党政一把手整改措施

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**区成立以来，把切实加强党政“一把手”的监督管理作为大力推进“一把手”工程建设来抓。

一是围绕宗旨抓教育。以报告会、培训班、读书日、中心组学习等形式，抓好“一把手”的政治理论学习和业务知识学习，提高“一把手”的理论水平和业务能力；利用正反两方面的典型事例进行激励教育和警示教育，对违纪政纪的“一把手”从严处理；每季度确定一个主题，开展集中性的领导干部思想作风建设活动。

二是健全制度抓管理。坚持民主集中制，要求“一把手”做到重大问题必须集体讨论；区委领导对各单位的民主生活会进行指导和帮助；建立纪委负责人联系党政“一把手”制度，及时了解领导干部思想政治和作风情况以党风廉政建设责任制落实等情况。

三是着眼防范抓监督。坚持领导干部经济责任审计制度，定期对党政“一把手”进行经济责任审计，并严格执行“一把手”不直接分管财务和其他重点工作；实行干部任用党风廉政“一票否决制”；加强联合监督，建立纪检、组织、人大、审计、信访等部门联系制度，定期不定期互通各自从不同角度对干部进行监督的情况。

同时，建立党风廉政教育谈话谈心制度，针对领导干部廉洁自律方面存在苗头性、倾向性的问题及时找当事人谈话，提出要求。

四是选准苗子抓培养。在民主推荐、组织考察的基础上，对“一把手”后备干部队伍进行动态管理，尤其对干部的廉政建设进行跟踪管理，对选准的苗子，及时选送到上级党校或有关高校进行培训，有目的地把年轻干部放到重点工作、经济一线和艰苦环境中锻炼。

五是“公推竞选”抓素质。深化干部人事制度改革，改变过去主要由党组织直接提名候选人的做法，采取个人推荐和组织推荐相结合，集体研究确定，层层筛选的方式，将群众意见作为确定人选的主要依据，把竞争机制引入选任制干部的产生办法，实行竞选。在“公推竞选”过程中要进行考试、驻点调研、竞选演说，每个环节都严格按照《宪法》、《党章》和《干部任用条例》，防止选人用人上的不正之风，真正把想干事、能干事、会干事、干成事的高素质的优秀干部选拔到领导岗位上来。（曾宣淦谢勇）