办事处干部作风建设年动员讲话

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同志们：

这次会议，是街道党工委决定召开的，主要任务是认真贯彻落实省、市、区“干部作风建设年”活动动员大会精神，紧密结合我街道实际，对街道社区“干部作风建设年”活动进行动员部署。刚才，王岩书记宣读了街道《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》,下面，我就进一步统一思想，立足实际，切实推动街道“干部作风建设年”活动扎实深入开展，讲几点意见。

一、客观分析我街道干部队伍作风现状，进一步增强开展“干部作风建设年”活动的责任感和紧迫感

改革成败、事业兴衰，关键在干部队伍的精神状态和工作作风。干部作风建设直接影响着党和政府的形象，影响着改革发展稳定的大局。近年来，特别是去年以来，街道党工委高度重视干部作风建设，坚持把转变干部作风贯穿各项工作始终。在推动“三年大变样”和“迎保促”的攻坚阶段，我们以“双创双树”主题教育活动为契机，在广大干部中大力倡导“解放思想、创新发展”的工作理念，在街道掀起了解放思想、开拓创新、争先进位、共促跨越的热潮。我街道及时开展了“三带下访解难”活动，使干部在与群众零距离接触、面对面实践中强化群众观念、增强服务意识。在深入开展的主题教育活动中，我们结合街道实际，认真对照“十个深刻反思”和思想观念、工作作风、发展环境三大类九个方面的突出问题，仔细查找，深入反思，积极整改，使广大干部思想观念、精神面貌、工作作风均发生了较为明显的转变。在巩固和扩大“三带下访解难”和主题教育活动成果上，我们进一步突出特色、延伸触角、丰富内涵，建立起群众工作网络，在6个社区设立了群众工作站，使两个活动真正成为一种形式动态化、内容多样化的常项机制。一年来，我们就是通过一系列加强干部作风建设的举措，使干部思想观念、精神面貌有了明显转变，宗旨意识、大局意识得到显著增强。

虽然我街道干部作风建设取得显著成效，一些问题也得到了有效解决，但是也要清醒地看到，省、市、区各级领导在讲话中批评的一些现象、指出的一些问题，在我街道干部身上也不同程度地存在，长期形成的“顽疾”一时难以彻底革除。从街道实际情况来看，我们的一些干部确实存在责任心、事业心不强的问题。一些信访苗头隐患不能及时协调化解，个别历史遗留问题还没有彻底解决。当然，这里既有主观因素也存在客观因素，但归根结底还是一个责任心不到位的问题。我们的一些干部确实存在激情缺失，干事创业精神不足的问题。一些干部安于现状，满足于过去已有的成绩，坐在功劳薄上吃老本。一些干部激情不足，积极性不高，很少去主动考虑问题、谋划思路、推动工作，好像街道社区的发展与他无关，一副“事不关己、高高挂起”的态度，混天度日，碌碌无为。我们的一些干部确实存在作风飘浮、执行力低的问题。有的部门在工作和任务确定下来、布置下去后，一连几天没有动静，行动拖拖拉拉，作风疲疲沓沓，工作进度难以保证。有的部门科室畏首畏尾、怕字当头，工作中不敢面对困难和挑战，一碰到困难就退、一碰到矛盾就避、一碰到难题就推，致使一些矛盾问题久拖不决，一些任务进度难以按时完成。还有的热衷于摆形式、走过场，“三分钟热度”，不能沉下心去、扑下身子，扎实推动工作开展。我们的一些干部确实存在服务意识淡薄，衙门习气严重的问题。个别科室服务意识淡化，有的办一个简单的事情，非要居民跑好几趟，还有的不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中造成很不好的影响，等等。

这次省、市、区开展“干部作风建设年”活动，非常及时，很有必要。这既是深入贯彻落实总书记在中纪委三次全会重要讲话精神的具体行动，又是践行科学发展观、应对复杂形势、完成艰巨任务、保持经济平稳较快发展的有力保障，有着极为重要而特殊的意义。因此，我们一定要充分认识开展活动的重要性、必要性和紧迫性，以“壮士断腕”的决心和勇气，下狠招、用猛药，动真的、来实的，一个阶段接一个阶段抓，坚持不懈、持之以恒地抓，一步一步深入地抓，坚决纠正不良之风，坚决改掉不良习气，以思想观念的大洗礼、工作作风的大转变，推动经济社会各项事业的大发展。

