干部平时考核整改措施

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为了规范全镇干部考核的设定和实施，使干部考核规范化、科学化、制度化，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，充分调动全体干部的积极性和主动性，提高工作效率，保证全镇工作高效运行，促进全镇经济健康持续快速发展。我镇坚持公开、公平、公正的原则；民主公认、注重实绩的原则；自评与互评相结合，平时考核与年度考核相结合原则；按照相应干部考核制度对全体机关干部进行日常管理、考勤和测评。

一、“日”签到制度。全体镇机关干部职工实行日签到管理制度。并把当日去向、中心工作、重要工作

向主管领导和片领导做日报告。并对干部职工每日的去向、工作情况作详细了解。

二、“周”点名例会制度。每周一进行全体机关干部点名，召开干部例会，会上镇领导对上周工作的进展和结果进行通报和总结，同时对本周的重点工作和集中活动任务进行安排布暑。

三、“月”工作小结制度。各部门中层干部和包村干部必须在每月未上交本月工作小结和下月工作计划。镇党政领导每月未要听取各片领导工作情况汇报，并对全镇工作进行当月小结，同时部署下月工作。

四、“季”评估制度。镇党政领导每季未对各片领导及部门中层干部个人工作作风进行全面评估。

五、“年”考核制度。年底，镇党委、政府对各片领导和部门及干部职工工作作风、绩效进行全面综合考核，并实行奖罚兑现。

为保证考评落实到位，制定了具体落实措施

1、镇财政每日每人配套1元，作为日出勤奖金，用于奖励工作作风好，能按时出勤的干部职工。

2、在全镇机关干部进行集体活动和中心工作时，实行绩效量化考核，每名机关干部交纳200元的风险责任金，实行绩效与风险责任金挂钩，根据任务完成比例确定风险责任金退回比例和奖金发放比例。

4、定期不定期督查在岗情况。除了实行日常管理外，还要实行定期不定期督查罚款制度。每次督查，发现一次不在岗，扣当月工资20元，并与年终奖金挂钩，确定年终奖金发放比例。