乡党员教育管理整改措施

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近段时期，崔家桥乡调研组深入到全乡各村，就本乡党员教育管理工作中存在的问题及对策等，进行了调查与分析。

一、存在的问题

党的十六大以来，特别是开展“三个代表”学习和保持共产党员先进性教育活动以来，全乡各级党组织坚持教育与管理并重，联系改革开放、发展经济和保持稳定的实际，组织广大党员开展丰富多彩的实践活动，通过民主评议，对党员进行教育监督，不断探索党员教育管理的办法，但是，党员管理工作也还存在一些亟待解决的问题。主要有：

1、一些党组织对加强党员管理工作的重要性，紧迫性认识不足。

有的党支部强调经济工作和业务工作，疏于对党员的管理。经常存在一忙就忘，一挤就让，被动适从，随意性较大的现象。有的支部在党务工作和管理流动党员问题上，有畏难情绪。还有的党支部只做表面文章，应付上级检查，报喜不报忧。

2、组织不健全，隶属关系不顺。

主要表现在流动党员的流入地党组织不愿接收，流动党员本人不与流入地党组织联系或不公开自己的身份，造成党员找不到组织，组织找不到党员的现象。有的企业在改制时，只注重抓经营机制的转换，忽视了党建工作，有的企业党组织处于瘫痪状态，不能开展正常的组织活动。

3、部分党员素质下降，不愿接受管理。

有的党员在经济上贫困，一时没找到致富门路，存在悲观失望情绪，对党失去信任，对党组织有怨气，思想上产生对立情绪；有的党员受拜金主义，享乐主义等资产阶段思想的影响，把挣钱看得高于一切，为了赚钱，不择手段，甚至违法乱纪；还有的党员理想信念动摇，宗旨观念和党性意识淡薄，不愿发挥先锋模范作用。

4、管理手段滞后，管理措施不力。

主要表现在：一是教育制度落实不彻底。部分党支部和党员活动定的达标活动有计划难落实，一些党员教育阵地和电教设备或常年闲置，或挪作他用。二是执纪不严。有的党组织对连续6个月以上不参加党的组织生活，或不缴纳党费的党员，不批评、不处理，致使这部分党员存在侥幸心理、组织观念越来越淡薄。

二、对策与建议

首先，各级党组织要充分认识加强党员教育管理工作的重要性。从调查来看，全乡党员队伍的思想是好的，但确实存在不少问题。这就迫切需要各级党组织构建科学，系统的党员教育体制，组织党员学习文化科技知识和法律知识，下大力气提高党员的思想政治素质和文化科技素质，通过加强对党员的教育管理，引导他们正确认识，对待改革和建设中出现的新情况，新问题，正确认识和处理坚持党性原则与重视市场经济原则的关系；处理好无私奉献与合理取酬，带头致富与带领群众致富的关系；处理好坚定远大思想，共同理想与实现个人理想的关系，从而把广大党员的思想统一到建设民主、富强、文明的社会主义现代化强国奋力拼搏上来。

其次，要坚持党要管党和从严治党的方针。调查表明，一些党员个人主义膨胀，自私自利思想严重，存在着这样、那样与党的先进性不相符的问题。要通过有效形式，提高党员队伍素质，严肃处理不合格党员。

第三，推行目标管理，精选活动载体，建立确保党员发挥先锋模范作用的管理机制。大力推行党员目标管理制度，把党员所在的单位或岗位的工作目标与党建任务结合起来，以年度为周期，采取目标分解的办法，把任务落实到每个党员身上，形成目标责任制度，同时严格监督考核，坚持奖惩兑现。开展党员主题活动，使党员得致锻炼，增强宗旨观念，发挥先锋模范作用。

第四，区别不同情况，采取有效措施，积极探索新形势下党员管理的新路子。对流动党员的管理，要建立登记造册制度、定期联系制度、走访制度、奖惩制度、定期汇报制度等，使外出党员身上有担子，思想上有组织，流动不流失；对下岗职工党员，要从实际出发，进行时事政治、市场经济知识、法律法规教育和技能培训，增强他们适应经济的能力，鼓励他们积极进取，开拓就业门路；对在非公有制企业工作的党员，在摸员底数的同时，有条件建立党组织的及时建立并及时开展工作，不具备条件建立的，要派驻党建指导员，负责开展党的工作；对退伍军人、待分配大学生中党员的管理，由民政、人事教育部门建立临时党组织，负责他们的教育管理工作，定时组织他们学习，开展活动，收缴党费，还要帮助他们端正就业观念，制造条件，帮助他们解决就业问题。