组织部自身建设措施

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组织部门是党委主管组织工作和干部工作的综合职能部门，是党委在组织工作方面的参谋助手，是组织工作的主要承担者，肩负着极其重要的使命和职责。不断加强组织部门自身建设，是保证组织工作正常运转的重要前提条件，是适应新形势新任务的客观需要。各级组织部门要在当地党委的坚强领导和上级组织部门的指导下，坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，遵循从严治党、从严治部的方针，以贯彻党的基本路线为出发点和落脚点，按照“重点突破、整体推进”的思路，以思想政治建设为重点，自觉把自身建设放在全党工作大局中去认识、思考、把握，从而实现自身建设水平的不断提高。

在“讲党性、重品行、作表率”活动中，各级组织部门要严格按照上级组织部门的安排部署要求，突出公道正派和能力建设这个主题，健全机制、完善制度，改进作风、从严治部，努力提高组织部门自身建设水平，建设一流队伍，树立一流形象，创造一流业绩，力求把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门，成为深受广大干部群众信赖的党员之家、干部之家、知识分子之家。坚持群众路线，实行开门搞活动，围绕组织部门自身建设，多渠道广泛征求社会各界对组织部门的意见和建议，认真开展自查、分析评议等活动，逐步明晰组织部门当前还存在的不足，及时研究制定了符合“讲党性、重品行、作表率”活动具体要求的整改措施。针对组织部门自身建设，笔者认为，要着眼全局，统筹规划，重点抓好以下几个方面的工作。

抓思想建设，坚定政治方向。坚持把思想理论建设放在首位，大力弘扬理论联系实际的学风，解放思想、实事求是、与时俱进，营造勤奋学习、政治坚定的浓厚氛围，推进学习型部门的形成。认真学习贯彻十七大精神，学习中央关于组织工作的方针政策，学习经济、法律、管理、科技等方面的知识，在武装头脑、指导实践、推动工作上力求取得扎扎实实的成效。建立和落实组工干部学习考核激励机制，明确学习目标任务，制定学习计划，开展各种形式的学习活动，并加强督促检查，把学习情况作为使用、评价干部的重要依据。在学习过程中，注重向实践学习，在实践中锻炼自我，磨砺、提高，努力形成勤于学习、善于学习、乐于学习的风气。要适当组织组工干部开展缅怀革命先烈等系列活动，加强党性锻炼和爱国主义教育。通过学习，坚定理想信念，牢记党的宗旨，提高业务素质，造就一支符合学习型政党、学习型社会要求的高素质的组工干部队伍。

抓组织建设，增强队伍活力。以建设一流组工干部队伍为目标，制定与当地组织工作相适应的《进人制度》、《选拔任用制度》、《内部轮岗制度》等，严格把握“入口关”，严格考察程序，坚持试用期制度，凡进入组织部的干部都要求必须政治立场坚定，能做贯彻执行党的政治路线的宣传者、组织者、监督者和检查者。创新干部工作制度，积极拓宽用人渠道，注意通过多种方式发现锻炼人才，创新方式，选调部分年轻同志到组织部挂职锻炼，完善组工干部选用和组工干部工作目标考核制度。积极引入竞争机制，树立正确的用人导向，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，推行竞争上岗，加大内部轮岗交流力度。注重以“公道正派、清正廉洁“为主要内容的职业道德教育，形成正确的职业导向，始终保持组工干部的浩然正气。在向外输送人才方面，积极拓宽干部流向，及时把那些各方面都比较优秀成熟的组工干部输送出去担当重任；而对于少数不适宜做组织工作的干部，果断清理出局，始终保持组工干部队伍的生机与活力。

抓作风建设，培养良好部风。中组部的部风是“政治坚定，公道正派，廉洁勤奋，求实创新”，蕴涵着丰富政治内涵，是组织部门部风建设的指导性标语。要以“政治强、业务精、作风实、纪律严、办事公、服务好”为建设目标，积极提高组织部门的执行力、创造力、公信力。认真抓好《组织人事干部行为若干规范》的学习，加强以公道正派为主要内容的职业道德教育，树立新时期组工干部良好形象。继承发扬组织部门优良传统，认真制定部机关《廉政建设制度》和《作风建设制度》，坚决克服与新形式新任务不适应、不符合的形形色色的不良现象，做到对党忠诚，坚持原则，公道正派，唯贤是举，恪守职责，敢于负责，始终保持高尚的人格情操，坚持抵制各种用人上的不正之风，切实为党委参好谋，用好人。在日常事务中，要严谨细致，求真务实，努力把组织部门建设成为正真意义上的党员之家、干部之家、人才之家。

抓业务建设，提高工作能力。要把组织部门建设成为“业务精湛、工作出色“的部门，必须重视和加强业务建设。始终坚持把组织工作业务知识、基本理论知识和基本技能的学习摆到重要位置，不断强化组工干部基本功的训练，详细制定《会议制度》，《文秘工作制度》等，要把工作制度细化到公文制发、文书办理、文印、电子档案管理、网络使用，会务、党费收缴、组织关系接转等方面。要认真贯彻中组部《全国组工干部教育培训计划》，分期分批安排组工干部参加教育培训，及时接受培训。注重在实践中锻炼干部，引导干部学习多方面的知识，不断扩大知识面。结合组织工作重点、难点问题，召开业务学习、座谈会、报告会、交流会等，达到交流、提高的目的。着力创建务实型部门，加强组工干部的实践锻炼，积极开展各种形式的调研活动，并要求要形成高质量的调研报告，形成察实情、求实效的良好风气。

抓制度建设，规范工作程序。无规矩不成方圆，注重内部制度建设和规范化管理，不断推进自身管理科学化、制度化建设，真正形成按制度办事、靠制度管人的有效机制，建立健全规范有序、严明高效的管理机制，创建制度型部门。以改革创新精神不断改进工作方法，对工作中形成的好经验好做法，及时地以制度的形式固定下来，做到有章可循，行有法式。在干部管理、领导班子建设、发展党员、基层组织建设、信访信息工作、调研等方面，要着力制定一系列行之有效的规章制度。建立内部工作目标考核机制，形成责权明确，管理规范，协调高效的良性工作运行机制，完善岗位责任制、限时办结制等多项内部管理制度，讲究分工，强调协作。建立健全信访工作制度和信息工作制度，强化政治品质、职业道德、行为规范、组织纪律，切实提高工作效率和服务水平。完善和创新干部工作、基层党建、党员管理等方面的具体工作制度，把创新学习制度贯穿于“讲党性、重品行、作表率”活动的各个环节。

抓情感建设，做好“三个留人”。组织工作并不是死板生硬、毫无感情的工作，组工干部也不是生活在真空里的特殊群体，而是有血有肉，有丰富情感的人。在严格教育、严格要求、严格管理的同时，认真做好“三个留人“，即用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人。事业留人是根本、核心，是讲党性的具体体现；情感留人是纽带，是沟通上下，协调各方的重要法宝；适当的待遇留人，是坚持以人为本的生动体现，是引得来、留得住、出得去的必要条件。注重人文关怀，在政策允许的范围内，采取切实可行措施努力为干部排忧解难，维护干部的合理诉求和利益，为他们的工作、学习、生活、成长进步创造有利条件。重视对组工干部的情商培养和民主建设，积极开展支部活动和交心谈心活动，注重从心理上磨合，锻炼党性、提高认识，努力营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使大家能心情舒畅地开展工作。