独家原创:局机关作风建设剖析材料

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根据县委的统一部署，在县机关作风建设指导组的直接指导下，XX局党组高度重视，积极行动，及时召开了局机关作风整顿动员大会，传达了县委县政府关于加强机关干部作风建设的文件要求，认真学习了县委书记同志的重要讲话，全面安排部署了我局的机关作风整顿工作。按照要求，我们认真分析了机关作风中存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，促进工作全面发展，确保机关作风整顿不走过场，并取得实效。

一、查找出的主要问题

（一）学习认识不足，缺乏学以致用的风气。局班子很重视班子及干部学习教育，也制订了学习制度，并多次组织了集中学习，但部分股室及干部职工学习的自觉性不强，自觉学习、细致学习不够，仅限于工作需要，只针对业务工作知识进行学习，而没有在提高工作水平上和领导能力上充分认识到学习的重要性和紧迫性。法律法规、政治理论严重缺乏，没有在理论联系实际上下功夫。

（二）大局意识不足，缺乏争创一流责任心。工作各自为政，股室之间没有很好的配合氛围，认为领导分派给别人的工作与我无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。特别是在如何更好的做好全局工作上，认为是领导的事，无人出谋献策，认为单位搞好了是领导的事，搞坏了不扣自己的工资，导致工作主动性不强。还有的干部因为年龄偏大，无进取心，认为只要把本职工作完成，再过几年就退休了，既不想提拔也不想再调动。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思进取。

（三）精神状态欠佳，缺乏开拓进取的事业心。部分同志自认为参加工作的时间长，有一定的工作经验，工作不过是年复一年的重复。只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深入地、细致的研究问题、探索问题、解决问题。做好新时期XX工作，事关全县科学发展的全局，因此必须有高度的责任感、紧迫感，积极探索新时期XX工作的新路子，不应该摆资格、安于现状、得过且过。

（四）工作作风拖沓，办事效率需提高。少数机关干部工作作风不扎实，只限于领导安排的工作，领导就像过去的生产队长，天天靠喊工过日子。还有的领导干部无所事事，上班就在办公室看报纸，只限于在电话中摸情况，再整理上报领导了事。还有的干部认为自己是国家公务员，工资由财政发，关系该人事局管，上班想早来就早来，想晚来就晚来，做一天和尚撞一天钟。

（五）纪律观念不强，制度执行力需增强。少数干部职工纪律松懈，没有严格按照规章制度要求自己，上班存在迟到、早退、中退等”现象，具体工作存在不严格按制度办事的现象，导致工作效率不高，机关行政效能低下。

（六）民主意识不浓，班子战斗力需增强。班子中民主意识不够，批评与自我批评风气不浓的问题较为突出，班子内需坚持正常的民主生活，积极开展批评与自我批评，充分发扬民主，加强班子团结，增强班子战斗力，真正建立公开、公正、公平的充满生机和活力工作氛围，充分调动和保护班子成员和广大干部的工作积极性，进一步推进各项工作。

（七）自律意识不强，缺乏严格的自我约束。少数机关干部缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼永向“钱”。下乡说补助、值班说补助。没有吃苦在前，享受在后的思想。少数机关干部在下乡或者是休息的时间，有打牌带彩的现象。甚至有极少数干部在为基层、为群众服务中，出现了门难进、脸难看、事难办的现象。这些现象的存在，一定程度上影响了XX部门的对外形象。

二、出现上述问题的原因

（一）班子成员没有敢于过硬的思想。由于班子成员存在着怕得罪人的思想，对出现的问题没有及时制止，或者及时指出，使得一些问题没有很好地得到解决，制度的制定形同虚设。因此就出现了虽然制度上规定了每月一次的集中学习，由于没有认真督促，学习也就没有落到实处。

（二）缺乏积极向上的进取精神。一些年龄偏大的干部职工，总认为自己工作半辈子，有了一定的阅历和资历，没功劳也有苦劳，何况也没有了再向上进位的机会，因此工作中没有了奋发向上的闯劲，缺少了甘于拼搏的锐气，放松了对自己主观世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天钟的思想。

（三）管理机制上出现了偏差。机关的管理制度虽然制定了，但没有对制度认真的加以研究，没有认真的结合部门的实际加以运行，而是作为一个应该具备的检查内容，成了摆设。对于好多应该写进制度的东西没有补充，应该去掉的不合理的内容也没有删除，因此机制制度就出现了真空。

（四）班子成员有时放松了对工作的要求。XX部门的工作面广，任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查工作、督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要机关干部努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促，导致了一些工作进度滞后。

（五）放松了对世界观的改造。由于没有足够重视理论学习，少数干部缺乏党性锻炼和修养，忘记了自己是人民公仆的身份，工作中不是向上看、向前看，而是为工作完成不好处处找理由，为待遇不高时时提要求。这些观念的形成，很到程度上与没有进行系统理论学习有关，与放松了对自己的要求有关，与我们学习理论的要求不严有关。

三、下一步整改的措施

（一）严明工作纪律，加强制度管理。针对过去机关作风中出现的打牌带彩、上班迟到等不良现象，在近期先后发出关于禁止打牌赌博、严明工作纪律、禁止公务接待饮酒和接受管理对象宴请、公务车辆管理规定等文件。同时向外公布了举报监督电话，主动接受群众监督。

（二）切实加强学习，努力改造世界观。理论学习是我们改造世界观和主观认识的前提，特别是我们的班子成员，要带头学习理论知识，自觉的用政治理论武装头脑。要时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个合格共产党员的条件衡量检查自己，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。局班子要切实发挥理论中心学习组的带头作用，带头刻苦学习理论知识。同时，进一步加强局机关理论学习制度的落实，严格按照要求做好读书笔记，撰写心得体会。同时不断丰富学习内容和学习形式，通过学习不断增强改造世界观的自觉性，不断提高干部职工的素质。

（三）切实转变工作作风，改进工作方法。对于全局的工作安排，要坚持每月一次工作安排会议的思路，对上个月的工作完成情况进行检查，对下个月的工作任务进行布置落实，并确定工作责任人和完成时间。同时加强对各项农田水利工作的督办，彻底改变过去只有安排部署没有检查落实的工作方法。班子成员要坚持每月至少4次下基层解决调研，通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为把各项水利工作抓到实处提供基础保障。同时，还要切实加强机关办事接待的管理，彻底改变过去那种脸难看、事难办的官老爷作风，切实处理好老百姓关心的热点难点问题。

（四）健全民主集中制，充分发挥集体效应。要在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。同时，要坚持民主生活会制度，班子成员每季度召开一次生活会，每半年召开一次党员大会。

（五）创新工作方式，健全机关作风建设长效机制。在建立健全各项机关管理制度的同时，切实把机关作风建设同文明创建和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，组织开展文明家庭评比、职工文体活动等，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力，同时对于机关作风建设，切实做到三个方面的结合：即同年度机关干部的考核相结合、同水利系统工作完成的好坏相结合、同服务对象和全社会对水利工作的满意度相结合，努力在全局形成一种健康向上、争创一流的思想，促进各项工作的高效推进。