院长作风建设年活动总结讲话

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同志们：

这次会议，是我院决定召开的一次非常重要的会议。会议的主要任务是按照省局关于在系统内开展“干部作风建设年”活动的统一部署，对我院开展“干部作风建设年”活动进行动员部署，明确任务要求，作出安排布置。刚才，贾中辉副院长宣读了省局改进作风服务发展的20条具体措施，张彦朝副院长部署我院“干部作风建设年”活动实施方案。下面，根据领导班子研究的意见，我着重就如何扎实开展“干部作风建设年”活动，使我们干部的作风能够更好地适应新形势、新任务的要求，适应特检事业大跨越发展的要求，讲四个方面的问题：

一、深刻认识抓好干部队伍作风建设的责任感和紧迫感

抓好干部作风建设工作，关键是结合我院实际，把省局“干部作风建设年”活动精神贯彻落实好，把加强领导干部作风建设摆在更加突出位置。总书记在前不久召开的中纪委七次全会上强调指出：一定要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，特别要在领导干部中大力倡导勤奋学习、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。省委张云川书记强调：在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。省局宋振华局长也明确指出：开展“干部作风建设年”活动，对于质监系统来讲，必须结合实际，找准切入点、着力点，把握好作风建设的关键问题，提高活动的针对性和有效性。这些重要论述，高屋建瓴，内涵丰富，具有很强的政治性、理论性、针对性和指导性，对于我们进一步抓好干部作风建设，具有重大的现实意义和深远的历史意义。我院上下特别是领导干部一定要在认真学习、深刻领会精神实质的基础上，对照要求冷静分析当前干部队伍作风现状，深刻剖析存在问题，切实增强加强干部队伍作风建设的责任感和紧迫感。

二、全面加强新形势下干部队伍作风建设，为全省特检事业又好又快发展提供有力保证

在新的形势下，我院按照省局有关决策部署，各负其责，形成合力，努力做到坚定不移抓发展，全力以赴促和谐，以更坚决的态度、更有力的措施，坚定不移地把“干部作风建设年”活动推向深入。同时，要紧紧围绕总书记倡导的八个方面良好风气，紧密结合我院实际，大力开展“干部作风建设年”活动，全面加强新形势下的干部队伍作风建设。党员干部特别是领导干部要身先士卒，当好表率，继续弘扬讲责任、讲团结、讲实干、讲奉献精神，在推进特检事业大跨越发展进程中发挥中流砥柱作用。

第一，要把干事创业作为人生价值的最高追求。干部特别是领导干部，与群众最大的不同，就是有更大的责任、更多的机会干事，有更大、更好的舞台施展自己的才干，为群众谋福利。面对新形势、新任务，干事创业第一位的要求就是把特检事业大跨越发展放在突出的位置。当前，我院正面临难得的发展机遇，只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩；少琢磨些人，多琢磨些事，才能不断提高发展的能力和水平。

第二，要把真抓实干作为践行宗旨的最好体现。真抓实干，就是要在抓好工作落实上下功夫。领导班子成员都要按照我院“干部作风建设年”活动实施方案的要求，脚踏实地察实情、讲实话、办实事、求实效。确定几个特种设备使用企业作为联系点，由主要负责同志带领有关业务室，轻车简从，用一周时间深入到联系点，围绕推动特种设备安全保障，了解实情，解剖麻雀、研究问题、提出对策。要坚持把解决民生问题切实摆在重要工作议事日程上，放在各项工作的首位，下大力气解决好群众反映强烈的突出问题，下大力气做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让群众得到实实在在的利益。

第三，要把争创一流作为做好工作的最高标杆。只有确立了工作的高标准，才会有工作的高起点，才会有工作的新突破。面临工作中存在的困难和问题，面临严峻的挑战，我们应该有“知不足”的勇气，在“知不足”中寻找差距、增强压力。同时，我们还必须有“不知足”的境界，不断提升工作标杆，在“不知足”中开拓进取、争创一流。对于一个集体是这样，对于每个人也是如此。每项任务、每项工作都要精益求精，做深做细，精雕细琢，尤其是在一些大事、难事、要事上，要舍得下大力气，花苦工夫，沉下去抓具体工作，解决实际问题。全院党员干部都要牢固树立“争创一流”的工作理念，时刻做到“三个不满足”。一是不满足于工作干过了，二是不满足于纵向看进步了，三是不满足于任务完成了。真正做到追求高标杆，实现高标准，达到高效益，这才是我们每个人应该追求的工作目标。

