科技局干部作风建设年活动讲话

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为深入贯彻落实总书记在*届中纪委三次全会上的重要讲话精神，进一步深化学习实践科学发展观活动，巩固思想作风整顿成果，2月13日，*省召开了“干部作风建设年”活动动员大会，2月20日，邯郸市召开了“干部作风建设年”活动动员大会，2月28日，我市召开了“干部作风建设年”活动动员大会，对各级干部的作风建设都做出了安排部署。各级视频会召开时，局全体干部职工进行了收看，对会议精神大家已经有了大致的了解。特别是省委张云川书记、邯郸市委崔江水书记、我市王俊祥书记的讲话，可谓立意深远，震撼人心，我们每一个人都应该深受触动，有所领悟。

开展作风建设年活动，是省、市委着眼于复杂多变的形势，着眼于完成艰巨任务，着眼于推动科学发展做出的重大决策。通过收看收听活动会现场直播，认真学习各级领导讲话，我们也都能体会出各级抓干部作风建设的态度和决心。我们今天召开这次动员大会，目的就是按照各级要求，全面安排部署我局的作风建设年活动任务，进一步加强党员领导干部的作风建设，为推进全市科技进步与创新，推动全市经济社会又好又快发展提供强有力的思想作风保障。刚才，我们学习了我局《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》，这个意见具有很强的针对性和可操作性，各科室工作人员务必认真抓好落实。下面我讲几点意见：

一、以深入开展“干部作风建设年”活动为契机，进一步做好科技工作的责任感和紧迫感

我们科技局是一个团结向上、有拼搏进取精神的集体。我们通过开展创建学习型机关活动，学习各种思想政治理论知识、学习项目申报、学习计算操作，提升了自身素质；我们通过开展“讲、尽、树、比、促”、解放思想大讨论、“履职尽责、勤政为民”等活动，逐环节建章立制、整改落实，干部队伍作风整体状况有了进一步提升，能力素质有了新的提高，有力地推动了工作落实，推动了事业发展。我们的科技频道、科技特派员等各项工作都非常突出，等到了各级领导的重视和人民群众的好评。特别是去年，我们全体干部职工通力协作，积极申报国家可持续发展实施区建设，编制了实施规划，通过了专家的实地考察和十八部委的联合评审。这一系列来之不易的工作成效、工作局面，都充分证明了这一点。

但是，我们也要清醒看到，加强干部作风建设不可能一蹴而就、一劳永逸，对干部作风建设成果不能估计过高。我们的干部作风也存在一些不容忽视的问题。突出表现在以下几个方面：一是工作责任心不强。在实际工作中，不注重加强学习，政策把握不准，工作措施不力，办法谋划不好。二是思想解放程度不够。没有思想的大解放，就没有思路的大拓展，更没有经济的大发展。有些人存在循规蹈矩、畏首畏尾、怕担责任、怕冒风险、不善谋划、不敢开拓的保守思想。三是落实工作力度不大。不要把发展只停留在纸上、挂在墙上、讲在嘴上，要记在心上、落实在具体行动上。四是深入基层力度不够。实际工作中，我们到基层调研次数不多、关注民生广度不够、联系群众热情不高、这无疑成为我们开展工作中最大的阻力和障碍。

作风好坏决定事业成败。从一定意义上说，一个部门的工作，成在作风，败在作风，一个干部的形象，好在作风，坏也在作风。干部作风的好坏，事关全局经济社会发展大局，事关我们科技管理干部在人民群众中的形象。今年，我们也制定了我们的工作目标，这些目标能否实现，重要一点就是取决于我们干部的思想作风和工作态度，因此，开展作风建设年活动对于我们来说，更具有特殊重要意义。

省委、市委将加强干部作风建设，摆上了重要议事日程，提出了打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍的要求。我们要深刻认识开展这项活动的极端重要性和现实紧迫性，迅速把思想和行动统一到省、市委的决策部署上来，切实转变作风，提高工作效能，以崭新的精神风貌、高昂的工作激情，把“保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署落实”的各项工作做得更加扎实，更加富有成效。

二、把握关键，突出重点，务求活动取得实效

开展为期一年的作风建设活动，达到以下目标：全局党员干部的责任意识、大局意识、创新意识、进取意识有新增强；推进科技创新、破解发展难题的能力有新提高；提高全市自主创新能力、建设区域创新体系有新业绩；真抓实干、主动谋事、干事、干成事的机关作风有新改进；全局干部队伍素质和工作效率有新提升；科技局机关形象有新改观。具体抓好以下工作：

