党外干部队伍建设措施

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近来,**采取三条措施加强对党外干部的联系帮带、培养锻炼和选拔实用，加大党外干部队伍建设力度。

县领导定向联系帮带

把党外干部的培养选拔纳入部局镇领导班子建设的总体规划，建立党外干部工作联席会议制制度，完善县级领导和组织、统战部门重点联系党外干部工作机制。每个县委常委与两名以上的党外干部或党外人士结对帮带，定期进行指导和接受约见，每季度组织一次县级领导与党外干部和党外代表人士恳谈联谊活动。全县37名县级干部定向联系了68名党外干部和派人士。

因事因材复合培养锻炼

根据党外干部、非党后备干部的特点和部局镇班子配备、工作推进对党外干部的需求，实行党外干部和非中共后备干部梯次培养和动态优化培训机制，主要在公共服务、文教卫生、政法科技等领域因材因事确定选拔培养对象。重点围绕工业集中开发、征地拆迁、新农村建设等重点工作，采取到镇挂职、驻村任职、派驻产业基地和组建专项工作组等方式，综合培养锻炼党外干部，全县已建立了110多名党外后备干部人才库，已先后抽调40岁以下28名党外干部和15名党外后备干部到镇、村（社区）、基地协会挂职锻炼。

建立选选拔任用绿色通道

实行主干线上党外干部优先破格提拔，定期公开选拔储备优秀党外后备干部实行待岗提拔。新提拔的党外干部提拔必须要在三个以上部门和行业交流任职经历，原则上先进镇领导班子再到部局领导班子任职。全县已14名党外干部担任副局级以上领导职务，镇局中层有70余名党外干部。