干部人事制度改革措施

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从日前由中组部和中央党校联合召开的中央党校第十九期一年制中青年干部培训班座谈会上了解到，为贯彻落实**大和**届**全会精神，适应完善社会主义市场经济体制的需要，按照正确政绩观的要求，树立正确的用人导向，中央组织部提出，今年要进一步加快干部人事制度改革步伐。总的设想是，对于已经出台的改革措施，要以贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为总抓手，继续抓好贯彻落实；对于那些经过实践检验比较成熟的做法和经验，要抓紧研究出台改革措施；对于干部人事工作中亟待解决而又难度较大的一些问题，如领导干部政绩考核制度、党政领导职务任期制、干部双重管理体制等，要深入调查研究，积极探索，勇于实践，力争取得实质性进展。

今年，中央组织部将集中推出六项干部人事制度改革措施。

一是出台公开选拔党政领导干部的规定，进一步提高干部公开选拔工作的科学化、规范化水平；

二是出台党政机关干部竞争上岗的规定，使之成为机关干部选拔任用的一种重要方式；

三是出台党政领导干部辞职的规定，进一步疏通领导干部能下能出的渠道；

四是出台地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法，充分发挥全委会在干部任用中的作用；

五是出台干部职务与职级相结合的制度，合理设置职级结构，增强职级的激励作用；

六是对党政领导干部辞职“下海”问题提出规范性意见，将其纳入依法管理的轨道，消除其消极影响。同时，重申党政领导干部不准在企业兼职的意见。通过这些措施，努力形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，为完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会提供有力的组织保证。