树组工新形象整改措施

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在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，适应形势发展，顺应党心民意，对组织部门加强自身建设，更好地履行职责，意义重大，影响深远。要使活动扎实有效开展，取得实效，必须注意防止四种倾向。

防止浅尝辄止倾向，要扎实深入，务求实效。“讲党性、重品行、作表率”活动是一个内化于心、外化于行的修养锻炼过程，只有扑下身子、沉下心来，深入思考、深入调研、深入实践，才能取得实实在在的效果。当前，组织工作改革创新的任务比较重，时间紧，要求高，广大组工干部经常在“上班、加班”的模式中运转，工作压力比较大，如果不注意从繁琐的事务中解脱出来，及时把握党的方针政策，时事动态，上级的工作重点，不深入基层调查研究，了解广大党员干部群众对组织工作和组工干部的愿望和要求，不仔细研究“讲党性、重品行、作表率”活动的共性特点和基层的个性需求之间的结合点、落脚点、突破点，仅满足于一般化地发发文件、看看抄抄、谈谈体会，只能是浅尝辄止，蜻蜓点水，雨过地皮湿，很难取得理想的效果。因此，广大组工干部一定要从思想深处高度重视，切实提高认识，把“讲党性、重品行、作表率”活动作为政治要求来落实，作为道德修养来加强，作为素质能力来提高，始终坚持高起点开局、高标准运行、高质量推进，认真抓好党的十七大、科学发展观、全国组织工作会议精神等的学习，严格对照活动标准，从学习、思想、纪律、作风等方面深入查找不足，集中解决一批妨碍带头落实“讲党性、重品行、作表率”要求的突出问题，真正使思想上受教育,灵魂上受触动,工作上有促进。

防止因循守旧倾向，要勇于探索，大胆创新。长期以来，组织部门形成了讲原则、重规矩、守纪律的良好传统，这些都是必须具备的职业素养，但也容易导致按部就班、循规蹈矩。近年来，组织系统开展了一系列主题教育实践活动，广大组工干部在参与活动的过程中，容易形成思维定势和工作惯性。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是党着眼新形势、新任务，对广大组工干部提出的新标准和新要求。在活动开展过程中，如果袭用固有的思想不革新，方法不变通，盲目套用过去的经验做法，以“不变”应“万变”，“一个方子开药,一套拳脚打天下”，无异于刻舟求剑，穿新鞋走老路，必然会使活动效果大打折扣，缺乏应有的生机与活力。因此，广大组工干部一定要按照科学发展观的要求，与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，以新的视角和新的思路，审视和谋划“讲党性、重品行、作表率”活动，在合理借鉴过去的好做法、好经验的基础上，紧扣这次活动的主题和特点，不断丰富内容，拓宽领域，多想新办法，多出新点子，创造性地开展工作，集中学习做到走出去与请进来相结合，分析评议做到自评与互评相结合，查摆问题做到自查与外查相结合，集中整改做到分类与分步相结合，只有这样，才能创造出更为鲜活的经验，取得更加显著的成效。

防止就事论事倾向，要紧贴中心，服务大局。当前，绝大多数组工干部能围绕中心，服务大局，但也有少数组工干部思路狭窄，眼界不宽，固步自封，就事论事，对党委政府的重大决策部署、对组织工作如何服务经济社会又好又快发展研究不多，存在着就组织抓组织、就党务抓党务，关起门来搞活动，与经济建设联系不紧、服务不够的“两张皮”现象。对此，要高度重视。必须充分认识到，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，不仅是提高组织工作水平，增强组工干部素质的内在需要，更是服务党和国家工作大局的迫切要求。要正确引导组工干部围绕“三服务、两满意”组织工作体系，开门搞活动，主动走向经济社会发展的一线，参与重要决策、重点工作、中心任务，及时把活动所激发出来的热情，转化为服务党员干部、服务各类人才、服务人民群众的强大动力，积极为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、强基础，真正使组织部门成为科学发展的“促进部”、小康社会的“建设部”、中心工作的“落实部”，切实让党满意、让人民满意。

防止急于求成倾向，要循序渐进，常抓不懈。“讲党性、重品行、作表率”活动是一项长期的主题实践活动，历时三年，分三个阶段进行，每一个阶段都有每一个阶段的任务、重点和要求，每一个步骤的针对性都比较强，只有循序渐进，环环相扣，压茬进行，扎扎实实地完成前一个阶段的任务，才能有效开展下一个阶段的工作。如果为了出经验、出典型而心浮气躁，急于求成，三步并作两步走，忽视实际问题的解决，只能是拔苗助长，欲速则不达。因此，作为组织部门和组工干部，一定要消除“短跑心态”，树立打持久战的思想，严格按照活动要求，该履行的程序一个不少,该实施的步骤一个不漏，要根据不同时期、不同阶段的任务特点，细化活动安排，制定具体措施，把情况摸清楚，把问题想明白，把办法研究透，把需要规范的内容健全起来，把明显的薄弱环节充实完善起来，对于一些老大难问题，要做长远打算，建立长效机制，常抓不懈。