电信说服力整改措施

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按照“三个代表”要求加强有说服力的思想政治工作，是我们面临的一个重大课题。加强有说服力的思想政治工作，必须树立系统思维，正确认识和处理四个关系。

第一，正确认识和处理加强与改进的关系。加强说服力，从根本上说，就是在全面贯彻“三个代表”重要思想的过程中，不断加强和改进思想政治工作。所谓加强，就是在思想上更加重视，在地位上更加突出；所谓改进，就是在内容上不断更新，在方式方法上不断创新，在工作机制上要形成新体制和新机制。实践证明，加强是前提、是基础，改进是关键、是保证。不解决加强的问题，改进就无从谈起，说服力就无所凭依；不解决改进的问题，加强就没有持久的保证，加强思想政治工作的说服力也就成为一句空话。要加强有说服力的思想政治工作，就要建立健全机构，齐抓共管，狠抓思想落实、组织落实和工作落实；就要改进思想政治工作，坚持“一个中心，三个着眼于”的马克思主义学风，强化创新意识，努力实现工作思路、工作内容和工作机制的创新。

第二，正确认识和处理“大”与“小”的关系。必须从大局着眼，小处入手。所谓大局着眼，就是解决好思想认识和宏观把握的问题。要明确认识到，思想政治工作不是可有可无、毫无实际效益的东西，而是非加强不可。在改革调整进一步深化和对外开放进一步扩大的新的历史时期，如果听任错误思潮泛滥和社会不稳定因素发展蔓延，建设小康社会就无法顺利进行。思想政治工作少不得、软不得、松不得、虚不得。一定要摒弃那种所谓经济上去了思想素质就自然上去了的“自然论”、经济效益好一切都好的“替代论”、发展必然以思想道德滑坡为代价的“代价论”等错误观点，提高思想认识，重资金投入，重政策投入，重人力投入，重精力投入。

所谓从小处入手，就是要在微观上抓好每项具体工作，细化解决操作问题。增强说服力光靠唱高调不行，要把大目标具体化才行。为此要从基础工作抓起，从基层单位抓起，层层实行责任推进制。实践告诉我们，解决思想问题，不可能毕其功于一役，必须对小处常抓不懈，不断发现和解决问题，办一件成一件，积小胜为大胜。

第三，正确认识和处理领导重视与建立机制的关系。领导的重视和表率作用，是加强思想政治工作说服力的重要前提。各级领导特别是党政一把手对这项工作的重视程度，也从一定意义上反映其政治水平和把握全局的能力。因此各级领导要站在贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，把加强有说服力的思想政治工作作为一个系统工程，从机制改革入手，逐步建立新时期思想政治工作的有效机制和工作体制。机制问题带有根本性，能够保证思想政治工作的地位不会因领导者的更换而改变，作用不会因领导者的认识而波动。为此，需要建立行政管理、经济工作与思想政治工作融为一体、同步运行、互相促进、互相配合的“大政工”机制，要建立党政工团各司其职、齐抓共管的政工体系，建立上下结合、内外结合、保证到位的监督制约机制，建立把思想政治工作开展情况与奖惩考核和干部选拔相挂钩的考核机制。有了这些机制保证，思想政治工作才能说话“硬气”，才能有制度上的说服力。

第四，正确认识和处理责任意识和科学意识的关系。入世，意味着经济的较量、文化的磨合与思想观念的碰撞。我们必须承认这一过程的必然性与进步性，同时一定要保持警惕，坚持以马克思主义的立场观点去引导多元价值观，层层分解思想政治工作的任务，层层落实“守土有责”的责任。但是，提高思想政治工作的说服力，光有责任意识是不够的，还必须依据各种当今时代的“游戏规则”尽快提高思想政治工作的规范性和科学性。我们要把责任意识体现于科学化的工作过程之中，用科学精神指导我们的工作，并在不同阶层的大众中着力培育“解放思想、实事求是、与时俱进”的科学精神。只有把“守土有责”与“引导有方”结合起来，把积极“接轨”与谨慎“设防”结合起来，思想政治工作才能适应新形势，充分体现自己的价值。