于争先创优。

今年以来，XX乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理，规范村级组织运行机制，优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力，影响力.

一，坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束，自我激励，充分激发干事创业的积极性，主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩，行为规范，思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务.并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴，福利待遇，评先评优，班子调整等挂钩.该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务，办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职.今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职.在全乡产生了很好的震慑效果.

二，坚持提升基层党组织的亲和力

今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众，熟悉群众，服务群众上取得突破.该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支，村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事，集中审批，分析民情，便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台，民主决定平台，村务公开平台，沟通民情平台和服务群众的平台.另外，该乡还建立了乡，村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集，分析，交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解.建立党员干部责任包干制度，支，村两委班子成员和农村党员，村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难.

三，坚持提升支村两委班子的公信力

今年以来，**乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理、规范村级组织运行机制、优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力、影响力。

一、坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束、自我激励，充分激发干事创业的积极性、主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩、行为规范、思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴、福利待遇、评先评优、班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务、办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。

二、坚持提升基层党组织的亲和力

今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众、熟悉群众、服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支、村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事、集中审批、分析民情、便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台、民主决定平台、村务公开平台、沟通民情平台和服务群众的平台。另外，该乡还建立了乡、村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集、分析、交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度，支、村两委班子成员和农村党员、村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难。

三、坚持提升支村两委班子的公信力

今年以来，乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理，规范村级组织运行机制，优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力，影响力。

一，坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束，自我激励，充分激发干事创业的积极性，主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩，行为规范，思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴，福利待遇，评先评优，班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务，办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。

二，坚持提升基层党组织的亲和力

今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众，熟悉群众，服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支，村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事，集中审批，分析民情，便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台，民主决定平台，村务公开平台，沟通民情平台和服务群众的平台。另外，该乡还建立了乡，村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集，分析，交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度，支，村两委班子成员和农村党员，村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难。

三，坚持提升支村两委班子的公信力

今年以来，乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理、规范村级组织运行机制、优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力、影响力。

一、坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束、自我激励，充分激发干事创业的积极性、主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩、行为规范、等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴、福利待遇、评先评优、班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务、办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。

二、坚持提升基层党组织的亲和力

今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众、熟悉群众、服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支、村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事、集中审批、分析民情、便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台、民主决定平台、村务公开平台、沟通民情平台和服务群众的平台。另外，该乡还建立了乡、村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集、分析、交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度，支、村两委班子成员和农村党员、村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难。

三、坚持提升支村两委班子的公信力

今年以来，乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理，规范村级组织运行机制，优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力，影响力。

一，坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束，自我激励，充分激发干事创业的积极性，主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩，行为规范，思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴，福利待遇，评先评优，班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务，办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。

二，坚持提升基层党组织的亲和力

今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众，熟悉群众，服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支，村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事，集中审批，分析民情，便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台，民主决定平台，村务公开平台，沟通民情平台和服务群众的平台。另外，该乡还建立了乡，村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集，分析，交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度，支，村两委班子成员和农村党员，村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难。

三，坚持提升支村两委班子的公信力

今年以来，Xx乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理、规范村级组织运行机制、优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力、影响力。

一、坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束、自我激励，充分激发干事创业的积极性、主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩、行为规范、思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴、福利待遇、评先评优、班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务、办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。

二、坚持提升基层党组织的亲和力

今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众、熟悉群众、服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度，要求所有支、村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事、集中审批、分析民情、便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台、民主决定平台、村务公开平台、沟通民情平台和服务群众的平台。另外，该乡还建立了乡、村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集、分析、交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度，支、村两委班子成员和农村党员、村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难。

三、坚持提升支村两委班子的公信力