学院工作作风建设实施方案

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根据学院部署，为扎实有效地开展我院工作作风建设，以工作作风促教风、学风进一步好转。结合我院工作实际，特制定本实施方案。

一、加强工作作风建设的重要性

目前，我院行管人员的工作作风总体是好的,他们绝大多数爱岗敬业、廉洁奉公，为学院发展做出了重要贡献。但是，由于学院规模扩大，基本建设尚在进行中，管理难度大，人员素质参差不齐等原因，行管人员在工作作风方面还不同程度地存在一些问题。主要表现在：宗旨观念不强，敬业奉献不够，服务态度欠佳；全局观念淡薄，局部利益偏重，部门配合欠默契；纪律观念不严，迟到早退时发，工作时间业务不突出；事业心进取心欠强，工作缺乏主动性；调查研究不多，改革创新不够，因循守旧，工作缺乏创造性等。这些问题虽然只存在于极个别人，但影响不可轻视。工作作风决定工作效益，我们必须站在学院持续发展的高度，充分认识工作作风建设的必要性和重要性。

二、指导思想、目标和思路

以科学发展观为指导，认真贯彻落实学院“三风”建设文件精神，坚持服务教学、服务师生的理念，以增强职能部门服务意识和能力、提高服务水平和质量为中心，以提高行管人员素质、改进工作作风、规范行政行为、增强工作效能、落实服务承诺、健全监督机制为重点，进一步发扬“四种精神”，增强“四种意识”，转变观念，立足实际，解决工作作风方面存在的突出问题；着眼长远，建立科学的规章制度和办事机制，树立管理部门“勤政、务实、廉洁、高效”的良好形象。

三、内容和措施

（一）工作作风建设的主要内容

1、坚定信念，忠诚党的教育事业。坚定新机制、新模式发展学院的信念，在大是大非面前，自觉与党中央保持一致，与学院党政保持一致；用清醒的头脑和敏锐的视觉观察分析问题，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀；讲学习、讲政治、讲正气，爱岗敬业，无私奉献。

2、转变观念，服务全院师生员工。牢固树立部门工作为教育教学服务的理念，扎实解决师生员工关心的问题。简化办事程序，改善服务态度，提高服务质量；深入教学一线调查研究，主动为师生员工排忧解难。

3、开拓进取，创新工作思维方式。面对新形势和新任务，要克服因循守旧、不思进取、安于现状、无所作为的思想，锐意改革，大胆创新，加快发展；在具体工作中不断研究新情况，解决新问题，做出新成绩，开创新局面。

4、强化责任，不断提高工作效率。服从工作需要，恪尽职守，勇挑重担，卓有成效地开展工作；加强工作规范化，增加工作透明度，自觉接受师生员工的监督；发扬求真务实精神，真抓实干，迅速高效地处理公务，克服推扯现象和形式主义；利用现代技术加快办公节奏，提高工作效率。

5、端正学风，努力提高服务本领。加强政治理论、法律法规、业务知识学习，紧密结合工作实际和自身实际，学以致用，在创造性地贯彻上级和学院方针、政策上下功夫，在改造自己主观世界上下功夫，不断增强服务本领。

6、改进会风，提高会议和文件质量。严格执行国务院关于精简会议和文件的规定，克服“文繁会长”、“纪律松散”等现象，集中精力研究和解决突出问题。

7、加强团结，提升工作整体合力。坚持民主集中制原则，加强部门之间团结协作；勇于开展批评与自我批评，弘扬正气，纠正错误，化解矛盾，消除隔阂，增进团结；对于联合工作，部门之间应明确职责，主动配合，防止推诿扯皮。

8、遵章守纪，树立勤廉工作形象。严格执行学院党风廉政建设的各项规定，正确行使权力，不以权谋私；正确处理股东、学院和部门三者关系，个人利益服从集体利益；在经济活动和涉外等工作中，严格遵守国家规定。全体党员尤其是中层以上领导干部，要带头实践，率先垂范。

（二）工作作风建设的具体措施

1、抓好舆论引导。一是召开各级会议宣传发动；二是利用各种媒体宣传报道；三是开展学习研讨活动等，进一步统一思想，深化认识。做到舆论开道，理念武装、人人知晓，全员参与。

2、广泛查找问题。在校园设立工作作风建设意见箱，在院网主页开辟意见征询链接，广泛查找工作作风方面存在的突出问题，抓住重点，集中整改。

3、严肃工作纪律。严格遵守工作纪律，做到学习和工作不迟到、不早退，请假履行手续。加大出勤考核力度，对经常迟到、早退或缺席的人员，视其情节轻重给予批评教育或纪律处分。

4、开展民主评议。通过召开座谈会、发放民主评议表、走访调查等方式，广泛听取全院师生员工对部门工作作风建设的评议意见。

5、加强制度建设。对现行制度进行一次全面清理，重新修订工作流程和办事程序，从体制上杜绝推诿扯皮等现象；建立健全运转协调、奖惩分明的管理制度和机制。

6、实行责任追究。各部门负责人为本部门工作作风建设第一责任人。从活动开展之日起，凡是工作中原则性不强、营私舞弊、违法乱纪以及师生员工对其意见大的人员，除按规定严肃处理外，还要按党风廉政责任制，追究相关人员的领导责任。

7、考核结果挂钩。部门工作作风建设的考核结果，将作为部门工作人员年终考核的重要内容，与评优评先、年终奖金、干部使用等挂钩。对严重失职渎职、违法乱纪的，将予以严肃查处。

四、具体要求：

（一）切实加强组织领导。抓工作作风建设，领导是关键。各级领导干部要发挥表率作用，带头学习，带头剖析，带头整改，明确责任，抓好落实。为加强组织领导，学院成立工作作风建设工作小组。其人员组成如下：

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（二）努力提高思想认识。全院上下都要树立强烈的责任感和紧迫感，在思想上高度重视，在行动上狠抓落实，努力做到认识到位、措施到位、工作到位、责任到位，切实把工作作风建设列入议事日程，积极投身到建设活动中，确保活动取得显著成效。

（三）注重整体推进工作。各部门要把开展工作作风建设与做好具体工作紧密结合起来，既要集中精力，扎实开展作风建设活动，又要对当前各项工作紧抓不放，确保教学、科研及其它各项工作落到实处，把作风建设的成效体现到促进各项工作上，用推动各项工作的实际成果来衡量和检验作风建设的成效，做到作风建设和具体工作“两不误，两促进”。

（四）重点解决突出问题。各部门要结合实际，通过问卷调查、座谈会、信箱等方式广泛收集师生员工的意见和建议，找准问题，有的放矢，集中整改，不断通过对突出问题的解决，来体现工作作风建设的实际效果。

（五）认真开展监督检查。院务会和党总支要充分履行督查职能，加强对各部门工作作风建设的监督和检查，确保各项措施到位。

（六）努力营造良好氛围。坚持典型引路，大力宣传各部门作风建设的新举措、新经验、新成效，在全院营造作风优良、运转高效的浓厚氛围，把工作作风建设深入持久地开展下去。

开展工作作风建设活动，是学院当前一项重要任务，我们必须充分认识其必要性和紧迫性，把思想统一到学院文件精神上来，坚持高标准、严要求，把工作作风建设活动切实抓紧抓好，努力实现学院过渡时期的各项工作目标。