市委组织干部作风建设年活动总结报告

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一、创新方式，增强学习效果

我们把学习教育作为领导干部作风建设年活动的一条主线贯穿始终，切实抓好理论学习，不断提升干部职工的综合素质。学习中，我们重视抓了三个方面。一是制定方案，增强学习的计划性。在市委《安排意见》规定学习篇目的基础上，结合组织工作业务，制定了《部机关党员干部集体学习安排方案》，按季度逐月对集体学习作出具体安排，对学习内容逐项进行了量化、细化。二是创新方式，增强学习的针对性。围绕落实学习时间、内容、人员和效果，认真开展“六个一”学习活动，即：每周集体学习一次，重点学书记在中纪委七次全会和在甘肃视察时的重要讲话、党的最新理论成果以及组织工作的政策法规等；每半月讨论发言一次，确定讨论主题，结合组织工作遇到的新情况新问题，组织干部职工讨论发言，交流经验，增强学习效果；每月调阅一次学习笔记，检查职工开展自学的情况；每季度专题辅导一次，邀请有关方面的专家学者，就建设新农村、发展产业化经营、构建和谐社会等方面的问题进行专题辅导，开阔视野，丰富知识结构；每半年交流学习心得一次，要求每个干部职工都要撰写学习心得体会文章，统一编印成册，人手一份，相互学习，共同提高；每年学习成果考核一次，年终组织评选学习先进个人和优秀学习心得体会文章，进行表彰奖励，激发干部职工的学习热情，展示组工干部的学习成果。前两个阶段，我部干部职工集体学习累计达到40学时，记学习笔记达到2—5万字，撰写心得体会文章普遍达到了三篇以上。三是联系实际，增强学习的实效性。为了确保学以致用，我们紧密联系组织工作实际，在干部职工中组织开展了“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”报纸知识竞赛和电视知识竞赛活动，34名干部参与了报纸知识竞赛，8名干部参加了电视知识竞赛，在部机关掀起了学习干部人事制度法规知识的热潮。组织开展了组工干部“岗位练兵”活动，重点加强对干部职工的政策法规和业务知识的培训学习，进一步提高了组工干部的政策理论水平和业务技能。组织开展了“迎接十七大、建设好作风、塑造新形象”主题实践活动，教育和引导全体干部职工立足本职，努力工作，以实际行动和优异成绩迎接党的十七大胜利召开。通过加强学习教育，进一步增强了干部职工深入开展作风建设活动的自觉性和坚定性，提高了干部职工的理论素养和业务素质，强化了干部职工谋划发展、推动工作、争创一流的意识。

二、查找问题，狠抓剖析整改

查找和整改问题是开展作风建设年活动的关键环节，直接决定着活动开展的最终成效。这一阶段，我们主要采取三项措施狠抓落实。一是多措并举找问题。我们采取发放征求意见表、谈心沟通、开展问卷调查和上级领导点、群众提、同志帮、自己查等方式，广泛征求各方面的意见建议，深入查摆问题和不足。在市直各部门（单位）、各县区委组织部、部机关各科室共发放征求意见表70份，共征求到各类意见建议4个方面18条。二是深刻反思做剖析。在认真学习、征求意见的基础上，全体干部职工认真进行反思，撰写了剖析材料，集中查找了自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，从思想深处剖析产生问题的根源，提出今后整改努力的方向，县级以上领导干部在职工大会上进行了剖析，接受了干部职工的监督和评议，民主测评满意率达到了100%。三是提前介入抓整改。对初步征求到的18条意见建议，通过部务会议研究提出了具体整改措施，并向全体干部职工进行了反馈，制定了具体的整改方案，由分管领导牵头负责，将整改任务、责任、时限明确到科室到人，并采取销号整改和整改进度逐月通报的办法，对征求到的干部人事制度改革力度不够大，干部交流制度不够健全，干部监督考核体系不够完善等问题，已在全市开展了相关专题调研，制定下发文件，对干部的监督考核、交流回避作出了具体规定；对征求到的组工干部培训教育较少、针对性不强等问题，已组织举办了全市组织人事干部培训班，培训组工干部和人秘科长70多人。截至目前，对征求到的18条意见已整改解决9条，4条建议已被采纳，其余5条正在整改之中。

三、统筹兼顾，促进各项工作

开展作风建设年活动的最终目的在于促进工作。作为组织部门，我们把开展作风建设年活动与搞好业务工作紧密结合起来，坚持“两手抓、两不误”，以开展作风建设年活动的成效，促进组织工作更好地为全市经济社会发展服务；以组织工作服务全市经济社会发展的水平来检验开展作风建设年活动的成效。活动开展以来，部领导按照分工、各科室结合各自职能，正确处理开展活动与搞好工作的关系，统筹兼顾，狠抓落实，有力地推动组织工作取得了较好进展。一是靠实工作责任，加大实行目标管理力度。各科室结合开展作风建设年活动，进一步完善理清了今年的工作思路，确定了工作重点，并编制印发了市委组织部科室2007年重点工作手册，分管领导与各科室负责人签订了目标责任书，进一步将工作任务和落实责任靠到了实处。二是转变工作作风，深入基层开展“调研月”活动。确定五月份为“组工干部调研月”，重点围绕领导班子思想作风建设、基层组织建设、党员教育管理、干部教育培训等专题，组织干部职工深入一线、深入基层、深入实际，开展调查研究，为全面提升组织工作水平提供了决策依据。5月初，组织部机关5名同志和县区组织部8名副部长，到陕西延安、咸阳等地考察学习了基层党建工作，形成了进一步加强基层党建工作的若干意见。5月中旬，又从部机关抽调13名同志，分别由部领导带队，深入县区和市直相关部门，分别围绕机关干部管理、事业单位领导人员选拔任用、非领导职务的设置管理、科学规范和有效约束领导干部用权行为等课题进行了调研，变“找上门汇报”为“走下去聆听”，受到基层干部的好评。三是提升服务质量，树立组织部门良好形象。围绕加强组织部自身建设，我们在干部职工中安排开展了以“比服务、看形象，比奉献、看实绩，比协作、看合力，比规范、看纪律”为主要内容的“四比四看”作风竞赛活动，通过“比”和“看”，查找存在不足，明确努力方向，进一步落实“从严治部”的要求，树立组织部门公道正派的形象。与此同时，我们坚持从制度入手，对部机关原有的各项规章制度进行了重新修订补充，进一步增强了用制度管人管事的实效性，建立了部领导值周接待制度，每周安排一名部长，负责群众来访接待工作，方便了来访干部群众，树立和展示了组工干部“政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗”的良好形象。

通过深入开展领导作风建设年活动，全体干部职工的学风、工作作风、生活作风明显转变，形成了齐心协力抓工作、同心同德谋发展良好的工作氛围，做到了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，确保了各个环节落实到位、各项任务落实到位，增强了廉洁自律，奉公守法意识，达到了预期的目标。