一是突出重点，推进全市科技进步与创新。围绕主导产业结构调整，加强新产品、新技术研发支持力度，着力突破一批制约经济社会发展的关键技术；加大农业科技项目研发和推广力度，大力发展农产品精深加工，不断增强农业发展的科技后劲；加大科普工作力度，实现科普手段的多元化。依靠科普长廊、科技频道等途径，提高科学技术普及的质量和水平，进一步提高全市整体科技文化素质，为科技进步经济发展打好基础；以建设国家可持续发展实验区为契机，围绕经济、生态、旅游、城建和社会五个系统，抓好重点项目的实施，进一步调整产业结构，加强节能减排，构建绿色生态文明，实现可持续发展。

二是创新方式，提升科技服务能力。一是深入推进校企合作。通过牵线搭桥，开展校企对接活动，通过技术、人才、项目的引进、消化与吸收，全面提升企业自主创新能力和综合竞争力。特别是要精心组织好“院士*行”活动。邀请中国工程院院士，对我市钢铁产业把脉会诊，查找问题，研究对策，解决钢铁行业在结构调整、节能减排、项目引进、成果转化等系列共性关键技术。加快企业工程技术研发中心建设，力争建成1家省级企业工程技术研发中心，提升骨干企业自主研发能力和核心竞争力。二是加强信息服务网络建设。以市科技信息网站为依托，以科技频道为载体，抓好各类信息的收集、整理和，实现科技信息的及时更新和资源共享。三是扎实开展科技特派员工作。进一步充实科技特派员队伍，2009年，实现22个乡镇20%的村全部配备科技特派员，加强日常管理与考核，不断提升科技特派员的科技素质和服务水平。

三是落实责任，坚持领导干部联系点制度。按照科技局分包联系企业制度，每一名领导干部及分管科室，分包企业技术创新、科技服务三农、科普宣传等工作，切实落实好市委、市政府“企业服务年”活动措施，一包到底，全力帮助企业和农村在技术创新、信息需要等方面存在的困难和问题。同时，贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的精神，围绕寻策问计，开展“调研周”活动，重点研究影响和制约全市自主创新的一些重大问题。

四是转变作风，强化机关干部队伍建设。进一步推进干部作风转变，采取有效措施激发干部队伍的活力、战斗力、创造力。适时开展机关科室负责人和工作人员轮岗、竞争上岗工作；按照市委、市政府的统一部署，安排干部交流、挂职锻炼。着力打造一支政治坚定、作风扎实、纪律严明、善打硬仗的干部队伍。

五强化监督，严格责任追究。一是积极推进党风廉政建设，强化对权力运行过程的监督检查，不断改进和深化效能监察工作，确保机关“干部作风建设年”活动扎实有效开展。二是加大督查督办力度，确保机关“干部作风建设年”活动、“企业服务年”活动措施落到实处，全面完成活动确定的目标任务。三是选树典型。对活动中表现突出的优秀干部，进行大力宣传和表彰奖励；对作风不实、不作为、乱作为的反面典型，予以严肃处理。

三、加强领导，强化措施，把作风建设年活动不断引向深入

我们的作风建设年活动共分为四个步骤：一是宣传发动、组织学习阶段；二是全面展开，整体推进阶段；三是集中攻坚、破解难题阶段；四是群众评议、深化拓展阶段。这是一项涉及面广的系统工程，我们要统筹安排，合理部署，强化落实，务求实效。

一要加强组织领导。为切实抓好“干部作风建设年”活动，确保取得实效，我们成立局机关“干部作风建设年”活动领导小组及办事机构，我任领导小组组长，副书记王彩凤同志任副组长，领导班子其他成员为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室主任由王彩凤同志兼任，各科室主任、科长为成员。在活动中，领导班子成员、各科室主要负责人要充分发挥表率作用，机关各科室主要负责人为本科室“干部作风建设年”活动的第一责任人，要坚持一岗双责，把活动摆上重要日程，精心组织安排好本处室的活动。局机关“干部作风建设年”活动领导小组办公室要加强对活动的具体指导与检查，按照本实施方案，通过明查暗访、工作调度、情况交流等方式，及时掌握各科室活动进展情况。

二要统筹兼顾，搞好“三个结合”。要统筹安排好“干部作风建设年”活动各个阶段、各个环节的有机衔接，一是与深入学习实践科学发展观活动紧密结合，把“干部作风建设年”活动作为深入学习实践活动的重要组成部分，确保学习实践活动取得实实在在的效果；二是与落实“保增长、扩内需、调结构、惠民生”的政策措施紧密结合，确保中央、省、市各项决策部署落到实处；三与我局承担的各项工作任务紧密结合，奋发有为地做好各项工作，推进全市科技进步与创新，全面落实各项目标任务。

同志们，开展“干部作风建设年”活动是今年乃至今后的一项非常重要、影响深远的工作。希望各科室、每个成员都要认真贯彻落实市委的决策部署，严肃认真，高标准、高质量地搞好作风建设年活动，以一流的作风努力开创全市科技工作新局面！