党建干部作风建设年动员讲话

导语：党建干部作风建设年动员讲话一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

同志们：

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻全省“干部作风建设年”活动动员大会和云川书记重要讲话精神，紧密结合邯郸实际，对全市开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。总的要求是，以“干部作风建设年”活动为总抓手，实化“重点项目攻坚年”、“企业服务年”和“履职尽责、勤政为民”主题实践活动三个载体，迅速形成“一带三”工作格局，确保市委七届六次全会和市“两会”提出的各项任务目标圆满完成。下面，我讲几点意见：

一、迅速把思想和行动统一到省委、省政府重大决策部署上来，切实把干部作风建设牢牢抓在手中

我们党历来高度重视作风建设。从革命战争年代到改革开放的每一个关键时期，党都把加强和改进干部作风建设作为实现重大战略目标的坚强保障。由于国内外经济环境的深刻变化，今年我们可能遇到新世纪以来最大的困难，同时，也面临着重要发展机遇。在这样的背景下，总书记在中纪委三次全会上再次突出强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。省委、省政府认真贯彻中央要求，作出了开展“干部作风建设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，深入学习实践科学发展观，促进经济社会平稳较快发展的一项战略举措。特别是云川书记的动员讲话，立意深远，振聋发聩，紧密结合全省改革发展实际和干部作风现状，深刻阐述了加强干部作风建设的重要意义，明确提出了“干部作风建设年”活动的目标任务和工作措施，具有很强的思想性、针对性和指导性。我们一定要认真学习、深刻领会、准确把握。

邯郸要发展、要复兴，干部是决定性力量，作风是关键性因素。去年以来，我们以学习实践科学发展观活动试点工作为契机，下大力解决制约科学发展、群众反映强烈的突出问题，10月份又着眼进一步巩固扩大学习实践活动成果，开展了“履职尽责、勤政为民”主题实践活动，通过明责、履责、验责、问责，逐环节建章立制、整改落实。全市各级各部门积极响应、扎实推动，广大党员干部身体力行、率先垂范，干部队伍作风整体状况有了明显好转，能力素质有了新的提高，有力地推动了工作落实，推动了事业发展。去年，全市经济在严峻复杂的形势下保持平稳较快发展，今年实现首月开门红，市“两会”圆满成功，这一系列来之不易的工作成效、工作局面，都充分证明了这一点。但是，我们也要清醒看到，加强干部作风建设不可能一蹴而就、一劳永逸，对干部作风建设成果不能估计过高。云川书记讲话中痛斥的几个方面问题，在我市个别部门和少数干部中也不同程度存在，有的还比较严重：一是虚。一些干部事业心、责任心不强，在其位不谋其政、不尽其责，敷衍了事、得过且过，搞形式主义、做表面文章，有哗众取宠之意，无真抓实干之心；二是躁。工作漂浮、急功近利，干一点事就要求回报，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。有的满足于追求立竿见影的和“显绩”，对打基础、利长远的事情没兴趣、没耐心、没毅力。有的平常不注重学习，不钻研工作，没有问题麻木不仁，出了事情束手无策；三是懒。抱定“不求有功，但求无过”的老思想，不讲标准，效率低、不作为，办事拖拉、推诿扯皮，不干事也干不成事。思维方式陈旧，工作方法简单，习惯于靠会议落实会议，靠文件落实文件，对上级部署的工作、交办的任务，推推动动，拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转，满足于当“传声筒”、“中转站”，工作缺乏创造性、主动性，更谈不上见微知著、举一反三的悟性，惰性严重，效能低下；四是散。纪律观念淡薄，对上有令不行、有禁不止、有事不办，对内议而不决、决而不行、行而不果。

特别是有些垂直部门，邯郸意识、中心意识、服务意识需要进一步加强，在互利共赢、携手发展上做得还很不够；五是奢。沉溺于迎来送往、吃喝玩乐，贪图享受不顾形象。有的干部为了面子不计成本，比待遇、比排场、比阔气，就是不比工作、不比贡献。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣，必须采取措施切实加以解决。

