发改委干部作风建设年阶段总结

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根据统一安排，市发展改革委第二党支部积极党员参加委“干部作风建设年”动员活动，组织召开支部大会讨论学书记、车俊书记和委领导讲话，找准在思想作风、工作作风、理想信念、宗旨、廉洁自律等方面存在的问题，，为下一阶段活动奠定了良好基础。下面将学习阶段工作总结如下：

一、提高认识

在应对国际金融危机、推进城镇面貌三年大变样的大背景下，开展“干部作风建设年”活动，加强作风建设，对于做好今年工作，无疑具有特殊意义。同志早就说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部作风如何，干部形象如何，对当地经济发展和社会稳定有十分重要的影响。形象是作风的表现，作风是形象的本质特征。干部形象好不好，在很大程度上是指干部的思想作风、工作作风和生活作风而言。近年来，随着学习实践科学发展观活动的日益深化和党建工作的不断加强，我们的干部队伍建设总体上是好的，并涌现了许多关心群众疾苦、情系百姓冷暖、立党为公、执政为民、廉洁自律的优秀公仆干部。但也有少数干部作风飘浮，群众观念淡化，依仗职权，损公肥私；有的作风霸道，不尊重民主甚至无视党纪国法。少数干部形象不佳，与群众拉大了“距离”，直接损害了我们党和政府在人民群众中的形象。因此，干部作风问题不仅仅是个人行为问题，它直接连着党风、政风和社风。

二、找准问题和症结

找准问题和症结是应该首先做好的重要环节。总体看，全市发展改系统是坚强有力的，广大党员干部的带头作用是明显的。但同时还应看到，有一些干部的工作作风不仅与严峻经济形势的要求不相适应，而且与科学发展的要求不相适应。有的因循守旧，不思创新，不思进取；有的热衷于搞形式，虚报浮夸，不注重发展实效；有的习惯以会议贯彻会议、以文件贯彻文件，高高在上，作风漂浮、工作虚浮；有的大手大脚、铺张浪费；有的热衷于应酬，有的热衷于跑官等等。这些问题的存在，势必使一些本来可以做好的事情做不好，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化，影响发展和稳定大局。

查找问题和症结，要围绕促进发展改革，把解放思想、执行党的群众路线和工作落实等领域作为重点。看一看在解放思想上、在寻找改革创新的举措上，还存在哪些不足，还有没有发展中眼光短浅，定位低、站位低、标准低，以及思想观念落后，思维方式陈旧等问题；看一看在密切联系群众上，有没有官僚主义严重、群众观点淡薄，部门至上、与民争利等问题；看一看在工作落实上，有没有消极畏难、精神委靡，追求形式、摆花架子，推诿扯皮、敷衍塞责等问题；看一看在思想作风方面有没有欺上瞒下、骗取政绩等问题。只有找准了问题，才能抓住转变作风的中枢环节，对症下药，扎扎实实推进“干部作风建设年”活动取得实效。

作风外在于言行，根源于思想。党员干部在工作作风、领导作风、生活作风上表现出来的问题，皆缘于思想作风不健康。在活动中，不仅要找准存在的问题，更要查出问题产生的思想根源，在根子上解决问题。要通过开展“干部作风建设年”活动，使全市干部队伍解放思想、焕发出昂扬激情，使我们的作风适应新形势、新任务的要求，把我们的发展思路变为应对危机、科学发展的实践，变成活生生的发展成果。

三、真抓实干

一个人的时间和精力是有限的，用于此就不能用于彼。而“文山会海”、迎来送往，最直接的危害就是浪费时间，消耗精力，磨灭激情。陷于“文山会海”，就难有精力真抓实干。忙于迎来送往，就不可能再有时间真抓实干。长年累月做无用功，实干的激情就会被“蚕食”。一些机关工作充当了“文抄公”、“裱糊匠。”更为严重的是，这种现象的普遍存在所产生的示范效应，化为一些领导干部的内在意识、行为习惯：一事当前，首先想到的不是出实招、办实事，而是开大会、发文件。对于“文山会海”，大多数干部早已深恶痛绝，那么以前的整治为什么总是劳而无功？问题恐怕出在方法上。要消除此积弊，必须像张云川同志说的那样，“坚持从顶层设计抓起”，“对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整合并，其余的一律取消”。有所不为，才能有所作为；良好作风的形成，必须以不良作风的清除为前提。所以，转变作风、真抓实干，必须在整治“文山会海”上着力，让各级干部在时间上“松绑”，在“精力”上“解套”，唯此，大家才有时间和精力查实情、出实招、办实事。否则，真抓实干就难免会变成一句空话。