公司员工职前教育感悟

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由公司行政部组织的新员工入职培训，很荣幸能够进入公司公司工作。其中虽然时间很短，只有一个星期左右，但是却让我受益匪浅。卢总作了精彩的演讲，通过他对公司未来发展规划的介绍和描述，看到公司的光明发展前景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。

最大感触就是公司十分重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，详细并耐心的向我指点今后工作中会遇到问题，这些都使我深深的感动，并为自己能成为一名压铸储备生人而倍感骄傲。通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的解。首先，卢总的精彩演讲，使我对公司的发展历程和发展现状有了一定的感知。特别是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工相互依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出来工作的很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，现在应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。公司几位部门讲师分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：5S管理教材、设备管理与维护相关专业知识、设备事故管理制度、设备状态标识牌使用指引、数控工艺培训教材、压铸车间铝料及回炉料管理规定、控制计划编写指南、新产品制样管理规定、FMEA管理办法、设备安全维修作业指南、设备故障停机率统计规程、特种设备管理制度、各类生产用电设备使用维护规定、工程更改管理规定等的相关知识以及如何能尽快适应公司环境，怎样在公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。饱含热情学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定,培训期间。掌握了商务礼仪方面的常识,很好的提醒了一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式。清楚了公司机构设置及职能、员工手册，解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实的学习使我新员工对公司的发展有了进一步的解，并且坚定了来电公司的信念。以下是为未来工作所作的打算：

从某种意义上说就是选择一种企业文化，1认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。选择一个公司。所以我必须要认同它企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，2尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的这些学生来说。环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。

一心一意地、为公司工作，3有责任心和好的执行力。要做到忠于公司。就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了才能提高工作效率，创造更多的价值。对上司要本着“坚决服从，灵活处理”态度，有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。

学会做事。作为刚刚走出校门的学生，4学会做人。没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他优点和长处，公司的任何员工都可以成为我老师。只要我有虚心学习的态度，就可以从他那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。工作上，就要表现出我高调、积极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。

很多时候在于是否有扎实认真的态度，5要有扎实认真的工作态度。态度决定一切”一个人能否成功。而能力却可能是次要的

所讲到很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的6注意工作中的细节。回想一下一周的培训。

觉得公司这次为我新员工举行的职前教育对我个人收获是特别大的不仅仅让我提升了自身素养，总而言之。加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的给了以后努力工作的信心，让我看到自己以后的光明前途。日后的工作生活中，一定会尽自己最大的努力做一个出色的压铸储备生。兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时，也会尽快地使自己融入这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献。而我通过培训也感受到团队”真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的一个团队中，每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才能够感受到成功带来的喜悦。