当前及今后一个时期，我们面临的发展压力会更大，必须直面的严峻挑战可能更多。要完成“双十”目标，尤其需要我们始终坚持加快发展不动摇、关注民生不懈怠、改进作风不折腾，坚决落实保运行、优存量，抓好企业服务年；保投资、强增量，推进项目攻坚年；快建设、上品位，实现三年大变样；重民生、保稳定，促进社会大和谐。只有这样，才能以党员干部的信心提振全社会的信心，以良好的党风政风引领社会风气，更好地凝聚起共克时艰、加快发展的强大力量。全市各级各部门和广大党员干部一定要深刻认识开展这项活动的极端重要性和现实紧迫性，迅速把思想和行动统一到省、市委的决策部署上来，切实转变作风，提高工作效能，以崭新的精神风貌、高昂的工作激情，把“保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署落实”的各项工作做得更加扎实，更加富有成效。

二、紧紧围绕全市工作大局，以干部作风建设的新成效推动邯郸大发展、快发展

作风建设重在实打实，切忌空对空。必须把推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市，作为开展“干部作风建设年”活动的出发点和落脚点，着力在艰苦的工作实践中，见人见物地加强作风建设，促进作风转变。特别是要按照云川书记提出的“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”十六字要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，更好地适应人民群众的新要求、新期待，致力打造一支高素质的干部队伍，让勤勉干事成为主流、让公平正义成为准则、让廉洁俭仆成为风尚，真正把作风建设的成效体现在经济发展的提速上，体现在发展环境的优化上，体现在人民群众的笑脸上。

1、在项目攻坚中比拼作风，坚决打赢保增长这场硬仗。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。今年，市委、市政府确定重点项目建设要“抓五十、带三百、促一千”，完成全社会固定资产投资1322亿元。把这些项目落到实处、变成财政收入、转化为百姓实惠，困难很多、任务艰巨，不干不行、不拼不行，没有一股知难而进、奋勇拼搏的劲头不行。必须以“重点项目攻坚年”活动为载体，不分心、不走神，坚定不移地一个一个抓开工、促进度，全力争取快投产、早见效。

要有时不我待的争劲。同样的困难、同等的机遇，干与不干不一样，早干晚干不一样，快干慢干不一样。年前，我们组织的争跑专项、产业对接和扩大战略合作活动之所以成效显著，就在于见事早、抓得准、行动快。当前，中央扩大内需、促进增长的政策措施正在进一步分解细化，十大产业振兴规划陆续出台，各省市、各地区都在紧盯不放、紧追不舍。在这种情况下，谁的行动快，谁的效率高，谁的作风硬，谁就有希望抢到更大的“蛋糕”。各级各部门一定要发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语这“四千”精神，抢抓机遇、深层对接、奋力争跑，力争在第一时间内资金到位，确保项目落地，为保增长提供有力支撑。今天会议表彰了争取专项、重点项目建设和科技创新工作先进单位。在各级严格控制表彰奖励的情况下，我们仍然这么大力度地进行奖励，就是要树立和坚持“谁给邯郸争的利益多，谁对邯郸发展贡献大，就旗帜鲜明地重奖”的导向。受表彰的单位决不能沾沾自喜，要再下功夫，研读政策，继续下大力争跑。特别是工作相对滞后的县、区(市)和有关部门，一定要深刻反省，认真检查剖析，争取迎头赶上，为邯郸发展做出应有贡献。

要有敢为人先的闯劲。现在项目运作的体制、方式、环境等都有新的变化，如果沿用过来的老思路、老办法就可能事倍功半，虽然整天忙忙碌碌，几年下来却面貌未改、江山依旧。我们必须摒弃项目谋划上的思维定势和路径依赖，围绕构建现代产业体系、促进产业结构升级，结合即将启动的“十二五”规划编制工作，在三次产业的每一个层面，大手笔、高起点谋划储备一批带动力强、支撑作用大的立市兴市项目。思路一开天地宽。要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、市场的办法、综合的手段破解项目运作中的难题。既要注重发挥政府主导，也要注重运用市场机制，让“有形的手”和“无形的手”一起发挥作用，把社会各方面的积极性、创造性充分调动起来，不断掀起争上项目、竞相创业的新热潮。

