气象局作风建设工作计划

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按照今年2月13日市级机关作风建设暨效能建设会议精神，今年我局机关作风建设暨效能建设的总体要求是：认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕气象服务这个工作中心，以提高人民群众满意度为目标，以各职能单位作风建设为重点，以优化部门管理为基础，以健全监督考核体系为手段，大力开展“抓作风、促效能、创和谐”主题活动，在转变职能、提高效能、密切党群干群关系、加强机关干部队伍建设上取得新成效，推动*气象事业进一步发展。

一、进一步优化工作机制，提高公共服务和管理水平。

1.通过气象现代化业务体制改革，整合部门服务资源。进一步明确各单位（部门）工作职能，理顺关系，加强沟通，着力解决单位（部门）之间接口不畅、协调不顺导致服务效率不高的问题，形成多部门协同办理相关事项的整体合力。

2.进一步加强干部职工的职业道德教育，加强诚信建设，强化诚信意识，严格执行服务承诺制、首问负责制、限时完成制等，培育大家积极主动、全心全意为人民服务的思想和言而有信、有诺必践的职业道德，努力提高工作效率。

3.增强我局公共服务和社会管理职能，把改善为民服务放在突出的位置。结合我局的职能，细化市委、市政府出台的各项惠民政策，大力实施民心工程，进一步完善为民服务制度，健全帮扶社会弱势群体机制，以新农村建设挂钩联系点、“双结对”、共产党员志愿者服务活动等为载体，组织干部职工积极投身到社会公益事业上去，帮助群众解决实际困难。

4.精心打造本部门优质服务品牌。按照我局工作职能和特点，进行服务品牌策划和设计，创立1-2个特色鲜明、群众满意、社会认可的服务品牌。

二、进一步优化效能管理，提高机关行政效能。

1.今年5月1日，《中华人民共和国政府信息公开条例》将正式施行，按照市政府的工作要求，努力将政府信息公开、政务公开和办事公开有效的结合起来，按时按要求做好我局政府信息公开的各项工作。

2.逐步建立效能管理手段。按照《*市机关作风暨效能评估管理系统》，建立我局机关作风暨效能评估指标体系，强化各项目标完成情况的跟踪管理，实施监督检查。

3.提高干部职工履职素质。加强对领导干部、各类管理人员的学习培训，引导大家树立高效服务、廉洁服务的理念，以学风带作风，以作风促效能。按照*气象部门率先全面建设“四个一流”，率先实现气象现代化的目标，教育机关干部，用十七大精神和“三个代表”重要思想，重新审视认识水平和认识能力，重新审视自己的工作目标和工作规范，正确树立全面、协调、可持续的发展观，牢固树立办实事、务实效、求实绩的思想，把领导满意、基层满意、群众满意作为衡量工作成绩的最终标准。

三、优化处室作风，提高机关作风建设的整体水平。

1.树立典型，充分发挥典型的示范带动作用。组织学习外系统、外部门和兄弟省市气象部门先进处室的工作经验，认真总结我局各处室的工作经验和有效做法，梳理去年在政风行风评议中征求到的意见和建议，分析查找原因，落实整改措施。做好处室作风建设与目标管理的衔接工作，加强系统内外、部门之间、条线上下的工作互动，推动机关处室作风建设的延伸和拓展。

2.切实加强重点部位的作风建设。以行政执法、项目审批等职权处室为重点，加强服务的规范化、制度化建设，尽量简化办事程序，缩短办事时间，提高办事效率。切实解决中间梗阻、政令不畅、办事拖拉、胡乱作为等问题。

3.加强对职能处室的管理。按照为民勤政、依法行政、廉洁从政的要求，不断完善各项规章制度，规范从政行为。做到“四个明确”，明确部门事权、明确岗位职责、明确办事程序、明确质量标准，确保“人人明分工，事事专人管，责任到个人，着力解决工作中容易产生的职责不清、责任不明、流程不畅、效率不高、追究不力等问题。

四、加强机关作风建设的主要措施

1.健全完善有效的监督机制，加大监督和督查力度。修改和完善有关监督制度，重视和加强日常的监督检查，疏理投诉渠道，实施一个监督电话，一个部门或专人受理。建立局长信箱、领导接待日、来信来访等联系群众制度，做到件件有回音，事事有答复，切实做好内部监督与外部监督。

2.建立考评机制，完善考评办法。按照*市“社会综合评议、职能目标考核、组织测评、领导干部互评”的考核体系，进一步完善我局的考核办法，强化全员责任管理，抓好岗位责任制、目标责任制、责任追究制的落实和工作人员作风考评，做到年初有目标、过程有督查、结果有奖惩。

3.开展社会评议，确立“请人民评判，让人民满意”的价值取向。制定我局20*年纳税人评议政风行风工作计划，开展网上调查、电话调查、问卷调查和向服务单位、服务对象征求意见等方式，广泛收集意见和建议，进行社会评议，不断地加强和改进我局的机关作风建设，用扎扎实实的行为和实实在在的业绩，赢得群众的支持和信赖。