组工干部五个不措施

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提高选人用人公信度，是党的十七大对干部工作提出的新要求，也是摆在组织部门面前的一个重要课题。组织部门是管干部的职能部门，推动党员干部“讲党性、重品行、作表率”，笔者认为要从组工干部抓起，通过修身提素，树好组工干部形象，不断提高选人用人公信度。笔者从实践中深深地体会到，要做好组工工作，必须坚持“五个不”：

学习不能松。坚定共产主义理想信念是组工干部必须具备的政治素质，坚定理想信念重在抓学习。作为组工干部，一定要抓学习，不能放松学习，坚持用理念武装自己。在工作之余既要学习政治和业务理论，打牢立党为公、执政为民，坚持公道正派的思想基础；也要学习经济、法律知识，为经济和社会发展保驾护航；更要学习政治学、社会学、心理学、领导学以及管理科学、行为科学，摸透干部成长、成才的规律性，掌握识才、用才、培养人才的轨迹，不断增强选拔任用干部工作的科学性、系统性、预见性和创造性，不断练造伯乐慧眼。

民意不能违。“水能载舟，亦能覆舟”。干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。我们组工干部在考察干部过程中不能因为组织要提拔这个人了，就能睁只眼闭只眼，送个顺水人情；更不能因为是老上级、老朋友、老同学、老乡而隐瞒什么情况，而是以事实说话、有一说一、不瞒不添表达民意，让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的“官帽子”，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，真正使党的干部工作让群众满意、放心。

程序不能逾。从某种意义上说，当原则和标准确定之后，程序就往往带有决定性的作用。以往一些用人失误的教训说明，干部选拔任用工作中发生的问题，许多与我们程序不健全，或者执行程序不严格有关。选拔任用干部工作的程序是一环紧扣一环，是容不得半点的偷步，组工干部只有严格按照《干部选拔任用条例》规定的各项程序办事，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，才能选好人用好人，才能取信于民，防止和纠正用人上不正之风。

机密不能泄。干部工作直接关系到干部的进退去留，作为组工干部要时刻提高政治警觉性，绝不能把自己了解的干部考察、任免情况，当作炫耀的资本，泄露组织机密。组工干部要严格遵守职业道德，遵守有关纪律和规定，严格规范和约束自己的言行，过好面子关、人情关、亲情关、利益关，守口如瓶，避免跑风漏气，以一身正气，维护组织人事工作的严肃性。

好处不能拿。组工干部一直是群众关注的对象，也一直是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的重要目标。组工干部必须时刻有一种如临深渊、如履薄冰的感觉，筑牢思想政治防线，克服特权思想，强化公仆意识，不能借选拔任用干部之机为个人谋取不正当利益，不能利用职权为亲友、配偶、子女谋取好处。组工干部必须时刻管住自己吃、住、行等方面的生活小节，甘为清贫，不贪不沾，洁身自好，慎重交往，择善而交，择洁而居，不断增强抵制各种诱惑和腐蚀的自觉性及免疫力，同各种腐败行为做坚决的斗争，保持清正廉洁的政治本色，努力建设一支公道正派、高效廉洁、团结务实、开拓进取的组工干部队伍，为经济和社会事业发展提供坚强的组织保证。