要有一抓到底的干劲。加强作风建设，根本在于推动工作落实。在前所未有的困难面前，必须有前所未有的工作举措，前所未有的落实力度，坚定将落实进行到底的信心和决心。要继续坚持市县领导联系重大项目制度，一个项目一套人马、一名牵头领导、一个推进方案，做到有目标任务、有进度要求、有工作措施。要把今年确定的全市重大战略支撑项目、标志性城建工程和民生事项，通过新闻媒体公示分包市领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，接受全社会监督。要大力推进“一线工作法”。在全省动员会上，云川书记痛斥了“文山会海”问题，而我们一些部门、一些干部仍是乐此不疲，基层叫苦连天，这种状况必须改变。在这方面要有个量化要求，目标是把今年各种会议和文件砍掉一半以上，使各级干部腾出更多的时间、更大的精力抓项目、抓落实。各级领导干部要带头下决心从办公室、会议室，从文山会海里走出来，深入一线扎扎实实解决问题、推动工作，真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决，最终在一线创造一流业绩。初七一上班我们组织了三年大变样现场观摩活动，今年下半年还要按原定线路、原班人马再观摩一遍，就看这些观摩的项目是否真正落实了。其他各类项目、新民居建设等也要采取这样的办法，决不能光开花不结果，光看展板不见实物，光搞奠基不见进度！

2、在服务企业中检验作风，努力实现党政机关工作“两个转变”。企业是市场的主体，是安排就业的主渠道，是社会财富的直接创造者。大批日益发展壮大的企业是邯郸发展的中坚和基础，是我们战胜困难的信心之源。去年以来，受国际金融危机大环境的影响，我市部分企业在生产经营中遇到了一些困难，迫切需要我们设身处地地为他们着想，满腔热情地为他们服务。全市各级各部门要迅速落实市委、市政府工作部署，深入开展“企业服务年”活动，力促机关由审批型向服务型转变、一些干部的思想由官本位向民本位转变，弱化权力意识，强化服务观念，真正和企业携手并肩、共渡难关。一方面，要帮到“点子”上。及时掌握、传递国家和省在产业调控、金融信贷、税收减免、外贸出口等方面的最新政策信息，帮助企业及时调整生产经营计划，为企业发展当好“千里眼”、“顺风耳”。要密切关注原材料和产品价格的变动情况，搞好市场预测，及时向企业。要协调好煤电油运等生产要素供应，使产供销等各个环节有机衔接。要在坚持公平竞争、保障市场供应的前提下，为本地企业扩大产品销售创造条件。要下大力打击市场垄断、商业诈骗等经济犯罪，及时有效地解决企业间经济纠纷，维护企业的合法权益。另一方面，要帮到“心坎”上。创业不容易，把一个企业做强做大尤为不易。当前正是企业最困难的时候，也是他们最希望发展的时期。我们开展“企业服务年”活动，组织干部深入企业搞帮扶，就是要让大家当好企业的“服务员”、“办事员”、“联络员”，实实在在地为企业解决难题。要致力搞服务，坚决不添乱，决不能指手画脚当“钦差”，决不能借机巧立名目，乱收费、乱摊派，决不能以帮扶为名干扰企业生产经营，增加企业负担。这里强调一条纪律，任何部门、任何人都不能揩企业的油、沾企业的光，都不能使用企业车辆等设施，更不能报销任何费用、索要好处、谋取方便。如有这些行为，一经发现，要严肃查处！

