粮食局干部作风建设年动员讲话

导语：粮食局干部作风建设年动员讲话一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

同志们：

今天，我们在这里召开“干部作风建设年”活动动员大会，主要任务是认真学习贯彻全市“干部作风建设年”活动动员大会和江水书记重要讲话精神，紧密结合我局实际，对开展“干部作风建设年”活动进行动员部署，为确保全面完成今年各项工作目标打下坚实基础。下面，我讲三点意见：

一、充分认识开展干部作风建设年活动的重要性和必要性，把思想统一到省、市决策部署上来

加强和改进干部作风建设，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、保证粮食事业持续协调健康发展的必然要求。干部作风建设既是一个老话题，又是一个新课题。这次开展“干部作风建设年”活动，不仅有新的背景，而且有新的内涵和要求，具有十分重要的意义。今年以来，由于国内外经济环境的深刻变化，我们可能会遇到新世纪以来最大的困难，同时，也面临着重要发展机遇。在这样的背景下，总书记在中纪委三次全会上再次突出强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。省委、省政府认真贯彻中央要求，作出了开展“干部作风建设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，深入学习实践科学发展观，促进经济社会平稳较快发展的一项战略举措。2月20日，市委、市政府召开全市“干部作风建设年”活动动员大会，江水书记做了动员讲话，紧密结合全市改革发展实际和干部作风现状，深刻阐述了加强干部作风建设的重要意义，明确提出了要以“干部作风建设年”活动为总抓手，实化“重点项目攻坚年”、“企业服务年”和“履职尽责、勤政为民”主题实践活动三个载体，迅速形成“一带三”工作格局，确保市委七届六次全会和市“两会”提出的各项任务目标圆满完成的目标，具有很强的思想性、针对性和指导性。我们一定要认真学习、深刻领会、准确把握。

干部作风历来是人民群众关注的热点问题，干部作风的好坏、办事效率的高低，关乎事业成败。当前，粮食事业的发展处在关键时期，面临着政策优势弱化、资源要素紧缺、发展空间受限等许多新情况、新问题。只有十分珍惜我们来之不易的团结和谐气氛，十分珍惜我们已发展起来的良好工作局面，倍加努力地搞好领导班子的团结、倍加努力地搞好处室之间和干部职工之间的团结、倍加努力地搞好各合作单位的协调，不断教育和引导广大党员干部树立求真务实的作风，坚持用科学发展观统揽粮食经济发展的大局，有效解决制约粮食经济发展的突出矛盾和问题，才能开创新局面，促进粮食经济又好又快地发展。

二、正视问题，剖析根源，确保“干部作风建设年”活动收到实效

20*年10月份以来，我局通过机关作风整顿、开展“履职尽责、勤政为民”主题实践活动，有力地促进了全局工作人员的作风建设，使大家在政治素养、思想观念、宗旨意识、工作作风、纪律表现、精神状态上都有明显的进步和提高。从总体来看，我们市粮食局的干部职工队伍是一支综合素质较高、思想作风较好、能够团结战斗、值得信赖的队伍。但是，我们也应该清醒地看到，与上级的要求和基层职工的期望相比，我们在干部作风方面还有一定差距，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：一是服务意识不强，对基层和群众遇到的问题漠不关心，企业不好的时候没人管，企业好了乱管；二是碌碌无为，不学无术，上级政策吃不透，下级情况不了解，当一天和尚撞一天钟；三是缺乏创新精神、发展意识、竞争观念，出现“本领恐慌”，当参谋出不了好点子，干具体事怕担责任；四是办事效率不高，执行能力不强，有交待无回音，有的以自己的好恶来决定执行不执行，有利的办，不利的就不办，或者走调；五是个人主义和自由主义严重，一事当前，先替自己打算，如个人愿了就高兴，不满意就发牢骚、讲怪话，还有的散布小道消息，拨弄是非；六是思想观念陈旧，等靠要思想严重，全局观念不强，协作意识不强；七是纪律松弛，作风松散，上班迟到下班早退，工作日中午喝酒，甚至工作时间上网聊天、玩游戏、炒股，拿公用电话闲聊等；八是不注重学习，不钻研业务，跟不上发展步伐；九是勤俭意识不强，花钱大手大脚，铺张浪费。这些问题的存在，不仅影响了局党委和局各项重大决策部署的贯彻落实，而且直接影响了全局的形象。因此，我们要以这次“干部作风建设年”为契机，采取积极措施从根本上解决这些问题：

