治庸问责督查心得体会

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在治庸问责工作中坚持结合单位实际，有的放矢地采取各种举措，不仅推动了治庸工作的落实，而且收到了提壶灌顶、转变作风的良好成效，有力推动了事业的科学发展。

一、真情交流找病情、对症狠治“常见病”。

找准病根、对症下药，彻底铲除“庸懒散软”“常见病”生

采取以开展民主生活会和调查问卷的措施，扎实做好自身的自查工作。对内，要求全市系统各基层党组织层层召开民主生活会，开展批评与自我批评，会上认真填写单位和个的自查整改表，形成民主生活报告，上报治庸问责领导小组办公室；对外，在完成《治庸问责调查问卷》的基础上，又进行了扩大和延伸，印制了1000份调查问卷，以邮件发送上门的形式，虚心征求意见。

通过对各单位民主生活会报告和收集反馈意见的系统整理，其主要表现在：一是部分干部服务意识淡薄，管本位意识严重，以管理于自居，二是部分干部业务素质不高，工作方式单一，工作效率低下，满足不了需求。三是部分党员创先意识不强，特别是领导干部，对自身要求不严，存在有令不行、有禁不止的现象。

二、治教并举重教育、鼓励士气抓提神。

坚持教育在先、预防为主、制度保障、处理在后的治庸工作原则，通过开展完善制度、网络教育、文体活动等多种形式，把治庸整改工作贯穿到干部工作和生活的各个领域，促进干部凝聚士气，提升创先争优精神。

一是完善规章制度，建立治庸长效机制。召开专题主民生活会，根据办收集整理出的反馈意见，通过设置举报箱、邀请监察员和不定暗访，对违反规章制度的情况，发现一起查处一起，及时通报，决不手软，确保制度落实。

是搭建网络平台，实现学习自主点餐。搭建网络在线教育平台，反映各单位工作动态，编发工作简报，更好方便全市干部灵活利用时间，交流工作经验，抓好自身学习。同时抓信息上报。

三是丰富活动载体，营造寓乐于教氛围。以弘扬红色经典，承传革命精神，抓好治庸教育，讲述争做积极健康型、快乐学习型、公正法制型、热情服务型、乐观和谐型“五型”干部中涌现的新人新事，受到干部欢迎。以参选全区“道德模范标兵”为载体，大力宣扬身边先进人物的典型事迹推进治庸教育。

三、严格督查促落实、确保工作稳步行。

通过公开举报监督电话、设置举报箱，邀请监察员，组织明查暗访等多种力有措施，确保整改落实稳步进行，并以此为契机推动全年各项工作任务圆满完成。

一是咬定目标不放松。定期召开局办公会，要求业务科室，协调一致，作好对下级单位业务的督查指导工作。

二是推进创新项目落实。通过治庸问责，各创新项目试点单位，都已取良好的实际成效，队伍素质得到明显提高。

三是深化创先争优活动。通过治庸问责，各单位是否能够开展公开党员服务承诺和践行承诺，以及开展争创岗位标兵、业务能手竞赛等创先争优活动进行督查，把开展创先争优活动引向深入，更好服务经济跨越式发展。