2011双促学习个人体会

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凝心聚力促发展”主题活动是集团公司党组在全系统开展的贯穿全年的重大活动，深入群众促和谐。也是油田党委今年的工作重点。对这项活动，厂党委中心组精心组织、严密部署、严格要求，成立了以党政主要领导为组长的领导小组、活动办公室，动员会召开后，通过集中学习，阅读学习教育资料汇编等形式，对双促活动的认识进一步提高，现将学习心得体会汇报如下：

一、开展“双促”主题活动。集团公司党组书记、苏总经理同志在年度工作会议上强调指出：要紧紧围绕“推动企业发展、服务职工群众”找准结合点和切入点，创新工作载体，丰富工作内容，切实加强党建和思想政治工作。月28日，集团公司党组下发通知，对开展“双促”活动作出了安排部署。因此，开展“双促”主题活动，深入基层、联系群众、调查研究，切实把职工群众的思想引导好，把职工群众的力量凝聚好，把职工群众的利益实现好，把职工群众的积极性发挥好，贯彻党的群众路线，进一步密切党群干群关系，推动科学和谐发展的直接体现。

二、开展“双促”主题活动。厂加大外闯市场，强化队伍建设，深化内部管理，提高工作效率，实现持续、稳定、有效、和谐发展的关键一年。要通过深入开展“双促”主题活动，促使领导干部和机关工作人员深入基层，增强群众观念，密切联系群众，把职工群众的思想引导好，把职工群众的力量凝聚好，形成共同推动我厂发展的强大合力。

三、开展“双促”主题活动。和谐单位建设才有坚实的基础。部分领导领导干部依然还存在思想观念更新不够、工作作风不够扎实、民主管理制度执行不够彻底等不足之处。建设和谐单位，最关键的实现党群、干群关系的和谐。要通过开展“双促”主题活动进一步提高群众工作的针对性和有效性，塑造良好的领导集体和干部形象，努力形成干群一心、共建和谐的生动局面。

四、开展“双促”主题活动。通过开展党员先进性教育、四好”班子创建、负责任”教育、讲正气、树新风”活动、廉洁文化建设等一系列扎实有效的活动，领导班子和干部队伍的凝聚力、战斗力明显增强。但仍然存在一些不容忽视的问题：个别领导干部思想陈旧、观念落后、缺乏刻苦钻研的学风，开拓创新的意识不强;有的干部缺乏锐意进取的朝气，不思进取、得过且过，怕担责任、怕冒风险，工作放不开手脚、打不开局面，干事创业的热情不高，凝心聚力的本领不强;有的领导干部缺乏艰苦奋斗精神，党性观念弱化，法纪观念淡薄，胸中无大局，眼中无纪律，甚至出现违规违纪问题;有的领导干部群众观念不牢，做群众工作的能力不强，没有把主要心思用到关心、爱护群众上，对群众反映的问题不重视、不过问，对群众提出的建议不研究、不采纳，行我素，自以为是某种程度上影响了党群、干群关系的和谐等等。必须通过开展“双促”主题活动，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设，促使各级领导干部做到思想作风端正、领导作风民主、工作作风扎实、生活作风严谨，把班子建设成为政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、职工群众信得过的领导集体。