第四，要把严格纪律作为贯穿始终的最好保障。一要严明政治纪律。政令畅通不仅是工作作风问题，也是严肃的政治纪律问题，每位干部在这个问题上不能有任何回旋的余地，必须坚决维护省局和院领导班子的权威，维护政策的严肃性，做到上下目标一致，步调一致。对于院领导班子做出的各项决策、部署，绝不允许搞上有政策、下有对策，绝不允许搞阳奉阴违。凡是对部署的工作，执行不到位、不及时，甚至想方设法列举困难、故意拖延不做的，将严厉追究相关人员的责任。二要严明工作纪律。要进一步加强纪律整顿工作，健全和规范管理制度，并通过工作责任制的建立和完善，加强督促落实。干部职工要加强自我管理，坚决杜绝上班迟到、早退、脱岗、工作时间搞娱乐活动、工作日中餐饮酒等现象。要严格执行请销假制度和干部考勤制度，纠正一些干部的散漫行为。

三、明确任务，突出重点，扎实推进“干部作风建设年”活动

为开展好“干部作风建设年”活动，按照省局的部署，结合实际，我院下发了《省特检院“干部作风建设年”活动实施方案》，明确了各阶段的工作任务和目标要求。

在强力启动、形成声势阶段，要谋划到位、安排紧凑、迅速行动，形成“主要领导沉下去、所有干部动起来、广大群众感受到”的强大声势。着力抓好四个环节:

1.搞好动员部署。召开院务会，认真学习领会省局干部作风建设年活动动员大会精神，研究制定我院干部作风建设年活动方案，建立活动领导组织和办事机构；2月27日我院召开干部作风建设年活动动员大会，进行动员部署，把思想和行动统一到省委、省政府和省局决策部署上来，使各级干部迅速投入到活动中来，充分调动广大群众支持和参与的积极性。

2.组织集中学习。组织全体干部，认真学书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，中央、省委关于加强干部作风建设的一系列文件精神，省委、省政府关于开展“干部作风建设年”活动的意见，张云川同志在全省干部作风建设年动员大会上的讲话，同志在省政府第三次全体会议上的讲话，宋振华同志在全省质监系统动员部署大会上的讲话等文件、材料。采取领导班子中心组学习、集中讨论等多种方式，强化学习效果，切实增强广大干部加强党性修养、弘扬优良作风、推动特检事业科学发展的自觉性。

3.开展蹲点调研活动。按照省局有关要求，我院确定几个特种设备使用企业作为联系点，由主要负责同志带领有关业务室，轻车简从，用一周时间深入到联系点，围绕推动特种设备安全保障，了解实情，解剖麻雀、研究问题、提出对策。我院活动领导小组办公室将通报工作进展情况，及时向省局活动领导小组办公室反馈信息。

4.进行年初公开承诺。按照省局的统一安排，3月底以前，我院围绕今年特检事业发展上要破解的难题、在服务上要采取的举措，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，通过“河北特检网”向社会公布。同时要根据职能特点，围绕服务科学发展、服务工作大局、服务基层群众，明确具体措施，做出公开承诺，接受群众监督。

在全面展开、整体推进阶段，要着力转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制，使广大群众看到初步成效。主要抓好五项工作:

1.开展党员干部警示教育。围绕深刻吸取“三鹿事件”、蔚县李家洼矿难瞒报事件的惨痛教训，在广大干部职工中进行警示教育。深刻查找党性党风党纪等方面存在的突出问题，着力解决在党员干部中存在的党性观念不强、宗旨意识淡薄、责任意识缺失、以人为本观念不牢等问题，明确今后努力方向。对群众反映的突出问题，要有针对性的公开进行通报，对确实存在严重问题的，要进行严肃处理，引导干部职工从作风上查原因、找不足、定措施。

2.对领导班子、领导干部作风情况进行考核。根据省局的安排部署，在领导班子、领导干部年度考核中，把干部作风建设情况作为一项重点内容，通过民主测评、个别座谈等方式，查找作风方面存在的突出问题，明确作风建设的着力点。

