领导班子五心学习体会

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从某种意义上讲，执行力和落实力就是生产力。要使组织的决策部署真正转化为生产力，关键还得靠执行和落实；要使执行力和落实力真实转化为生产力，关键在人，关键在干部职工，关键在干部职工要强化作风。中共平塘县十一届三次全委（扩大）会明确提出在全县掀起“问责风暴”和开展“效能亮剑”专项行动，其目的就是要强化干部作风，提升服务水平，提高办事效率，切实增强执行力和落实力。

有人说，努力只能把工作做完，认真只能把工作做对，只有用心才会把工作做好。大凡成绩显著的单位和集体，其干部职工对工作的作风都是严谨认真、务实负责的；大凡能够健康成长、不断进步的干部职工，都是用“心”对待组织决定，踏踏实实抓工作落实的。

应该说，作风就是干部职工想干事、能干事的思想基础，是干部职工会干事、干好事的精神保证。可以讲，态度好坏、作风优劣，源自思想，发自于“心”。干部职工要强化作风，真正贯彻落实好组织决定，履行好党和人民赋予的职责，必须首先要修好“五心”。

修好“忠心”强化大局意识。任何人都是依靠一定的组织和集体才能生存发展。干部职工都是分别编制于一定的单位和组织的集体中，都是依存于党和国家这一强大的组织，是党和人民给我们提供生活和工作、成长和进步的机会和平台，如果离开党和国家这个组织，这一大局，我们将失去依靠。因此，我们要讲忠心，必须忠于党、忠于国家、忠于人民。讲忠心，从大的方面说，就是言行举止从大局出发，一切从有利于党和国家、人民的利益出发，忠诚于党和人民的事业，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。从小的方面讲，就是无论是党员还是普通群众，无论是领导干部还是一般干部职工，只要我们领取党和国家的俸禄，就应为党和国家尽忠；只要我们拿着人民的税银，就应该为人民履好职、服好务。我们要立足单位、胸怀大局，立足基层、放眼国家，忠诚于事业，忠诚于岗位，忠诚于职业，脚踏实地干好本职工作，为大局贡献自己分子的力量。

修好“爱心”树立荣辱观念。识荣辱是中华民族的传统美德，“八荣八耻”社会主义荣辱观更是激励发我们中华儿女奋发向上的精神支柱。荣辱意念源自于心、源自爱心。没有爱心，就不会识荣辱、知廉耻。讲爱心，就是我们要自爱、要博爱、要大爱；我们爱自己、爱人民、爱国家；要热爱自己的岗位，热爱自己的集体，热爱自己的事业。要珍重自己的声誉和形象，要爱惜自己的岗位，爱惜单位和集体的荣誉，用爱心捍卫集体的利益和形象，要与集体同甘苦、共命运，做到一荣俱荣、一损俱损、荣辱与共，肝胆相照。对于集体，我们必须要有强烈的荣辱观念。当我们的事业取得进步、我们为集体争得荣誉的时候，我们应感到光荣和自豪；当我们的事业遭受挫折、我们后进落伍的时候，我们应为自己作为不力感到羞愧，深表自责。爱心是我们干好工作的源动力，有人说，热爱是最好的老师，是很有道理的。有爱心的人，才会为自己和集体的成功进步不懈努力、奋发图强。当前，我们经济社会发展处于滞后状态，我们事业的发展正处于转赶跨越的关键时刻，我们干部职工一定要有爱心，要增强荣辱观念，要知耻而后勇，要殚精竭力为我们的增比进位、赶超跨越奋力拼搏。

修好“诚心”养成责任自觉。作为党和国家的干部职工，每个人肩上都有一份责任，无论我们身处什么环境，居于什么层次，我们都有一定的岗位和权利。职责与岗位共生，责任与权利共存。我们的岗位是组织赋予的，我们的权利是人民托付的，我们都应为我们肩上的责任流汗出力。我们现在经济社会发展落后，除了历史原因、自然条件等客观因素外，很大程度上，我们的干部职工缺乏必要的责任意识，没

有形成敢于担当、勇挑重担的责任自觉。干部职工无论干事创业，还是履职尽责都要讲诚心、讲诚信，要主动承担组织赋予的工作职责，积极担当共同的社会责任。在单位做诚实的人，在社会做诚信的人，我们必须树立强烈的责任自觉，才能主动担当，积极奉献，才能成为单位的主人，社会的主人，国家的主人。我们要赶超跨越、争比进位，必须讲诚心、讲诚信，诚实对待工作责任，不畏难、敢负责、不推诿、不懈怠，营造人人有担子，个个担责任，人人抓工作，个人都出力的干事创业氛围，我们的发展才能提速，我们的事业才有希望。

