街道机关作风建设方案

时间:2022-01-07 04:47:00

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街道机关作风建设方案

一、指导思想

以十七大精神为指导,围绕“创建群众满意机关,服务社会经济发展”主题,按照依法、高效、廉洁的要求,以强化执行力为重点,机制创新为动力,绩效考评为关键,效能督查为手段,群众满意为目的,着力推进依法行政,转变机关作风,增强机关效能,提高执行能力,促进效能升级,努力建设文明和谐型、学习创新型、服务高效型、节约高尚型机关,推进街道经济社会又好又快地发展。

二、工作目标

通过深化机关作风建设,实现“五个明显”目标:一是机关干部素质明显提高,在履行职责和改革创新上有新的突破;二是服务意识明显增强,在为民服务上有新的业绩;三是工作效率明显提高,办事程序进一步简化和规范;四是执行能力明显增强,机关效能建设有新的成效;五是人际关系明显改善,形成机关干部和谐共处的良好氛围。

三、主要措施

(一)加强学习教育。弘扬理论联系实际的学风,组织干部大力开展“思路创新、服务创优、工作创先”的思想教育活动。进一步完善中心组理论学习制度,坚持党委中心组每月集中学习和机关支部例会不会制度。组建青年干部读书会,大力开展领导干部带头读书活动,积极开展学习调研活动,每名领导干部每年至少要撰写一篇理论文章,努力提高依法行政的能力、高效服务的能力、勇于创新的能力、团结协作的能力、积极应变的能力、善解矛盾的能力。(具体方案另行制订)

(二)加强制度建设。建立健全加强机关效能建设行之有效的工作制度、监督制度和考评制度,结合政务公开工作,进一步理清部门职能,进一步完善办事流程图和规范化服务细则,严格落实过错责任追究制,执行党务政务公开制、首问责任制、一次告知制、限时办结制等制度,对职责不清、互相扯皮、效能低下、群众反映强烈、给社会造成负面影响的,坚决追究其责任,真正实现用制度规范行为、靠制度管理干部的运行机制,实现机关内部管理的制度化、规范化。

(三)引导正确舆论。坚持以人为本,树立文明、团结、务实、奋进的新风尚。积极探索扩大党内民主、保障党员民主权利、拓宽党内民主渠道的新途径。进一步优化工作环境。积极创造条件改善街道机关现有办公设施和工作条件,促使机关干部以良好的精神状态创造一流的工作业绩。进一步优化人文环境。把尊重人、理解人、关心人贯穿到机关工作的每个环节,在机关中形成诚实守信、团结友爱、相互尊重、融洽相处、互相帮助、共同进步的人际关系,关心干部工作及生活中困难和问题,消除各种不和谐因素,使广大党员干部精神更加饱满、作风更加扎实、执行更加顺畅、落实更加有力。

(四)转变工作作风。深入查摆“难”、“浮”、“利”、“比”等“机关病”。结合07年区委提出的“三种意识”和“五种形象”要求,深入查摆“机关病”问题,看是否存在有令不行、执行不力的问题,是否存在工作飘浮、指手划脚的问题,是否存在四平八稳、不推不动的问题,是否存在不琢磨事、专琢磨人的问题,是否存在怨天尤人、消极怠工的问题。要通过查摆问题,剖析根源,举一反三,制定整改措施,切实提高机关效能。进一步健全联系群众制度,街道党政班子成员“六联”(即联社区、联企业、联困难群众、联困难党员和流动党员、联重点区块或项目、联解决重点难题)责任制,积极推动社区干部定期走企访户,了解情况,解决困难,形成“矛盾破解”的长效机制。

(五)严格考核奖惩。进一步完善街居干部年度目标考核办法,突出作风建设考核和工作实绩考核。定期对机关干部履行职责、依法行政、工作绩效、服务质量、工作作风等情况进行评议,把效能监察情况、民主评议情况、效能考核情况作为衡量机关干部成绩的主要标准,作为干部业绩评定和使用的重要依据。组织开展“优秀机关(居务)干部”活动,进一步提高全体干部工作的积极性和创造性,形成“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。年终对事迹优秀、贡献突出的个人予以表彰奖励;对个人受到市级通报批评和责任追究的,除按市有关规定执行外,取消该机关干部年终责任制考核全部奖金;对明显违反作风与效能建设相关规定的,查到一个处理一个。