3、实施“服务窗口亮起来工程”。业务大厅和综合管理部门要进一步健全工作制度、完善业务流程、提高办事效率、提升服务质量，真正让服务窗口亮起来。

4.开展“下基层、送服务”活动。充分利用我院“科技、检验、信息”等资源优势，组织开展“下基层、送服务”活动，重点到特种设备聚集的企业去，根据企业实际需要，开展法律法规咨询、技术推广、信息交流等方面的服务。贯彻落实省局改进作风服务发展的具体措施，增加免费服务项目，对确有困难的社会福利机构使用的特种设备实行免费检测。

5.开展民主恳谈活动。围绕推进河北特检科学发展拟出台的重要政策、规划和举措，对涉及面较广、牵涉部门较多的议题，特别是涉及特种设备使用单位切身利益方面的政策措施，我院每年列出1至3个议题，积极组织安装公司和使用企业代表，进行民主恳谈，广泛征求意见和建议。恳谈活动事前要有预告，事后要将采纳意见情况进行反馈。

在集中攻坚、破解难题阶段，要加强沟通、互相配合、形成合力，集中破解一批制约河北特检发展的热点、难点、重点问题。重点抓好三项工作:

1.开展破解难题集中活动。要结合省局学习实践科学发展观活动整改落实工作，巩固和扩大学习实践活动成果，实行破解难题责任制，由各位院领导分工负责，抓住1至2个难题进行集中攻坚。通过现场办公、工作调度、情况交流等形式，研究解决分管工作领域存在的难题，确保见到实效。

2.抓好“风险研判”、“信息快速反映”等重点工程。实施特种设备安全“风险研判工程”，对质量安全风险高的重点设备有针对性地开展风险监测和预警，杜绝特种设备安全事故。实施“信息快速反应工程”，对现场检验、网络披露、媒体曝光以及举报投宿等发现的特种设备安全信息，要高度敏感，快速反应，第一时间报告，第一时间采取措施，防止事件扩大和蔓延，减少影响，降低损失。

3.严肃惩治违法违规行为。采取突击检查、随机抽查、受理举报等形式，对各室和单位干部的履职情况进行检查。对经调查核实确属不作为、乱作为的典型案例，进行通报批评或给予组织处理和纪律处分。

在群众评议，深化拓展阶段，要认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固扩大活动成果，建立健全制度机制。重点抓好三项工作:

1.建立健全作风建设工作制度。把制度建设贯穿于活动始终，从一开始就要深入研究、精心设计，边建设、边运行、边完善。11月份，对有关制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的方法措施用制度固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。

2.进行群众满意度测评。对我院开展干部作风建设年活动情况进行群众满意度测评，结合年度考核，在广泛听取各方面尤其是服务对象意见的基础上，对领导干部和干部职工作风状况进行民主评议、综合打分，处于末位的给予“黄牌警告”。

3.报送活动总结。活动结束后，要对活动开展情况进行全面总结，总结报告经本单位领导班子讨论通过并在本单位通报后，12月中旬报送局活动领导小组办公室。

四、加强组织领导，确保作风建设年活动取得实效

干部作风建设年活动是今年省委、省政府部署开展的一项重要政治活动。我院要在省局党组的统一领导下，高度重视，认真谋划，精心组织，确保活动取得扎实成效。

1.加强领导。按照省局要求，为加强对此项活动的组织领导，我院成立“干部作风建设年”活动领导小组，由李振华院长任组长，张彦朝副院长、崔学功副院长、贾中辉副院长为副组长，李宗敏、王爱香、董君卯、刘连雄、张鹏、李鹏、王品、王至琪、门智峰为成员，领导小组下设活动办公室，办公室主任由李宗敏同志兼任，具体负责活动的组织、协调、督促、检查工作。

2.强化责任。要按照党风廉政建设责任制的要求，狠抓“作风建设年”活动各项工作的落实。主要领导要亲自抓，分管领导要全力抓，班子成员要以身作则，带头解决作风方面存在的突出问题，认真处理基层和群众反映强烈的问题。

3.务求实效。开展“干部作风建设年”活动要真正解决问题，重在实践，重在实效，决不能走过场。院“干部作风建设年”活动领导小组办公室要按照省局的部署和要求，对各室的活动开展情况进行督促检查，推动活动扎实有效开展。