公务员学习三思三创心得体会

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今年春节第二天，我在现场听了市委王辉忠书记关于“思进思变思发展、创新创业创一流，以百倍努力争创科学发展新优势”的报告。王书记的报告，很中肯，敢批评，切中问题，毫不遮掩，反映了宁波干部群众这几年的期待。“三思三创”活动，关键就是思和创两个字，有理由相信报告能够提振人心、催人奋进。

我们局里贯彻市委的部署很重视，行动很迅速。2月18日金局长在全局开展“三思三创”活动动员会上作动员讲话，金局长的讲话对王书记报告进行了全方位解读、诠释，加深我对“三思三创”活动重要意义的认识。具体来说，第一，保证我们与市委保持一致，帮助我们能切实找准切入点；第二，采取措施形成我局教育活动特色，并且取得实效；第三，狠抓落实，切实把活动落到实处。

对这次活动，我们处室将以饱满的精神、负责的态度和扎实的作风，按照一流的标杆，一流的水平，查找差距，明确方向，摆正定位，总结经验，优化服务。按照局里的部署和要求，专技处主要做好三件事：

第一，认真组织学习讨论，进一步解放思想。具体措施：一是以思想新解放和深入调研，争取突破一些大问题。二是转变职能，提高效能。扎实开展“三服务”活动；三是把握方法路径，明确导向，开展“五找八问”，努力达到“四个一流”。

第二，深刻查找问题，找准工作切入点。当前，专技人才队伍建设存在主要问题：一是专业技术人才结构不尽合理，要改善结构，即从宝塔型结构逐步转为橄榄型结构，就是如何使高级人才得到发展，使中级人才创新能力得到提升，实现高层次人才——复合型——创新型——跨学科领军拔尖人才的良性发展路径。二是海外高层次人才引进难留住难。怎样配套解决海外人才评价标准、评价机制问题，进而支撑千人计划。三是博士后工作。在保证博士后工作良好发展势头的基础上，提升质量，吸引更多的博士后出站留甬创业创新。四是企业职称社会化评价问题。五是专技工作数字化建设，使各种评审信息更透明，程序更公平，申报与评审方法更便捷。六是如何发挥专家作用促经济转型升级。七是完善留学人才政府引导机制的前提下，积极发挥市场作用，探索创业园多元化投入体制。八是加强对农村人才奖励力度的政策设计，激励农村人才成长。

第三，按照局里要求，切实把本处室干部个体摆进去问，重点解决想干事、能干事、干成事、不出事的问题。想干事就是要有激情。能干事，就是要有能力。这里有讲究，不仅是方法论，也是胆魄气质。干成事，是一种追求，一种效益，是想干事、能干事的综合反映。百姓满意是衡量干成事的最高标准。通过教育提高人事干部的创新力、执行力、实践力、公信力和学习力。