司法局干部作风建设年意见（县）

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为进一步加强新形势下司法行政系统领导干部作风建设，围绕为全县中心工作提供优质高效的法律服务和法律保障，推进全县经济社会又好又快发展这一主题。按照县委、县政府安排部署，经局党组研究决定，在全局开展以“为民、务实、清廉、开拓、创新、高效”为主要内容的“领导干部作风建设年”活动。现提出以下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“以科学发展观统揽全局，建设繁荣富强文明和谐新邹平”的工作目标，紧扣“率先发展、科学发展、和谐发展”主题，认真落实省委和县委《关于加强领导干部作风建设的实施意见》，大力倡导总书记提出的八个方面的良好风气，切实解决司法行政系统领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，努力建设一支“为民、务实、清廉、开拓、创新、高效”的高素质司法行政干部队伍，推进司法行政工作全面发展，提供过硬的作风保障。

二、主要任务

根据形势和任务的要求，针对当前司法行政系统领导干部的作风状况，重点解决以下五个方面的问题。

一是强化干事创业责任，切实解决宗旨观念淡薄、理解领会力不强的问题。教育引导司法行政干部队伍进一步树立立党为公、执政为民的理念，认真分析县情，深刻认识我县实现科学发展的特别紧迫性，坚决纠正悟性不高、自满松懈、漠视群众、官僚主义等不良风气，坚决破除面对宏观调控束手无策、观望等待、畏缩不前的不良情绪，加深对“又好又快”发展的理解，加深对县委、县政府重大战略决策的理解，心系群众、服务发展，扎扎实实地解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，扎扎实实地多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，确保全县人民共享改革发展的成果。

二是发扬顽强拼搏精神，切实解决精神状态不佳、进取意识不强的问题。教育引导干部队伍进一步激发创业热情，坚决纠正因循守旧、不思进取、畏难发愁等不良风气，坚决破除面对改革发展中的困难和问题缺乏信心、患得患失、遇难躲避的不良倾向，始终保持开拓奋进、勇于创新、顽强拼搏的工作激情，居安思危、思危求进，正视矛盾、敢于负责，迎难而上、奋勇争先，对工作高起点定位、高标准要求、高质量落实，以良好的精神风貌和工作姿态，创造新的发展业绩。

三是弘扬求真务实作风，切实解决执行力欠缺、责任意识不强的问题。教育引导干部队伍牢固树立科学发展观和正确的政绩观，坚决纠正脱离实际、形式主义、工作被动、作风不实等不良风气，坚决破除忙于应酬、疏于落实，凭主观决策、靠经验干事，姑息迁就、得过且过，好大喜功、急功近利，心态浮躁、追名逐利，造势多、落实少，主意多、实干少等的“空”、“虚”、“浮”的痼疾，大兴求真务实之风，“用心想事、用心谋事、用心干事”，苦干实干，富民强县。

四是倡导快捷高效新风，切实解决部门利益至上、大局意识不强的问题。教育引导干部队伍进一步树立全县“一盘棋、大合唱”的思想，讲政治、顾大局，坚决纠正推诿扯皮、刁难使绊、科室梗阻等不良风气，坚决破除一事当前先看部门利益、不看地方实际，合意利己就干，不合意利己的就敷衍塞责，甚至拖着不办，履职不作为，见利乱作为，审批环节多，办事不透明，以及“越位”、“缺位”、“错位”等的“懒”、“推”、“拖”的顽症，增强服务的主动性、自觉性和前瞻性。破梗阻、提效率，在工作质量上一丝不苟，高标准、高质量、严要求，在工作节奏上迅速快捷，不推不拖、不压不误，不等不靠，推行政务公开，强化诚信观念，深化提速提效，优化发展环境。

五是树立清正廉洁形象，切实解决自我要求不严、廉洁意识不强的问题。教育引导干部队伍严格执行廉洁自律的各项规定，坚决纠正以权谋私、贪图享乐、奢侈浪费、作风粗暴、与民争利等不良风气，严肃查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职及利用人事权、司法权、审批权、行政执法权谋取私利等的各类违纪违法案件，努力使各级领导干部始终保持良好的生活作风和健康的生活情趣，始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，始终保持共产党人的政治本色。

三、工作措施

开展“领导干部作风建设年”活动，主要在全系统干部队伍中进行，要坚持教育整顿与拼搏实干相结合的原则，教育干部以良好的作风推进科学发展，以科学发展的工作成果检验作风建设的成效。

（一）抓好集中教育整顿。以全县开展的“转变作风清廉实干、创新观念科学发展”解放思想大讨论活动为契机，在局领导班子和干部中开展作风建设集中教育整顿活动。通过深入学习讨论、开展调查研究，找准抓住领导班子、干部作风方面的不良表现和突出问题，深刻剖析存在问题的思想根源，有针对性的提出切实可行的整改目标和措施，完善体制制度，强化监督管理，进一步建立和完善领导干部作风建设的长效机制，推进干部作风建设。

（二）抓好典型示范。把“领导干部作风建设年”活动与创建文明机关结合起来，与民主评议政风行风结合起来，与专项治理整顿结合起来，既纠正歪风邪气，又树立新风正气。开展社会评议，坚持典型引路，注意发现、总结、推广新时期司法行政系统干部作风建设方面的先进典型，大力宣扬司法行政工作中涌现出的先进典型和先进事迹，进一步弘扬正气，激发活力，集聚合力。

（三）建立健全定期谈话制度。要形成局领导与全系统干部定期谈话制度，围绕加强党风、政风、行风、干部作风等工作，定期交换意见，研究问题；同时针对干部个人执行党纪、政令，履行党风廉政责任制以及正确行使权力等方面的情况，帮助谈话对象进行回顾总结，肯定成绩，指出存在问题和不足，提出今后的努力方向和要求。

四、组织领导

开展“领导干部作风建设年”活动，是司法行政系统进一步改进领导作风，深化党风廉政建设，全面加强党的建设的一项重要任务。为加强对这项活动的组织领导，*，由*同志任办公室主任。