农林局作风建设年工作活动总结

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自“作风建设年”活动开展以来，在区委区政府的周密筹划和认真指导下，我局结合农林工作实际情况，研究制定了《*区农林局关于开展作风建设年活动的实施方案》，明确工作职责，落实工作任务，有组织、有步骤地开展各阶段工作。通过开展此次活动，加强了全局干部对理论的学习和对工作的研究，通过查摆问题克服自身存在的各种不足，极大的改变了干部的精神风貌，改善了工作环境，改进了工作作风，提高了工作效率，为我区社会主义新农村建设和现代农业的发展提供了坚强有力的思想和作风保障。

一、活动开展情况

（一）加强领导，高度重视，精心组织。对于此次作风建设年活动，我局高度重视，成立了以局党组书记任组长的局机关作风建设年活动领导小组，统筹组织安排全局机关作风建设年活动的全面工作，下设办公室负责具体工作。并明确了各自的责任分工，形成了“党组统一领导，领导小组组织实施，领导小组办公室组织协调，科站各负其责，干部职工积极参与”的领导体制和工作机制，从组织机构上根本保证了机关作风建设年活动的顺利开展。

（二）多角度、多样式深化学习教育，促进干部素质提升。学习是创新的源泉。为此，我局把思想素质教育贯穿于机关作风建设年活动的始终，以抓思想认识为前提、抓精神状态为核心、抓素质提高为重点、抓学习制度为保障，要求全局干部职工不断加强学习，以学促改。一是认真学习《党章》、《文选》、重要讲话内容等，学习区有关文件精神，提高干部职工的理论文化修养。二是深化正反典型教育，坚持经常性教育和提醒式教育相结合，学习卞峰煜同志“创新、为民、忘我”精神，学习农林业战线上涌现出来的先进人物以及在我们身边的先进人物，同时以陈良宇、郑筱萸和卢福禄、励奎铭等严重违纪违法案件为反面教材，切实增强全体干部的廉洁自律意识、反腐防腐意识。三是做好“立党为公、执政为民”从政道德教育活动，扎实开展宗旨观、法制观、权力观教育，力求实效，营造机关学习良好氛围。通过学习，认真查找自身在作风建设上的差距，进一步振奋精神，改进不足，变被动服务为主动服务，进一步强化“心系农业、情系农民、服务农村”的服务观念和“局荣我荣、局辱我耻，我与农林局共荣辱”的团队精神，把让群众满意作为工作的最大追求。

（三）敞开大门，通过多种方式和渠道广泛征询各方意见和建议，查找问题。机关作风建设年活动一开始，我局就在网站上开辟了“机关作风建设年活动”专栏，及时我局机关作风建设年活动最新动态，方便社会各界对我们工作的监督。

为深入查找我局作风建设活动中存在的问题和当前农林业工作中存在的难题及困难，做到有的放矢。我局由领导干部带队，多次深入农村基层开展调研，从不同侧面了解各项工作中存在的问题；邀请来自人大、政协、企业等部门的11名行风监督员，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；设立机关作风建设意见箱，接受局机关干部和基层群众来信投诉和反映问题；向乡镇（街道）、社区、种养殖大户、农民专业合作社等发放意见表，广泛征求各项工作意见和建议。通过敞开大门征询意见和建议，让我们听到、看到、感受到，社会各界对我局机关作风建设总体评价是好的，较为满意的。同时，对于社会各界提出的意见和建议，我局根据职责分工层层落实，明确整改要求。目前，查摆出的6条意见和建议已全部整改落实到位，整改率达100%，通过开展行风评议工作，促进了干部职工思想观念的转变，机关精神面貌焕然一新，机关作风进一步提升，工作效率明显提高。

（四）转变职能，创新体制，不断推进工作创新。

一是实现多形式开展调研工作上的新突破。首先，围绕区委、区政府的重大决策，对涉及我局的重点工作、工程等方面的问题主动进行前瞻性调研；其次，就涉及农业和农民增收的相关问题进行专题性调研；另外，针对各项工作开展中出现的新情况、新问题和群众反映强烈的问题进行临时性调研。为搞好调研工作，局党组提出深化“服务三农工作,争创一流业绩”、“五个一联一”等活动，深入基层，深入群众，做到摸实情、办实事、求实效。

二是实现工作方法的新突破。积极创新活动载体，开展“局长进社区”、“三结对”、“技物到村送万书”、“责任农技推广制度”试点工作等活动，切实加强与基层干部群众的联系，为结对社区、基层群众做好事、解难事、办实事，营造和谐的党群干群关系。据统计，1—11月，组织科技人员62人次，参与科技（下乡）活动15次，分发资料、图书1.5万余份，举办各种农业实用技能培训、岗位技能培训23期，参加培训人数1201人次，接受科普教育的农民2万余人次。

