省委办公厅学习解放思想大讨论整改措施

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在解放思想大讨论活动中，省委办公厅坚持边学边查、边查边改的原则，针对存在的突出问题，制定了六项整改措施。

一、强化全局和中心意识，在抓大事、谋大事上下功夫。要求厅内每一位同志特别是各级领导干部都要增强站位全局的自觉性、主动性，时刻关注大局、认真研究大局、准确把握大局，在服务大局中找准位置，发挥作用。

办公厅的各项工作都要站位省委工作的全局来谋划、安排和开展，要把是否有利于扎实推进经济社会又好又快发展和构建和谐社会作为想问题、办事情的出发点和落脚点，力求做到谋全局、抓大事，使各项服务同省委决策需求、安排部署合拍共鸣。要坚持从协助省委总揽全局、协调各方，发挥核心作用的角度出发，搞好各方面的沟通协调，形成抓工作的强大合力；注意抓住全省经济社会发展中的重要问题，潜心研究，超前谋划，积极提出建议；善于抓住省委领导的兴奋点、关注点、工作着力点，深入调查研究，探索解决办法；紧紧围绕中央和省委重大决策部署和群众关心的热点、难点问题，加强督促检查，推动工作落实。

二、加强调查研究，提高参谋服务水平。要充分发挥办公厅工作联系面广、熟悉省委工作思路的优势，紧紧围绕省委中心工作和各阶段的重点工作，紧紧围绕影响全省经济社会发展和构建和谐社会的焦点、难点和热点问题，全面地多角度地开展专题调研，不断形成有情况、有分析、有对策的调研报告，为省委决策和指导工作当好参谋。张力秘书长几次召开调研工作调度会，对2008年调研工作进行研究部署，围绕实现科学发展、加大经济体制改革力度、优化发展环境和促进社会和谐等重大问题确定了一批调研课题，并将题目落实到具体处室或牵头人身上，提出完成时限。要求厅务会成员和其他厅级干部每年下基层调研的时间原则上不少于30天，每人都要写出一两篇有情况、有分析、有对策的高质量的调研报告。

三、开展创造性工作，始终保持办公厅的生机与活力。一是创新思想观念。要求全厅干部特别是领导干部以党的十七大精神为指导，认真审视过去，谋划未来，符合十七大精神的继续坚持，不符合的要立即纠正。要以创造性、开放式的思维研究新情况、提出新思路、解决新问题，使办公厅工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。服务工作要从埋头干具体事务向谋划全局、抓大事、当大参谋转变；由满足于做好当前工作向善于敏锐地把握事物发展趋势、搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向勤于动脑、善于协调，提供全方位、多层面服务转变。二是创新工作内容。文字工作既要熟练掌握公文写作的一般规律和常识，更要克服一般化、程式化。要准确把握领导的思路和风格，增强文稿的前瞻性和创造性；信息工作既要注意反映工作经验、工作成果，更要注意发现、反馈倾向性、苗头性问题，并积极提出对策和建议；督查工作要着力查找决策落实过程中带有全局性、前瞻性和倾向性的问题。三要创新工作方式和手段。领导干部要带头学习和运用新的科学技术，加快办公自动化建设步伐，运用现代通信技术，建立健全重大决策实施情况反馈、国民经济运行监控、社会性事件协调处置、重大自然灾害防救调度、国内外政治经济动向搜集和呈送等省委决策的辅助系统，以工作方式和手段的创新，提高服务的整体功能。

四、强化学习，提高干部职工综合素质。一是抓政治理论学习。组织干部深入学习马列主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想，特别是要学习以为总书记的党中央提出的科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力和先进性建设等一系列重大战略思想，努力用发展着的马克思主义武装头脑、指导实践、推动工作。厅理论学习中心组每年集中学习不少于15天，上、下半年各安排一次。处级干部每年进行一次政治理论集中培训，干部职工每半年进行一次理论辅导报告。每年对党员干部进行一次理论考试，并将学习情况和成果列为干部考核和提拔的重要内容。二是抓好业务学习。组织广大党员干部学习市场经济、法律法规、现代科技和业务知识，不断更新知识储备、改善知识结构。要广泛开展业务研讨和岗位练兵活动，做到本职业务学精，辅助业务学深，相关业务学通。三是在实践中学习。有计划分期分批地组织干部到业务部门和基层挂职学习。针对办公厅干部对经济工作不精通的问题，省委办公厅最近安排了8名处级干部到经济部门挂职学习。张力秘书长亲自为他们作了动员讲话，要求他们珍惜机遇，刻苦学习，尽快熟悉经济工作。

五、健全考核奖惩制度，努力提高工作效率。一是健全和完善严格的责任制。每一项工作、每一件事情、每一个环节，都要明确责任、落实到人，做到事事有人管、事事有着落。厅务会成员是分管工作的第一责任人，局处长是本单位第一责任人。无论哪一项工作出了问题，不仅要追究当事人的责任，还要追究第一责任人的责任。要继续坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作机制，对定了的事情必须一抓到底，确保落到实处。二是建立工作质量和工作效率讲评制度。厅务会每半年对各局处及其主要负责人的工作情况讲评一次，各局处对本单位干部职工工作情况讲评一次。讲评采取本人讲、领导提、互相评的方法进行。结果记录在案，作为年终考核的重要依据。三是严格考核奖惩。根据新情况新任务的要求，充实考核内容，完善考核办法，增强考核的真实性、科学性。考核结果要以适当方式向全厅公布，并同干部奖惩、任免提拔相结合，对特别优秀的干部要大力表彰奖励，破格提拔重用；对个别不胜任本职工作，特别是因工作不负责任、失职渎职、造成严重后果的，要果断进行调整和处理。

六、加强作风建设，密切党群干群关系。一要进行群众观点、群众路线的教育，增强干部立党为公、执政为民的理念，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，要坚持把群众关心的热点、难点作为工作的重点，认认真真访民情、诚诚恳恳听民意、实实在在帮民富、兢兢业业保民安，努力提高为人民服务的本领。二要进行求真务实的作风教育，要求干部说实话、做实事、报实绩，多干打基础、利长远的事，防止好大喜功、虚报政绩等不良倾向发生。三要进行严谨细致的作风教育，树立“办公厅无小事”、“细节决定成败”、“百分之一的参与，百分之百的责任”的理念。切实做到文稿起草精益求精、调查研究广泛深入、督促检查有效有威、信息反馈准确灵敏、办文办会严谨规范、值班接待周密细致、机要保密安全畅通、后勤保障主动安全，以优质高效的服务赢得领导、基层和群众的满意。