为企业服务，最核心的是要转变政府职能，削减审批事项，提高行政效能。目前在行政审批和收费环节仍然存在诸多问题，集中表现为程序多、环节多，重审批、轻管理，只收费、不服务；甚至个别部门、少数工作人员把手中的权力当作谋取部门利益、捞取个人好处的手段，对该办的事情推诿扯皮、设卡刁难，非得请一请、送一送，才能盖章签字放行，正如云川书记痛斥的大有“一夫当关、万夫莫开”之势！对这些邯郸发展的“拦路虎”，社会各个方面反映十分强烈，许多企业家无奈地讲，我们哪怕请客送礼，只要能办成事就好。云川书记大声疾呼，要大大减少审批项目，我们应该怎么办？今年要下决心在行政审批制度改革上动大手术，从根本上减少行政干预，提高工作效能，降低投资成本。有关部门要举一反三，迅速拿出意见。行政管理方面，决不是说盖章越多、检查越多、收费罚款越多，就能管理的越好。一个章都不盖，照样市场不乱、企业满意、百姓满意，才是真管好了，才是真有本事、有能力。为此，要突出抓好以下四个方面：一是清理。在现有的基础上对各部门的行政审批和收费事项再进行一次全面彻底的清理，只要国务院、省政府没有明确规定必须的，或已经取消的，只要国内先进地区没有或已经取消的，我们都要一律取消，清理结果要公开公示，接受监督。2008年，昆明市行政审批事项从506项精简到96项，172项行政事业性收费项目仅保留95项。全省动员会后，石家庄市随即提出要在全省实现审批项目最少、程序最简、费用最低、服务最优。与这样一些省会城市相比，我们经过多次清理，至今行政审批还有320项，行政事业性收费还有117项，这能说邯郸的行政管理水平就比人家高吗？云川书记对河北的房地产项目审批提出了硬性指标，我们能不能按照这样的幅度，把全市的行政审批项目砍掉80%？应当讲，省委、省政府的态度如此坚决，现在河北干事的环境如此宽松，关键就看我们会不会用、能不能干、敢不敢闯了。有关部门一定要从大局出发，勇于革自己的命、削自己的权、舍自己的利，主动做好清理、削减工作。同时，要严格控制各类评比表彰达标检查考核活动，凡是国家和省委、省政府明确规定之外的，邯郸一个也不多设、一个也不自设、一个也不白设，真正为企业、为基层减轻负担，减少干扰。二是公开。我市的行政服务中心是全国的样板。在作风建设中，这是一个重要窗口，必须发挥应有作用，真正让这个政府最大的服务“窗口”亮起来。要借助信息化技术手段，对各部门审批事项、审批权限等具体工作内容全部公开，对权力运行全程公开，全面接受群众监督。有关部门一定要按照要求，真正把各项行政许可事项纳入中心，做到一门受理、并联审批、限时办结、超时默认。市纪检监察部门要加强监管，对“两头受理、体外循环”、“前店后厂、二次审批”的，要严格督促纠正，对有关责任人予以严肃处理。三是轮岗。行政效能不高，很大程度是出在“中梗阻”上。不少企业反映，“阎王好见，小鬼难缠”，一些部门的中层干部在一个岗位上一干就是十几年，既容易产生工作惰性，还容易滋生腐败现象。省委提出要在省直部门中层干部中进行轮岗，我市组织人事部门要深入研究，今年在审批部门和执法执纪部门至少拿出三分之一的岗位进行轮岗，明年在更大的范围推开。这既是为了促进转变作风，也是为了爱护和关心干部。四是评议。各级干部转变作风、服务企业的效果如何，要由企业说了算，让纳税人来评价。要开展多种形式的“下评上”、“群众评机关”、“企业评部门”活动，一年至少搞两次，评议结果要向全市公开，并作为年度实绩考核的重要依据。倒排第一的，要对部门主要领导诫勉谈话；连续两次的，部门主要领导引咎辞职。市委直接管理的干部，市委负责处理；属于条块垂直管理的干部，建议省直有关部门处理。当然，我们开展各类评议活动，决不是以处理干部为目的，还是要坚持思想教育为主的原则，但是在优化发展环境这个问题上，必须拿起党的纪律这个武器。要坚持一条衡量标准：“谁破坏邯郸的环境，影响了企业发展，就摘他的帽子，调整他的工作”，不管是哪一层领导，不管是哪个人，都要追究到位，决不姑息！云川书记在讲话中点到了“雪驰”现象，我们一定要引以为戒，下决心从根本上整治发展环境，用事业拴人，用感情拴心，决不能让我们费尽心血引来的投资者和人才伤了心，更不能因环境问题使现有的企业和人才流出邯郸！