二、严格转变干部作风的标准，确保“干部作风建设年”活动取得上级、客商、企业、群众和社会五满意的效果

加强干部作风建设，就是为了把广大干部的心力凝聚到干事创业、服务发展、体恤民生上来，最终达到推动科学发展、共促社会和谐、密切党群干群关系的目的。总体来讲，就是要实现“六新”的目标，即工作责任心、事业心有新增强，创新意识、工作标准有新提高，职能转变、发展环境有新优化，脚踏实地、真抓实干有新形象，勇挑重担、狠抓落实有新成效，规范制度、严肃纪律有新加强。具体实践中，是否真正转变了作风，就是要从“五个体现”来衡量。

转变作风，第一个体现就是用心抓工作，精心谋事、潜心干事，不断形成创特色、出亮点、争一流的良好局面。“干部作风建设年”活动，关键要看工作、看行动、看重点任务的完成，如果避实就虚，把它程式化、形式化，就失去了活动的本意。我们倡导并大力弘扬“激情创业、和谐共事、主动作为、奋勇争先”的桥东精神，实际上也是为了在我们街道焕发一种新风貌，催生一种新气象，彻底改变一些干部身上存在的图安逸、无朝气、随大流、不干正事光琢磨闲事的不良风气。“干部作风建设年”活动中，我们要有“三上”即迎难而上、逆势而上、创新而上的勇气和锐气，紧紧围绕中央、省市要求和区委全会确定的任务目标，做到执行中有创新，在不折不扣地落实中，不断创造符合本地实际、突出自身特点的实招数、好经验来；做到被动中求主动，靠主动作为争得上级支持，赢得群众信任；做到压力下添动力，勇担重任，身先士卒，拒绝理由，埋头苦干，靠实绩说话，靠位次论功，靠百姓和社会的认可来评判。

转变作风，第二个体现就是经常到一线，走出机关、深入基层，自觉营造听政于民、问计于民、服务于民的浓厚氛围。是整天浮在机关，还是经常沉在基层，是一个干部作风如何最直接的体现。分包社区的部门和人员还要继续深入社区，不能借口人手少、业务忙而不帮助社区解决问题，要坚决根治作风漂浮、脱离群众的不良现象。我们还要继续坚持领导分包机制，继续提倡“眼睛盯在基层、心思用在基层、功夫下在基层”的基层工作法，每个领导干部都要身体力行，率先垂范，扑下身子，深入基层，推动工作，解决问题。

转变作风，第三个体现就是人人皆环境，时时处处、一言一行，充分展现诚信文明、周到热情的崭新形象。评价一个单位的环境怎么样，往往都是通过干部的工作态度、办事效率、外在形象来定性的，与干部作风密不可分。一是突出抓好项目建设的服务工作。以大的项目建设，推动三年大变样工作的有效实施，为项目建设单位提供良好的服务，解决建设中的困难，使项目建设在我辖区顺利进行，回迁居民顺利安置。二是要突出抓好“一站式”服务。街道和社区的办事大厅要进一步提高效能，实现真正意义上的“一站式”服务和“绿色通道”。要建立健全公开承诺、岗位责任、首问首办、限时办结、追究问责等一系列制度，进一步规范服务中心的运作，以要健全、畅通、高效的机制和程序，规范行政行为、优化服务环境。三是要突出抓好服务质量和水平。进一步加强对科室人员和社区工作人员的教育，尤其加强对中层干部的管理监督，实行办事程序、责任人、办事时限等服务承诺公开公示。要强化作风督查，对群众投诉的，要追查到底；对查实违反规定的，要追究责任，从严处理，不但要追究当事人的责任，也要严格追究领导责任。切实解决在个别工作人员身上存在“冷横硬”、“吃拿卡要”、“推三推四”的不良现象。

