农村劳动力转移培训工作措施

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2014年1月份以来，我县培训中心共组织技能培训班10期，共486人，培训专业涉及育婴员、家庭服务员、美容、美发等。现将主要方法和措施总结如下：

一、加强组织领导、各部门通力合作。县委、县政府一直非常重视农民培训、劳务输出。县培训办领导小组及时召开调度会议，听取工作汇报，掌握培训进度，研究分析问题，提出指导性意见。承担培训任务的县直部门各负其责，共同参与、密切配合。各乡镇劳动保障站协调联动，积极组织，从上而下形成了强大合力，为共同做好农民转移培训工作打下了良好的基础。

二、研究制定了《县农民培训实施方案》。明确全县农民培训和劳务输出发展的方向、目标、任务、具体措施、奖惩办法，使全县的农民培训工作统一部署，统一行动，统一检查验收。

三、认真做好劳动力资源的动态管理工作。县直各培训部门及各乡镇、办事处执行月报、季报、半年报、年报制度，县培训办随时掌握全县农村劳动力的培训及就业状况，也为上级的宏观决策提供可靠的参考依据。

四、贴近老百姓宣传农村劳动力培训政策。为使农民充分认识农村劳动力转移培训，了解国家的惠农政策，积极主动参加培训，县培训办采取多种形式进行宣传，一是每年投资3万元在县电视台设立专题栏目，播放滚动字幕，培训招工最新信息，在县电台播送农村劳动力转移培训专题讲座。二是利用农村集市、庙会搞宣传，全年共发放农民进城务工读本1000多册，农民培训宣传材料5000余份，招工信息2000余份，大张旗鼓地宣传农民培训、劳务输出，教育引导农民外出务工，挣钱致富。三是通过典型示范，发挥能人带动作用，邀请务工先进者在各类培训会上发言讲述务工经验，鼓励更多的人走出家门，开创自己的一片开地。通过广泛宣传，在全县营造了人人想培训，人人愿培训，人人参与培训的浓厚氛围。

五、针对实际情况制定培训计划。为做好今年的农民培训工作，县培训办还制定了2014年的培训计划，将全年培训任务分解，每个月都要完成具体的培训任务，将工作细致到每个月。同时在每个月前都要针对当月的具体情况制定当月计划，计划在哪个乡镇开几个培训班，计划培训多少人；在月末还要对当月培训进行本月总结，具体培训了多少学员，有多少学员通过了鉴定考试。

六、严格把关，落实制度。一是把好学员入门关。为用好农民培训资金，县培训办采取在培训办和各乡镇设立报名点的方式，从学员报名入手，审验学员资格，并为农村劳动力推荐培训专业，听取农民的培训愿望，适时对培训专业做出相应调整。二是认真执行“三堂课”制度。做到每次开班培训办工作人员都到场，填写学员登记表、开班登记表等，并为学员讲解国家就业再就业和农村劳动力转移培训等惠农政策。班中检查、核对人数，结业典礼讲解就业政策，使受训人员都能够了解国家政策，享受国家政策。