市人事局先进性教育活动整改措施

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据市保持共产党员先进性教育活动领导小组的安排部署，为接受全体党员和群众的监督，确保达到纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，特制定如下整改方案：

一、指导思想

以马列主义、思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，边整改边，逐步完善整改要求，针对目前存在的问题和不足，不断转换思想，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，依法行政，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进表率。

二、存在的问题和不足

1、对学习抓得不紧，满足于一般化。班子集体认为平时学的可以，满足于有一定的实践经验，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性。特别是对“三个代表”的系统理论理解不深，联系实际不够，学习空对空，解决实际问题少。

2、党的理想信念、宗旨观念动摇。认为班子集体年龄偏大，有船到码头车到站的消极思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，被动完成上级交办的任务，在积极主动、创造性地开展工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

3、战斗保垒作用不强，缺乏凝聚力、战斗力和创造力。作为领导班子集体，不能充分调动全体党员干部的积极性和主观能动性，满足于现状，有分线不协调，布置多检查少，落实责任不到位。如在发挥党支部作用上不充分，职能不到位，每个党员干部的积极性没有发挥出来，少数人忙，自我管理不够，没有形成群策群力、齐抓共管的局面。

4、工作失之于软，管理失之于宽。对于内部运行管理制度，行为规范，奖惩措施等都制定的非常明确，但是在具体执行起来，由于个人思想不坚定，有怕得罪人的思想，有给自己留后路的思想。

5、工作不够深入，调查了解不够。平时工作偏重依赖分工，深入基层干群不够，与同志们谈心交流少，借口工作忙，应酬多，忽略了与每位干群的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少，特别是在同志们的思想、生活上有所忽视。

三、整改的目标

1、树立牢固的理想信念和宗旨观念，提高党性觉悟，树立良好的党性形象，充分发挥先锋模范带头作用。

2、增强学习的自我约束机制，促进整体素质全面提高。

3、增强自我管理能力，提高管理水平，切实履行好领导班子集体的职责。

4、坚定立场原则，带好队伍，树好形象，创优发展，搞好服务。

5、争取上级领导的支持与关心，营造和谐的外部环境。

6、搞活外向性业务，拓展服务领域，转变人事部门的工作方向。

四、整改的措施

1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办“学习型”机关，首先是班子集体带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学业务本领，学会管理自己，学会管理大家，学会与时俱进。

2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以一名普通党员的标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要运筹帷幄，统揽全局，带领全局干部职工努力开创人事部门新局面。

3、充分发挥班子集体的表率作用，调动每个人的积极性，切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。始终保持共产党员的先进性，牢记服务宗旨，在创新型、服务型、廉政型、学习型机关中切实发挥好主导作用，确保单位要有新形象，各项工作要有新面貌。

4、敢于坚持原则。用好、用活手中的权力，坚持原则，敢于管理，大胆管理，善于管理，切实发挥班子集体的权威作用，以一流的管理，高效的服务，为我市经济发展做出积极的贡献。

5、经常开展交心谈心，了解干部职工的思想、工作、生活中的矛盾，及时帮助他们解决困难，从而使他们放下包袱，轻装上阵，开创性地工作。

以上整改措施，一经制定立即行动，马上实施，并长期不懈地坚持一贯，决不间断，请全体干部职工在今后的工作予以监督。