3、在勤政廉政中锤炼作风，让“两个务必”在党员干部头脑中牢牢扎根。六十年前，同志在西柏坡向全党提出了“两个务必”的要求和“进京赶考”的重大命题。今天，应对各种挑战、促进经济社会又好又快发展，就是对全市所有党员干部一次新的重大考验。我们各级党员干部必须以昂扬的斗志和坚定的信念，艰苦奋斗，奋力拼搏，向党和人民交出一份合格的答卷。一要狠抓党性党风教育。干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯则作风正。要深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率，确保在任何时候、任何情况下都永葆一名共产党员的政治本色。要严肃党的纪律，特别是党的政治纪律和组织纪律。当前，有极个别领导干部纪律观念淡薄，放松纪律约束，有的对错误言论和倾向不抵制、不斗争，甚至同流合污，把社会上的一些庸俗风气带到党内。对这些问题，必须旗帜鲜明地予以抵制和斗争，坚决维护党的章程和党内政治生活准则。广大党员干部要大力弘扬新时期邯郸人文精神，懂规矩、守纪律、树正气，确保全市上下政令畅通、令行禁止，干部队伍团结和谐、步调一致。二要坚持做到勤勉干事。作为党政机关工作人员，有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须认真履责。要继续深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动，通过扎实推进履责、验责、问责各个环节工作，进一步强化职责意识、提高履职能力，推动自身作风实现新的转变。敢于问责、善于问责，是促进干部转变作风、勤勉干事的有效保障。今年要努力在“问责”上求得突破，通过畅通渠道、建章立制，实现问责制度化、规范化、常态化，增强广大干部的事业心和责任感，激发履职尽责、狠抓落实，干事创业、勇争一流的工作激情，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的工作业绩。三要切实加强廉洁自律。艰苦奋斗是我们党的传家宝。特别在当前形势下，群众更加关注我们党政机关和党员干部的一言一行、一举一动。要坚持从领导干部做起，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事。从党政机关做起，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事情，确保把有限的财力用在刀刃上，投到群众最需要、事业最需要、发展最需要的地方。今年，我们确定市直单位的行政经费都是“零增长”，各级各部门一定要严格自控措施，精简经费开支，确保实现公务购车用车、会议经费、公务接待费、出国(境)经费“四个零增长”，并努力在各方面更多压减支出。市财政和纪检监察部门要切实加强对这些方面的监督检查，务求取得实效。

4、在实干惠民中改进作风，着力解决事关群众切身利益的突出问题。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。经济越是困难，越需要我们关注民生、凝聚民心、促进民和，这既是实践党的根本宗旨的重要体现，更是渡难关、谋发展的现实要求。一要深入群众。办法来自于群众，经验来自于基层。我们作为一名党员干部，要切实增强群众意识，坚持党的群众路线，始终怀着深厚感情，端正态度、放下架子，身入基层、心系群众，到最基层的单位进行蹲点调研，和最基层的群众面对面恳谈，努力做到问政于民知得失、问需于民知冷暖、问计于民知虚实，认认真真地向群众学习，从群众身上汲取营养。二要温暖群众。要真诚平等地与群众打交道，少一点官气，多一点朴实；少一点造作，多一点真情，走村入户拉家常、访民情、增感情，写好“蹲点”手记和调研报告，掌握第一手情况。要看到，受经济社会发展等多方面条件制约，基层和群众有些要求目前还难以满足，但“良言一句三冬暖”，只要我们各级干部真心投入、真情付出、真诚相商，就一定会赢得群众的理解和支持。三要普惠群众。人民群众最讲实际，是从身边一件一件看得见、摸得着的具体事情上来评价党和政府，来衡量干部作风。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定一批民生事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。我们在市“两会”上承诺的就业、社保、医疗、城市住房、新民居建设等实事，到年底必须给群众一个负责任的交待，决不能打折扣，更不能打白条。当前，特别要高度重视和关注大学毕业生和返乡农民工就业问题，持续干旱带来的西部山区人畜饮水困难问题，采取切实有效措施，认真加以解决。对民生事项的进展和落实情况，要跟踪要账，最终请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事，让更高的群众满意度和幸福指数，成为每名干部的自觉追求。

