渔业局作风建设年阶段总结

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为认真贯彻落实总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和省委省政府《关于在全省开展“作风建设年”活动的意见》以及市委、市政府《关于在全市开展“作风建设年”活动的实施意见》精神，根据区委、区政府关于开张以“科学发展创新业、为民办事树风范”为主题的“作风建设年”活动实施方案，我局积极开展了以“科学发展创新业、为民办事树风范”为主题的机关作风建设年活动。这期间我们措施有力，工作扎实，营造了浓厚氛围，落实了整改措施，促进了作风进一步好转，取得了扎扎实实的成效，现将第一、二阶段的主要情况总结如下：

一、高度重视，加强组织领导，做好宣传发动工作

温龙委发[20*]30号文下发后，我局高度重视，认为我区开展作风建设年活动，非常必要和及时，对有着十分重大的意义。为此，我们成立了本局的机关作风建设年活动领导小组，统筹组织安排全局机关作风建设年活动的全面工作。局机关作风建设年活动领导小组由局党组书记、局长黄建芳任组长，副局长丁乐燕、纪检组长周兆弟任副组长，成员由各科（室）的主要负责人组成，为我局机关作风建设年活动的开展提供了组织保证。

根据区委、区政府的部署，结合本局的实际，制定了我局的机关作风建设年活动工作实施方案，并上报区“作风建设年”活动领导小组办公室。之后，召开了全局机关作风建设年活动动员大会。会上传达了区委书记王祖焕同志在全区党风廉政建设工作暨开展“作风建设年”动员活动大会上的讲话以及鲁爱民同志在区纪委二次全会上的讲话。局党组书记、局长黄建芳作了动员讲话，号召全局广大党员和干部职工要统一思想，提高认识，端正态度，高度重视，加强学习，积极投身到此次活动中来。纪检组长周兆弟就我局开展机关作风建设年活动提出了明确要求并作出了具体安排。通过思想发动和宣传教育，把全局党员和干部职工的思想统一到落实“三个代表”重要思想和党的*精神的要求上来，统一到市第十次党代会的精神上来，统一到区作风建设年活动的总体部署上来，为我局作风建设年活动的深入开展和顺利推进奠定了坚实的思想基础。

二、建立制度，采取形式多样的学习教育活动，解决全局干部职工深层次的思想问题。

在区直机关作风建设年活动第一阶段工作中，我局采取了理论中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片和个人自学等多种形式，对全局广大党员和干部职工进行系统地学习“三个代表”重要思想、党的*精神和市第十次党代表精神为主要内容的学习教育，重点组织了党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述与总书记在中纪委七次全会上的重要讲话与习在省纪委十次全会上的讲话等三个专题的学习教育活动，并与加强和改进机关作风建设活动结合起来，同步进行。在学习教育中，制定了较为周密的学习计划，健全并落实了有关的学习制度，局领导发挥了带头作用，局党组书记、局长黄建芳亲自动员，亲自讲课，带头学习，从而带动了全局广大党员和干部职工解放思想，与时俱进，开拓创新，更好得开展作风建设活动，把精力和智慧集中到实现*三次跨越、建设滨海新城区上来。

三、抓好引导，多方式征询和听取各方意见和建议，查找问题，促进作风建设。

按照区作风建设年活动领导小组办公室的统一要求，我局已将本局的机关作风建设年活动投诉电话上报，并在“中国文蛤网”上公布。另外，还在本局政务公开栏上，公布了我局机关作风建设年活动的投诉电话、投诉信箱，了我局机关作风建设年活动领导小组组成人员和我局机关作风建设年活动工作实施方案等，以便社会各界及时了解我局机关作风建设年活动的情况，方便社会各界对我们工作的监督，同时我们也通过发放“作风建设征求意见表”，召开座谈会，主动上门征求意见等方式广泛地听取各方的意见和呼声。

在征询了社会各界的意见后，局党组专门召开了会议研究布置。对我局机关作风建设上予以肯定的方面，我们将继续保持和发扬；对于各方提出的意见和建议，我们将分门别类地梳理，能改进的马上改进，一时改进不了的，将整改责任落实到具体的科室和人员，并制定出时间表，在下一步工作中加以改进完善。同时为使问题解决能及时落到实处，我们及时创设了“争创优胜科室”评议活动，以工作作风、工作实效来衡量各科室的工作成效。每周由值周领导进行明察暗访，考查各科室的作风情况，每月底在全局会议上交流工作进度情况，经综合考评后对优胜科室予以通报表彰。这全面提高了全局工作人员的工作积极性和工作荣誉感。

另外根据市、区纪委的统一部署，结合我局实际，在局所属的区海洋与渔业执法大队、区渔业技术推广站、区审批中心办事窗口开展了民主评议基层站所及创建“群众满意基层站所（办事窗口）”活动，充分发动了社会各界对我局基层站所的行风建设情况进行了评议，以评促改，以评促建，切实解决了群众反映的一些问题，是干部职工的思想道德素质、业务水平、行政能力有了明显提高，服务质量和办事效率也有了明显提高，进一步健全了政风行风建设长效机制。

四、“查找问题，边整边改”，举一反三，深刻剖析原因，制定整改方案，解决问题

一是开展作风自评，对照总书记倡导的“八个方面良好风气”，自我查找作风上的差距，按照各自工作实际写出作风自评材料。自觉结合“作风建设年”活动，把树立“八个方面良好风气”的要求，作为为民办事的准则，切实把它在思想上作为世界观、方法论，牢牢把握；工作中作为根本指导，认真遵循；生活行为中作为基本操守，正确把握，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态，努力做树立“八个方面良好风气”的楷模，履行好党和人民赋予的神圣职责。

二是组织评议，局党组根据每个职工干部的作风自评材料召开专题会议，进行作风问题的集体梳理，深入排查在单位里和个人作风方面存在的突出问题，认真开展批评和自我批评，举一反三，深刻剖析原因，研究整改对策。

三是制定整改方案，解决问题，针对作风上存在的突出问题，分别制定了具体的可操作的整改措施，明确了整改重点和责任人，确定整改时限，切实解决存在的问题，能够解决的立马解决，容易解决的尽快解决，一时解决有困难的，做好解释工作，努力创造条件解决。在第二阶段中我们把“阳光行动”中、群众反映的问题、年初确定的为民办实事项目都全力以赴抓好落实，及时兑现了承诺。此外我们还着重针对会议管理、公车管理使用、公费外出学习考察、工作纪律、工作效率等问题，修订完善了管理制度并严格执行，取得了实效。

通过作风建设活动前二个阶段的学习，我们进一步振奋精神，改进不足，增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务，彻底了打消安于现状、得过且过、满足于应付日常工作的思想，树立了“群众利益无小事”的思想，进一步强化了"人人都是投资环境，个个都是政府形象"的服务观念和“局荣我荣、局辱我耻，我与我局共荣辱”的团队精神，把让群众满意作为工作的最大追求。进一步推进了区委、区政府部署的“打好三大会战、办好十件实事”等中心工作。