“干部作风提升月”整改措施

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为积极贯彻落实县委组织部“干部作风提升月”活动部署，街道高度重视，及时组织领导干部认真学习了活动方案，紧紧围绕“查症结、改作风、促发展”的主题，深入查找干部作风建设上存在的突出问题，以干部作风提升推动“责任担当”大显现，以干部作风提升营造“实干干成”大氛围，以干部作风提升实现“群众满意”大转变。现将单位及领导班子成员活动问题清单及整改措施汇报如下：

一、加强领导，认真学习，提高认识

根据县委县政府部署，街道及时召开会议，研究制定街道机关干部作风建设有关事宜，并制定了《街道“干部作风提升月”实施方案》，从7月20日至8月20日，利用一个月时间，在机关全体干部中开展“干部作风提升月”活动，深化“两学一做”学习教育，进一步提升干部的综合业务素养。

二、对照查摆方面问题及整改措施

街道社会稳定工作中，未履行好职责，出现越级上访造成不良影响；在扶贫工作中，未能及时完成贫困户危房改造；工作制度有待于完善，管理有待于加强，个别工作人员及村级干部工作积极性不高，效率较低。

通过整改，街道进一步完善信访机制，明确领导负总责、包保责任人具体负责，第一时间掌握民情和不稳定因素，及时依法、就地解决群众反映的问题。特别是在一些敏感时期，做好重点人员的管控工作，及时掌握情况、高度警觉，保持高压态势，确保稳控在基层、稳控在当地。

在扶贫工作中，街道加强贫困户危房改造，对未开工的项目督促开工，明确责任人员，制定详细工作计划，统一施工质量，严格验收措施，目前已完成27户的危房改造工作。

在日常工作中，建立健全各项制度建设，形成用机制管人，以制度管事的局面，对工作认真负责、有能力的干部职工要适时给予表扬，对责任心不强、工作不认真、办事拖沓、对待群众态度不好的干部职工要按照规定进行教育和处理，形成良好的工作氛围。

通过学习整改，消除了不思进取的不良观念，主动学习，工作中加强创新思维，积极为群众做实事，做到“五个多”，即多做调查研究，多和群众交流，多倾听群众心声，多了解民情，多为民办事；改进工作工作，克服消极思维和急躁情绪，迎难而上，积极工作，脚踏实地的投入到工作中去。

通过整改，广大党员干部、特别是领导干部精神面貌焕然一新，工作积极主动性更加提高，服务群众意识进一步增强，全街道上下形成凝心聚力、干事创业的良好氛围。