三、坚持在每个环节、每个步骤动真的、来实的，确保“干部作风建设年”活动扎实推进

开展“干部作风建设年”活动，是一项全局性、根本性、战略性的重大举措。各级各部门务必把这项工作摆在当前突出重要位置，按照云川书记所讲的“有震动、有突破、见成效”的总体要求，一招不让地抓好各项推进措施的落实。

1、精心谋划，强力启动。市“干部作风建设年”活动领导小组要发挥好统领作用，协调好“重点项目攻坚年”、“企业服务年”、“履职尽责、勤政为民”主题实践活动等各项工作，以一带三、以三促一，抓好对各县、区(市)和市直部门的督导、推进。各级各部门要把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，深入研究，周密部署。要按照会议精神和文件要求，迅速成立领导机构，建立完善党委(党组)统一领导、党政齐抓共管、纪检和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制，切实做到一级管好一级，层层抓好落实。要深入开展调查研究，广泛征求意见建议，找准突出问题，制定具体推进方案，全面组织动员，切实做到声势大、行动快、氛围浓，确保月底前这项活动在我市全面展开。各新闻媒体要认真做好宣传报道，强化舆论引导，形成舆论强势，充分展示邯郸广大党员干部在作风建设上的新作为、新业绩、新形象。

2、创新载体，扎实推进。各级各部门要按照市委、市政府要求部署，高标准、高质量完成各项规定动作，同时紧密结合本单位本部门实际，研究新思路，探索新办法，在务求实效上下功夫，积极谋划一些富有创造性、实效性的自选动作，谋划一些管用、实用的“真招、实招”。要坚持开门整风，通过走访、问卷等形式，让基层、让企业、让群众对我们的工作进行评议，认真排查和解决本单位、本部门存在的阻碍改革、影响发展的突出问题。要坚持以好的作风抓好作风建设，坚决反对走过场、搞形式，坚决做到抓具体、抓深入，真正让企业、让群众感受到我们机关形象和干部作风的明显变化。

3、领导带头，狠抓落实。作风建设能不能抓实，领导是关键。要坚持从领导机关做起，从领导干部抓起，决不能以要求别人转变作风，来代替自身的作风转变。凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到；凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先要做到。在这里我也表个态，在“干部作风建设年”活动中，市四大班子要带头，市委要带头，我本人要带头，请全市人民监督。各级各部门主要领导既要在班子中带头发扬好作风，又要抓好本单位的“干部作风建设年”活动，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。对个别问题严重、屡教不改的干部，要彻查严办。市“干部作风建设年”活动领导小组要派出督导组，通过座谈汇报、明察暗访，发现存在问题，总结好的经验，督导查处反面典型，督促活动有序开展。

4、完善机制，务求实效。制度建设是作风建设的根本。邓小平同志指出：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”在推动工作中，我们已经有了不少好的制度，关键问题是落实不到位。去年，我们在学习实践活动中建立了促进科学发展十项机制，市级领导干部分包重大项目、联系500强企业、选派后备干部到信访和重点项目办挂职锻炼等一系列好制度、好做法，也受到了省委、省政府的肯定。这些都需要我们一以贯之地坚持下去。在这次“干部作风建设年”活动中，我们要认真落实省委提出的公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制五项制度，同时，对我市现有制度运行情况进行效能评估和系统清理，该废止的及时废止，需新建的抓紧出台，形成加强干部作风建设的长效机制，确保各项制度行得通、管得住、用得好、可持续，推动“干部作风建设年”活动深入扎实地抓出更大实效。

同志们，好的作风就是无坚不摧的战斗力、就是雷厉风行的执行力。全市各级各部门和广大党员干部要以开展“干部作风建设年”活动为契机，倍加珍惜当前风清气正、心齐劲足的良好局面，积极投身到经济社会发展各项工作中去，以优异的成绩向新中国成立60周年献礼！