首要的是加强思想作风建设。强化宗旨观念是加强作风建设的基础，要把加强每一个干部的党性修养、树立和弘扬优良作风作为一项重大政治任务来抓，时刻牢记立党为公、勤政为民，自觉讲党性、重品行、作表率；要树立正确的权力观，凭工作立身，靠实绩进步，以发展大局为重，在各自的工作岗位上建功立业；要增强公仆意识，把对上级负责与对群众负责有机结合起来，始终怀着感恩之心，带着责任和深厚感情做好群众工作，主动热情地为基层、为群众搞好服务，真心实意地为群众办实事、办好事。

第二要树立发展创新意识。2009年是市局新班子团结带领全系统广大干部职工为实现我市粮食经济大发展开好头起好步的关键一年，是迎接建国60周年的大庆之年。以怎样的姿态，以怎样的成绩，向全市人民交一份满意答卷，向建国60周年献礼，是值得我们深入思考的问题。希望在座的同志们都能按照市委、市政府“保增长、促发展、惠民生”的要求，把思想统一到谋发展上来，牢固树立争先意识，以更加开放的思想，更加扎实的举措，立足新起点，实现新跨越，在粮食经济大发展的大局中，找准位置，争先创优，始终保持奋发有为、昂扬向上和永不满足、只争朝夕的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到干事创业上，把功夫下到抓贯彻落实上，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，在实现自我超越的同时不断取得新成绩、新进步，推动全市粮食工作迈上更高的台阶。

第三是坚持把学习放在重要位置。学习是干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。对每一个干部而言，学习党的政治理论、学习现代科学文化知识不仅仅是一种义务，更是一种事业。面对日趋复杂的新形势，面对层出不穷的各种新事物，我们今天不学习，今天就要落伍；明天不学习，明天就会没饭吃，这不是危言耸听。必须把学习当成一项终生事业来抓。要把对理论的学习、研究融入到实践工作中去。学习研究是手段，加快发展才是目的。面对新形势新任务，每一个干部都要从自身工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富知识武装和知识储备，成为在各自工作岗位上具备真才实学的人才，做到由知识向能力的转化，全面增强决策能力、协调能力、创新能力等综合能力。

第四是倡导真抓实干的风气。市粮食局作为全市粮食工作的领导机关，每一名工作人员和各单位的领导干部都要牢记肩上的责任和使命，以一种良好的心态去干，不计职位高低，不讲岗位好坏；以一种勇于斗争的精神去干，不怕工作上的困难，走到哪儿都能把事干响；以一种智慧去干，善于总结，善于分析，抓住主要矛盾及其主要方面，真正做到在其位、谋其政、负其责、求实效。对同志们的工作成绩和干劲，局党委会有客观公正的评价，今后在干部任用上，就是要“能者上，庸者下”，用一个人就要树一面旗帜。

我们要通过以上措施，使“干部作风建设年”活动在我局取得预期的效果，如何衡量活动的成效，我想主要体现在五个方面：

一是体现在宗旨观念进一步增强。做到立党为公、执政为民，坚持以人为本，密切联系群众，问政于民、问需于民、问计于民；做到一切为了群众，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。

二是体现在谋发展的本领进一步增长。做到每位局领导和每个单位、每个处室的负责同志，包括每一名干部职工都能在自己所承担的职责范围内争先创优，积极谋划并实施促进全市粮食事业发展的措施，共同使全市粮食工作迈向新的更高的台阶。