修好“良心”彰显感恩情怀。知恩图报也是中华民族的美德，是检查人们良知的具体表现。讲良心就是有良知。讲良心的人，才能主动承担责任，才会热爱周围的人，才会热爱自己的事业。讲良心的人，心态平和，懂得满足，知道感恩，深知回报，阳光快乐，积极向上，奋发有为。当前，我们的发展还落后，条件还很差，经济还不宽裕，在这种情况下，我们的干部职工要彰显感恩情怀，要感恩社会、感恩组织、感恩时代，要深知没有党，就没有现在的社会主义新时代，没有人民民主专政的好政府，就没有我们健康成长、干事创业的好环境。我们要学会换位思考，学会包容，要理解党委、政府的难处，理解党委、政府工作的艰辛，不能只要求组织上充分履责，满足我们广大个体的需求。我们要体谅我们的组织，他们在能力和资源有限的情况下，已经最大限度的为地方、为群众拼尽全力，我们不能只向组织索取，我们不仅要包容组织，体谅他们的无奈，更重要的是，我们还要主动的承担我们应尽的义务，立足自己的岗位，把组织交与我们的任务完成好、落实好，为组织的发展、为全局的进步献出自己的全部力量，这才是我们干部职工最佳选择。如果我们光是指责他人，抱怨组织，成天坐而论道，指手划脚，总认为发展是组织的事，是政府的事，与己无关，隔岸观火，组织的决定就会无人落实，政府的布署就没人管事，发展就是一纸空文、一句空话，最终吃亏的就是包括我们自己在内的广大群众。因此，我们干部职工一定要讲良心，要彰显感恩情怀，多为党和政府出谋划策、献计出力，把单位的事、把组织的事，主动当成自己的事，自觉营造“众人拾柴”的干事环境氛围。要自觉带动周围的群众提高认识，统一思想，少说事、多干事，少指责、多尽责，自觉养成个人对家庭尽责，干部职工对岗位、集体尽责，领导干部对地方、全局尽责的良好意识，自觉把个人的成败得失、兴衰荣辱与家庭、集体、全局紧密地联系起来，只感恩、不责难，只出力、不抱怨，齐心协力，齐抓共管，上下一心，众志成城把组织的决定贯彻落实好，把地方的社会经济发展好。

修好“公心”端正评价动机。形象是一种资源，是一种软实力，是一种竞争力，是新的生产力。形象的好坏取决于其内在的构成要素，直接影响公众的评价结果。形象的构成要素很广泛，既有先天决定的自然因素，也有后天努力的改造结果；既有客观的，也有主观的；既有自然的，也有社会的；既有内在的，也有外在的。随着物质文明和精神文明不断进步，人们对形象越来越重视，甚至把形象作为选择、决策、评估等行为的重要条件。比如，在商业合作时，没有人会与社会评价不好的人合作；在项目投资时，没有商家会把资金投放到人文、治安等环境都不好的地方；在委以重任时，没有组织会相信一无是处、干不成事的集体。当前，很多经济社会发展指数，都是关系地方形象的重要指标，这些指数高低多数主要来自于我们地方公众的评价。评价的组织者，往往采取民意调查、民主评议、民主测评等方式，抽取不用层次的人员对所需要了解和掌握的指数进行调查，最终形成某项指标的评价结果。干部职工是评价的其中参与者，要端正评价动机，讲公心，正

确对待各项评价指标。在评价涉及对外形象时，我们要有积极的自我肯定意识，要实事求是的从大局利益出发，充分认识评价结果对我们带来的利益影响。我们要维护单位、地方的形象和利益，要自觉为地方的形象加分。我们既是评价结果的参与者，又是直接受益者。因为地方形象的好坏与我们这个主人有直接关系，单位和地方所有事情，都与我们有直接或间接的责任，评价指标无论是哪一方面，都与我们自身作为分不开。评价差，说明我们自己不尽责，评价好，是我们辛苦努力的结果。干部职工应自觉的维护集体和地方的形象和荣誉，在面对外界的时候，我们要乐于说自己的“好”，要善于向外界推介、展示我们自己好的一面，给外人留下深刻的、美好的形象。我们不要片面看问题，只看眼前，不思长远，只想个人好处，不计集体利益，面对外界评价时，为了自己一时发泄，把集体和地方全盘否定。虽然评价行为是干部职工的权利，说好说坏是我们的自由，但是我们必须要有公心，端正评价动机，客观公正，有利大局。我们不仅自己要有良好的评价意识，正面积极评价我们自己、集体和地方，还要自觉引导好身边的群众作出积极向上的评价，引导大家都来自觉维护个人和地方的形象，为地方经济社会发展积聚软实力。

忠心反映人的信仰追求，爱心体现人的社会情感，诚心彰显人的操守态度，良心审视人的道德修养，公心检验人的原则立场。这些，都是作风养成的理性基础，是干事创业的力量源泉。因此，干部职工欲强作风，成大事，就应先修好“五心”。