村官上任期间工作体会

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让他有压力、有责任，五是引路子。将选聘大学生纳入村(居)干部考核。潜心谋事，全心做事，迅速成长。县委组织部对他实行跟踪培养，对于进步较快的推荐参加今年第七届村级换届选举；鼓励他向农村、向基层、向群众学习，全面锻炼农村工作能力，积极参加选调生、公务员以及基层副科级领导选拔考试，努力在更广阔的舞台上为新农村建设服务。

省、市组织部门分配了5名大学生到农村任职。目前，经过严格遴选。5名“村官”已奔赴3个社区、2个村任职，各级各界高度重视，积极采取措施拴心留人，助他成长成材。

县财政部门在第一时间下拨到村任职安置费交由他使用，一是铺底子。针对选聘大学生刚从校园进入社会、经济条件较差的实际。人事、劳动、保险等部门及时为他落实了政策待遇；各村(居)都尽力为他提供了食宿等基本生活保障，使他尽快适应农村生活、安心在基层工作。屈原镇长江村召开了由镇领导、村干部、村民代表和村社区、企业负责人参加的欢迎新“村官”马腾座谈会，将村委会的一个套间免费提供他居住，为他添置新空调、沙发、电视、被子、牙刷等家具和用品，村食堂为他免费提供工作用餐。

让他尽快投入具体工作中干事创业，二是给位子。大胆委任选聘大学生。努力在实践中磨砺提升自己。5名选聘大学生均身兼多职，除任职村(居)委会主任助理外，4名担任团支部书记，锻炼综合协调和组织管理能力；1名兼任村企业联络员，历练农村集体经济管理能力；2名党员大学生被任命为党总支委员，全面培养基层组织工作能力。

县委组织部对选聘大学生进行了岗前适应性培训，三是教法子。8月4日。县委常委、组织部长杨兴国寄语他切实珍惜“三农”问题政策机遇、新农村建设战略机遇和施展才华的工作岗位，立志在农村建功立业，做人民群众的贴心人。各乡镇建立了21联系帮扶制度，即一名乡镇班子成员和村(居)党组织书记为工作“导师”一名村(居)干部为生活联系人，帮他从学习、工作、生活多方面找准农村工作的切入点、结合点和着力点，迅速进岗到位。

以财政、人事、发改、扶贫、科技、农业、民政等涉农部门为成员单位的选聘大学生培养联系会议，四是搭台子。建立由组织部门牵头。综合运用各项惠农政策、资金和项目，为他基层干事创业提供最优厚的支持和保障，帮助他多干事、干成事，努力把工作的村(居)建设成新农村建设的示范村。