三是体现在为企业服务的效率进一步提高。做到想企业之所想，急职工之所急，对有利于破解发展难题，激活发展要素，给基层创造发展空间的事情，主动、积极、自觉地去做，帮助基层把各项政策用足用好。

四是体现在建设风清气正的机关出现新成效。做到把“平和安静，谦和大度，博爱真诚，感恩包容”的邯郸人文精神融入局机关文化建设中，不断增强人与人之间的相互包容和理解，单位与单位之间的相互沟通和配合，努力营造和谐、融洽的工作氛围，为各项工作的顺利开展提供保障。

五是体现在保证党和国家方针政策的落实和不断开创工作新局面上。做到全市粮食工作在新的一年里有较大发展，为全市实现“保增长、促发展、惠民生”目标做出我们应有的贡献。

三、加强领导，明确责任，扎实推进我局“干部作风建设年”活动

“干部作风建设年”活动是一项十分重要的工作，机关各处室和各直属单位要统一思想，从讲政治的高度，按照党委的统一部署，认真抓好每个阶段的工作落实，确保“干部作风建设年”活动取得实效。

1、坚持领导带头，明确落实责任。对“干部作风建设年”活动，局党委高度重视，成立了领导小组，由我担任组长，局领导班子其他成员为副组长，成员由办公室、人事处、纪委、机关党委等处室主要负责人组成。在开展此项活动中，局领导和直属单位、处室负责人要以身作则、率先垂范，把学习与改造统一起来，把立言与立行统一起来。

2、坚持真抓实干，务求取得实效。通过干部作风建设，把智慧和精力用在抓落实、办实事、求实效、创实绩上，以过硬的作风把省、市决策部署落到实处，为全年粮食工作开展打下坚实基础。要做到“三个结合”：一是要坚持把干部作风建设与推动各项工作相结合；二是要坚持把干部作风建设与创建和谐机关相结合；三是要坚持把干部作风建设与提高干部素质相结合。

3、坚持集中整改，切实解决问题。坚持边查边改、边整边改，对查找出来的问题，要进行剖析，研究提出具体的整改方案。要在局机关内部大力倡导“四多四少”：一是多调研、少开会，要明确责任，各负其责，问题不上推，矛盾不上交，不做问题的传声筒，要做解决问题的能手。能处室解决的，处室应负责解决；能分管领导解决的，分管领导应负责解决；能碰头协商解决的，碰头研究解决，要精简各类会议，少开会，开短会，腾出时间多下基层和企业调研。二是多学习、少应酬，牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，自觉成为学以致用、用有所成的表率。三是多务实、少务虚，发扬求真务实精神，坚持真抓实干，少说多做，反对坐而论道、夸夸其谈。四是多沟通、少扯皮，要顾全大局，团结和谐，加强沟通，协调一致。

4、坚持长效管理，强化制度监督。干部作风建设要切实抓出成效，必须要有相应的制度来保证，要用制度管权、制度管事、制度管人。要进一步规范和完善首问负责制、限时办结制、追究问责制等工作制度，优化工作流程，简化办事程序，实施“阳光操作”，优质高效地为基层服务，为群众办实事、办好事。要把干部作风建设纳入年度工作的考核范围，作为考核机关各处室、直属各单位和机关工作人员的重要内容，切实提高工作水平，改进工作方法，创新工作思路，实现干部作风建设制度化、规范化、经常化。

同志们，这次“干部作风建设年”活动，是我们接受党性教育、提高自身修养的一次好机会，是改进机关作风、提高干部队伍整体素质的一次好机会。局机关各处室、各直属单位要统一思想，狠抓落实，全体机关干部特别是党员领导干部要提高认识，自觉整改，切实保证“干部作风建设年”活动的顺利开展并取得成效。我相信，通过开展“干部作风建设年”活动，我们一定能以新的精神面貌迎接新的挑战，在粮食事业发展方面做出新的更大的贡献。