转变作风，第四个体现就是牢记“民本位”，放下架子、扑下身子，始终能够把老百姓的事当大事来办、当自己的事来全力解决。我们每个干部特别是领导干部，在这次活动中要进行三个“扪心自问”，一个是要在职责权力与履职尽责对比中扪心自问，不要只觉得权力小，要看一看工作是不是做到位，为基层、为群众到底办了多少实事好事；另一个是要在工资待遇与工作实绩对比中扪心自问，不要老觉得待遇低、条件差，要看一看工作上付出了多少，业绩又有多大；再一个是要在自我评价与外界评价对比中扪心自问，不要总感觉自我良好，要看一看上级的评价、同事的评价、群众的评价，多方面衡量自己。通过三个“扪心自问”，深挖思想根源，把“民本位”作为衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺，时时刻刻站在人民群众的立场上立身、处世、从政，在工作实践中始终做群众思想的贴心人，做群众愿望的代言人，做群众疾苦的救助人，做群众利益的保护人。

转变作风，第五个体现就是敢于打硬仗，开拓进取，真正锤炼出一支特别能吃苦、特别能攻坚、特别能奉献的战斗团队。干部的作风如何，不能仅仅局限在常规工作和一般任务中，更重要的就是要在急难险重任务和重大事件的应急处置中来检验作风、考证能力。因此，我们要把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任，想干事、会干事、干成事、不出事的优秀干部推荐和选拔到重要岗位上来。对在非常时期表现非常突出、取得显著成绩、做出重大贡献的优秀干部，就要积极向区委推荐。

三、加强领导，突出特色，切实把“干部作风建设年”活动推向深入

搞好“干部作风建设年”活动，关键在于加强组织领导，各部门要高度重视，精心组织，扎实推动，确保讲实际、出特色、见成效。

一是要精心组织安排。街道成立“干部作风建设年”活动领导小组，由我任组长，海涛主任担任副组长，班子其他成员和六个社区党组织书记为成员，办公室设在党政办。活动小组办公室要充分发挥参谋服务、组织协调的职责，尽职尽责地抓好各项工作。班子中的其他成员也都要切实抓好分管科室社区干部的作风建设工作，切实推动活动扎实深入开展。

二是要坚持领导带头。活动中，领导干部要发挥好表率带头作用，率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，街道机关要首先做到，要求班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表街道党工委班子表个态，在“干部作风建设年”活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请广大干部群众监督。

三是要抓好建章立制。制度是加强干部作风建设的根本保障。这次干部作风建设年活动，省、市、区都明确提出要建好公开承诺制、首办负责制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等工作机制。对此，我们要不折不扣地落实好。同时，我们还要结合街道实际，建立健全和逐步完善理论学习机制、日常监管机制、教育培训机制、选人用人机制、约束保障机制等规章制度，努力建立起全方位的干部作风建设制度体系，为转变干部作风、提高干部素质、完善干部监督管理提供制度依据和有力保障，不断推进干部作风建设的制度化、规范化。

四是要加强督导检查。活动领导小组要通过明查暗访、走访群众、实地察看等多种形式，加大对各部门、社区活动开展情况的督导检查力度。要根据不同部门干部的实际情况，确定督导重点，搞好分类指导。要及时掌握活动开展情况，提出意见建议，督促解决存在的问题，坚决防止搞形式、走过场。要进一步严肃政治纪律、组织纪律和工作纪律，对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、我行我素、群众反映强烈的突出问题，不管涉及那个部门、那个人，都必须一查到底，严肃处理。

六是要搞好宣传引导。要通过设立群众监督员、公布干部作风举报投诉电话等形式，充分发挥群众的监督作用，吸引广大群众积极参与活动。要坚持以身边事教育身边人，大张旗鼓地树立一批作风优良的先进人物，发挥先进典型的示范作用，同时又要对问题突出的人和事进行曝光，树立反面典型，进行警示教育，为开展“干部作风建设年”活动营造浓厚的舆论氛围。

同志们，好的作风培育无穷的创造力，好的作风形成巨大的凝聚力。让我们迅速行动起来，积极投身到这次活动中去，以更大的力度、更高的标准、更严的要求，把街道社区干部作风建设提高到一个新水平，不断开创我街道各项工作的新局面，加快推进建设繁荣、文明、和谐、宜居现代化新城区的步伐，以良好的作风和优异的成绩向建国60周年献礼!