三是实现创新工作机制的新突破。首先，大力推进高效率工作体制的创建。全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制等有利于提高行政效能的工作机制。其次，进一步完善审批运作机制。为进一步减少审批环节，规范行政执法，我局将27项审批办证项目全部迁入区办证中心，并设立农林服务窗口一站式办公，做到了受理及时、程序合法、办事公开、保证时限、服务热情、申报人满意。第三，完善机关内部管理制度，以制度规范机关干部的从政行为，特别是强化对重点岗位、重点人员的管理，使教育、管理、监督三管齐下，标本兼治，综合治理。重点抓好《党组议事规则》、《*区农林局党风廉政建设责任制实施细则》、《财务管理制度》、《农林局综合管理制度》等制度的落实，切实加强机关干部的监督与管理。

（五）注重抓好内外监督，健全和完善各项规章制度，建立机关作风建设的长效机制。

1.加大制度建设的力度，建立机关作风建设的长效机制。一方面，认真落实上级规定的各项制度。在结合实际落实中心组理论学习制度、民主评议制度、党员教育制度、民主生活会制度等方面，取得了明显成效。另一方面，重视在实践中创新制度，适应新的形势和新的情况，增强党组织的活力。一是建立“责任农技推广”制度，强化责任农技人员考核，确定首席专家6个，农技指导员26个，14个乡镇（街道）也相应建立了责任农技人员，推广农业主导品种和技术，建立科技成果快速转化长效机制；二是不断完善谈心谈话制度，把党员干部谈心谈话形成制度化、规范化，发现问题及时开展谈心谈话，做到平时工作正常谈，工作挫折及时谈，认识偏差深入谈，达到相互理解，增进党内团结；三是完善党日活动制度、党风廉政责任制度、结对扶贫制度等。

2.聘请社会各界人士担任行风监督员，建立局机关作风建设的社会监督机制。年初，我局重新聘请了11位来自机关单位和基层的人大代表、政协委员和群众代表作为我局行风监督员和廉政建设监督员，印制了聘书和上岗证，确定了行风监督员的工作范围和工作制度。我们还不定期召开行风监督员会议，听取他们对我局机关作风建设方面的意见和建议，以便纠正偏差，堵塞漏洞。另外还聘请了3位效能建设监督员，专门与局长、书记联系，进行明查暗访工作。

3.长期保留我局机关作风建设的机构和运作模式。机关作风建设不是一朝一夕的工作，为此，我局已决定将机关作风领导小组及其办公室长期保留，公布的征求意见箱、征求意见电话和我局网站的“机关作风建设”专栏将长期设立，方便社会各界对我们工作的监督，畅通我们征集意见的渠道，及时广泛地听取各方的意见和呼声。

二、下步工作

通过开展机关作风建设年活动，我局在实现解放思想有新突破、转变职能有新举措、服务水平有新提高、干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。今后，我们将再接再厉，以*精神为指导，进一步发扬成绩，改进不足，继续以创建“五型”机关为目标，扎实工作，与时俱进，把我局的机关作风建设工作不断地推上一个又一个新的台阶。

（一）认真学习贯彻*精神。按照区纪委制定的*精神学习要求，结合我局实际，局党组将以学习同志所作的报告、中央纪委向大会作的报告和新党章为重点，精心组织、周密安排，采取集中学习和自学相结合，通读原文和专题讨论相结合，通过理论辅导、专题讲座、心得交流等形式，分阶段、有步骤地把学习贯彻*精神引向深入，做到计划、人员、教材、内容、时间五落实。通过学习贯彻*精神，指导好实践工作，从而使*精神的学习贯彻真正落到实处、收到实效。

（二）坚持为民办实事，进一步提升为农服务水平。一是深入开展“三结对”活动，重新调整结对社区，落实结对人员和相关工作任务，扎实开展好“三项服务”，即抓好农民实用技术培训，提高农民实用技能；帮助农民引进新品种，推广新技术，解决技术上的问题，提高农民致富本领；联系一批困难户，帮助解决他们在生产生活方面的一些困难。二是深入开展“技物到村送万书”活动，结合科技下乡，把科普读物、技术资料等送到各乡镇（街道）农民手中，进一步增强农民的科技水平。三是积极开展“责任农技推广制度”工作。完善责任农技人员考核机制，积极推进新型农技推广体系建设。

（三）抓好制度建设，构建作风建设长效机制。为加快推进作风建设长效机制的建立健全，重点抓好五方面内容：一是继续深入开展学习日活动。不断完善中心组学习制度和机关学习日制度，形成勤于学习、勤于思考的机关学习氛围，推进“学习型”机关创建。二是继续推进“无纸化”办公制度。切实精简各类文件，积极发挥信息化平台作用，大力减少纸质文件数量，全面推进“两提高一降低”工作机制。三是规范公务接待制度。严格执行局有关规章制度和机关效能建设“四条禁令”规定，提高办事效率，规范办事程序，控制不必要的公务活动，切实提高工作效能和群众满意度。四是不断修订完善《财务管理制度》，突出抓好农林专项资金使用的跟踪督查力度，保证资金及时到位并正确使用。五是不断修订和完善《农林局综合管理制度》，加强综合协调，完善内部管理。六是继续抓好《党风廉政责任制》的建设，切实规范行政行为，进一步形成反腐倡廉促勤保廉机制。